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Management Delle Risorse Umane Dalla Gestione Del Lavoratore Dipendente Alla Valorizzazione Del Capitale Umano


Management Delle Risorse Umane Dalla Gestione Del Lavoratore Dipendente Alla Valorizzazione Del Capitale Umano
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Management Delle Risorse Umane Dalla Gestione Del Lavoratore Dipendente Alla Valorizzazione Del Capitale Umano


Management Delle Risorse Umane Dalla Gestione Del Lavoratore Dipendente Alla Valorizzazione Del Capitale Umano
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Author : Daniele Boldizzoni
language : it
Publisher:
Release Date : 2007

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La Guida Del Sole 24 Ore Al Management Delle Risorse Umane Dalla Gestione Del Lavoratore Dipendente Alla Valorizzazione Del Capitale Umano


La Guida Del Sole 24 Ore Al Management Delle Risorse Umane Dalla Gestione Del Lavoratore Dipendente Alla Valorizzazione Del Capitale Umano
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Author : Daniele Boldizzoni
language : it
Publisher:
Release Date : 2009

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Performance Management Dalla Gestione Strategica Delle Risorse Umane Al Miglioramento Delle Performance Aziendali


Performance Management Dalla Gestione Strategica Delle Risorse Umane Al Miglioramento Delle Performance Aziendali
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Author : Alberto Ferraris
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2022-04-11T10:44:00+02:00

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619.22



La Gestione Delle Risorse Umane Nelle Piccole E Medie Imprese In Italia


La Gestione Delle Risorse Umane Nelle Piccole E Medie Imprese In Italia
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Author : Rossella Di Federico
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2022-10-07T00:00:00+02:00

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1530.100



Imprenditore Ed Universit Nello Start Up Di Impresa Ruoli E Relazioni Critiche


Imprenditore Ed Universit Nello Start Up Di Impresa Ruoli E Relazioni Critiche
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Author : Lorenzo Petretto
language : it
Publisher: Firenze University Press
Release Date : 2009

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For some years now the Universities have assumed a dynamic role in fostering the enhancement of enterprise, making a direct contribution to the strategic management of intellectual property and the transfer of research deliverables, as well as in the training of potential entrepreneurs and the creation of structures offering support to new enterprises. Through the elaboration of empirical evidence from two quite different and hardly comparable institutional contexts - the American Babson College and the Italian University of Florence - this study analyses the potential activities of entrepreneurial matrix, in terms of relations, resources and incentives, offered for the use of young businesses in the start-up phase.



Il Capitale Umano In Economia Aziendale


Il Capitale Umano In Economia Aziendale
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Author : Federico Alvino
language : it
Publisher: G Giappichelli Editore
Release Date : 2019-07-26

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“L’esigenza di redigere una seconda edizione del volume ‘Il capitale umano in economia aziendale’ riveduta ed ampliata, del mio primo volume sul capitale umano, ormai datato 2000, nasce dal­l’at­tua­lità, rilevanza ed interesse che tale tema suscita ancora nell’ambito degli studi di economia aziendale. Eppure viviamo nell’era dell’informazione, dell’intelligenza artificiale, dei big data, in cui pure è stato teorizzato, forse un po’ frettolosamente, che la lettura integrata e velocissima di un gran mole di dati potesse poi indicare una risposta efficace ai problemi strategici delle imprese. Il capitale umano si conferma, invece, elemento imprescindibile per l’economia delle aziende, come molti studi hanno confermato riprendendo il filone human centred delle nuove leve competitive. Soprattutto ai più giovani va quindi insegnato che benché possa apparire del tutto tecnologico il tempo che viviamo, in cui certamente l’innovazione ha radicalmente modificato il modo di essere delle aziende, l’investimento maggiore è sempre quello sulle risorse umane, che non sono uno strumento, come gli altri, al servizio dell’azienda, ma il fine ultimo della stessa. Pertanto, soprattutto oggi, la valorizzazione delle risorse umane assume ancor maggiormente l’aspetto della criticità. A riguardo, gli studi economico-aziendali hanno da tempo approfondito una propria peculiare visione, inerente i profili di rappresentazione quan­titativa, di controllo, di valutazione e di comunicazione del capitale umano. Proprio tali aspetti sono stati approfonditi in questa nuova edizione.” (Tratto dall’Introduzione del volume)



Valorizzare Il Capitale Umano


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Author : Anna Maria Castellano
language : it
Publisher: EGEA spa
Release Date : 2019-02-14T00:00:00+01:00

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In ogni attività le persone sono l’asset più importante. Il senso che le persone attribuiscono al lavoro sta tuttavia cambiando velocemente: occorre perciò attrezzarsi degli strumenti necessari a intercettare questa evoluzione. E a dover crescere sono prima di tutto le competenze degli HR manager. In un’ottica improntata al «fare» ma attenta agli aspetti metodologici, il libro rilegge la relazione tra individuo e lavoro, tra persona e contesto, tra individui, e mette al centro dell’azione manageriale la valorizzazione delle persone, un’attività che va ben oltre la semplice valutazione e il cui oggetto fondamentale è la competenza, patrimonio invisibile che richiede di essere scoperto. Il passaggio dalla gestione delle risorse umane alla valorizzazione delle persone nelle organizzazioni passa attraverso quattro processi chiave: selezione, valutazione della performance, valutazione del potenziale, compensation. Per ognuna di queste aree il testo è corredato da strumenti operativi disponibili nell’area web riservata.



Diritto Del Lavoro


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Author : Giovanni Amoroso
language : it
Publisher: Giuffrè Editore
Release Date : 2009

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Aut Aut Vol 326


Aut Aut Vol 326
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Author : AA.VV.
language : it
Publisher: Il Saggiatore
Release Date : 2012-02-22

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Questo numero della rivista "Aut aut" presenta gli articoli di: Giovanni Leghissa, Giovanni Scibilia, Davide Zoletto, Raymond Williams, Aihwa Ong, Edoardo Greblo, Tiziano Possamai, Giuseppe Varchetta, Guido Paolo Ridoni, Dan Wiesenfeld, Massimo Recalcati, Duccio Manetti, Federica Romanini, Stefano Crosara, Thomas Bernhard.



Disagiotopia


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Author : Florencia Andreola
language : it
Publisher: D Editore
Release Date : 2020-06-09

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A lungo ci siamo raccontati che questo era il migliore dei mondi possibili, e invece eccoci qua a fare i conti con gli effetti collaterali del nostro modello di sviluppo: diseguaglianza, nevrosi, precarietà di massa. Entrato da almeno quattro decenni in una fase di crisi severa, forse terminale, il capitalismo occidentale non riesce a produrre benessere materiale senza diffondere allo stesso tempo un malessere profondo. Finito il tempo delle utopie, ogni sfera dell’esistenza viene toccata da quello che ormai appare come un fenomeno endemico: dalla vita politica a quella psichica, dallo spazio urbano a quello domestico, dall’adolescenza all’età adulta. Per orientarci in questa terra desolata, abbiamo chiesto a otto autrici e autori di provare a disegnare una mappa del disagio. Otto tra storici, filosofi, architetti, urbanisti, sociologi, psicologi per raccontare il nostro “tempo fuori di sesto” e immaginare delle forme di resistenza. Con interventi di: Pier Vittorio Aureli Federico Chicchi Umberto Galimberti Maria Giudici Loretta Lees Guido Mazzoni Saskia Sassen Raffaele Alberto Ventura