Mikropolitik Verstehen Oder Erkl Ren Der Erkenntnisgewinn Der Strategischen Organisationsanalyse Nach Crozier Und Friedberg
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Mikropolitik Verstehen Oder Erkl Ren Der Erkenntnisgewinn Der Strategischen Organisationsanalyse Nach Crozier Und Friedberg
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Author : Christian Rauh
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Politik - Methoden, Forschung, Note: 1,0, , Veranstaltung: Mikropolitik - Machtprozesse in Organisationen, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Organisationen sind heute ein zentrales, wenn nicht sogar das konstituierende Element moderner Gesellschaften. Charles Perrow ging bereits 1991 soweit zu behaupten, dass große Organisationen die Gesellschaft absorbiert hätten und als ihr Surrogat fungierten. Obwohl diese weitreichende These, die auf Lohnabhängigkeit, der Externalitätenlogik und auf hierarchischer Bürokratie basiert, kaum noch zeitgemäß und daher diskussionswürdig ist, kann doch jeder Einzelne leicht die herausragende gesellschaftliche Stellung von Organisationen nachvollziehen. Indem man sich überlegt, welchen und vor allem wie vielen Organisationen man selbst angehört oder verbunden ist, wird deutlich, wie weitgehend der individuelle Alltag strukturiert bzw. "organisiert" ist. Zu denken sei zum Beispiel an den jeweiligen Arbeitgeber oder die Gemeinde, an das Land und den Staat, in dem man lebt. In Betracht zu ziehen sind auch Parteien, Verbände oder Sport- und sonstige Vereine. Zu betonen ist weiterhin, dass man sich einer solchen "Organisiertheit" kaum entziehen kann, da häufig Zwangs- oder zumindest wenig selbst bestimmte Mitgliedschaften bestehen. Ein Beispiel dafür ist u.a. die Krankenversicherungspflicht. Alle beispielhaft aufgeführten Systeme - die Liste ließe sich beliebig erweitern - zeichnen sich durch spezifische Ziele, eine geregelte Arbeits- bzw. Beitragsteilung und mehr oder weniger feste Grenzen aus. Ohne theoriegeleitenden Definitionen vorweggreifen zu wollen, lassen sie sich somit im allgemeinen Sinne als Organisationen begreifen (vgl. Schreyögg 1996: 9-11). [...]
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Author : Christian Rauh
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2006-07-03
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Politik - Methoden, Forschung, Note: 1,0, , Veranstaltung: Mikropolitik – Machtprozesse in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Organisationen sind heute ein zentrales, wenn nicht sogar das konstituierende Element moderner Gesellschaften. Charles Perrow ging bereits 1991 soweit zu behaupten, dass große Organisationen die Gesellschaft absorbiert hätten und als ihr Surrogat fungierten. Obwohl diese weitreichende These, die auf Lohnabhängigkeit, der Externalitätenlogik und auf hierarchischer Bürokratie basiert, kaum noch zeitgemäß und daher diskussionswürdig ist, kann doch jeder Einzelne leicht die herausragende gesellschaftliche Stellung von Organisationen nachvollziehen. Indem man sich überlegt, welchen und vor allem wie vielen Organisationen man selbst angehört oder verbunden ist, wird deutlich, wie weitgehend der individuelle Alltag strukturiert bzw. „organisiert“ ist. Zu denken sei zum Beispiel an den jeweiligen Arbeitgeber oder die Gemeinde, an das Land und den Staat, in dem man lebt. In Betracht zu ziehen sind auch Parteien, Verbände oder Sport- und sonstige Vereine. Zu betonen ist weiterhin, dass man sich einer solchen „Organisiertheit“ kaum entziehen kann, da häufig Zwangs- oder zumindest wenig selbst bestimmte Mitgliedschaften bestehen. Ein Beispiel dafür ist u.a. die Krankenversicherungspflicht. Alle beispielhaft aufgeführten Systeme – die Liste ließe sich beliebig erweitern – zeichnen sich durch spezifische Ziele, eine geregelte Arbeits- bzw. Beitragsteilung und mehr oder weniger feste Grenzen aus. Ohne theoriegeleitenden Definitionen vorweggreifen zu wollen, lassen sie sich somit im allgemeinen Sinne als Organisationen begreifen (vgl. Schreyögg 1996: 9-11). [...]
