Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Download Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Author : Sarah Sentika
language : id
Publisher: CV. Intelektual Manifes Media
Release Date : 2024-01-25
Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia written by Sarah Sentika and has been published by CV. Intelektual Manifes Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-01-25 with Business & Economics categories.
Buku dengan judul Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia dapat selesai disusun dan berhasil diterbitkan. Kehadiran Buku Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional mengenal Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam dua belas bab yang memuat tentang analisis kebutuhan sdm, peramalan kebutuhan sdm, analisis gap: kebutuhan sdm saat ini dengan kebutuhan masa depan, identifikasi keterampilan yang dibutuhkan karyawan, rencana pengembangan sdm, evaluasi kinerja, penetapan kebijakan kompensasi, pemantauan pasar tenaga kerja, pengembangan strategi retensi, manajemen kinerja, manajemen karir, ai dan perencanaan strategis sdm-membingkai ulang perencanaan strategis sdm.
Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Mengelola Dan Menetapkan Sdm Yang Berkualitas
DOWNLOAD
Author : Ifadhila
language : id
Publisher: PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Release Date : 2023-09-16
Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Mengelola Dan Menetapkan Sdm Yang Berkualitas written by Ifadhila and has been published by PT. Sonpedia Publishing Indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-16 with Business & Economics categories.
Buku "Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia: Mengelola dan Menerapkan SDM yang Berkualitas" membawa pembaca dalam perjalanan mendalam ke dalam dunia manajemen sumber daya manusia (MSDM). Dari pengantar yang menginspirasi hingga pandangan masa depan, buku ini menjelaskan dengan rinci poin-poin penting seperti analisis kebutuhan SDM, perencanaan karir, pengelolaan perubahan, dan konsep SDM dalam evolusi teori manajemen. Konsep perencanaan MSDM diperinci, termasuk rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan. Buku ini tidak hanya menggarisbawahi strategi-strategi kunci dalam MSDM, tetapi juga menjelaskan bagaimana menerapkannya dengan cerdas dalam konteks perubahan global, teknologi, dan keragaman tempat kerja. Dengan gaya yang jelas dan pandangan mendalam, buku ini menjadi sumber rujukan yang tak ternilai untuk para praktisi MSDM dan pembelajar yang mencari wawasan tentang mengelola sumber daya manusia yang produktif dan berdaya saing.
Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Tinjauan Teoritis Dan Praktik
DOWNLOAD
Author : Prof. Dr. Ir. HR. Abdul Haris, MM
language : id
Publisher: Zifatama Jawara
Release Date : 2021-02-10
Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Tinjauan Teoritis Dan Praktik written by Prof. Dr. Ir. HR. Abdul Haris, MM and has been published by Zifatama Jawara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-02-10 with Business & Economics categories.
Perencanaan dan Pengembangan sumber daya manusia dalam dunia kerja mengalami perubahan yang mendasar karena tuntutan target yang harus dipenuhi oleh perusahaan sebagai produsen yang memproduk barang atau jasa dituntut serba cepat dan membutuhkan tenaga kerja kompeten. Banyak perusahaan membuat Visi dan Misi tetapi belum mengimplementasikan, juga belum didukung oleh sebagian karyawan bahkan di level pimpinan hanya sekedar bekerja saja. Beberapa hal kenapa karyawan belum mendukung, mungkin karena kurang memberikan sosialisasi tentang rencana kerja, atau rencana terlalu tinggi Buku ini berisikan tentang Pentingnya perencanaan SDM, Tujuan perencanaan SDM, Fungsi Perencanaan SDM, Sumber Perencanaan SDM, Pengembangan Perencanaan SDM, Meritoktasi Sistem, Dsb. Yang sangat dibutuhkan bagi Mahasiswa, Dosen, Perusahaan maupun Umum sebagai buku refensi di dunia bisnis yang semakin berkembang dan maju.
