Optimiser Les Ressources Humaines Dans L Entreprise
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Optimiser Les Ressources Humaines Dans L Entreprise
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Author : Gruère
language : fr
Publisher:
Release Date : 1984
Optimiser Les Ressources Humaines Dans L Entreprise written by Gruère and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1984 with categories.
Optimiser Les Ressources Humaines Dans L Entreprise Formation La M Thode Du Bilan Comportemental Assessment Center Connaissance Du Probl Me Applications Pratiques
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Author : Jean-Pierre Gruère
language : fr
Publisher:
Release Date : 1984
Optimiser Les Ressources Humaines Dans L Entreprise Formation La M Thode Du Bilan Comportemental Assessment Center Connaissance Du Probl Me Applications Pratiques written by Jean-Pierre Gruère and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1984 with categories.
Optimiser Les Ressources Humaines Dans L Entreprise
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Author : Victor Ernoult
language : fr
Publisher: ESF Editeur
Release Date : 1988
Optimiser Les Ressources Humaines Dans L Entreprise written by Victor Ernoult and has been published by ESF Editeur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1988 with Assessment centers (Personnel management procedure) categories.
Optimiser Les Ressources Humaines Dans L Entreprise
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 1984
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Ressources Humaines Pour Petite Entreprise Les Fondamentaux
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Author : Philippe Massol
language : fr
Publisher: SmartAlbinos
Release Date : 2023-04-05
Ressources Humaines Pour Petite Entreprise Les Fondamentaux written by Philippe Massol and has been published by SmartAlbinos this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-05 with Business & Economics categories.
Dans un marché en constante évolution, la gestion des ressources humaines est devenue un enjeu crucial pour les petites entreprises. Mais comment s'y prendre lorsque l'on manque de temps, de ressources et d'expertise en la matière ? Ce livre court et facile à comprendre présente les fondamentaux de la gestion d'équipe pour les petites entreprises, ainsi que les défis spécifiques auxquels elles sont confrontées. À travers une approche pratique et concrète, il vous aidera à : -Construire une culture d'entreprise forte et inclusive -Communiquer efficacement avec votre équipe -Définir des objectifs clairs pour maximiser la productivité -Développer les compétences et les talents de vos employés -Gérer les conflits et les conversations difficiles -Gérer les équipes à distance -Assurer la conformité légale -Lutter contre l'absentéisme et motiver vos employés -Mettre en place un plan de formation efficace -Recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise. En suivant les conseils pratiques et les outils présentés dans ce livre, vous pourrez améliorer la culture de votre entreprise, réduire l'absentéisme et gérer efficacement les conflits. Vous serez en mesure de motiver vos employés, améliorer leurs performances pour générer plus de rentabilité, et les retenir plus longtemps au sein de votre entreprise. De plus, vous pourrez recruter les meilleurs talents pour renforcer votre équipe et atteindre vos objectifs de croissance
L Analytique Ressources Humaines
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Author : Michel Cossette
language : fr
Publisher: Editions JFD
Release Date : 2019-01-16
L Analytique Ressources Humaines written by Michel Cossette and has been published by Editions JFD this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-01-16 with Business & Economics categories.
La gestion des ressources humaines (GRH) a beaucoup évolué depuis les dernières décennies. Souvent décrite comme un vecteur crucial du succès des organisations, la GRH et surtout sa performance, demeurent paradoxalement peu et mal mesurées dans les organisations. Ce livre vise à fournir des réflexions et des outils autour de la performance des programmes RH afin d’aider les professionnels à structurer et renforcer leur pensée analytique et leurs efforts stratégiques. Le lecteur trouvera ainsi des grilles d’analyse ainsi que des propositions d’indicateurs afin de quantifier la performance RH sur deux plans indissociables, soit celui de l’efficience et celui de l’efficacité. C’est en apprenant à maîtriser les rudiments méthodologiques et en les appliquant aux différentes activités RH que les professionnels RH pourront jouer de façon plus optimale leur rôle de partenaire d’affaires.
La Gpec
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Author : Philippe Bernier
language : fr
Publisher:
Release Date : 2012-02-22
La Gpec written by Philippe Bernier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-22 with Manpower planning categories.
La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
Les Outils De L Audit Social
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Author : Sylvie Guerrero
language : fr
Publisher:
Release Date : 2008
Les Outils De L Audit Social written by Sylvie Guerrero and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
L'audit social consiste à contrôler l'état des relations entre les divers acteurs sociaux. Au-delà de cette mission d'examen professionnel, il doit permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines. Cet ouvrage analyse en détail les outils et techniques utilisés par l'auditeur : de façon globale : identification des besoins, problématisation du sujet, rédaction de l'offre de service, recueil de l'information, analyse des réponses, restitution des résultats... dans tous les aspects RH : effectif, climat social, paye, réorganisation... pour un meilleur pilotage social : bilan social, TDB... Pour chaque outil, l'auteur propose une synthèse, présente les pratiques les plus courantes et les résume à l'aide d'un cas d'entreprise.
