Organisationskultur Und Ethnographie
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Organisationskultur Und Ethnographie
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-09
Organisationskultur Und Ethnographie written by and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-09 with Business & Economics categories.
Die Autorin untersucht im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung die Organisationskultur eines Wiener Krankenhauses und setzt dabei ethnographische Methoden ein, wie sie primär in der modernen Anthropologie angewendet werden.
Szabo Ema
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Author : Sabine Boerner
language : de
Publisher:
Release Date : 2013
Szabo Ema written by Sabine Boerner and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Handbuch Methoden Der Organisationsforschung
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Author : Stefan Kühl
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2009-04-28
Handbuch Methoden Der Organisationsforschung written by Stefan Kühl and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-04-28 with Psychology categories.
Das Handbuch verschafft einen umfassenden Überblick über die quantitativen und qualitativen Methoden der Organisationsforschung. Die übergreifende Struktur, die durchgängige Herangehensweise und der hohe Praxisbezug versetzen Wissenschaftler, Studierende und insbesondere Praktiker in die Lage, das Methodeninstrumentarium der Organisationsforschung gezielt für eigene Zwecke zu nutzen.
Die Bersetzung Der Organisation
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Author : Nicolas Engel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-01-24
Die Bersetzung Der Organisation written by Nicolas Engel and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-01-24 with Education categories.
Organisationen lernen Identität: Alltäglich produzieren, sichern und riskieren sie ein spezifisches Wissen der Identität und übersetzen dieses im Spannungsfeld ökonomischer An- und Einpassungszwänge sowie programmatischer Ansprüche der Zweckerfüllung in eine Praxis organisationaler Selbstdarstellung, in einen ‚eigenen Stil‘. Die vorliegende organisationspädagogische Untersuchung deutsch-tschechischer Grenzorganisationen zielt auf eine gegenstandsbezogene Theorie organisationalen Identitätslernens. Sie verbindet die praxistheoretisch interessierte Analyse von Mustern und Strategien dieses Lernens mit methodischen Überlegungen zur pädagogischen Ethnographie von Organisationen. Mit Die Übersetzung der Organisation wird auf die kritische Haltung des ethnographischen Organisationsforschers als Übersetzer verwiesen und zugleich die zentrale These der gegenstandsbezogenen Theorie benannt: Organisationales Identitätslernen ist eine Übersetzungsleistung.
Ber Klatetzkis Wissen Was Man Tut Professionalit T Als Organisationskulturelles System Eine Ethnographische Interpretation
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Author : Bianca Reinisch
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-06-01
Ber Klatetzkis Wissen Was Man Tut Professionalit T Als Organisationskulturelles System Eine Ethnographische Interpretation written by Bianca Reinisch and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-06-01 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pädagogik - Pädagogische Soziologie, Note: 1, Universität Bielefeld (Fakultät für Erziehungswissenschaft), Veranstaltung: Beratung und Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Klatetzki nimmt in seiner Dissertation aus dem Jahre 1993 „Wissen, was man tut. Professionalität als organisationskulturelles System. Eine ethnographische Interpretation“, das Handeln der Organisation sozialer Arbeit, am Beispiel der stationären Jugendhilfe, in den Blick. Darin nehmen professionelle Akteure im Jugendhilfesystem Einfluss auf die Gestaltung der Lebenswelten von Jugendlichen. Anhand eines deutenden Ansatzes von Kultur, untersucht und analysiert Klatetzki welche Bedeutung „Professionalität“ und „Gestaltung von Lebenswelten“ zukommen. Um Beschreibungen und Erklärungen aus der Perspektive der handelnden Akteure zu gewinnen, wählt Klatetzki im ersten Schritt den Ansatz der interpretativen Ethnographie als Sozialwissenschaft. Damit derartige Beschreibungen reflektiert und interpretiert werden können, folgt im zweiten Teil die professionelle Gestaltung von Lebenswelten als organisationskulturelles System.
Angewandte Ethnologie In Der Wirtschaft Probleme Und Chancen Der Ethnologischen Unternehmenskulturforschung
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Author : Stefanie Hermes
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2004-09-29
Angewandte Ethnologie In Der Wirtschaft Probleme Und Chancen Der Ethnologischen Unternehmenskulturforschung written by Stefanie Hermes and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-09-29 with Social Science categories.
Magisterarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Ethnologie / Volkskunde, Note: 2,0, Universität zu Köln (Institut für Völkerkunde), Sprache: Deutsch, Abstract: An einem Ort, an dem Menschen in einem festgelegten Rahmen dauerhaft aufeinander treffen und ihre Zeit gemeinsam gestalten, entwickelt sich ein besonderer, kontextbezogener Umgang miteinander, der von spezifischen Denk- und Handlungsweisen geprägt ist – eine „Kultur“ entsteht. Auch ein Unternehmen ist ein solcher Ort, der eine Kultur – die so genannte Unternehmenskultur – hervorbringt. Ebenso wie in allen anderen Kulturen werden auch in Unternehmen einzelne Aspekte aus dem kulturellen Sektor von bestimmten Gruppen für die Durchsetzung ihrer Interessen instrumentalisiert. Hier sind es beispielsweise bestimmte Gruppen im Management, die unter Schlagworten wie „Kultur des offenen Miteinanders“ oder „Trust-culture“ die Mitarbeiter in ihrer Arbeitswelt effektiver kontrollieren möchten. Auf der anderen Seite sind es z. B. Belegschaftsvertreter, die sich für die Etablierung einer „Lernkultur“ im Unternehmen einsetzen, um mehr Fortbildungszeiten für die Mitarbeiter zu erreichen. Generell prägen Prozesse wie Bildung, Entwicklung, Implementierung und Veränderung eine Unternehmenskultur, die sowohl gemeinschaftsbildende Aspekte als auch Konfliktpotentiale mit sich bringen. An diesem Komplex setzt der Bereich der Angewandten Ethnologie an, der sich mit der Unternehmenskulturforschung beschäftigt. Auch wenn diese Form der Kulturforschung im Vergleich zu anderen, weiter verbreiteten Forschungsfeldern der Ethnologie immer noch eine Randdisziplin darstellt, so reichen ihre Wurzeln doch bis in die 1930er Jahre nach Amerika zurück. Damals begannen einzelne Ethnologen, Prozesse, Strukturen und Verhaltensweisen innerhalb von Industriebetrieben zu untersuchen1. Die eigentliche Geburtsstunde der Unternehmenskulturforschung in ihrer heutigen Form lag jedoch in den 70er Jahren und stand in engem Zusammenhang mit dem damaligen Erfolg japanischer Unternehmen. Dieser wurde von Seiten der amerikanischen Wirtschaft unter anderem auf die in japanischen Unternehmen vorherrschende, andersartige Kultur zurückgeführt. Bis zum heutigen Zeitpunkt hat sich die Unternehmenskulturforschung in Amerika zu einem festen Bestandteil der Ethnologie entwickelt, der auch von Seiten der Wirtschaft anerkannt ist. Anders sieht es hingegen bei der ethnologischen Unternehmenskulturforschung in Deutschland aus: Trotz verschiedener, insbesondere seit Ende der 80er Jahre durchgeführter Studien hat sie sich bis heute noch nicht richtig etablieren können.
Wertekoh Rente Organisationskultur In Sozialen Organisationen
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Author : Aline Kaufmann
language : de
Publisher:
Release Date : 2020
Wertekoh Rente Organisationskultur In Sozialen Organisationen written by Aline Kaufmann and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020 with categories.