Manajemen Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Author : Dr. Ir. B.M.A.S. Anaconda Bangkara, MT., MSM., Metha Djuwita Supriatna, S.Si., M.M., Rini Fatmawati, S.Sos., M.SM., Pilifus Junianto, S.S, M.M., Dr. Nicholas Simarmata, S.Psi., M.A., Rd. Dewi Puspasari, S.E,.M.M., Teguh Iman Santoso, S.Sos., M.M. Ph.D., Nur Cahyadi, S.ST., M.M., Suspahariati, S.Sos., M.M., Ahmad Gunawan, Lc., M.M., Dr. Bringiwatty Batbual, AMd. Keb., S. Kep. Ns., M.Sc
language : id
Publisher: Penerbit Adab
Release Date :
Manajemen Sumber Daya Manusia written by Dr. Ir. B.M.A.S. Anaconda Bangkara, MT., MSM., Metha Djuwita Supriatna, S.Si., M.M., Rini Fatmawati, S.Sos., M.SM., Pilifus Junianto, S.S, M.M., Dr. Nicholas Simarmata, S.Psi., M.A., Rd. Dewi Puspasari, S.E,.M.M., Teguh Iman Santoso, S.Sos., M.M. Ph.D., Nur Cahyadi, S.ST., M.M., Suspahariati, S.Sos., M.M., Ahmad Gunawan, Lc., M.M., Dr. Bringiwatty Batbual, AMd. Keb., S. Kep. Ns., M.Sc and has been published by Penerbit Adab this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Judul: Manajemen Sumber Daya Manusia Penulis: Dr. Ir. B.M.A.S. Anaconda Bangkara, MT., MSM., Metha Djuwita Supriatna, S.Si., M.M., Rini Fatmawati, S.Sos., M.SM., Pilifus Junianto, S.S, M.M., Dr. Nicholas Simarmata, S.Psi., M.A., Rd. Dewi Puspasari, S.E,.M.M., Teguh Iman Santoso, S.Sos., M.M. Ph.D., Nur Cahyadi, S.ST., M.M., Suspahariati, S.Sos., M.M., Ahmad Gunawan, Lc., M.M., Dr. Bringiwatty Batbual, AMd. Keb., S. Kep. Ns., M.Sc Ukuran : 14,5 x 21 cm Tebal : 172 halaman No ISBN : 978-623-5314-92-1 Tahun Terbit : Agustus 2022 Sinopsis Buku ini berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Buku ini penulis kontribusikan untuk dunia usaha dan bisnis di Indonesia khususnya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku ini terdiri dari sebelas bab. Adapun pembahasan setiap bab sebagai berikut : BAB 1 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia BAB 2 Strategi Pengembangan SDM BAB 3 Perencanaan Strategi MSDM BAB 4 Peramalan Kebutuhan Sumber Daya Manusia BAB 5 Perencanaan Training & Development BAB 6 Pengadaan Tenaga Kerja BAB 7 Perencanaan Kompensasi BAB 8 Insentif & Tunjangan BAB 9 Pembinaan Sdm Berbasis Kompetensi BAB 10 Kesehatan Keselamatan Kerja BAB 11 Tantangan Sumber Daya Manusia Semoga buku ini dapat menjadi referensi bagi kalangan intelektual dan pembaca terkait dengan perkembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi Jilid 1
DOWNLOAD
Author : Ahmad Bairizki
language : id
Publisher: Pustaka Aksara
Release Date : 2020-08-01
Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi Jilid 1 written by Ahmad Bairizki and has been published by Pustaka Aksara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-08-01 with Business & Economics categories.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan kegiatan manajemen yang sangat penting di dalam suatu organisasi. Dikatakan penting karena kegiatan ini mengacu pada serangkaian kebijakan, praktik dan berbagai sistem yang terdapat pada suatu organisasi (perusahaan) yang dapat mempengaruhi perilaku, sikap, dan kinerja karyawan. Oleh karenanya peran departemen SDM (Human Resource Department - HRD) dalam suatu perusahaan menjadi sangat vital, terlebih departemen ini harus dapat mencari solusi dari berbagai permasalahan yang terkait dengan para pekerja (karyawan) di dalamnya. Bukan hanya aspek tantangan yang datang dari luar organisasi, namun juga aspek internal yang harus dijaga agar tercipta kondisi kerja yang sehat, sehingga pada akhirnya tujuan dari organisasi tersebut dapat dicapai dengan baik. Buku ini menjelaskan materi ke HRD-an secara komprehensif kepada Pembaca, utamanya ditinjau dari aspek strategis perusahaan melalui pemberdayaan SDM yang berkompeten. Materi dalam buku ini disampaikan dari berbagai sisi perspektif, baik dari sisi perusahaan maupun para karyawan, sehingga menjadi sebuah kisi-kisi strategi yang aplikatif untuk diterapkan oleh masing-masing pihak. Selain itu, keistimewaan materi dalam buku ini juga tidak melulu hanya menjelaskan teori, namun juga menjelaskan berbagai teknik penting yang harus dikuasai oleh para praktisi HRD dan diketahui oleh para karyawan. Seperti halnya teknik menentukan jumlah karyawan yang ideal, proyeksi turnover karyawan, teknik dan strategi wawancara berbasis kompetensi, perangkat assesment center, penyusunan struktur dan skala upah, metode penilaian dan model pengukuran kinerja, serta masih banyak lagi berbagai kajian yang menarik di dalamnya. Berbagai materi komprehensif tersebut disajikan ke dalam 13 bab yang meliputi: Bab 1 – Peran Penting Manajemen SDM Bab 2 – Kompetensi Strategis dan Konsep Organisasi Pengetahuan Bab 3 – Perencanaan SDM Bab 4 – Strategi Rekrutmen Kandidat Terbaik Bab 5 – Seleksi dan Penentuan Kandidat Bab 6 – Manajemen Pelatihan Bab 7 – Pengembangan Karyawan Bab 8 – Pemberdayaan dan Pemeliharaan SDM Bab 9 – Manajemen Kinerja (Perspektif Penilaian dan Evaluasi) Bab 10 – Tinjauan Model Pengukuran Kinerja (Implementasi KPI Berbasis Balance Scorecard) Bab 11 – Manajemen Karier Bab 12 – Penghargaan SDM Melalui Kompensasi Bab 13 – Strategi Menetapkan Tingkat Kompensasi Buku ini sangat direkomendasikan untuk dapat digunakan oleh para akademisi perguruan tinggi (dosen dan mahasiswa) pada Program Studi Manajemen, baik program Sarjana maupun Pasca Sarjana, khususnya pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategik). Selain itu, materi dalam buku ini juga dapat dijadikan referensi dan literasi bagi para praktisi SDM (HR), para karyawan, dan masyarakat umum yang ingin meningkatkan pengetahuannya di bidang MSDM.
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm
DOWNLOAD
Author : Lathifaturahmah Lathifaturahmah
language : id
Publisher: Penerbit Widina
Release Date : 2023-11-05
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm written by Lathifaturahmah Lathifaturahmah and has been published by Penerbit Widina this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-11-05 with Business & Economics categories.
Manajemen sumber daya manusia menjadi seni yang selalu menarik untuk dibahas. Dinamisasi terjadi seiring perkembangan zaman. Konsep dan teori yang ada berkembang dalam konteks kenyataan. Komprehensifitas Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia ini menjadi menarik untuk dibaca. Kami menyusunnya dalam 10 bab yang mencakup berbagai aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Buku ini akan menginspirasi Anda tentang strategi, analisis, perencanaan, pertumbuhan, promosi, kompensasi, kerja sama tim, dan pentingnya kesehatan dan keseimbangan kehidupan kerja dalam bab-bab berikut: Strategi dan Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia; Analisis dan Perancangan Jabatan; Perencanaan dan Rekrutmen Sumber Daya Manusia (SDM); Memahami Pelatihan dan Pengembangan SDM; Manajemen dan Penilaian Kinerja; Manajemen Karier; Perancangan Sistem Kompensasi; Hubungan Ketenagakerjaan; Kesehatan dan Keselamatan Kerja; MSDM Internasional. Dengan demikian buku ini dapat dijadikan "tools" bagi para profesional dan mahasiswa yang tertarik dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan mengaplikasikannya secara efektif dalam konteks organisasi.
Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Author : Dra.Bayu Retno M.M.psikolog
language : id
Publisher: Cendikia Mulia Mandiri
Release Date : 2023-09-02
Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia written by Dra.Bayu Retno M.M.psikolog and has been published by Cendikia Mulia Mandiri this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-02 with Business & Economics categories.
Dalam era bisnis yang kompetitif saat ini, manajemen sumber daya manusia telah mengalami evolusi signifikan. Pendekatan terhadap pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi sebatas administrasi rutin, tetapi telah bertransformasi menjadi strategi yang mendalam untuk mencapai keunggulan organisasi. Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi kunci dalam mengoptimalkan potensi manusia sebagai aset berharga yang mendorong pertumbuhan dan pencapaian tujuan organisasi. Dalam keperluan itulah, buku Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia ini sengaja penulis hadirkan untuk pembaca.
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Teori Studi Kasus Dan Solusi
DOWNLOAD
Author : Dr. H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
language : id
Publisher: UNISNU PRESS
Release Date : 2023-12-21
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm Teori Studi Kasus Dan Solusi written by Dr. H. Noor Arifin, S.E., M.Si. and has been published by UNISNU PRESS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-21 with Business & Economics categories.
