Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Dalam Perspektif Islam
DOWNLOAD
Download Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Dalam Perspektif Islam PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Dalam Perspektif Islam book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Dalam Perspektif Islam
DOWNLOAD
Author : Dr. Jazuli Juwaini, MA
language : id
Publisher: UNJ PRESS
Release Date :
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Dalam Perspektif Islam written by Dr. Jazuli Juwaini, MA and has been published by UNJ PRESS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Perspektif Islam berisi 24 artikel yang ditulis oleh para Doktor MSDM yang tergabung dalam Ikatan Doktor Manajemen Indonesia (IKADIM). Buku ini memiliki 4 tema kajian utama, yakni Manajemen Dakwah Islam; Kepemimpinan Islam; Membangun SDM Islami; dan Implementasi Manajemen SDM. Kajian pertama, manajemen dakwah islam mengupas 4 tema kajian tentang refleksi dakwah Virtual pasca Covid 19, Strategi MSDM dalam Islam, mengelola kesempurnaan hati, manajemen sekolah islam dan manajemen kewirausahaan, Proses MSDM Islami dan Tantangan MSDM islami di Era Industri 4.0. Kajian kedua, kepemimpinan islam membahas gaya kepemimpinan islam, model kepemimpinan Pumping-HR Tree, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan yang diberkahi, nilai spiritual pemimpin dan pekerja, kepemimpinan muslimah, membangun leadership, kepemimpinan partisipatif dan belajar kepemimpinan dari nabi dan para sahabatnya. Kajian ketiga, membangun SDM islami mengupas tentang Kesederhanaan Khalifah Umar Dalam Sumber Daya Insani, Spiritualitas Pengembangan SDM, Strategi Spiritual Keunggulan SDM, Program K3 Perspektif Islam. Kajian keempat, membahas Implementasi Manajemen SDM yakni optimalisasi Governance, Risk, and Compliance (GRC) di era revolusi industri 4.0, manajemen perubahan dan analisis SWOT penyediaan tenaga kerja. Secara keseluruhan buku ini menawarkan gagasan cemerlang mengenai manajemen sumber daya manusia perspektif Islam: manajemen dakwah virtual, wirausaha, kepemimpinan, pendidikan, keselamatan dan kesehatan kerja, inovasi dan kreativitas serta pelbagai hal lainnya. Book Chapter ini layak untuk dijadikan bahan bacaan menarik bagi mahasiswa, peneliti, pemerhati MSDM, dosen, serta masyarakat umum yang ingin mendalami MSDM dalam perspektif Islam.
Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam
DOWNLOAD
Author : Dr. H. Arman Paramansyah, S.E.,M.M, Ade Irvi Nurul Husna, S.Sos., M.AB.
language : id
Publisher: Almuqsith Pustaka
Release Date : 2021-08-10
Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam written by Dr. H. Arman Paramansyah, S.E.,M.M, Ade Irvi Nurul Husna, S.Sos., M.AB. and has been published by Almuqsith Pustaka this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-08-10 with Business & Economics categories.
Pada dasarnya manajemen sudah ada sejak manusia itu ada, manajemen sebetulnya sama usianya dengan kehidupan manusia. Mengapa demikian, karena pada dasarnya manusia dalam kehidupan sehari-harinya tidak bisa terlepas dari prinsip-prinsip manajemen, baik langsung maupun tidak langsung. baik disadarai ataupun tidak disadari. Contohnya dalam kehidupan sehari-hari kita seperti mengatur diri kita atau jadwal tugas-tugas kita, kita sudah melakukan yang namanya manajemen. Dalam kehidupan yang semakin lama semakin ketat kompetensi dalam bidang pekerjaan ini, kita dituntut untuk dapat mengatur segala sesuatu dengan sistematis. Dalam menjalankan suatu proses kerja seseorang harus mempunyai pengetahuan tentang manajemen dari pekerjaannya tersebut. Tujuan dari manajemen sendiri adalah efisien dan efektif. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal. Oleh karena itu, disini kami akan membahas sedikit tentang manajemen dan hal yang berkaitan
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Untuk Kemajuan Organisasi Strategi Praktik Dan Inovasi
DOWNLOAD
Author : H. Deden Komar Priatna
language : id
Publisher: PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Release Date : 2024-03-18
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Untuk Kemajuan Organisasi Strategi Praktik Dan Inovasi written by H. Deden Komar Priatna and has been published by PT. Sonpedia Publishing Indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-03-18 with Business & Economics categories.
Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) untuk Kemajuan Organisasi: Strategi, Praktik, dan Inovasi" adalah panduan yang menyeluruh untuk menggali peran MSDM dalam mendorong kemajuan organisasi. Dengan fokus pada dinamika lingkungan bisnis yang berubah, buku ini memberikan analisis mendalam tentang strategi rekrutmen yang efektif, program pengembangan karyawan, dan manajemen bakat serta karir. Selain itu, pembahasan tentang evaluasi kinerja yang berorientasi pada hasil, penanganan konflik di tempat kerja, dan pembentukan budaya organisasi yang mendorong kolaborasi dan harmoni memberikan wawasan yang berharga bagi pembaca. Dengan penekanan pada pembangunan komitmen, motivasi, dan kesejahteraan karyawan, serta strategi manajemen perubahan yang sukses, buku ini menjadi panduan yang esensial bagi praktisi MSDM dan pemimpin organisasi yang ingin memahami bagaimana MSDM dapat mempercepat kemajuan organisasi dalam era yang terus berubah ini.
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Pendidikan
DOWNLOAD
Author : Muhammad Hasan
language : id
Publisher: Sada Kurnia Pustaka
Release Date : 2023-03-08
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Pendidikan written by Muhammad Hasan and has been published by Sada Kurnia Pustaka this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-08 with Education categories.
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran yang signifikan dalam setiap kegiatan di suatu lembaga termasuk lembaga pendidikan. Sumber daya manusia harus dapat dikelola atau dikelola dengan baik sesuai dengan fungsinya agar sumber daya manusia tersebut dapat berperan sesuai dengan tugas dan fungsinya di lembaga yang ditempatinya. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan pada umumnya. Oleh karena itu fungsi dalam pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara optimal agar kebutuhan yang berkaitan dengan tujuan individu, organisasi atau lembaga dapat tercapai. Selain itu, dengan tata cara pengelolaan sumber daya manusia yang baik diharapkan kekurangan dan permasalahan yang dihadapi bangsa Indonesia yang terkait dengan daya saing dapat diatasi. Atas dasar tersebutlah buku ini hadir. Sebagai sebuah buku yang terkait dengan MSDM pendidikan, buku ini memiliki beberapa keunggulan diantaranya: (1) disusun secara praktis dan aplikatif sesuai dengan implementasi terbaru dalam praktik-praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam pendidikan; (2) pendekatan teoritis terkait MSDM pendidikan; dan (3) menggunakan analisis kajian yang mudah dipahami, sehingga buku ini diharapkan akan sangat bermanfaat bagi para pembaca, khususnya akademisi, praktisi, dan mahasiswa dalam bidang MSDM sektor pendidikan.
Islamic Human Capital In Financial Institution
DOWNLOAD
Author : Dr. Rukiah, SE. M.Si
language : id
Publisher: Bypass
Release Date : 2021-01-01
Islamic Human Capital In Financial Institution written by Dr. Rukiah, SE. M.Si and has been published by Bypass this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-01-01 with Religion categories.
Diskusi tentang human capital yang bekerja di perbankan syariah dan lembaga keuangan lainnya menjadi salah satu isu utama bagi keberlanjutan perbankan syariah di Indonesia. Seperti kita ketahui masih minimnya market share perbankan syariah sekitar 6,59 persen (2021) terhadap perbankan konvensional, salah satunya dapat dipicu oleh seberapa baik kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang ada di perbankan syariah, selain memang isu utama lainnya yang dapat dipetakan seperti model bisnis yang masih terbatas, indeks literasi dan inklusi keuangan yang rendah, dan teknogi yang belum memadai. Perlu dilakukan transformasi agar perbankan syariah memiliki daya saing yang tinggi. Buku persembahan penerbit Bypass #Bypass
Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Implementasi
DOWNLOAD
Author :
language : id
Publisher: PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Release Date : 2024-04-02
Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Implementasi written by and has been published by PT. Sonpedia Publishing Indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-02 with Business & Economics categories.
Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Implementasi" adalah panduan menyeluruh yang membahas esensi dan penerapan praktik-praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Buku ini memulai perjalanan dengan membahas dasar-dasar dan perencanaan MSDM, memberikan pemahaman yang kokoh tentang konsep-konsep kunci yang mendasari praktik efektif dalam mengelola tenaga kerja. Selanjutnya, pembaca diarahkan ke strategi dan pengembangan sumber daya manusia, di mana penekanan diberikan pada pengembangan rencana aksi yang efektif untuk merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang berharga dalam organisasi. Tidak hanya itu, buku ini juga mengupas pentingnya pengelolaan kinerja dan kompensasi yang adil dan memotivasi, dengan menawarkan wawasan tentang bagaimana mengukur kinerja dengan tepat dan mendesain sistem kompensasi yang sesuai. Terakhir, buku ini menyoroti manajemen hubungan kerja, menekankan pentingnya membangun hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan serta mengelola konflik dengan efektif. Dengan penekanan pada penerapan praktis yang relevan, buku ini menjadi panduan yang tak ternilai bagi profesional MSDM dan siapa pun yang tertarik dalam memahami dinamika kompleks di balik pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks organisasi modern.
Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm
DOWNLOAD
Author : Reza Nurul Ichsan, S.E., M.M
language : id
Publisher: CV. Sentosa Deli Mandiri
Release Date :
Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm written by Reza Nurul Ichsan, S.E., M.M and has been published by CV. Sentosa Deli Mandiri this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Buku Ajar ini adalah sebagai salah satu penuntun dalam mengenalkan kepada peserta didik terhadap kajian Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam dinamika perkembangannya. Segala materi yang terangkum di dalamnya diakumulasi dari berbagai pandangan para pakar manajeen yang turut memberikan sumbangsih pemikiran tentang laju eksistensi manajemen tanah air. Refleksi teoritis mengenai Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dicoba disepadankan dengan realita implementasi penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) secara praktis pada dinamika di lapangan. Buku Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) diperuntukkan terutama untuk mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen serta mahasiswa fakultas Ekonomi jurusan Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan umumnya, selain itu buku ini juga diperuntukkan kepada masyarakat pebisnis dan dunia usaha.
Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi Jilid 1
DOWNLOAD
Author : Ahmad Bairizki
language : id
Publisher: Pustaka Aksara
Release Date : 2020-08-01
Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi Jilid 1 written by Ahmad Bairizki and has been published by Pustaka Aksara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-08-01 with Business & Economics categories.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan kegiatan manajemen yang sangat penting di dalam suatu organisasi. Dikatakan penting karena kegiatan ini mengacu pada serangkaian kebijakan, praktik dan berbagai sistem yang terdapat pada suatu organisasi (perusahaan) yang dapat mempengaruhi perilaku, sikap, dan kinerja karyawan. Oleh karenanya peran departemen SDM (Human Resource Department - HRD) dalam suatu perusahaan menjadi sangat vital, terlebih departemen ini harus dapat mencari solusi dari berbagai permasalahan yang terkait dengan para pekerja (karyawan) di dalamnya. Bukan hanya aspek tantangan yang datang dari luar organisasi, namun juga aspek internal yang harus dijaga agar tercipta kondisi kerja yang sehat, sehingga pada akhirnya tujuan dari organisasi tersebut dapat dicapai dengan baik. Buku ini menjelaskan materi ke HRD-an secara komprehensif kepada Pembaca, utamanya ditinjau dari aspek strategis perusahaan melalui pemberdayaan SDM yang berkompeten. Materi dalam buku ini disampaikan dari berbagai sisi perspektif, baik dari sisi perusahaan maupun para karyawan, sehingga menjadi sebuah kisi-kisi strategi yang aplikatif untuk diterapkan oleh masing-masing pihak. Selain itu, keistimewaan materi dalam buku ini juga tidak melulu hanya menjelaskan teori, namun juga menjelaskan berbagai teknik penting yang harus dikuasai oleh para praktisi HRD dan diketahui oleh para karyawan. Seperti halnya teknik menentukan jumlah karyawan yang ideal, proyeksi turnover karyawan, teknik dan strategi wawancara berbasis kompetensi, perangkat assesment center, penyusunan struktur dan skala upah, metode penilaian dan model pengukuran kinerja, serta masih banyak lagi berbagai kajian yang menarik di dalamnya. Berbagai materi komprehensif tersebut disajikan ke dalam 13 bab yang meliputi: Bab 1 – Peran Penting Manajemen SDM Bab 2 – Kompetensi Strategis dan Konsep Organisasi Pengetahuan Bab 3 – Perencanaan SDM Bab 4 – Strategi Rekrutmen Kandidat Terbaik Bab 5 – Seleksi dan Penentuan Kandidat Bab 6 – Manajemen Pelatihan Bab 7 – Pengembangan Karyawan Bab 8 – Pemberdayaan dan Pemeliharaan SDM Bab 9 – Manajemen Kinerja (Perspektif Penilaian dan Evaluasi) Bab 10 – Tinjauan Model Pengukuran Kinerja (Implementasi KPI Berbasis Balance Scorecard) Bab 11 – Manajemen Karier Bab 12 – Penghargaan SDM Melalui Kompensasi Bab 13 – Strategi Menetapkan Tingkat Kompensasi Buku ini sangat direkomendasikan untuk dapat digunakan oleh para akademisi perguruan tinggi (dosen dan mahasiswa) pada Program Studi Manajemen, baik program Sarjana maupun Pasca Sarjana, khususnya pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategik). Selain itu, materi dalam buku ini juga dapat dijadikan referensi dan literasi bagi para praktisi SDM (HR), para karyawan, dan masyarakat umum yang ingin meningkatkan pengetahuannya di bidang MSDM.
Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Dan Kasus
DOWNLOAD
Author : Noor Arifin, SE., M.Si
language : id
Publisher: UNISNU PRESS
Release Date :
Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Dan Kasus written by Noor Arifin, SE., M.Si and has been published by UNISNU PRESS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Buku MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) ini merupakan kajian akademik yang berbasis konsep Fungsi Sumber Daya Manusia dan merupakan materi inti Mahasiswa pada mata kuliah MSDM, dan buku ini secara spesifik juga menyajikan tentang teori dan kasus serta permasalahan yang coba diangkat dari masalah riil pada perusahaan. Buku ini juga menjelaskan bagaimana mahasiswa perlu melakukan analisis kasus-kasus di perusahaan dan melakukan tahapan mencari solusi serta pemecahan masalah based on human resource theory. Dengan demikian mahasiswa akan bisa memahami kasus personalia yang terjadi di perusahaan, dan mencari solusi pemecahannya. Pada edisi ini ditampilkan juga kasus sederhana dengan menggunakan perhitungan matematis sehingga penyelesaiannya dilakukan melalui aplikasi Microsoft Excel. Sistematika penulisan buku ini diulas menjadi 12 bab dimulai dengan membahas pentingya MSDM dalam organisasi, perencanaan MSDM, Job Analysis dan Job Design, Rekrutmen Tenaga Kerja dan Penempatan, Pengembangan Tenaga Kerja, Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Hubungan Industrial, Integrasi, Pemeliharaan Karyawan, hingga pada bab Pemutusan Hubungan Kerja. Buku ini juga dilengkapi dengan contoh kasus sehingga tidak hanya mendalami pada teori tentang MSDM namun juga praktik-praktik pada kasus tertentu yang sering terjadi pada dunia perusahaan. Dengan membaca buku ini diharapkan mahasiswa dapat mendalami ilmu MSDM dan kasus yang bisa terjadi pada dunia perusahaan sehingga mampu memberikan solusi yang terbaik pada setiap kasus yang ada. Buku ini tentunya masih terdapat kekurangan dan jauh dari kesempurnaan, karenanya saran perbaikan dari berbagai pihak sangat kami nantikan. sehingga ke depan akan lebih baik
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
DOWNLOAD
Author : Ishak Bagea Besse Rismawati Fatimah Fitriani Ika Yani Junawati M. Sahur Haryum Nasrul Suaib Basman Arfin Bagea Marjani
language : id
Publisher: CV. AZKA PUSTAKA
Release Date : 2024-01-27
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan written by Ishak Bagea Besse Rismawati Fatimah Fitriani Ika Yani Junawati M. Sahur Haryum Nasrul Suaib Basman Arfin Bagea Marjani and has been published by CV. AZKA PUSTAKA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-01-27 with Antiques & Collectibles categories.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam bidang/fungsi produksi, pemasaran, keuangan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang SDM dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya manusia. Dalam konteks dunia pekerjaan ilmu manajemen memberikan pengaruh dan perhatian terhadap sumber daya manusia, oleh karena sifatnya yang mutlak dalam suatu proses produksi. Manajermanajer perusahaan mengharapkan adanya suatu kondisi yang didalamnya terdapat target-target perusahaan yang dapat tercapai dengan maksimal. Oleh sebab itu mereka banyak membicarakan persoalan ini dalam berbagai pertemuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi sumber daya ini dalam pencapaian tujuan organisasi atau tujuan perusahaan. Salah satu masalah pokok dalam sumber daya manusia adalah mencari cara yang terbaik untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan.