Perilaku Kebijakan Organisasi
DOWNLOAD
Download Perilaku Kebijakan Organisasi PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Perilaku Kebijakan Organisasi book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Perilaku Kebijakan Organisasi
DOWNLOAD
Author : Dr. H. Rusdin Nawi, M.Si.
language : id
Publisher: SAH MEDIA
Release Date : 2017-12-31
Perilaku Kebijakan Organisasi written by Dr. H. Rusdin Nawi, M.Si. and has been published by SAH MEDIA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-12-31 with Political Science categories.
Buku ini membahas Isu kebijakan semenjak perubahan era baru dalam penerapan kebijakan organisasi. Misalnya program Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) yang ditandatangani oleh pemerintah pusat atau dengan kata lain sejak garis kebijakan vertikal menjadikan kebijakan program BKKBN, Termasuk isu kebijakan yang sering diberitakan bahwa sejak program BKKBN ini iotonomikan terdapat banyak pegawai dan tenaga penyuluh BKKBN yang melakukan mutasi pindah ke instansi lains ebagai dampak dari banyaknya karyawan yang melakukan mutasi umumnya adalah tenaga yang telah terlatih dan menguasai pekerjaan penyuluh BKKBN sebagai aset dalam pengembangan program kelembagaan mengalami pengurangan. Isu kebijakan program kelembagaan di era otonomi pemerintahan daerah, terdapat adanya berbagai kesenjangan (gap) dalam pelaksanaan tugas yang diemban terhadap publik, khususnya dalam pendampingan dan pemberian penyuluhan Kelembagaan di tingkat kabupaten dan kota yang ditempatkan di kecamatan dan desa. Sebelum kebijakan otonomi pemerintah daerah dalam satu kecamatan terdapat lebih dari dua orang Petugas Penyuluh Lapangan BKKBN yang mengkoordinir Penyuluh Lapangan Desa (PLD), saat ini telah ditetapkan hanya satu orang di kecamatan. Termasuk PLD BKKBN sebelum otonomi pemerintahan daerah, 1 orang PLD BKKBN menangani satu desa, tetapi saat ini 1 orang PLD BKKBN desa menangani tiga sampai empat desa, sehingga tidak efektif dalam melakukan pembinaan, pencerahan dan penyuluhan kepada publik khususnya masyarakat yang rentang dengan reproduksi. Bagi pemerintah kabupaten/kota, program kelmebagaan adalah program bupati tau/walikota yang tentunya kebijakan yang dikeluarkan harus mendukung kebijakan utama yang menjadi prioritas dari bupati/walikota yang saat ini nampaknya program kelembagaan bukan lagi sebagai program prioritas, melainkan program pendukung kebijakan bupati/walikota, menjadi wajar jika jumlah penduduk bertambah, kesehatan masyarakat mengalami perubahan yang stagnan dan tingkat kesejahteraan masyarakat mengalami penurunan, sehingga nampaknya program kelembagaan mengalami pengabaian dari program-program pemerintah yang berskala prioritas, terkalahkan dengan kebijakan program peningkatan Pendapatan Asli Daerah (PAD) sebagai program kebijakan prioritas pemerintah daerah.
Perilaku Dalam Organisasi
DOWNLOAD
Author : Nur Cahyadi, S.ST., M.M
language : id
Publisher: CV Rey Media Grafika
Release Date :
Perilaku Dalam Organisasi written by Nur Cahyadi, S.ST., M.M and has been published by CV Rey Media Grafika this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Perilaku dalam organisasi adalah bidang studi yang mengkaji bagaimana individu, kelompok, dan organisasi berinteraksi di dalam lingkungan kerja. Hal ini mencakup pemahaman tentang bagaimana orang bertindak, berpikir, dan merasa di tempat kerja serta bagaimana dinamika tersebut memengaruhi kinerja organisasi. Dalam buku ini, kita akan menjelajahi konsep dasar dan teori-teori yang mendasari perilaku dalam organisasi. Pemahaman konsep dasar dan teori-teori ini adalah langkah pertama menuju pengelolaan yang lebih efektif di lingkungan kerja. Dengan menerapkan pemahaman ini, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan karyawan, dan mencapai tujuan mereka. Studi perilaku dalam organisasi terus berkembang, mencerminkan perubahan dalam dinamika organisasi dan perkembangan teori manajemen. Oleh karena itu, penting untuk tetap terinformasi tentang perkembangan terbaru di bidang ini untuk menjaga daya saing dan keberlanjutan organisasi.
