O Efeito Porco Espinho
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O Efeito Porco Espinho
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Author : Manfred F.R. Kets de Vries
language : pt-BR
Publisher: DVS Editora
Release Date : 2014-01-14
O Efeito Porco Espinho written by Manfred F.R. Kets de Vries and has been published by DVS Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-01-14 with Business & Economics categories.
A fábula do porco-espinho, de Arthur Schopenhauer, nas organizações modernas Por que um número tão grande de equipes não consegue realizar aquilo a que se propõe? Em primeiro lugar, pela crença arraigada de que os seres humanos são indivíduos racionais; em segundo, pelo fato de muitos designers de equipes se esquecerem de levar em consideração a existência de dinâmicas sutis e inconscientes que influenciam o comportamento humano. Em geral, profissionais que trabalham com grupos e equipes – coaches, consultores e executivos – se mostram bem alertas quando percebem gigantescos elefantes no ambiente de trabalho. Mas será que eles reparam na presença dos pequenos porcos-espinhos? Ao discorrer sobre proximidade social, o grande filósofo alemão Arthur Schopenhauer tece uma interessante analogia entre o desconforto vivenciado pelos seres humanos e por esses espinhosos animais. Durante o inverno, os porcos-espinhos se amontoam para garantir a manutenção do calor corporal, mas logo percebem que seus próprios espinhos ferem seus pares. Em contrapartida, quando se separam, logo sentem frio novamente. No final, depois de muito sofrimento, eles finalmente descobrem qual a distância ideal que devem manter uns dos outros para garantir, ao mesmo tempo, calor e conforto. Já para os "porcos-espinhos da raça humana", a necessidade simultânea de proximidade e distância se revela a principal razão pela qual as pessoas geralmente consideram tão difícil trabalhar bem em grupos e equipes. Porém, nas organizações modernas tal habilidade se mostra absolutamente essencial; na verdade, a inexistência de funcionalidade nesta área pode custar muito caro para as empresas. No livro O Efeito Porco-Espinho, Manfred Kets de Vries demonstra que os treinamentos de liderança em grupo são ótimos espaços experimentais para as pessoas aprenderem a funcionar como equipes de alto desempenho. Seu modelo de treinamento, que incorpora estudos de caso reais, foi desenvolvido ao longo de mais de vinte anos de treinamento para executivos de alto escalão, e estabelece um alto padrão no campo de coaching de liderança de grupo. Escrito para coaches, consultores, diretores de desenvolvimento de liderança e também para qualquer outra pessoa que trabalhe diretamente com equipes, a primeira parte da obra O Efeito Porco-Espinho analisa o real significado de grupos e equipes. Os detalhes intrínsecos ao coaching de liderança são ilustrados com um exemplo elaborado de intervenção em coaching de grupo. Na parte dois, o autor se utiliza de uma abordagem psicodinâmica para estudar o funcionamento das equipes e dos grupos, observando cuidadosamente (1) os padrões de relacionamento existentes, (2) o modo como os grupos se desenvolvem e (3) o fenômeno do grupo como um todo. Na terceira parte, Kets de Vries adota uma perspectiva mais sistêmica e aborda os desafios que os processos de mudança representam para indivíduos dentro de organizações; ele também aproveita para nos mostrar como criar lugares realmente bons para se trabalhar.
O Porco Espinho O Menino Do Furac O E Outras Hist Rias
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Author : Marcelo Lábaki Agostinho
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2003
O Porco Espinho O Menino Do Furac O E Outras Hist Rias written by Marcelo Lábaki Agostinho and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.
