Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz
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Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz
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Author : Yvonne Kasten
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2003-02-05
Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz written by Yvonne Kasten and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-02-05 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Leuphana Universität Lüneburg (FB Psychologie), Veranstaltung: Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Mobbing ist kein neues Phänomen in der Arbeitswelt, es ist die Umschreibung des alten Sachverhaltes der Konflikteskalation im Berufsleben mit einem neuen Begriff. Somit kann diese Thematik neu beleuchtet ins Bewußtsein einer breiten Bevölkerungsschicht gelangen. Mobbingprozesse beeinträchtigen die Lebensqualität der Betroffenen maßgeblich und wirken sich auf unterschiedliche Lebensbereiche aus. Mobbing und sexuelle Belästigung stehen im engen Zusammenhang miteinander. Die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz konnte heute bereits einige Etappen im allgemeinen Problembewußtsein hinter sich bringen. Nach jahrzehntelanger Tabuisierung ist nunmehr die Einsicht gewachsen, daß sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz eine massive Einschränkung des persönlichen Wohlbefindens und der beruflichen Entwicklung der Frauen darstellt. Demzufolge ist es von großer Notwendigkeit Schutzmaßnahmen zu treffen.
Ist Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz Eine Form Des Mobbings
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Author : Katja Henning
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-07-13
Ist Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz Eine Form Des Mobbings written by Katja Henning and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-07-13 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Jahren steigt die Zahl der Arbeitslosen stetig an, unbefristete Arbeitsverträge werden nur noch selten vergeben und der Leistungsdruck in den Betrieben nimmt in unserer wettbewerbsorientierten Dienstleistungsgesellschaft kontinuierlich zu. Damit wachsen auch Zukunftsängste und die Unsicherheit. Gesellschaften reagieren darauf in sehr unterschiedlicher Weise. Während die einen diese Unsicherheit akzeptieren und damit risikofreudiger und toleranter gegenüber abweichenden Meinungen und Verhaltensweisen sind, reagieren andere, wie es zum Beispiel in Deutschland erkennbar ist, nervös, gestresst oder gar aggressiv. Die zuletzt Genannten zeichnen sich aus durch die Einführung spezifischer Regeln, eine geminderte Toleranz gegenüber Abweichlern, das Anstreben einer lebenslangen Beschäftigung und eine geringe Arbeitsplatzmobilität. Häufig wird in diesem Zusammenhang auch von einer bestehenden Maskulinität gesprochen, das heißt maskuline Werte wie Durchsetzungsfähigkeit und Materialismus stehen im Vordergrund. In sehr maskulinen Gesellschaften findet man erheblichen arbeitsbedingten Stress und Konflikte. Dieser entsteht nicht zuletzt auch durch den Missbrauch von Machtverhältnissen. Auch wenn Macht erforderlich ist, um Veränderungen voranzutreiben, so ist sie auf der anderen Seite auch ein Instrument, um sich ungerechtfertigte Vorteile zu verschaffen, vermeintliche Gegner zu vernichten sowie Kritik und unerwünschte Meinungen zu unterdrücken. Doch sind es in der Regel nicht die Instrumente selbst, von denen Gefahr ausgeht, sondern die Menschen, die sich ihrer bedienen – genauer, die Einstellung, aus der heraus sie handeln, sowie die Absichten und Ziele, die sie verfolgen. Im Rahmen dieser Überlegungen und nicht zuletzt wegen der stetig steigenden Brisanz des Themas setzt sich diese Arbeit mit zwei Formen des ichhaften Machteinsatzes in Unternehmen auseinander: Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Dabei sollen beide Taktiken zunächst völlig unabhängig voneinander betrachtet werden, ihre jeweilige Definition, Erkennungsmerkmale sowie deren begünstigenden Konstellationen. Daraus schlussfolgernd soll ein Vergleich stattfinden, um letztlich folgende Frage zu beantworten: Ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz eine Form von Mobbing?
Sexuelle Bel Stigung Was Tun
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Author : Véronique Ducret
language : de
Publisher: vdf Hochschulverlag AG
Release Date : 2004
Sexuelle Bel Stigung Was Tun written by Véronique Ducret and has been published by vdf Hochschulverlag AG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Sex discrimination in employment categories.