Teori Organisasi
DOWNLOAD
Author : Gugus Wijonarko
language : id
Publisher: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA
Release Date : 2024-06-24
Teori Organisasi written by Gugus Wijonarko and has been published by SCOPINDO MEDIA PUSTAKA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-06-24 with Business & Economics categories.
Teori organisasi merupakan suatu konsepsi, pandangan, tujuan, ajaran atau pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi sehingga organisasi dapat mencapai sasaran yang tepat dalam mewujudkan tujuannya(Wursanto, 2002). Konsep teori organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, dan tingkat organisasi yang mempengaruhi kinerja organisasi untuk mencapai tujuan yakni kepuasan seluruh stakeholder. Teori organisasi menjadi telaah pribadi serta dinamika kelompok dan konteks organisasi, dan sifat organisasi. Teori klasik memusatkan pada analisis dan deskripsi organisasi. Sedangkan, Teori modern menekankan pada perpaduan dan perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh. Jadi teori organisasi merupakan sebuah teori yang digunakan untuk mempelajari proses kerja sama yang dilakukan antarindividu dan kelompok dalam organisasi untuk mencapai tujuan.
Pengembangan Organisasi
DOWNLOAD
Author : Widiya Avianti
language : id
Publisher: Pradina Pustaka
Release Date : 2024-06-28
Pengembangan Organisasi written by Widiya Avianti and has been published by Pradina Pustaka this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-06-28 with Business & Economics categories.
Pokok-pokok bahasan dalam buku ini mencakup: 1) Pengertian Keorganisasian; 2) Manfaat Organisasi; 3); Dasar-dasar Perilaku Individu; 4) Perilaku Kelompok; 5) Persepsi dan Pengambilan Keputusan; 6) Komunikasi dalam Organisasi; 7) Pengertian Kepemimpinan dan Politik Kekuasaan; 8) Manajemen Konflik dalam Organisasi; 9) Anatomi Organisasi; 10) Manajemen Kinerja Keorganisasian; 11) Penilaian dan Penghargaan Prestasi; 12) Sosialisasi Karier; 13) Budaya Organisasi; 14) Perubahan Organisasi dan Stres Kerja.
Kebijakan Peningkatan Mutu Sekolah Menengah Kejuruan Berbasis Iso 9001 2008
DOWNLOAD
Author : Asmoni
language : id
Publisher: Jakad Media Publishing
Release Date : 2018-01-01
Kebijakan Peningkatan Mutu Sekolah Menengah Kejuruan Berbasis Iso 9001 2008 written by Asmoni and has been published by Jakad Media Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-01-01 with Education categories.
Kompetensi Interpersonal Dalam Organisasi
DOWNLOAD
Author : Kaswan
language : id
Publisher: Penerbit Andi
Release Date : 2022-03-28
Kompetensi Interpersonal Dalam Organisasi written by Kaswan and has been published by Penerbit Andi this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-03-28 with Education categories.
Untuk kesuksesan di tempat kerja, orang perlu menguasai kompetensi interpersonal. Berbagai kajian menunjukkan bahwa kemampuan interpersonal amat penting bagi kesuksesan awal. Kurangnya kemampuan interpersonal mungkin menjadi alasan utama profesional yang sangat qualified tidak dipromosikan. Orang yang ada dalam tim kerja harus bisa berkomunikasi dan bekerja sama secara efektif dengan orang yang kepribadian, pendekatan, dan gaya kerjanya mungkin amat berbeda. Organisasi mencari pegawai dengan kompetensi interpersonal yang luar biasa agar membantu mereka tetap fleksibel dan layak dalam persaingan tenaga kerja yang sangat kompetitif saat ini. Organisasi amat dipengaruhi oleh interaksi interpersonal di antara pegawai, pelanggan, pemasok, dan pemangku kepentingan lainnya. Semakin efektif hubungan dan komunikasi interpersonal, semakin produktif organisasi dan ind ividu. Di antara kompetensi interpersonal yang menonjol adalah kemampuan empati yang akan dibahas di bagian awal buku ini. Kemampuan ini, seperti yang dikatakan Daniel Goleman (2007), membedakan "penasihat yang paling cerdik, pejabat paling diplomatis, negosiator paling efektif, politikus yang paling dapat dipilih, penjual paling produktif, guru paling sukses, dan terapis paling berwawasan" Berempati itu tidak mudah karena menuntut beberapa persyaratan. Pertama, mampu merasa dan menjadi apa yang disebut "berhati lembut." Kedua, Anda memiliki batasan yang baik. Ini artinya ketika merasakan apa yang sedang dirasakan seseorang, Anda juga menyadari bahwa itu adalah pengalaman mereka dan bukan pengalaman Anda. Ketiga, komponen empati yang harus ada adalah kemampuan mendengarkan dengan cara yang mengomunikasikan pemahaman. Buku ini terdiri atas 29 bab, yang dibagi menjadi 5 bagian: (1) Empati dari Pengertian sampai Kecakapan, (2) Efektivitas Intrapersonal, (3) Efektivitas Interpersonal, (4) Memahami dan Bekerja dalam Tim, dan (5) Memimpin Individu dan Kelompok.
Kebijakan Luar Negeri Prancis Dalam Merespons Dinamika Negosiasi Iklim Global
DOWNLOAD
Author : Iskandar Hamonangan
language : id
Publisher: UI Publishing
Release Date : 2021-09-14
Kebijakan Luar Negeri Prancis Dalam Merespons Dinamika Negosiasi Iklim Global written by Iskandar Hamonangan and has been published by UI Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-09-14 with Political Science categories.
Perubahan iklim merupakan isu global yang masih menjadi pembahasan dinamis hingga hari ini. Untuk mengatasi perubahan iklim global, negara-negara di seluruh dunia berupaya menangani melalui berbagai negosiasi internasional dalam Konferensi Para Pihak atau Conference of Parties (COP). Pada tahun 2015, Prancis menjadi tuan rumah COP ke 21 dan meletakkan isu perubahan iklim di dalam jantung kebijakan luar negerinya. COP-21 menghasilkan Paris Agreement yang merupakan tonggak sejarah baru dalam perjalanan negosiasi iklim global dan aksi iklim global. Buku ini membahas relasi antara Prancis sebagai aktor negara dan aktor non-negara, khususnya organisasi non-pemerintah dalam proses pembuatan kebijakan luar negeri Prancis terhadap isu perubahan iklim global pasca Protokol Kyoto. Sebagai negara dengan sistem demokratis, dalam memahami kebijakan luar negeri Prancis terhadap isu perubahan iklim global pasca Protokol Kyoto, melihat dinamika relasi antara aktor non-negara, khususnya organisasi non-pemerintah (NGO) adalah menjadi hal yang penting karena sistem demokratis di suatu negara ditandai dengan pelibatan masyarakat sipil dalam proses kebijakan dan penyelenggaraan negara. Selain itu, dalam kajian Hubungan Internasional, relasi organisasi non-pemerintah yang termasuk dalam kategori aktor non-negara (non-state actor) semakin signifikan untuk dibahas.
Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi
DOWNLOAD
Author : Riinawati
language : id
Publisher: Pustaka Baru Press
Release Date : 2019-12-31
Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi written by Riinawati and has been published by Pustaka Baru Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-12-31 with Juvenile Nonfiction categories.
Manajemen komunikasi bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang perspektif, paradigma, teori, model, metodologi penelitian, dan konsep-konsep komunikasi serta aspek-aspek manajerial untuk kepentingan pengelolaan sumber daya komunikasi dalam berbagai bentuk dan konteks dalam mewujudkan efektivitas komunikasi. Konsep manajemen dalam perspektif ilmu komunikasi pada hakikatnya dipahami sebagai proses memengaruhi orang lain. Selain itu, konsep dari manajemen komunikasi juga memberi saran kepada kita bahwa kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik bukan hanya sebagai hal yang sudah melekat dalam diri kita saja, melainkan sebagai suatu hal yang dapat kita pelajari dan kita kembangkan. Sebagai contohnya, kita dapat meningkatkan kemampuan kita dalam berkomunikasi agar dapat menjadi seorang komunikator yang memiliki kredibilitas. Di sinilah letak kegunaan mempelajari manajemen komunikasi, yaitu agar kita dapat lebih mengerti bagaimana seharusnya berkomunikasi dengan orang lain, sehingga komunikasi yang terjadi merupakan komunikasi yang efektif. Manajemen komunikasi merupakan perpaduan konsep komunikasi dan manajemen yang diaplikasikan dalam berbagai setting komunikasi. Secara harfiah, manajemen merupakan ilmu untuk menyelesaikan pekerjaan melalui suatu perencanaan, pengorganisasian, pengendalian dan kepemimpinan. Sedangkan, komunikasi diartikan sebagai proses interaksi antarindividu atau kelompok untuk menyampaikan dan mendapatkan informasi untuk terhubung dalam lingkungan orang lain. Oleh karena itu, pengertian manajemen komunikasi merupakan perpaduan konsep komunikasi dengan teori manajemen untuk diterapkan dalam berbagai setting komunikasi.