Este trabalho de Dissertação de Mestrado objetivou investigar as entrevistas iniciais realizadas com as famílias que buscavam atendimento para um dos filhos, no período de julho de 1997 a junho de 2001, na Clínica Psicológica Dr Durval Marcondes, do Departamento de Psicologia Clínica do IPUSP e em consultório particular. Fundamenta-se na leitura da obra de D.W. Winnicott, que traz importantes contribuições para a psicanálise contemporânea. Realiza uma crítica aos modelos de triagens existentes nas Clínicas-Escola e em outras instituições, destacando o caráter de exclusão dessa prática. Discute, também, aspectos da dinâmica e função da família do ponto de vista de D.W. Winnicott. A metodologia que embasou o trabalho utiliza-se do método psicanalítico para fundamentar a pesquisa de práticas clínicas diferenciadas e inovadoras. Recorre, ainda, às idéias de Walter Benjamim sobre o valor da narrativa como forma de partilhar experiências inter-humanas. Há o relato de cinco casos que ilustram a prática de consultas psicoterapêuticas com famílias. Na discussão dos casos não se pretende esgotar as compreensões destes, mas apontar possíveis sentidos. Discute-se, também; o modelo de intervenções usadas nesse trabalho, que se baseiam na idéia de o analista ser capaz de sustentar sua prática clínica (dar holding). Destaca-se, enfim, o valor deste trabalho para os pacientes e para as instituições públicas.
O Porco Espinho O Menino Do Furac O E Outras Hist Rias
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Author : Marcelo Lábaki Agostinho
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2003
O Porco Espinho O Menino Do Furac O E Outras Hist Rias written by Marcelo Lábaki Agostinho and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.
Este trabalho de Dissertação de Mestrado objetivou investigar as entrevistas iniciais realizadas com as famílias que buscavam atendimento para um dos filhos, no período de julho de 1997 a junho de 2001, na Clínica Psicológica Dr Durval Marcondes, do Departamento de Psicologia Clínica do IPUSP e em consultório particular. Fundamenta-se na leitura da obra de D.W. Winnicott, que traz importantes contribuições para a psicanálise contemporânea. Realiza uma crítica aos modelos de triagens existentes nas Clínicas-Escola e em outras instituições, destacando o caráter de exclusão dessa prática. Discute, também, aspectos da dinâmica e função da família do ponto de vista de D.W. Winnicott. A metodologia que embasou o trabalho utiliza-se do método psicanalítico para fundamentar a pesquisa de práticas clínicas diferenciadas e inovadoras. Recorre, ainda, às idéias de Walter Benjamim sobre o valor da narrativa como forma de partilhar experiências inter-humanas. Há o relato de cinco casos que ilustram a prática de consultas psicoterapêuticas com famílias. Na discussão dos casos não se pretende esgotar as compreensões destes, mas apontar possíveis sentidos. Discute-se, também; o modelo de intervenções usadas nesse trabalho, que se baseiam na idéia de o analista ser capaz de sustentar sua prática clínica (dar holding). Destaca-se, enfim, o valor deste trabalho para os pacientes e para as instituições públicas.
Antipalavra
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Author : Luís André Nepomuceno
language : pt-BR
Publisher: 7Letras
Release Date : 2004
Antipalavra written by Luís André Nepomuceno and has been published by 7Letras this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Literatura brasileira categories.
Reflex Es Sobre Grupos E Organiza Es
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Author : Kets de Vries Manfred
language : pt-BR
Publisher: DVS Editora
Release Date : 2014-07-14
Reflex Es Sobre Grupos E Organiza Es written by Kets de Vries Manfred and has been published by DVS Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-07-14 with Business & Economics categories.