Sexuelle Belästigung ist nach wie vor ein Tabuthema: Belästigungen finden meist ohne Zeuginnen und Zeugen statt und wirken oftmals im Verborgenen. Und dennoch: Untersuchungen zeigen, dass drei von vier Frauen im Verlauf ihres Berufslebens einmal Opfer von sexueller Belästigung werden. Die Folgen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz können gravierend sein: in erster Linie natürlich für die Opfer, dann aber auch für die Betriebe – denn sexuelle Belästigung absorbiert viel Energie, verursacht Stress und vermindert die Produktivität. Demotivation, Krankheitsabsenzen bis hin zur Kündigung können die Folge sein. Das Verbot der sexuellen Belästigung und die Verantwortung der Betriebe zu ihrer Verhinderung sind in der Schweiz gesetzlich geregelt. Der vorliegende Leitfaden hilft bei der Anwendung und Konkretisierung des Gesetzes und gibt praktische Hinweise, wie in der Prävention, bei der Beratung von Betroffenen und der Untersuchung von Vorfällen vorgegangen werden muss. Zur Sprache kommen auch Fallbeispiele. Das Buch ist ein Nachschlagewerk und richtet sich an Verantwortliche in Unternehmen (Geschäftsleitung, Personalfachleute), an Beraterinnen und Berater, an Fachpersonen für Chancengleichheit sowie an Gewerkschaften. Betroffene erfahren, welche Hilfeleistungen sie erwarten können.
Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung
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Author : Gunter Pirntke
language : de
Publisher:
Release Date : 2004
Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung written by Gunter Pirntke and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Sexual harassment categories.
Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst
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Author : Hans-Jürgen Honsa
language : de
Publisher:
Release Date : 2008
Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst written by Hans-Jürgen Honsa and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Bel Stigung Am Arbeitsplatz
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Author : Sabine Eggert-Weyand
language : de
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2010
Bel Stigung Am Arbeitsplatz written by Sabine Eggert-Weyand and has been published by Peter Lang this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Discrimination in employment categories.
Seit Umsetzung der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien im AGG ist die Belästigung von Beschäftigten wegen des Geschlechts erstmals auch in Deutschland verboten. Diese Form der Diskriminierung war dem deutschen Recht zuvor lediglich als sexuelle Belästigung bekannt. Die Arbeit setzt sich daher zentral mit der Begriffsbestimmung von Belästigung auseinander und zeigt die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu bekannten Tatbeständen wie sexueller Belästigung, Mobbing und Stalking auf. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vorstellung und kritischen Untersuchung einiger der wichtigsten Instrumente, die das AGG zum Schutz vor Belästigung bereit hält.
Mobbing
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Author : Jean-Luc Putz
language : de
Publisher: Éditions Larcier
Release Date : 2010-01-15
Mobbing written by Jean-Luc Putz and has been published by Éditions Larcier this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-01-15 with Law categories.
Dieses Buch befasst sich mit sexuellen und moralischen Belästigungen am Arbeitsplatz. Es bietet auch dem nicht rechtskundigen Leser eine zusammenfassende Einführung in die Mobbingproblematik, wobei auf die zahlreichen Besonderheiten des luxemburgischen Arbeitsrechts hingewiesen wird. Der Autor bietet demnach Ansätze zur Lösung konkreter Mobbingprobleme im Arbeitsalltag, wobei die Gesichtspunkte sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers berücksichtigt wurden. Nicht nur die Statistiken, sondern auch die Zahl der Akten die vor den Beratungsstellen und Gerichten eingebracht werden belegen, dass es sich beim Mobbing keineswegs um ein Randproblem handelt, sondern dass mehr als ein Zehntel der Arbeitnehmer betroffen sind. Die Thematik ist umso aktueller als das luxemburgische Recht unlängst zwei wesentliche Entwicklungen aufweisen konnte: zunächst wurde der Straftatbestand der „obsessiven Belästigung“ eingeführt. Darüber hinaus haben die Sozialpartner ein Abkommen zur Belästigungsproblematik am Arbeitsplatz abgeschlossen. Der Autor hat die einschlägigen Gesetzestexte und Urteile zusammengetragen und in einer einheitlichen Gesamtdarstellung zusammengefasst, womit eine Lücke in der luxemburgischen Fachliteratur geschlossen wurde. Der Werk präsentiert sich im handlichen Taschenbuchformat.
