Nachhaltigkeit Im Employer Branding
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Nachhaltigkeit Im Employer Branding
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Author : Kai Weinrich
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-08
Nachhaltigkeit Im Employer Branding written by Kai Weinrich and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-11-08 with Business & Economics categories.
Die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung für den langfristigen Markterfolg hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. In diesem Zusammenhang sind geeignete Mitarbeiter, die die Vereinbarkeit ökologischer, ökonomischer und sozialer Aspekte als wichtig empfinden, sog. Nachhaltigkeitstalente, von besonderem Interesse. Auf der Basis einer verhaltenstheoretischen Analyse untersucht Kai Weinrich das Arbeitgeberwahlverhalten von Nachwuchsführungskräften unter besonderer Berücksichtigung der Ausprägung von individuellen Wertvorstellungen im Bereich der Nachhaltigkeit. Er zeigt auf, welche Ansatzpunkte dies für das Employer Branding bietet, und leitet konkrete Empfehlungen für die zielgruppenspezifische Ansprache von Nachwuchskräften und die Professionalisierung des Employer Brandings ab.
Employer Branding M Glichkeiten Der Integration Von Nachhaltigkeit
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Author : Sophia Fischer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-01-25
Employer Branding M Glichkeiten Der Integration Von Nachhaltigkeit written by Sophia Fischer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-01-25 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird das Thema „Employer Branding: Möglichkeiten der Integration von Nachhaltigkeit am Beispiel von dm-Drogeriemarkt“ näher betrachtet. Es gilt herauszufinden, was unter Employer Branding zu verstehen ist und was Nachhaltigkeit bedeutet. Des Weiteren soll ermittelt werden, welche Relevanz Nachhaltigkeit und Employer Branding für Unternehmen spielen und ob es möglich ist sie in Kombination in Organisationen anzuwenden. Verdeutlicht werden soll dies an dem Beispiel des dm-Drogeriemarktes. Es wird geprüft ob und welche Maßnahmen das Unternehmen bezüglich der Nachhaltigkeit und des Employer Brandings anwendet und welche Schlüsse daraufhin gezogen werden können. Der Aufbau dieser Arbeit gliedert sich in einige Hauptbereiche. Zu Beginn werden die Grundlagen erläutert. Dabei werden die Begrifflichkeiten „Employer Branding“ und „Nachhaltigkeit“ erläutert. Aus Gründen der Verständnisausführung wird zudem auf den Begriff der „Corporate Identity“ eingegangen. Weiterführend werden die Relevanz der Nachhaltigkeit sowie ihre auftretenden Dimension aufgegriffen ehe der Autor näher auf die Relevanz des Employer Brandings ein-geht. In dem dritten Kapitel folgt das Praxisbeispiel. Hierbei wird zunächst eine Branchenanalyse vorgenommen. Anschließend werden die relevanten Stakeholder des Unternehmens identifiziert. Folglich wird erläutert wie dm-Drogeriemarkt Nachhaltigkeit und gleichzeitig Employer Branding vereint. Kapitel vier bietet eine kritische Betrachtung des Autors über die vollzogenen Maß-nahmen des Unternehmens. Abschließend wird im letzten Kapitel ein Fazit über die Integration von Nachhaltigkeit im Employer Brand bei dem Unternehmen gezogen.
Employer Branding Vs Nachhaltigkeit Strategien Zur Bew Ltigung Des Fachkr Ftemangels
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Author : Sebastian Wnsche
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-04
Employer Branding Vs Nachhaltigkeit Strategien Zur Bew Ltigung Des Fachkr Ftemangels written by Sebastian Wnsche and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-04 with Business & Economics categories.
Der demographische Wandel fhrt zu einer Umstrukturierung des Arbeitsmarktes, welche wiederum Probleme (z.B. einen Mangel an jungen Fachkr„ften) fr Unternehmen mit sich bringt. Diese Probleme werden anhand von Beispielen aufgezeigt. Der Autor erarbeitet ein Attraktivit„tsmodell, um zu erkl„ren, welche Faktoren kritisch auf junge Fachkr„fte, Akademieabsolventen oder High Potentials bei der Wahl eines Unternehmens einwirken. Zudem findet er L”sungen in den Bereichen des Personalmarketings (durch Employer Branding) und des nachhaltigen Managements von Ressourcen. Im Rahmen einer abw„genden Gegenberstellung, kommt der Autor zu der Erkenntnis, dass das Employer Branding zwar zur Probleml”sung genutzt werden kann, jedoch nur die Symptome und nicht die Ursache bearbeitet. Die Methoden des Employer Brandings mssen demnach durch nachhaltige Maánahmen erg„nzt werden. Jetzt-fr-Jetzt-Entscheidungen werden um Jetzt-fr-Dann-Entscheidungen erg„nzt, um auch in Zukunft aus einem sich regenerierenden Ressourcenpool sch”pfen zu k”nnen.
