Modelo De Reestrutura O Organizacional Por Processos
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Modelo De Reestrutura O Organizacional Por Processos
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Author :
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1907
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Este Trabalho Tem por Objetivo a Elaboração de Um Modelo de Reestruturação Organizacional Baseada em Processos de Forma a Proporcionar Maior Competitividade Às Organizações O Modelo é Extremamente Útil Às Empresas Que Adotaram Técnicas de Gerenciamento de Processos Mas Ainda Possuem Uma Estrutura Organizacional Funcional A Pesquisa Foi Realizada em Duas Partes na Primeira é Elaborado o Modelo a Partir de Um Revisão Bibliográfica na Segunda o Modelo é Validado Através de Sua Aplicação na Empresa Polpa de Madeiras Ltda a Técnica de Pesquisa Utilizada na Segunda Parte é a Pesquisa Ação O Modelo Elaborado Foi Considerado Plenamente Aplicável Sendo Eficaz e Viável Economicamente Suas Principais Características São a Flexibilidade a Inclusão da Variável Política e a Combinação das Vantagens da Estrutura Funcional e Processual em Uma Só Estrutura Para Que a Aplicabilidade do Modelo Possa Ser Generalizada é Recomendada a Sua Aplicação e Avaliação em Um Número Maior de Empresas Principalmente Empresas Públicas e da Área de Serviços.
Modelo De Reestrutura O Organizacional Por Processos
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Author : Peter Quadros Seiffert
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1998
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Mapeamento De Processos Como Ferramenta De Reestrutura O E Aprendizado Organizacional
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Author :
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2000
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As Organizações Investem Anualmente Montantes Significativos dos Seus Recursos em Reestruturação Para Manterem Se Flexíveis e Inovadoras em Ambientes Competitivos e Turbulentos Baseando Se Nesta Observação a Atual Bibliografia da Área Empresarial Tem Apresentado Um Interesse Acentuado Sobre a Mudança Organizacional Desenvolvendo e Aprimorando Abordagens e Metodologias Destinadas ao Realinhamento Estratégico Entre Sua Estrutura Objetivos e Processos Tomando Complexa a Escolha de Um Conjunto de Técnicas e Ferramentas Adequados Às Necessidades e Características de Cada Caso Assim Este Trabalho Tem por Objetivo Geral Selecionar Um Conjunto de Técnicas e Ferramentas Adequadas à Reestruturação de Uma Organização Prestadora de Serviços da Região da Grande Florianópolis A Natureza Intangível da Prestação de Serviços a Realização do Trabalho Através de Equipes de Projeto e a Importância Estratégica da Sua Rede de Relações Tornam Crítico o Papel do Mapeamento dos Processos Desta Organização Para a Correta Elaboração da Proposta de Reestruturação Utilizando o Roteiro de Análise de Processos Proposto Pela Teoria da Coordenação e a Pesquisa Ação Como Metodologia de Pesquisa Este Trabalho Fica Caracterizado Como de Uma Pesquisa de Intervenção Requisitada Pela Organização Sendo Desenvolvida em Conjunto Com os Seus Membros de Acordo Com as Percepções de Necessidades e Problemas Específicos Desta Forma o Aprendizado Organizacional é Estimulado Pelo Espírito Interrogativo Crítico da Metodologia e Pelo Uso das Ferramentas Selecionadas Tomando os Membros da Organização Mais Conscientes Sobre a Realidade do Trabalho Organizacional e Conseqüências de Suas Escolhas Estratégicas.
Mapeamento De Processos Como Ferramenta De Reestrutura O E Aprendizado Organizacional
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Author : Cristiane da Silva Santos Villela
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2000
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A Tend Ncia Do Modelo De Projeto Gil Adapta O E Efici Ncia Na Era Da Transforma O Digital
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Author : Fernando Pires
language : en
Publisher: Fernando Pires
Release Date :
A Tend Ncia Do Modelo De Projeto Gil Adapta O E Efici Ncia Na Era Da Transforma O Digital written by Fernando Pires and has been published by Fernando Pires this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Architecture categories.
Na era atual da transformação digital, a velocidade e a adaptabilidade são essenciais para o sucesso dos projetos. Nesse contexto, o modelo de projeto ágil tem se tornado cada vez mais popular e relevante. Este ebook explora a tendência do modelo de projeto ágil, fornecendo uma visão abrangente sobre os princípios, benefícios e melhores práticas envolvidos nesse processo. Vamos mergulhar nas profundezas do mundo ágil e descobrir como essa abordagem pode impulsionar a eficiência e o sucesso dos projetos em uma ampla variedade de setores.
Estrutura E Processos Organizacionais
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Author : Ana Celano
language : pt-BR
Publisher: Editora FGV
Release Date : 2021-07-14
Estrutura E Processos Organizacionais written by Ana Celano and has been published by Editora FGV this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-07-14 with Business & Economics categories.
