Nuevos Modelos De Formaci N Para Empleados P Blicos


Nuevos Modelos De Formaci N Para Empleados P Blicos
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Nuevos Modelos De Formaci N Para Empleados P Blicos


Nuevos Modelos De Formaci N Para Empleados P Blicos
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Author : Jesús Martínez Marín
language : en
Publisher: Editorial UOC
Release Date : 2016-11-08

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Nuevos Modelos Formacion Para Empleados Publicos Guia Trans


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Author :
language : es
Publisher:
Release Date :

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Nuevos Tiempos Para La Funci N P Blica


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Author : Xose Areses Vidal
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2017-05-01

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Presente Y Perspectivas De Futuro De La Formaci N Y El Aprendizaje En Las Administraciones P Blicas


Presente Y Perspectivas De Futuro De La Formaci N Y El Aprendizaje En Las Administraciones P Blicas
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Author : Comunidad de Formación de Inap Social
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2021-05-03

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¿Qué pasaría si, a las más de 3000 personas que conforman la Comunidad de Formación de INAP Social –entre ellas, sus trayectorias más brillantes–, se les planteara el reto de analizar críticamente las aportaciones de la formación y el aprendizaje hechas en los últimos treinta años y se les pidiera la confección de un nuevo modelo? ¿Qué pasaría si, además, en medio de este gran debate irrumpiera la pandemia y acelerara todos los procesos de cambio iniciados? Todo esto es lo que la persona interesada encontrará en esta publicación.



Aprender En Las Organizaciones De La Era Digital


Aprender En Las Organizaciones De La Era Digital
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Author : Jesús Martínez Marín
language : es
Publisher: Editorial UOC
Release Date : 2018-04-15

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Esta obra se centra en el aprendizaje que las organizaciones promueven en el entorno complejo y cambiante de la era digital. Asimismo, repara en las tendencias emergentes con el propósito de promover el desarrollo profesional y organizacional, camino de las transformaciones que pueden y deben darse. La realidad multifacética de la formación toma aquí un especial protagonismo y se aportan elementos estratégicos para la mejora permanente, el cambio y la innovación. Las inquietudes sobre el papel de gerentes y directivos, así como el de los departamentos de formación, el aprendizaje informal o las nuevas propuestas metodológicas, entre otras cuestiones, se analizan como aspectos trascendentales para comprender la temática. Y las directrices que se aportan son especialmente útiles para gerentes y directivos, responsables y gestores de la formación y los recursos humanos, así como para formadores y otros profesionales interesados en el progreso de los aprendizajes tanto individuales como colectivos.



Ciencia Administrativa Y Derechos De Los Pacientes


Ciencia Administrativa Y Derechos De Los Pacientes
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Author : Esther Noemí Quesada Barranco
language : es
Publisher: ACCI (Asociación Cultural y Científica Iberoamericana)
Release Date : 2018-04-09

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CAPÍTULO 1: INFECCIONES RESPIRATORIAS AGUDAS EN MENORES DE 2 AÑOS: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA. Aguilera Ruiz, Irene; y Sancha Díaz, Nuria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CAPÍTULO 2: PREVALENCIA DEL SÍNDROME METABÓLICO Y OBESIDAD EN NIÑOS Y ADOLESCENTES. Almendral Jimena, Pablo; Mañas Dueñas, Carmen; y Molina Guerra, Sonia. . . . . . . . . 15 CAPÍTULO 3: ANÁLISIS DEL CALENDARIO DE VACUNACIÓN INFANTIL EN ESPAÑA. ENFERMERÍA EN LA VACUNACIÓN. Álvarez Carretero, Leticia; Moreno Salmerón, María del Pilar; y Rodríguez Salinas, María del Mar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 CAPÍTULO 4: APOYO EMOCIONAL DE ENFERMERÍA EN REPRODUCCIÓN ASISTIDA: CUIDANDO. Ballesteros Salcedo, María José; Castillo Palma, Elena; y Moya Triviño, María José. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 CAPÍTULO 5: ACTUALIZACIONES EN REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR BÁSICA PEDIÁTRICA. Barranco García, María Remedios; Ávalos Gámez, Macarena; y Gil Sánchez, Carmen María. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 CAPÍTULO 6: INTERVENCIONES EDUCATIVAS EN LA POBLACIÓN HIPERTENSA ESPAÑOLA. Calero Mercado, Natividad; González Parrilla, Yolanda; y Alonso García, Francisco José. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 CAPÍTULO 7: ATENCIÓN SANITARIA AL NIÑO CON CONVULSIONES FEBRILES. Castilla Nieto, Raquel; Herrera Chamorro, Eduardo; y Martínez Rubio, Margarita. . . . 47 CAPÍTULO 8: CUIDADOS EN EL RECIÉN NACIDO PREMATURO BASADO EN EL PROGRAMA NIDCAP. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA. Castro García, María; y Rodríguez Hinojosa, María Araceli. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 CAPÍTULO 9: MEDIDAS ANALGÉSICAS NO FARMACOLÓGICAS PARA REDUCIR EL DOLOR EN RECIÉN NACIDOS. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA. Cid...