Der Einfluss Von Nachhaltigkeit Bei Der Arbeitgeberwahl In Deutschland Empfehlungen F R Das Employer Branding
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Author : Beatrice Büschelberger
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-08-25
Der Einfluss Von Nachhaltigkeit Bei Der Arbeitgeberwahl In Deutschland Empfehlungen F R Das Employer Branding written by Beatrice Büschelberger and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-25 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - War for Talents, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Werden die beiden Themenbereiche Nachhaltigkeit und demographischer Wandel miteinander verknüpft, stellt sich die Frage, inwieweit Unternehmen dem Thema Nachhaltigkeit nicht nur unter Gesichtspunkten der eigenen Ziele und von Umweltzielen, sondern auch im Hinblick auf Arbeitgeberattraktivität Beachtung schenken sollten. In diesem Zusammenhang wird folgende zentrale Forschungsfrage aufgestellt: Inwieweit hat nachhaltiges Handeln von Unternehmen in Deutschland Einfluss auf die Attraktivität des Unternehmens bei der Arbeitgeberwahl aus Sicht potenzieller Bewerber? Die Autorin untersucht hierbei vor allem den Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und Attraktivität eines Unternehmens. Auch werden die Unterschiede in der Wahrnehmung von Unternehmen in Deutschland anhand des Merkmals nachhaltigen Handelns durch den potenziellen Bewerber – geclustert nach gewissen Merkmalen, wie die Branche – betrachtet. Als Folge dieser Erkenntnisse sollen schlussendlich Handlungsempfehlungen für das Employer Branding ausgearbeitet werden. Nicht nur der Verbraucher, sondern auch die deutsche Wirtschaft, sieht sich vermehrt mit dem Thema Nachhaltigkeit konfrontiert: So führte beispielsweise die Katastrophe in Fukushima im Jahr 2011 in Deutschland zum Ausstieg aus der Atomenergie. Die Stromerzeugung ist nicht der einzige Bereich, in dem Nachhaltigkeit eine größere Rolle spielt. Auch in anderen Bereichen der Wirtschaft wird das Thema ernst genommen: Für die Finanzwirtschaft gilt seit dem 05. Mai 2021 die Deutsche Sustainable Finance-Strategie. Deutschland soll so zu einem der führenden Standorte im Bereich des nachhaltigen Finanzwesens entwickelt werden. Außerdem werden Start-ups gegründet, die sich mit der Entwicklung umweltfreundlicher Alternativen beschäftigen, wie zum Beispiel das Start-up Pottburri: Die GmbH entwickelte Blumentöpfe aus Sonnenblumenschalen, die zu 100 % biologisch abbaubar sind und somit die herkömmlichen Plastik-Blumentöpfe ersetzen können.
Humanressourcen Vom Employer Branding Zur Nachhaltigkeit
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Author : Sebastian Wünsche
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2012-02-03
Humanressourcen Vom Employer Branding Zur Nachhaltigkeit written by Sebastian Wünsche and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-03 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Ergebnissen von Bevölkerungsschätzungen des statistischen Bundesamtes zufolge, wird die Gesamtbevölkerung von momentan 82 Millionen Einwohnern bis zum Jahr 2050 auf knapp unter 65 Millionen Einwohner sinken. Diese Entwicklung ereignet sich in nahezu allen Industriestaaten, in besonderem Ausmaß jedoch in Deutschland. Es kommt zu einer Veränderung der Alterszusammensetzung der Bevölkerung durch die Veränderung der Geburtenrate und die ständige Verbesserung der Gesundheitsversorgung (demographischer Wandel). Der demographische Wandel kann entgegengesetzte Verläufe annehmen eine Alterung oder Verjüngung der Bevölkerung. In dem hier vorliegenden Fall wird die Bevölkerung im Durchschnitt älter. In Folge dessen steigt das Durchschnittsalter der Erwerbspersonen trotz wachsender Frühverrentung, da jüngere Altersjahrgänge immer geringer besetzt sind und die Verweilzeiten in Ausbildung und Bildung stark zunehmen. Nach allen vorliegenden Bevölkerungsprognosen ist weiterhin damit zu rechnen, dass die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter schrumpfen wird. Auch die Zahl der Kinder und Jugendlichen wird zurückgehen. Obwohl die Bildungs- und Ausbildungszeiten zunehmen, ist das Ausmaß der deutschen Ausbildung im internationalen Vergleich sehr schwach. Die Zahl der Hochschulabsolventen zwischen 25 und 34 Jahren liegt teils deutlich unter dem OECD-Durchschnitt. Das deutsche Hochschulsystem ist vergleichsweise unproduktiv. Die Studienneigung hat im Gesamten zwar zugenommen, dennoch ist die Zahl deutscher Studierender im Inland seit vielen Jahren als Folge des demographischen Wandels nur konstant geblieben. Die Zahl ausländischer Studierender nimmt hingegen stetig zu. Die Weiterbildungsbranche für Berufstätige ist in Deutschland zudem vergleichsweise unterentwickelt. Reichlich Weiterbildungsangebote sind nur für Arbeitslose und Arbeitslosigkeitsbedrohte vorhanden. Diese Umstände können insoweit zu Problemen führen, als dass die Halbwertszeit von Wissen in der heutigen Wissensgesellschaft, mit der sehr schnellen Erneuerung von Wissen, immer kürzer wird. Lebenslanges Lernen erfährt in diesem Zusammenhang eine zunehmende Bedeutung. Im Rahmen dieser Situation kommt es zu Komplikationen. Die Alterung der Bevölkerung hat nicht zu vernachlässigende Auswirkungen auf die Zusammensetzung des Erwerbspersonenpotenzials und damit auf die Arbeitswelt und den Arbeitsmarkt. Der Geburtenrückgang und der steigende Ausbildungsbedarf führen zu einer immer [...]
Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensf Hrung
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Author : Kai Weinrich
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-01-15
Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensf Hrung written by Kai Weinrich and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-01-15 with Business & Economics categories.
Vor dem Hintergrund der aktuellen Nachhaltigkeitsdebatte beschreibt dieses Essential, warum Unternehmen zunehmend unter Druck stehen, Aspekte der Nachhaltigkeit im Rahmen ihrer Strategie zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang erläutert Kai Weinrich insbesondere die Bedeutung des Employer Brandings für die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter, mit denen dieser Strategiewandel hin zu mehr Nachhaltigkeit möglich wird. Nachhaltigkeitstalente, die zusätzlich zu ihrer fachlichen Kompetenz nachhaltigen Fragestellungen eine hohe persönliche Bedeutung beimessen und somit für die nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung von besonderer Bedeutung sind, können durch eine entsprechende Gestaltung der Employer Brand gezielt angesprochen werden.
Employer Branding Im Gesundheitswesen
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Author : Martin Camphausen
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2020-12-16
Employer Branding Im Gesundheitswesen written by Martin Camphausen and has been published by Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-12-16 with Medical categories.
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Die Rolle Von Social Media Im Employer Branding
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Author : Christina Schulz
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
Die Rolle Von Social Media Im Employer Branding written by Christina Schulz and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.
Die Autorin beschreibt in ihrer Arbeit ausführlich, wie und auf wen Employer Branding wirkt und auf welche Kontaktpunkte mit der Zielgruppe besonders zu achten ist. Des Weiteren untersucht sie, wie Social Media gezielt für Employer Branding eingesetzt werden kann und wie andere Unternehmen dabei bereits vorgegangen sind. Dabei wird nicht nur Employer Branding genau durchleuchtet und auch aus psychologischer Sicht betrachtet, sondern auch verschiedene Arten von Social Media und deren Eigenschaften vorgestellt. Ebenso werden Beispiele erfolgreicher Umsetzung aufgeführt und ein kurzer Einblick in neue Entwicklungen im Zusammenspiel von Social Media und Employer Branding gegeben.
Corporate Social Responsibility And Its Potential Role For Employer Branding An Empirical Study
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Author : Christin Wessels
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-10-02
Corporate Social Responsibility And Its Potential Role For Employer Branding An Empirical Study written by Christin Wessels and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-10-02 with Business & Economics categories.
Master's Thesis from the year 2018 in the subject Business economics - Business Ethics, Corporate Ethics, grade: 1,3, University of applied sciences Dortmund, language: English, abstract: Human capital becomes more and more important for enterprises and actions have to be taken to become employer of choice for potential candidates. This can happen as a result of an employer brand transmitting a positive image of a themselves to potential candidates. At the same time, Corporate Social Responsibility can have on impact on motivating, retaining and finding employees. The present master the-sis combines these two aspects with the intention to find establish which role CSR plays in employer branding. Based on a literature review and current research, a survey was developed. Criteria defining CSR was determined before an online survey including these aspects was published.
Sustainable Service Management
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Author : Manfred Bruhn
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2024-07-27
Sustainable Service Management written by Manfred Bruhn and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-07-27 with Business & Economics categories.
In diesem Buch steht eine umfassende und vielseitige Diskussion des Sustainable Service Managements im Fokus. Zahlreiche Untersuchungen zeigen, dass die Nachhaltigkeit ein zunehmender Einflussfaktor für Kaufentscheidungen darstellt. Entsprechend steht die Unternehmenspraxis vor der Frage der Nachhaltigkeit ihrer Geschäftsmodelle. Das Thema der Nachhaltigkeit weist offenkundig für Sachgüterunternehmen eine besondere Relevanz auf. Allerdings sind auch Dienstleistungsunternehmen bei der Nachhaltigkeit herausgefordert. Im Rahmen eines nachhaltigen Dienstleistungsmanagements entstehen zahlreiche Fragestellungen zur Gesamtheit aller ökologischen, sozialen und ökonomischen Beiträge eines Unternehmens. Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung beinhaltet, sowohl das allgemeine Unternehmensverhalten als auch speziell das Dienstleistungsangebot stärker unter Nachhaltigkeitsaspekten auf den Prüfstand zu stellen. Profilierte Beitragsautorinnen und -autoren aus Wissenschaft und Praxis greifen diese Herausforderungen auf und behandeln in Band 1 das Sustainable Service Management übergeordnet aus der Sicht von Kunden und Mitarbeitern.