Sexuelle Bel Stigung Noch Immer Ein Tabuthema Eine Studie Ber H Ufigkeit Pers Nliche Reaktion Betroffener Und Gesellschaftliche Relevanz
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Author : Daniela Mahn
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2005-12-03
Sexuelle Bel Stigung Noch Immer Ein Tabuthema Eine Studie Ber H Ufigkeit Pers Nliche Reaktion Betroffener Und Gesellschaftliche Relevanz written by Daniela Mahn and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-12-03 with Education categories.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2,5, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Frau namens Bridget ist zu einer Thanksgiving-Feier ihrer Eltern eingeladen. Sie begrüßt die Bekannten ihrer Eltern, als ihr unterdessen ihr Onkel Geoffrey im Vorbeigehen an den Po fasst. Diese Szene spielt sich zu Beginn des Filmes „Bridget Jones - Teil 2“ ab und ist ein typisches Beispiel für sexuelle Belästigung. Im Alltag hört man immer wieder, dass eine Person von einer anderen sexuell belästigt wird, sei es durch unerwünschte Körperberührungen, wie in der Szene des Filmes, oder auch in einzelnen Fällen durch exhibitionistische Handlungen und dergleichen. Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema “sexuelle Belästigung“, der Vorstufe von sexuellen Übergriffen. Dabei liegt der Fokus dieser Arbeit nicht auf dem Arbeits-, sondern vielmehr auf dem privaten Bereich. An dieser Stelle ist es notwendig zu erwähnen, dass sexuelle Belästigung sich nicht eindeutig von sexueller Misshandlung / Missbrauch abgrenzen lässt. In einigen Fällen sind die Übergänge von Belästigung zu Misshandlung fließend, und daher werden auch Aspekte dieser Thematik in diese Arbeit mit eingebracht. Sexuelle Belästigung ist ein Thema, das jeden und jede treffen kann, ob auf der Straße, am Arbeitsplatz, bei einer Party oder in einer Disko. Die im Rahmen der Diplomarbeit durchgeführte Studie soll bewirken, dass sexuelle Belästigung thematisiert wird. Es stellt sich mir bei diesem Thema unter anderem die Frage, wie viele Frauen, aber auch wie viele Männer schon einmal sexuell belästigt wurden. Wie viele kennen in ihrem Umfeld Menschen, die bereits in solch einer Situation waren? Wie reagiert die Mehrzahl der Belästigten in dieser Situation? Wehren sich starke, selbstbewusste Personen eher in einer Belästigungssituation als schüchterne oder ängstliche? Diesbezüglich ist auch von Interesse, inwieweit man heute über das Thema “sexuelle Belästigung“ spricht, oder ob es sich hier um ein Tabu handelt. Sprechen Jüngere eher über ein solches Thema als Ältere? Es wird in diesem Zusammenhang auch untersucht werden, wie viel Prozent aller Belästigungen von bekannten bzw. von fremden Personen ausgehen.
Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst
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Author : Hans-Jürgen Honsa
language : de
Publisher:
Release Date : 2020
Mobbing Und Sexuelle Bel Stigung Im Ffentlichen Dienst written by Hans-Jürgen Honsa and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020 with categories.
Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz Einfluss Von Organisationsklima Und Sozialen Bindungen
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Author : Marco Müller
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-08-05
Sexuelle Bel Stigung Am Arbeitsplatz Einfluss Von Organisationsklima Und Sozialen Bindungen written by Marco Müller and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-08-05 with Psychology categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, FernUniversität Hagen (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Problem für die Gesellschaft und Unternehmen sind ständig damit konfrontiert. Definitions- und Abgrenzungsschwierigkeiten und unzureichende theoretische Modelle führten bisher zu keiner nachhaltigen Lösung des Problems. Die vorliegende Bachelorarbeit ist als Literaturreview konzipiert und untersucht anhand von 20 empirischen Studien, welche organisationalen Faktoren als Ursache von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz benannt werden können und unter welchen Konstellationen Frauen Hindernisse beim beruflichen Aufstieg erleben. Dazu werden die Ergebnisse anhand der Fragestellungen chronologisch aufgestellt und diskutiert. Das Organisationsklima und soziale Bindungen werden dabei als Hauptfaktoren herausgestellt. Frauen erfahren den meisten Widerstand in männerdominierenden Arbeitsumgebungen und wenn sie ein für sie atypisches Geschlechtsverhalten zeigen. Zur Prävention von sexueller Belästigung werden eine offenere Kommunikation innerhalb und zwischen Betrieben sowie eine klares Bekenntnis gegen sexuelle Belästigung herausgestellt. Auch die offiziellen Stellen stehen in der Pflicht direkter auf die Unternehmen zuzugehen. Anders als in der Bevölkerung angenommen ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz keine Randerscheinung. Sie betrifft einen Großteil der Bevölkerung, möglicherweise mehr als jede andere Form von Diskriminierung und Gewalt. Nahezu alle Unternehmen sind als Teil der Gesellschaft regelmäßig mit dem Phänomen konfrontiert. Die Equal Employment Opportunity Commission (nachfolgend: EEOC), die Bundesbehörde zur Sicherstellung von Gleichbehandlung in Beruf und Arbeit in den USA, berichtete für das Jahr 2011 von 11.364 gemeldeten Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Sie beziffert den gesellschaftlichen Gesamtschaden auf 52,3 Millionen US-Dollar. Dabei ist von einer hohen Dunkelziffer an Opfern auszugehen, die aus Angst und Unwissenheit schweigen und damit erst gar nicht den Weg in die offizielle Statistik finden. In der Europäischen Union und der Bundesrepublik Deutschland gestaltet sich die Situation ähnlich.