Este livro tem como objetivo capacitar os leitores a conhecer, refletir e utilizar em suas práticas profissionais os aspectos fundamentais das estruturas e dos processos organizacionais. Nesse sentido, os autores identificam os conceitos teóricos fundamentais das estruturas e dos processos organizacionais e suas conexões com as demais áreas da organização para proporcionar o alcance eficaz de objetivos. Além disso, apontam ainda as ferramentas disponíveis para a realização dos mapeamentos e da identificação dos processos organizacionais. Dessa forma, será possível compreender o conceito de mudança organizacional e refletir acerca das conexões e implicações entre a gestão por processos e a mudança na estrutura organizacional.
Administra O P Blica
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Author : Augustinho Paludo
language : en
Publisher: Elsevier
Release Date : 2012
Administra O P Blica written by Augustinho Paludo and has been published by Elsevier this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
Crit Rios E M Todos Da Administra O Na Tomada De Decis O No Processo De Reestrutura O Das Serventias Extrajudiciais Sob A Tica Do Planejamento Estrat Gico
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Author : Larissa Prado Santana
language : pt-BR
Publisher: Editora Dialética
Release Date : 2023-02-13
Crit Rios E M Todos Da Administra O Na Tomada De Decis O No Processo De Reestrutura O Das Serventias Extrajudiciais Sob A Tica Do Planejamento Estrat Gico written by Larissa Prado Santana and has been published by Editora Dialética this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-02-13 with Law categories.
A falta de planejamento prévio na distribuição dos cartórios extrajudiciais nos municípios brasileiros é uma realidade que demanda mudanças urgentes para viabilizar a melhor prestação dos serviços notariais e registrais. As serventias extrajudiciais, denominadas cartórios ou ofícios, estão espalhadas por diversas regiões brasileiras e são criadas sem planejamento estratégico ou estudo de viabilidade para sua instalação. Essa prática que ocorre até os dias atuais prejudica o desenvolvimento da atividade notarial e registral, pois exige a união de esforços nas principais esferas ? como legislativa e executiva ? para que seja possível avançar na mudança visando à melhoria na qualidade da prestação desse serviço público. O presente trabalho busca realizar uma análise de indicadores à luz da administração pública em relação ao tema da reestruturação das serventias extrajudiciais tratada na Orientação n. 7, de novembro de 2018, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Busca-se apresentar a importância das ferramentas do planejamento estratégico para a distribuição das serventias extrajudiciais. Inicia-se com um breve estudo da atividade notarial e registral e a delimitação do problema. Em seguida, parte-se para o diagnóstico do cenário atual e a definição dos objetivos a serem atingidos, buscando-se apresentar ao final, técnicas de planejamento e métodos da administração para a reestruturação das serventias extrajudiciais.
Gest O De Pessoas Por Compet Ncias Um Modelo Pr Tico Para Implementa O
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Author : André Freitas
language : pt-BR
Publisher: Editora Appris
Release Date : 2023-02-23
Gest O De Pessoas Por Compet Ncias Um Modelo Pr Tico Para Implementa O written by André Freitas and has been published by Editora Appris this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-02-23 with Business & Economics categories.
André Freitas nos surpreende com este livro excelente, com as informa-ções e conceitos sobre o tema apresentados de forma objetiva e didática. O melhor de tudo é que nos brinda com ótimas "pistas" para implementar a gestão de pessoas por competências, seja em instituições públicas ou privadas. Recomento a leitura para aqueles que já implementaram esse modelo e, especialmente, para aqueles que iniciarão a jornada! Maria Elisa Macieira – Mestra em Administração pela FGV. No seu excelente livro Gestão de Pessoas por Competências, André Freitas conseguiu pinçar, além de aspectos fundamentais deste envolvente e fundamental tema de gestão, várias dicas simples e funcionais para orientar gestores na adequada implementação desse tema, fruto da sua vivência e experiência de muitos anos no assunto. Mauriti Maranhão – Engenheiro, mestre em Ciências e membro da Academia Brasileira da Qualidade.
Modelos Organizacionais
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Author : Rita de Cássia Marques Lima de Castro
language : pt-BR
Publisher: Editora Senac São Paulo
Release Date : 2023-12-18
Modelos Organizacionais written by Rita de Cássia Marques Lima de Castro and has been published by Editora Senac São Paulo this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-18 with Business & Economics categories.
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Modelos organizacionais: estruturando a tomada de decisão apresenta, a partir de uma perspectiva crítica da evolução histórica de modelos organizacionais, os principais conceitos e ferramentas que visam fortalecer a competitividade das organizações e tornar mais assertiva a tomada de decisão. São abordados diversos modelos estratégicos, táticos e operacionais, além dos modelos organizacionais segundo Mintzberg e as principais dimensões que impactam a dinâmica organizacional, como: gestão de pessoas, liderança, mudança, cultura e aprendizagem organizacional, negócios sociais, responsabilidade social e tendências em modelos emergentes de gestão (pensamento complexo, Quarta Revolução Industrial e inteligência artificial).