Strategische Organisationsanalyse Machtquellen Und Strategiespiele In Vereinspositionen
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Author : Matthias Rutkowski
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-12-12
Strategische Organisationsanalyse Machtquellen Und Strategiespiele In Vereinspositionen written by Matthias Rutkowski and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-12-12 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum (Fakultät für Sozialwissenschaft), Veranstaltung: Mikropolitik - Politik in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer sich ehrenamtlich in Vereinen engagiert, dort sogar Aufgaben im geschäftsführenden Vorstand übernimmt oder den Vorstandssitzungen beisitzen soll, der hat mitunter einmal erfahren, wie in Vereinen Entscheidungen anhand von ausgehandelten Machtverhältnissen getroffen werden. Vereine übernehmen teils gesellschaftlich-soziale Aufgaben, die oft ein hohes Maß an interner Organisation und damit Entscheidungsfindung erfordern und sich auch in externe Organisationssysteme wie Brauchtümer, Sozialsysteme, Kirchensystem oder Ähnliche einfügen müssen. Daher sind Vereine als Organisationen aus mikropolitischer Perspektive genau so interessant wie Parteien, Unternehmen oder die öffentliche Verwaltung, weil sie oft ähnliche Strukturen und Konstellationen im Vergleich zu großen Organisationen aufweisen. Nach diesen können sie somit auch untersucht werden. Dies wird in dieser Arbeit anhand eines anonymisierten, real vorgekommenen Beispiels illustriert. Der Autor dieser Arbeit ist Vizepräsident eines Vereins, welcher in der Brauchtumspflege zu verorten ist. Der Verein zählt in der Stadt, in der er im Vereinsregister vermerkt ist, zu einem der größten der lokalen Brauchtumspflege. Interessant aus mikropolitischer Sicht ist der Vorfall des Kassiererwechsels, welcher in dieser Arbeit unter Anwendung der Theorie der Zwänge kollektiven Handelns von Michel Crozier und Erhard Friedberg und den damit verbundenen drei Kernbegriffen Macht, Spiel und Strategie untersucht wird. Mittels der theoretischen Grundbegriffe Crozier und Friedbergs soll demonstriert werden, wie simpel erscheinende Alltagsphänomene mikropolitisch analysiert und erklärt werden können." Kapitel eins leitet in die Thematik ein und stellt zunächst grundlegende Annahmen der Organisationstheorie und der strategischen Organisationsanalyse dar. Dies dient zur allgemeinen Einordnung des Forschungsgegenstandes in den wissenschaftlichen Diskurs. Im zweiten Kapitel wird das Praxisbeispiel anonymisiert nachgezeichnet, um den Leser auf die in Kapitel drei anschließende Analyse vorzubereiten. Kapitel drei analysiert das Praxisbeispiel mit Hilfe von Crozier und Friedbergs Begriffen Macht, Spiel, Strategie und Akteurskonstellationen. Abschließend werden die Analyseergebnisse in Kapitel vier zusammengefasst und die Arbeit mit einem persönlichen Fazit beendet.
Meeting Democracy
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Author : Donatella della Porta
language : en
Publisher: Cambridge University Press
Release Date : 2013-01-17
Meeting Democracy written by Donatella della Porta and has been published by Cambridge University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-01-17 with Education categories.
An innovative study of the internal practices of deliberation and democratic decision-making in twelve Global Justice social movement groups.
Funktionen Und Folgen Formaler Organisation
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Author : Niklas Luhmann
language : de
Publisher:
Release Date : 1976
Funktionen Und Folgen Formaler Organisation written by Niklas Luhmann and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1976 with Management categories.
Leadership And Ambiguity
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Author : Michael D. Cohen
language : en
Publisher:
Release Date : 1986-01-01
Leadership And Ambiguity written by Michael D. Cohen and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1986-01-01 with categories.
Creative Training
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Author : Ron Wiener
language : en
Publisher: Jessica Kingsley Publishers
Release Date : 1997
Creative Training written by Ron Wiener and has been published by Jessica Kingsley Publishers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with Business & Economics categories.
A 'how to do it' book for people who want their training to be imaginative, energetic and effective, this text looks at how to run staff training groups; what to do with stuck teams; and how to utilise sociodrama as a training tool in a different light. This book demonstrates how interventions with groups can produce the very best from training.
Secrets
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Author : Sissela Bok
language : en
Publisher: Vintage
Release Date : 2011-03-16
Secrets written by Sissela Bok and has been published by Vintage this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-03-16 with Philosophy categories.
The author of Lying shows how the ethical issues raised by secrets and secrecy in our careers or private lives take us to the heart of the critical questions of private and public morality.
Managerial Work
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Author : Rosemary Stewart
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2019-06-04
Managerial Work written by Rosemary Stewart and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-06-04 with Social Science categories.
First published in 1998, readers of this volume will get a good overview of research into managerial work. They will learn about: what the researchers have studied; what methods have been used and the criticisms of the limitations of individual methods; the different concepts that have been developed; what has been learnt about managerial work and behaviour from these studies over the years; how this field of study has developed; the main criticisms made of the research; suggestions for future research and future developments. Studies of managerial work have a long history: the first major work was by Sune Carlson in Sweden in 1951 and studies have continued to the present day, mainly in the USA and the UK. The early studies sought to find out what managers actually did, as distinct from the generalized theories of the nature of managerial work. They were part of the new interest of social scientists in finding out what actually happened in organizations in opposition to the general theories that prevailed then. Articles cannot give a complete picture of the field studies that have been such a notable feature of this branch of research, because Carlson’s study, like many of the later ones, was published only as a book. However, they provide all the information that students and researchers need to understand the aim, methods and approaches used by researchers so far and a good guide to the varied possibilities for developing this area of study.
Rethinking Project Management
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Author : Erling S. Andersen
language : en
Publisher: Pearson Education
Release Date : 2008
Rethinking Project Management written by Erling S. Andersen and has been published by Pearson Education this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Business & Economics categories.
Erling S. Andersen's new book examines project management from an organisational perspective. A project is a temporary organisation, established by its base organisation to carry out an assignment on its behalf. From this perspective, project management focusses on the relationship between the permanent and the temporary organisation. Inherent in this perspective is an understanding of the project's most important purpose, to facilitate another organisation's progress.