- Como empresas atingem o alto desempenho trabalhando o lado humano. - Guru em gestão e psicanálise, Manfred F. R. Kets de Vries examina os conceitos de saúde organizacional, desempenho e mudança. No livro Reflexões sobre Grupos e Organizações (DVS Editora), o autor Manfred F. R. Kets de Vries lança mão de seus conhecimentos nas áreas de economia, gestão, psicologia e psicanálise, para oferecer um novo olhar sobre temas como liderança e mudanças organizacionais. Professor clínico de liderança do INSEAD, Kets de Vries é, sobretudo, especialista em olhar para o lado humano das empresas para compreender os problemas a fundo e oferecer soluções sustentáveis. Com vasta experiência como coach de líderes de alto escalão, Kets de Vries atua justamente nessa área de intersecção entre o indivíduo – com seus problemas pessoais, limitações, angústias e potencialidades – e a organização da qual faz parte. Desse modo, ele é capaz de aprimorar a atuação de cada membro da equipe, resultando em mudanças estruturais nas organizações. O material presente em Reflexões sobre Grupos e Organizações engloba desde estudos sobre equipes de alto desempenho – preparados com base no período em que Manfred Kets de Vries esteve ao lado dos pigmeus da África Central – até a avaliação de expoentes do setor empresarial. Ou seja, o campo de pesquisa do autor é vasto o suficiente para que qualquer líder, gestor ou empresário encontre no livro abordagens que tratem especificamente de sua realidade. Analisar os contextos específicos, por sinal, é outra característica que difere Manfred de outros pensadores da área. Ele compreende como a relação entre líder e liderados reage a processos pontuais de mudança como enxugamento da equipe e outras transformações organizacionais. O trabalho de Manfred F. R. Kets de Vries, além de possibilitar mudanças concretas e duradouras nas empresas, resultando em melhor desempenho, tem ainda outro propósito.
Presente No Morrer
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Author : Joan Halifax
language : pt-BR
Publisher: Gryphus Editora
Release Date : 2018-04-26
Presente No Morrer written by Joan Halifax and has been published by Gryphus Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-04-26 with Psychology categories.
Presente no morrer é uma frase que prontamente descreve a condição humana. Nós podemos ser únicos entre as espécies, no sentido de sermos conscientes de nossa mortalidade. Apesar de a capacidade de contemplar a morte ser um traço humano essencial, a maioria das pessoas evita ativamente pensar sobre como sua vida pode terminar. Enquanto a orientação dominante da cultura ocidental diante da morte é a negação, por mais de 2.500 anos os budistas têm estudado a questão de como alguém pode viver melhor na presença da morte. Em certo sentido, um ferimento ou doença que ameace nossa vida faz de nós todos budistas, acordando-nos da ilusão da imortalidade, de repente e desse tempo em diante. A partir do momento do diagnóstico, a morte se torna o sino que não para de tocar. Como uma temida chamada telefônica, podemos tentar evitá-la, mas o ruído está sempre lá. Podemos nos distrair com informações médicas e atividade frenética. Podemos beber ou tomar drogas para colocar a sujeira debaixo do tapete, mas nos momentos silenciosos nós podemos sempre ouvir o seu soar. Por último, usualmente relutantes, descobrimos que somente atendendo à chamada podemos ter esperança de silenciar a campainha estridente que soa dentro de nós. Uma doença que nos ameaça a vida nos chama para um lugar – metaforicamente um deserto ou o pico de uma montanha – onde, assim que sentamos, o duro vento da realidade remove todos os ornamentos da vida, como o excesso de roupas, maquiagem e acessórios. Somos deixados nus, somente "eu" com minha inspiração e expiração neste momento, aqui e agora. A doença revela que a cada momento de cada dia nós estamos – e sempre estivemos – meramente a uma batida de coração distantes da morte. Este fato incontrovertível não precisa ser deprimente. Ao contrário, como Roshi Joan Halifax eloquentemente expressa neste extraordinário livro, nossa prontidão para morrer pode informar e avivar a maneira como vivemos e como nos relacionamos uns com os outros.
Reflex Es Sobre Grupos E Organiza Es
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Author : Manfred F. R. Kets de Vries
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2014-06
Reflex Es Sobre Grupos E Organiza Es written by Manfred F. R. Kets de Vries and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-06 with Business & Economics categories.
O autor faz uma leitura dos comportamentos organizacionais do ponto de vista da psicanálise e critica os teóricos e estudiosos da economia que ignoram o fator humano quando se trata de organizações. Navegando entre o teórico e o prático, o livro traz uma visão geral de como o ser humano age e reage diante de processos de liderança, downsizing e conquista do sucesso. Este não é um livro sobre como fazer algo, mas uma coletânea de observações profundas sobre o comportamento humano dentro das organizações e reflexões sobre as percepções de executivos e como isso afeta o seu processo decisório. O autor deixa isso bem claro ao demonstrar como os executivos acabam carregando suas loucuras pessoais para dentro do escritório e sala de reuniões. A getAbstract recomenda esta leitura a todos que procuram ser profissionais reflexivos e que entendem a importância de reconhecer o ser humano no funcionamento das organizações.
