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Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst


Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst
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Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst


Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst
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Author : Hans-Jürgen Honsa
language : de
Publisher:
Release Date : 2008

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Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst


Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst
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Author : Hans-Jürgen Honsa
language : de
Publisher:
Release Date : 2020

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Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz


Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz
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Author : Yvonne Kasten
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2003-02-05

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Leuphana Universität Lüneburg (FB Psychologie), Veranstaltung: Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Mobbing ist kein neues Phänomen in der Arbeitswelt, es ist die Umschreibung des alten Sachverhaltes der Konflikteskalation im Berufsleben mit einem neuen Begriff. Somit kann diese Thematik neu beleuchtet ins Bewußtsein einer breiten Bevölkerungsschicht gelangen. Mobbingprozesse beeinträchtigen die Lebensqualität der Betroffenen maßgeblich und wirken sich auf unterschiedliche Lebensbereiche aus. Mobbing und sexuelle Belästigung stehen im engen Zusammenhang miteinander. Die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz konnte heute bereits einige Etappen im allgemeinen Problembewußtsein hinter sich bringen. Nach jahrzehntelanger Tabuisierung ist nunmehr die Einsicht gewachsen, daß sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz eine massive Einschränkung des persönlichen Wohlbefindens und der beruflichen Entwicklung der Frauen darstellt. Demzufolge ist es von großer Notwendigkeit Schutzmaßnahmen zu treffen.



Mobbing Am Arbeitsplatz Hintergr Nde Und Pr Ventionsm Glichkeiten


Mobbing Am Arbeitsplatz Hintergr Nde Und Pr Ventionsm Glichkeiten
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Author : Martin Krauße
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-10-02

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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit soll den Hintergrund des Begriffs „Mobbing“ darstellen und erklären. Weiterhin werden ausgewählte Präventionsmöglichkeiten erläutert. Dabei liegt der Schwerpunkt auf Handlungsmöglichkeiten für den öffentlichen Dienst. Anschließend werden die verschiedenen Sichtweisen auf die Definitionen von Mobbing und die erwähnten Präventionsmöglichkeiten diskutiert. “Die Hölle, das sind die anderen!” Dieses Zitat aus Jean-Paul Sartres Einakter „Bei geschlossenen Türen“ stellt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) an den Anfang ihres Mobbingratgebers „Wenn aus Kollegen Feinde werden...“. In Sartres Stück finden sich zwei Frauen und ein Mann nach ihrem Tod in einem Salon wieder, aus dem sie nicht entkommen können. Sie sind für immer aufeinander angewiesen und müssen erkennen, dass die persönliche Freiheit ihre Grenzen in der Freiheit der anderen hat. In dieser Situation kommt der Mann zu dem Entschluss, dass die Hölle in der Person der anderen liegt. Mobbing ist in erster Linie eine Problematik der Arbeitswelt. Auch wenn in anderen Lebensbereichen wie beispielsweise dem Verein gemobbt werden kann, ist unter solchen Umständen das Verlassen des sprichwörtlichen „Salons“ einfacher. Am Arbeitsplatz ist man zunächst verpflichtet jeden Tag zu erscheinen. Ähnlich wie in Sartres Stück ist man auf die anderen (Kollegen) angewiesen. Ist das zwischenmenschliche Verhältnis zu den Kollegen gestört, kann der Arbeitsplatz für den Betroffenen gefühlt zur Hölle werden.



Frauensache


Frauensache
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2005

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Sexuelle Bel Stigung Was Tun


Sexuelle Bel Stigung Was Tun
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Author : Véronique Ducret
language : de
Publisher: vdf Hochschulverlag AG
Release Date : 2004

