Managementgeh Lter In B Rsennotierten Unternehmen Ein Kritische Analyse
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Managementgeh Lter In B Rsennotierten Unternehmen Ein Kritische Analyse
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Author : Alex Reimer
language : de
Publisher: Diplomarbeiten Agentur
Release Date : 2012-07
Managementgeh Lter In B Rsennotierten Unternehmen Ein Kritische Analyse written by Alex Reimer and has been published by Diplomarbeiten Agentur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-07 with Business & Economics categories.
Sp„testens seit der Finanzkrise stehen die Gehaltsbezge der Topmanager von b”rsennotierten Unternehmen unter starker Kritik. Trotz der schlechten Gesch„ftsergebnisse werden die obersten Manager berdurchschnittlich honoriert. Das Vergtungssystem dieser Manager besteht haupts„chlich aus variablen Vergtungsbestandteilen wie z.B. Jahresbonus und Aktienoptionen. Diese sind vorwiegend auf kurzfristige Erfolgsziele des Unternehmens ausgerichtet. Die Erfolgsmessgr”áen bei diesen Vergtungsbestandteilen basieren zum gr”áten Teil auf buchhalterischen Kennzahlen. Durch das bewusste Eingehen hoher Risiken kann der Manager den kurzfristigen Erfolg wie z.B. den Umsatz des Unternehmens steigern. Durch die positive Bilanzdarstellung kann dieser sich eine hohe Bonusabfindung sichern, was letztendlich dazu fhrt, dass die heutigen Vorstandsgeh„lter in den DAX 30-Unternehmen auf das 6,19fache angestiegen sind. W„hrend die Vorstandsgeh„lter auch im Zuge der Finanzkrise immer weiter steigen, bleibt das Gehaltsniveau der einfachen Angestellten konstant. In der folgenden Ausarbeitung soll dargestellt werden, dass variable Vergtungssysteme in Form von Boni und Aktienoptionen die Lohnschere zwischen den Topmanagern und den Mitarbeitern immer weiter spreizen. Durch kurzfristige, am Unternehmenserfolg ausgerichtete Vergtungsinstrumente wird das auáerordentliche Wachstum der Vorstandsbezge in den groáen b”rsennotierten Unternehmen verst„rkt. Letztendlich findet diese exzessive Entwicklung der Gehaltsbezge ihren H”hepunkt in der Finanzkrise. Des Weiteren wird im Rahmen dieser vorliegenden Arbeit gezeigt, dass eine anreizeffizientere Ausgestaltung der variablen Vergtungssysteme dieses Problem behebt. Durch den Einsatz von Performance- und Risikokenngr”áen in den Vergtungssystemen lassen sich steigende Rekordh”hen bei den Geh„ltern und den Bonuszahlungen der Topmanager vermeiden. In diesem Zusammenhang wird der Manager durch eine optimale Ausgestaltung der Vergtungsinstrumente dazu veranlasst, sich am langfristigen Unternehmenserfolg zu orientieren. Dadurch erfolgt eine langfristige Steigerung des Shareholder Value und dieses entspricht der Zielsetzung der Aktion„re.