Estudios Sobre La Nueva Cultura Y Valores Del Empleo P Blico


Estudios Sobre La Nueva Cultura Y Valores Del Empleo P Blico
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Author : Justo Eduardo, Araya Moreno
language : es
Publisher: J.M Bosch
Release Date : 2018-04-01

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La presente publicación contiene tres estudios, todos ellos complementarios, sobre la nueva cultura y nuevos valores del empleo público que demanda la ciudadanía actual. Esta obra ofrece una reflexión sobre la función pública desde la perspectiva española, chilena y argentina, analizando éstas dos últimas, unas experiencias de caso de gran actualidad poniendo de relieve la primacía de lo público y de los nuevos valores que la refuerzan. Las tres aportaciones que integran este texto son a su vez el resultado de las ponencias de los autores, presentadas en el XXII congreso del CLAD celebrado en Madrid en noviembre de 2017. El empleo público meritocrático es necesario, pero debe ser enriquecido con los nuevos valores que fortalecen e incrementan los valores clásicos del sector público incluidos en el marco del paradigma de la gobernanza. La consolidación de este nuevo modelo de empleo público coadyuva sin duda al desarrollo de unas instituciones públicas acordes a los nuevos tiempos, orientadas a la consecución de los principios de transparencia, servicio y participación para el logro de una democracia de calidad.



Habilidades Sociales Para Empleados P Blicos Funcionarios


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Author : José Manuel Ferro Veiga
language : es
Publisher: José Manuel Ferro Veiga
Release Date : 2021-07-03

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Seis de cada diez jóvenes españoles quieren ingresar en la Administración Pública. La estabilidad, los horarios fijos y las pagas extras son los 'ganchos' que justifican esa elección. La estabilidad laboral, la garantía de un sueldo digno y los horarios de oficina ocupan los primeros puestos en la lista de aspiraciones vitales de millones de personas. Para ellos, estas condiciones se asocian a un fin, calidad de vida, y a un medio, trabajar en la Administración Pública. Las estadísticas así lo indican: seis de cada diez jóvenes de hasta 30 años prefieren -con el mismo sueldo y estabilidad-, trabajar en el sector público antes que en una empresa privada. Pero no todo es un "paraíso", también este tipo de empleo tiene sus desventajas. Va ser complejo vislumbrar las ocupaciones futuras de los empleados públicos humanos ya que el proceso de sustitución por los robots va a tener impactos muy profundos, las competencias del futuro guardan relación con las destrezas humanas más básicas: saber leer, escribir, contar y hablar. Quien domine estas habilidades (mucho más complejas de lo que aparentan) jamás va a perder su puesto de trabajo ni en la Administración pública ni fuera de ella. Profesores, policías y profesionales sanitarios son los principales grupos de riesgo del síndrome del quemado, una afección del entorno laboral que genera agotamiento, desmotivación y angustia. Agotamiento progresivo, desmotivación para el trabajo y cambios repentinos del estado de ánimo con sentimientos de tristeza, pena, angustia, malestar psíquico acompañado de melancolía, pesimismo e insustancialidad. Las personas, como seres sociales, se ven obligadas a establecer relaciones con sus semejantes, ya sea en el entorno familiar, educativo, laboral o de ocio. Sin embargo, no siempre es fácil desenvolverse en un determinado contexto social o profesional. Y no es debido a la falta de capacidades, sino porque no se han adquirido las habilidades necesarias para hacerlo. Dentro del ámbito de la salud, se ha demostrado que enseñar a desarrollar estas habilidades es la forma más eficaz para establecer comportamientos saludables, tanto de manera individual como colectiva. El libro incorpora información sobre los siguientes asuntos: - La resiliencia - Relaciones de pareja en el trabajo - Dominio de las emociones - Afrontar los conflictos - El arte de conversar - El lenguaje corporal - Caer bien a los demás - Sobredimensionar los problemas - Amargarse la vida es fácil - Trabajos que queman - La amistad - Hablar en público - Técnicas de persuasión - El psicólogo, un especialista que puede ayudarnos - Autocontrol - Hacer y recibir críticas - La envidia - Los celos - Ser débiles - La felicidad - Reflexión - Acoso laboral - Asesor de imagen -Dislexia - Educación de los hijos -Etc..



Desarrollo De Un Cat Logo De Competencias Para El Personal Directivo P Blico Espa Ol


Desarrollo De Un Cat Logo De Competencias Para El Personal Directivo P Blico Espa Ol
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Author : Ana María Castaño Pérez
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2021-07-01

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La Administración pública española, que tras la reciente crisis económica y algunos desafortunados casos de corrupción ha visto acentuada la necesidad de una mayor eficiencia en la prestación de sus servicios y en la calidad de sus procesos, requiere de una modernización que contribuya a recuperar la confianza de la ciudadanía. Los resultados obtenidos muestran que el catálogo de competencias está relacionado con un mejor desempeño del personal directivo, y que las competencias blandas son las que están más relacionadas con la reducción de comportamientos poco éticos en favor de la organización. En el catálogo propuesto, a mayor puntuación en las competencias blandas, menos comportamientos poco éticos se producirán. En términos generales, los resultados de esta investigación son especialmente interesantes para promover la justicia organizacional en la Administración pública española, contribuyendo a la recuperación de la confianza de los ciudadanos en los procesos de gestión pública en un momento económico y social en el que se demanda una mayor restricción del gasto y mayor eficiencia en su desempeño.



Liderazgo Creador Inteligencia Actitudinal Racionalidad Y Dise O Humano En La Administraci


Liderazgo Creador Inteligencia Actitudinal Racionalidad Y Dise O Humano En La Administraci
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Author : Adolfo Blanco Martínez
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2016-10-07

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