Neue Technologien Und Betriebliche Mitbestimmung

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Neue Technologien Und Betriebliche Mitbestimmung

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Author : Klaus Bartölke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17

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Die Chancen für Arbeitnehmervertreter, im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung Einfluß auf die Gestaltung und Anwendung neuer Technologien zu nehmen, bleiben auch vor dem Hintergrund neuerer arbeitspolitischer Erwartungen zurück. Die betriebliche Mitbestimmung behält ihre Bedeutung als Instrument, mit dem die Einführung neuer Technologien sozial abgefedert werden kann. Diese Untersuchungsergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit realistischer arbeitspolitischer Perspektiven und der Verbesserung der rechtlichen und infrastrukturellen Grundlagen betrieblicher Beteiligung.

Der Einsatz Von Informations Und Kommunikationstechnologien Im Unternehmen Und Deren Auswirkung Auf Die Betriebliche Mitbestimmung

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Author : Lars Wächter
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2002-02-16

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Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: gut, Universität Kassel (FB Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar: Möglichkeiten und Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Referatausarbeitung ist es, einen Überblick über den Einsatz von Informationstechnologien im Unternehmen zu geben. Es werden die grundlegenden Begriffe definiert, die Formen/Arten des Einsatzes angesprochen und insbesondere die rechtlichen Auswirkungen, die sich aus dem Einsatz von neueren Informations- und Kommunikationstechnologien auf das BetrVG ergeben, dargestellt.

Arbeitsschutz Und Mitbestimmung Bei Neuen Technologien

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Author : Horst Ehmann
language : de
Publisher: Duncker & Humblot
Release Date : 2020

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Technologie Und Recht Im Unternehmen

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Author : Wolf Hunold
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-07

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1m heutigen Wettbewerb kommt kein Betrieb mehr umhin, sich mit neuen Techniken im Btirobereich und in der Fertigung zu befassen. Seit mehreren Jahren ist daher im Zuge der EDV-gesteuerten Text-und Informa tionsverarbeitung und Ablaufsteuerung das Sammelwort der Neuen Techniken aus der Diskussion tiber Mitbestimmung des Betriebsrates und Rationalisierungsschutz nicht mehr wegzudenken. Auch die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes geho ren dazu, wenn man heute tiber das Ftir und Wider der neuen Informationstechnolo gien diskutiert. Wei! die Erorterungen dieses Komplexes allzu leicht emotional und manchmal unsachlich geftihrt werden, in den Betrieben Unsicherheit tiber die Rechtslage besteht und aus dieser Unsicherheit leicht kostspielige Fehler gemacht werden, solI hier ver sucht werden, allen betrieblichen Beteiligten, Ftihrungs- und Fachkraften sowie Betriebsraten, einen Leitfaden an die Hand zu geben, der ihnen einen breiten Uber blick tiber die moglichen Rechtsprobleme gibt und zugleich Losungsweg~.ftir die Betriebspraxis aufzeigt. Neuss, im November 1987 Dr. Wolf Huno/d 5 Inhalt Vorwort ... 5 Abkiirzungsverzeicbnis. ... ... 12 ... . A. Praxisfiille. ... ... 15 ... I. Betriebsdatenerfassung (Kienzle-Schreiber). ... 15 ... II. BildschirmarbeitspUitze. ... . . 16 ... III. Computergestiitzte Konstruktion und Fertigung (CAD, CAM) ... 17 IV. Finanzberichtssystem (weltweit) ... . 18 ... V. Mobile Datenerfassung (MDE) ... . 19 ... VI. Personalinformationssystem (PAlSY) ... 20 VII. Point-of-Sale-System (POS-Banking) .. ..., . . .. . . .. . 21 VIII. Techniker-Berichtssystem ... . . 21 ... IX. Telearbeit ... ... 22 ... X. Telefondatenerfassung (Telefoncomputer) ... 23 ... XI. Textverarbeitungsarbeitsplatz ... 23 ... XII. Zugangssicherungssystem ... 24 B. Moglicbe Auswirkungen der geplanten Anderungen ... 26 ... I. Obersicht ... ... 26 ... 1. Anderungen der Arbeitszeit ... . 26 ...

Neue Technologien Und Mitbestimmung

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Author : Wolfgang Däubler
language : de
Publisher:
Release Date : 1988

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Neue Technologien Und Mitbestimmung Am Arbeitsplatz

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Author : Peter Jansen
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17

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Eröffnet die Einführung neuer Techniken in der Arbeitswelt auch neue Chancen für die Arbeitnehmer zur Beteiligung an der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen? Wenn ja, wie kann das Partizipationspotential im Arbeitnehmerinteresse genutzt werden? Und mit welchen Einführungs- und Verstetigungsproblemen auf seiten der betrieblichen Hierarchie, der Interessenvertretungen und der Belegschaften ist dann zu rechnen? Auf diese Grundfragen einer betrieblichen Technikausgestaltung gibt dieser Band empirisch begründete Antworten, die aus den Ergebnissen dreier Fallstudien in einem Klein-, Mittel- und Großbetriebder Metallindustrie gewonnen wurden.