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Sexuelle Belästigung ist nach wie vor ein Tabuthema: Belästigungen finden meist ohne Zeuginnen und Zeugen statt und wirken oftmals im Verborgenen. Und dennoch: Untersuchungen zeigen, dass drei von vier Frauen im Verlauf ihres Berufslebens einmal Opfer von sexueller Belästigung werden. Die Folgen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz können gravierend sein: in erster Linie natürlich für die Opfer, dann aber auch für die Betriebe – denn sexuelle Belästigung absorbiert viel Energie, verursacht Stress und vermindert die Produktivität. Demotivation, Krankheitsabsenzen bis hin zur Kündigung können die Folge sein. Das Verbot der sexuellen Belästigung und die Verantwortung der Betriebe zu ihrer Verhinderung sind in der Schweiz gesetzlich geregelt. Der vorliegende Leitfaden hilft bei der Anwendung und Konkretisierung des Gesetzes und gibt praktische Hinweise, wie in der Prävention, bei der Beratung von Betroffenen und der Untersuchung von Vorfällen vorgegangen werden muss. Zur Sprache kommen auch Fallbeispiele. Das Buch ist ein Nachschlagewerk und richtet sich an Verantwortliche in Unternehmen (Geschäftsleitung, Personalfachleute), an Beraterinnen und Berater, an Fachpersonen für Chancengleichheit sowie an Gewerkschaften. Betroffene erfahren, welche Hilfeleistungen sie erwarten können.



Beratungsstelle Zum Schutz Vor Mobbing Diskriminierung Und Sexueller Bel Stigung Halt Informiert Mobbing Diskriminierung Sexuelle Bel Stigung


Beratungsstelle Zum Schutz Vor Mobbing Diskriminierung Und Sexueller Bel Stigung Halt Informiert Mobbing Diskriminierung Sexuelle Bel Stigung
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Author : Halt, Beratungsstelle zum Schutz vor Mobbing, Diskriminierung und Sexueller Belästigung (Berlin).
language : de
Publisher:
Release Date : 2001

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Halt Informiert Mobbing Diskriminierung Sexuelle Bel Stigung


Halt Informiert Mobbing Diskriminierung Sexuelle Bel Stigung
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Author : Halt, Beratungsstelle zum Schutz vor Mobbing, Diskriminierung und Sexueller Belästigung
language : de
Publisher:
Release Date : 2001

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Gemeinsam Gegen Sexuelle Bel Stigung Mobbing Und Diskriminierung


Gemeinsam Gegen Sexuelle Bel Stigung Mobbing Und Diskriminierung
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2005

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Ffentliches Dienstrecht


 Ffentliches Dienstrecht
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Author : Karl-Ulrich Langer
language : de
Publisher: W. Kohlhammer Verlag
Release Date : 2007

Ffentliches Dienstrecht written by Karl-Ulrich Langer and has been published by W. Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Law categories.


Das Handbuch stellt das gesamte Beamten- und Arbeitsrecht des offentlichen Dienstes einschliesslich aller Nebengebiete (Besoldungs-, Versorgungs-, Disziplinar- und Personalvertretungs-/Betriebsverfassungsrecht) dar. Fur die 7. Auflage wurde das Werk neu bearbeitet und wesentlich erganzt. Die umfangreichen und erheblichen Anderungen durch die Dienstrechtsreformgesetze des Bundes (Beamtenstatusgesetz, Dienstrechtsneuordnungsgesetz und zuletzt Gesetz zur Unterstutzung der Fachkraftegewinnung) sowie die Dienstrechtsreformen in den Bundeslandern (wie jungst in Bayern, Baden-Wurttemberg und Nordrhein-Westfalen) sind ebenso eingearbeitet wie die grundlegende Reform des Tarifrechts durch den TVoD. Viele neue Falle aus der Personalpraxis werden behandelt. Literatur und Rechtsprechung sind auf aktuellem Stand. Besonders der Europaische Gerichtshof und das Bundesverfassungsgericht haben in wegweisenden Grundsatzurteilen zentrale Fragen beantwortet und das Beamtenrecht starker an das Arbeitsrecht des offentlichen Dienstes angeglichen. Wesentliche Grundsatze des Arbeitsrechts wurden durch den Europaischen Gerichtshof und das Bundesarbeitsgericht fortentwickelt bzw. neu aufgestellt. Die Anderungen und Neuorientierungen der Rechtsprechung haben das Arbeitsrecht zum Teil auf vollig neue Grundlagen gestellt. Die erneute Novellierung des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW hat eine grundsatzliche Neubearbeitung des entsprechenden Abschnitts des Werkes erforderlich gemacht.