Kebijakan Csr Membangun Masyarakat Berkelanjutan
DOWNLOAD
Author : Dr. Mary Ismowati, M.Si.
language : id
Publisher: Zahir Publishing
Release Date :
Kebijakan Csr Membangun Masyarakat Berkelanjutan written by Dr. Mary Ismowati, M.Si. and has been published by Zahir Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Social Science categories.
Buku "Kebijakan CSR, Membangun Masyarakat yang Berkelanjutan" adalah sebuah buku yang membahas tentang kebijakan CSR (Corporate Social Responsibility) dan bagaimana implementasinya dalam dunia bisnis baik di BUMN pemerintahan maupun sektor swasta. Buku ini terdiri dari delapan bab yang mencakup pengertian kebijakan CSR, implementasinya, model-model CSR, etika yang terkait, manfaatnya bagi perusahaan dan masyarakat, studi kasus, tantangan dan peluang yang dihadapi, serta masa depan kebijakan CSR. Dalam buku ini, pembaca akan mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang pentingnya kebijakan CSR dalam menciptakan masyarakat yang berkelanjutan dan bagaimana hal tersebut dapat memberikan manfaat bagi perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan. Bab pertama membahas pengertian kebijakan CSR, termasuk definisi, tujuan, prinsip-prinsip, dan manfaatnya. Bab kedua membahas implementasi kebijakan CSR, meliputi Good Corporate Governane, konsep CSR, Kompetensi CSR, Model-Model CSR, dan tantangan yang dihadapi. Bab ketiga membahas etika dalam kebijakan CSR, termasuk etika bisnis, tanggung jawab sosial perusahaan, etika lingkungan, ketenagakerjaan, pemasaran, dan hubungan dengan masyarakat. Bab-bab selanjutnya membahas manfaat kebijakan CSR bagi perusahaan dan masyarakat, studi kasus, tantangan dan peluang, serta masa depan kebijakan CSR. Buku ini ditujukan bagi para pembaca yang tertarik untuk memahami konsep dan implementasi kebijakan CSR dalam dunia bisnis baik di pemerintahan BUMN maupun sektor swasta. Dengan membaca buku ini, pembaca akan mendapatkan wawasan yang mendalam tentang pentingnya kebijakan CSR dalam menciptakan masyarakat yang berkelanjutan, serta bagaimana hal tersebut dapat memberikan manfaat bagi perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan.
Teori Organisasi Struktur Dan Desain
DOWNLOAD
Author : Dicky Wisnu U.R,
language : id
Publisher: UMMPress
Release Date : 2019-11-07
Teori Organisasi Struktur Dan Desain written by Dicky Wisnu U.R, and has been published by UMMPress this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-11-07 with categories.
BUKU ini berjudul ‘Teori Organisasi, Struktur dan Desain’ kami susun berdasarkan pandangan sejumlah pakar tentang topik tersebut. Membahas pelbagai aspek teori organisasi berarti bahwa kita perlu menerbitkan buku dengan ratusan halaman, begitu pula tentang materi pembahasannya. Mengingat hal tersebut buku ini hanya mencakup topik- topik tertentu saja tentang kedua subjek tersebut. Pembahasan buku ini dikelompokkan secara sistematis ke dalam 11 bab yang mengupas konsep Organisasi dan para pengelolanya; pembentukan gabungan dan tujuan organisasi; organisasi formal; kecenderungan dalam rancangan organisasi; evolusi organisasi; lingkungan organisasi (strategi dan unsure organisasi); desain organisasi dan teknologi; kelahiran, pertumbuhan, penuruanan dan kematian organisasi; pengambilan keputusan,pembelajaran dan perubahan perusahaan; budaya organisasi; konflik, kekuatan dan politik