Das Phänomen Organisationskultur ist subtil, facettenreich und komplex. Organisationskultur ist das Muster von Grundannahmen, nimmt Einfluss auf das Image von Organisationen und prägt das Verhalten von Mitarbeitenden. Im ständigen Austausch mit der Umwelt zeigt sich Organisationskultur als gemeinsam akzeptierte Realitätsinterpretation, die das tägliche «Tun» in Organisationen beeinflusst.Die vorliegende Master-Thesis ist das Ergebnis des Forschungsvorhabens, Organisationskulturen und damit verbundene Deutungs- sowie Handlungsmuster in Sozialen Organisationen zu erfassen. Das Projekt stellt sich die Aufgabe, aus neo-institutionalistischer Perspektive zu einer Klärung von organisationalen Fassaden in Sozialen Organisationen beizutragen. Genderspezifischen und kommunikativen Aspekten kommen in der Untersuchung eine Schlüsselrolle zu, indem der Frage nachgegangen wird, wie einflussmächtig Organisationskultur auf die Teamarbeit und die Arbeit mit Klientinnen und Klienten ist. Der Fokus liegt auf der Sichtbarmachung von widersprüchlichen Praktiken, indem überprüft wird, ob auf der Aktivitätsebene innerhalb der Organisationen effektiv «das getan wird, was gesagt wird».Das Sample besteht aus zwei Teams von sozialen Schweizer Organisationen mit sozialtherapeutischem Setting, die Frauen und Männern mit psychosozialen Schwierigkeiten und/oder Suchtproblematiken Wohnmöglichkeiten bieten. Die Untersuchung erfolgt mittels eines methodentriangulativen Forschungsdesigns, bei dem die Kombination aus qualitativen Daten zum Zweck der Generierung eines mehrfachperspektiven Bildes des Untersuchungsgegenstandes erfolgt. Dem Forschungsprojekt liegt Datenmaterial der qualitativen Verfahren der Gruppendiskussion, der teilnehmenden Beobachtung und der Analyse von Organisationsdokumenten vor.Die Ergebnisse zeigen, dass sich ein reziprokes Zusammenspiel von Organisationskultur, Teamarbeit sowie der Arbeit mit Klientinnen und Klienten identifizieren lässt. Anhand verschiedener Situationen konnten widersprüchliche Praxen in Sozialen Organisationen illustriert werden, die auf das Phänomen des «Fassadenmanagements» hindeuten. Weiter konnten erwartungskonform Praxen der Geschlechterdifferenzierung in mehreren Dimensionen hervorgebracht werden, die geschlechterspezifische Ungleichheiten reproduzieren. Aufgrund der Untersuchungsbefunde zeigt sich einerseits der Bedarf einer genderreflektierten Teamarbeit und andererseits die Notwendigkeit, mit Mut, Selbstreflexion sowie Offenheit organisationale Widersprüchlichkeiten sichtbar zu machen, damit im Handlungsfeld der Sozialen Arbeit wertekohärent agiert werden kann.
Inside Organizations
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Author : David Gellner
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2020-05-26
Inside Organizations written by David Gellner and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-05-26 with Social Science categories.
Most of us work in or for one, but there are surprisingly few sustained analyses of the problems and peculiarities of organizations. Anthropologists are increasingly turning their attention to the study of western organizations, and this timely collection addresses the pleasures and pitfalls of ethnographic research undertaken across a range of organizational contexts. From museums to laboratories, health clinics, and multinational businesses, leading anthropologists discuss their fieldwork experiences, the problems they encountered, and the solutions they came up with. This book highlights the practical, political and ethical dimensions of research in organizations. Among issues vividly described are the relations between gender and politics in organizational hierarchies. How are sexual politics played out and experienced in health clinics? How does a business manager's personal biography affect the relationships within the organization as a whole? How are language and metaphor used to refigure the way people think about and act in organizations? Institutions often have well-defined procedures for bringing in visitors and guests. When is the anthropologist an insider to the organization, and when an outsider? What ethical issues arise when researchers are caught between observing organizations and participating in their work? In answering these and other questions the authors consider both the current status and future prospects for organizational ethnography. Comprehensive and varied, the book represents an invaluable aid to anyone interested in the politics and complexities of working life.
Unternehmenskultur In Theorie Und Praxis
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Author : Meinolf Dierkes
language : de
Publisher:
Release Date : 1993
Unternehmenskultur In Theorie Und Praxis written by Meinolf Dierkes and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993 with Corporate culture categories.
Ethnography In Organizations
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Author : Helen B. Schwartzman
language : en
Publisher: SAGE
Release Date : 1993
Ethnography In Organizations written by Helen B. Schwartzman and has been published by SAGE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993 with Business & Economics categories.
In this volume, Schwartzman evaluates the range of ethnographic research that has been conducted on organizations. She also examines such important topics as: the roles and methods utilized by organizational ethnographers; the problems and prospects for conducting fieldwork in organizations; and the role that everyday but often overlooked routines - like meetings and story telling - play in the production and reproduction of organizations, institutions and society.