Strategi Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dan Publik
DOWNLOAD
Author : Dr. Faisal Marzuki, M.Pd., CMiP., CHCP-A.
language : id
Publisher: PT. RajaGrafindo Persada - Rajawali Pers
Release Date : 2023-10-30
Strategi Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dan Publik written by Dr. Faisal Marzuki, M.Pd., CMiP., CHCP-A. and has been published by PT. RajaGrafindo Persada - Rajawali Pers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-10-30 with Business & Economics categories.
Saat ini sumber daya manusia merupakan hal yang paling penting untuk penunjang bergeraknya perusahaan/organisasi Tanpa memiliki sumber daya manusia yang baik, perusahaan atau organisasi tidak dapat mencapai tujuan dari perusahaan tersebut SDM sebagai titik sentral untuk mencapai keunggulan bersaing yang telah mengarah kepada munculnya bidang manajemen sumber daya manusia strategik Sumber daya manusia harus mempunyai komitmen dan integritas tinggi yang dapat dipertanggungjawabkan dalam segala karya kreativitas dan inovasi Untuk mengatasi berbagai masalah sumber daya manusia diperlukan upaya sistematis dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia agar mampu bekerja optimal dalam memberikan pelayanan terbaik Hal tersebut baru akan tercapai melalui peningkatan kapasitas sumber daya manusia dalam berbagai aspek, baik aspek intelektual, manajerial, maupun perilaku Strategi manajemen sumber daya manusia harus berusaha untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara elemen keras dan lunak Semua organisasi ada untuk mencapai suatu tujuan dan mereka harus memastikan bahwa mereka memiliki sumber daya yang diperlukan untuk melakukannya dan mereka menggunakannya secara efektif Tapi, mereka juga harus mem- perhitungkan manusianya, pertimbangan yang tertuang dalam konsep soft strategic manajemen sumber daya manusia Buku ini terdiri dari 13 bab pembahasan Buku teks ini sangat bermanfaat bagi para mahasiswa pada Program Studi Manajemen, baik sarjana dan pascasarjana serta praktisi Semoga menambah khazanah keilmuan.
Perencanaan Sumberdaya Manusia
DOWNLOAD
Author : Achmad Sudiro
language : id
Publisher: Universitas Brawijaya Press
Release Date : 2011-04-01
Perencanaan Sumberdaya Manusia written by Achmad Sudiro and has been published by Universitas Brawijaya Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-04-01 with Business & Economics categories.
Fungsi operasional manajemen sumberdaya manusia yang pertama adalah pengadaan atau perekrutan tenagakerja bagi keperluan organisasi (Ranupandoyo dan Suad Husnan, 2002). Supaya tenagakerja yang akan direkrut untuk bekerja pada organisasi sesuai dengan keinginan, maka lebih dulu harus ditentukan standar sumberdaya manusia sebagai pembandingnya. Standar ini merupakan persyaratan minimum yang harus dipenuhi agar seseorang karyawan bisa menjalanan pekerjaannya dengan baik. Penentuan mutu ini menyangkut masalah: a. Rancangan jabatan. b. Studi terhadap tugas dan kewajiban suatu jabatan untuk menentukan kemampuan karyawan yang diperlukan bagi jabatan tersebut. Studi terhadap isi suatu jabatan untuk menentukan kebutuhan karyawan biasa disebut sebagai "analisis jabatan". Tugas ini dilakukan oleh departemen sumberdaya manusia, tetapi mungkin juga, terutama di perusahaan-perusahaan kecil, harus dilakukan oleh manajer lini. Salah satu manfaat pokok dari analisis jabatan adalah evaluasi jabatan (Ranupandoyo dan Suad Husnan, 2002). Untuk itu, suatu analisis jabatan harus menyertakan analisis situasional dan bertindak sebagai batu penjuru terhadap evaluasi jabatan dengan membentuk kriteria terhadap mana individu harus dievaluasi. Evaluasi jabatan pastilah berhubungan secara langsung dengan aktivitas-aktivitas yang ada di dalam deskripsi jabatan. Karena pekerjaan-pekerjaan yang berbeda mempunyai deskripsi pekerjaan yang berbeda, maka program evaluasi haruslah menyediakan cara yang sistematik untuk mempertimbangkan perbedaan-perbedaan ini dan memastikan evaluasi yang konsisten di seluruh pekerjaan dan karyawan yang mendudukinya (Simamora, 2000).