Strategie De Lancement Et Optimisation D Elaboration D Un Systeme De Formation Dans Le Domaine Du Management Des Ressources Humaines
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Author : MOHAMMAD-SYAMSUL.. MAARIF
language : fr
Publisher:
Release Date : 1993
Strategie De Lancement Et Optimisation D Elaboration D Un Systeme De Formation Dans Le Domaine Du Management Des Ressources Humaines written by MOHAMMAD-SYAMSUL.. MAARIF and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993 with categories.
AUJOURD'HUI ET DE PLUS EN PLUS, LA CAPACITE A DETERMINER ET A GERER LES INVESTISSEMENTS IMMATERIELS SITUE LE DEGRE DE PERFORMANCE DES ENTREPRISES. OR, IL APPARAIT QUE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE EST UN DES PRINCIPAUX ELEMENTS COMPOSANT L'INVESTISSEMENT IMMATERIEL. CEPENDANT, LA NOTION D'INVESTISSEMENT-FORMATION N'A PAS ENCORE ETE INTEGREE TOTALEMENT PAR DES ENTREPRISES DANS LEUR STRATEGIE. IL EST DONC NECESSAIRE DE DEVELOPPER UNE NOUVELLE APPROCHE PERMETTANT DE PRECISER DE FACON PLUS EFFICACE LA STRATEGIE APPROPRIEE AU LANCEMENT ET A L'ELABORATION D'UN SYSTEME DE FORMATION DANS LE DOMAINE DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES. NOUS DEVELOPPONS UN MODELE ADAPTE A NOS OBJECTIFS DE RECHERCHE A PARTIR DE LA RECHERCHE BIBLIOGRAPHIQUE ET DE L'ANALYSE DOCUMENTAIRE. NOUS CONFRONTONS ENSUITE NOTRE MODELE AUX REALITES DU TERRAIN AFIN DE CONNAITRE SON UTILITE ET SON ADAPTABILITE D'UNE PART, ET DE REVISER OU DE VALIDER SES PRINCIPES D'AUTRE PART. LES RESULTATS DE NOS TRAVAUX DE RECHERCHE CONTRIBUENT DONC A LA MISE EN FORME D'UNE STRATEGIE DE LANCEMENT ET D'ELABORATION D'UN SYSTEME DE FORMATION, NOTAMMENT DANS LE DOMAINE DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, QUI PERMETTRA A L'ENTREPRISE D'OPTIMISER LA REALISATION D'UNE ACTION DE FORMATION. NOUS AVONS EGALEMENT PROPOSE D'APPLIQUER NOTRE MODELE INTERMEDIAIRE EN INDONESIE ET PRECISE, GRACE A L'ANALYSE STRATEGIQUE DES ACTEURS, LA STRATEGIE A PRENDRE EN COMPTE DANS LE LANCEMENT DE CE MODELE EN INDONESIE
G Rer Les Ressources Humaines
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Author : Gérard Lelarge
language : fr
Publisher: Arnaud Franel Editions
Release Date : 2018-01-14
G Rer Les Ressources Humaines written by Gérard Lelarge and has been published by Arnaud Franel Editions this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-01-14 with Business & Economics categories.
La gestion des ressources humaines analysée et expliquée à tous. L’ouvrage Gérer les ressources humaines a deux objectifs : 1/ D’une part, décrire précisément les modalités actuelles de la gestion RH (quel est le contenu d’un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? qu’est-ce que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ?) ; 2/ D’autre part, prendre du recul et permettre à chacun d’exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d’outils en matière de gestion RH ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en “quincailliers de la DG” ? qu’attend-on réellement de l’entreprise en matière de gestion de la diversité ? Ainsi, parce qu’à la fois DIDACTIQUE et CRITIQUE, cet ouvrage peut être utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu’à l’ensemble des managers ainsi qu’aux étudiants qui, demain, exerceront de telles responsabilités. Un ouvrage didactique et critique sur les ressources humaines destiné aux professionnels et aux étudiants du secteur. EXTRAIT Objectifs économiques et objectifs sociaux semblent devoir rester opposés, comme le montrent notamment les débats récurrents sur le partage de la valeur ajoutée qui traduisent la permanence du conflit entre « capital et travail ». Certains expliquent au contraire que les intérêts des salariés et ceux des actionnaires, loin d’être opposés, peuvent se renforcer mutuellement. C’est en effet en atteignant les objectifs de l’entreprise (développement de l’activité, amélioration de la compétitivité, etc.) que celle-ci peut notamment préserver l’emploi et augmenter les rémunérations. Inversement c’est en répondant aux aspirations de ses collaborateurs (salaires, développement des compétences, climat social, etc.) que l’entreprise peut obtenir d’eux une motivation et une efficacité accrues. À PROPOS DE L'AUTEUR Gérard Lelarge, auteur de l’ouvrage Gérer les ressources humaines, a été responsable Ressources Humaines pendant 20 ans, et est aujourd’hui consultant et professeur de RH et Management. Via sa structure GL FORMATION (www.glformation.com), il enseigne à l’Université et dans diverses écoles d’enseignement supérieur. Il conçoit et anime également des formations inter et intra-entreprises. Il est l’auteur d’une quinzaine d’ouvrages et de nombreux articles.