Auswirkungen Neuer Technologien Auf Betrieb Wirtschaft Und Gesellschaft

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Author : N/A N/A
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-08-13

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Auf zwei Probleme bei dieser impliziten Verallgemeinerung von Befunden kann hier nur hingewiesen werden. Inhaltlich liegt ein Problem darin, daß diese Verallgemeine rung in der Gefahr steht, unter der Hand zur These auszuwachsen, als sei die jeweils vorgestellte Rationalisierungsstrategie die spezifisch kapitalistische Form von Rationa lisierung. Vgl. dagegen die These von der "Pluralität von Produktionskonzepten" (Schumann/Wittemann 1985, S. 38). - Das zweite Problem ist methodischer Art und liegt darin, daß die zugrundeliegenden empirischen Befunde mit einem Instrument gewonnen sind, für das die Kategorie "betriebliche Politik/betriebliche Strategie" zentral ist. Dieses Konzept, das in Varianten verschiedenen Studien des ISF und des SOFI zugrundeliegt, ist in empirischen Rationalisierungsstudien durchaus erfolgreich ("Analysen des Zusammenhangs von technisch-organisatorischen Umstellungen und Veränderungen menschlicher Arbeit in der Perspektive betrieblicher Politik liefern ... wesentliche befriedigendere, d.h. zugleich differenzierte, realistische und in sich logisch stimmige Ergebnisse, als dies Technikfolgeforschung traditioneller Art könnte"), doch ist - wie Lutz hervorhebt - für diesen analytischen Fortschritt ein hoher Preis zu zahlen: "Dieser Preis besteht darin, daß nunmehr weder die Verallge meinerbarkeit noch die gesellschaftspraktische Relevanz von Untersuchungsbefunden apriori als gegeben gelten können, die notwendigerweise auf einzelbetrieblicher Ebene gewonnen wurden" (Lutz 1982, S. 174f.). 2 Mit dem in der "Werft-Studie" (Schumann u.a. 1982) entwickelten Analyseinstru ment, das in modifizierter Weise auch in den Ansatz von Kern/Schumann (1984) ein gegangen ist, sind beide Strategien greif- und abgrenzbar. Auf die Kategorien dieses Instruments beziehen wir uns im folgenden dann, wenn es um das geht, was unten als "subsystemische Rationalisierung" gefaßt ist.

Technik Gestaltungsf Higkeit

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Author : Jörg Schudy
language : de
Publisher: Waxmann Verlag
Release Date : 1995

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Personalentwicklung Und Betriebliche Mitbestimmung

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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-09

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Wegen des Stellenwertes der Personalentwicklung für die Arbeitsplatzsicherheit und die Karrierechancen der Arbeitnehmer werden sich auch die Betriebsräte zunehmend auf das betriebspolitische Terrain "Personalentwicklung" begeben müssen.

Betriebs Und Dienstvereinbarungen Bei Der Einf Hrung Von Isdn Kommunikationsanlagen In Organisationen

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Author : Klaus Bartölke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-08-13

Betriebs Und Dienstvereinbarungen Bei Der Einf Hrung Von Isdn Kommunikationsanlagen In Organisationen written by Klaus Bartölke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-08-13 with Social Science categories.

In dieser Untersuchung über Dienst- und Betriebsvereinbarungen wird erstmalig ein umfassender Überblick über die wichtigsten Regelungstatbestände bei der Einführung von Informations- und Kommunikationstechnologien,insbesondere von ISDN gegeben. Durch die Einführung von ISDN werden Leistungsmerkmale verfügbar gemacht, die ein Potential zur Kontrolle von Leistung und Verhalten der Beschäftigten bereitstellen. Außerdem werden Fragen zu Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation und Datenschutz behandelt. Die Autoren bieten nicht nur eine differenzierte Übersicht über die Probleme, sondern sie entwickeln auch Kriterien, die bei Abschlüssen von Dienst- und Betriebsvereinbarungen berücksichtigt werden sollten."(...) Der Leser erhält einen umfassenden Überblick über die bei der Einführung von ISDN-Anlagen (und anderen Informations- und Kommunikationstechnologien) zu berücksichtigenden Regelungstatbestände und ihre Problemstellungen. Wer in die Thematik "ISDN-Dienstvereinbarung" tiefer einsteigen will, dem gibt die Literatursichtung und -besprechung der Forschungsgruppe ein hervorragendes Hilfsmittel an die Hand."Datenschutzberater 2/95