Lideran A E Desenvolvimento De Equipes
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Author : Regina Borelli
language : pt-BR
Publisher: Senac
Release Date : 2018-10-03
Lideran A E Desenvolvimento De Equipes written by Regina Borelli and has been published by Senac this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-10-03 with Business & Economics categories.
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Liderança e desenvolvimento de equipes trata de um tema atual e indispensável para o sucesso do mundo corporativo, abordando os vários tipos de conhecimentos, práticas, ferramentas, habilidades e atitudes que compõem a competência de influenciar e inspirar indivíduos e equipes. O livro apresenta conhecimentos teóricos que embasam exemplos práticos, bem como as novas tendências de liderança e desenvolvimento de equipes nas empresas. O objetivo é fazer com que profissionais iniciantes se aprofundem e se aperfeiçoem na área de gestão de pessoas, além de oferecer instrumentos que despertem a reflexão e a análise crítica sobre a importância da liderança no desempenho e desenvolvimento dos indivíduos.
A Roda Da Melhoria
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Author : Victor Mirshawka
language : pt-BR
Publisher: DVS Editora
Release Date : 2014-12-12
A Roda Da Melhoria written by Victor Mirshawka and has been published by DVS Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-12-12 with Business & Economics categories.
- Livro apresenta conceito da 'roda da melhoria', que pode promover constante evolução para pessoas e empresas - Resultado da consistente experiência acadêmica dos autores, obra é direcionada a quem deseja alavancar seu desempenho e, por consequência, seus resultados. O livro A Roda da Melhoria – Como utilizar os 8 Is e iniciar o processo de melhoria contínua (DVS Editora), de Victor Mirshawka e Victor Mirshawka Jr., tem como objetivo capacitar o leitor a promover uma evolução constante. Apesar de inicialmente pensadas para o ambiente corporativo, as atitudes abordadas na obra podem impulsionar tanto a vida pessoal quanto profissional. Os autores disponibilizam os conhecimentos adquiridos durante suas vidas acadêmicas, apresentando formas inovadoras de implantação de melhorias no desempenho das equipes de trabalho. A Roda da Melhoria se baseia nos 8 Is, oito conceitos básicos indispensáveis à melhoria contínua. São eles: - Iniciativa: Sem ela não dá para começar nenhuma mudança significativa. - Informações: São essenciais para se situar dentro de um certo contexto. - Ideias: Vitais para se chegar às coisas novas. - Inovação: Tanto em um produto ou um serviço, é resultado do que idealizamos no nosso cérebro. - Insistência: Imprescindível para que os principais atores concordem com a introdução da inovação. - Integração: Fundamental, em particular numa empresa na qual todos devem aceitar a mudança. - Implementação: É a parte difícil, fazer com que a mudança seja de fato implantada. - Introspecção: É a atitude racional de analisar se não deve haver uma nova mudança e recomeçar tudo de novo. A Roda da Melhoria chega agora à sua segunda edição com conteúdo totalmente atualizado e ampliado.
Lideran A De Equipes De Alto Desempenho
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Author : Marcos Bidart Carneiro de Novaes
language : pt-BR
Publisher: Editora FGV
Release Date : 2021-07-28
Lideran A De Equipes De Alto Desempenho written by Marcos Bidart Carneiro de Novaes and has been published by Editora FGV this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-07-28 with Business & Economics categories.
O objetivo deste livro é trazer para o leitor os estudos mais importantes dos séculos XX e XXI sobre liderança, apontando as bases teóricas de cada tema, mas, ao mesmo tempo, mostrando sua utilização prática. Além disso, o livro traz aspectos importantes para o desenvolvimento de líderes e formação de equipes de alto desempenho. O livro está estruturado em oito capítulos, que abordam a importância dos estudos sobre liderança, os principais conceitos e teorias e sua evolução.