Personalentwicklung Als Instrument Der Mitarbeiterbindung Fluktuationskosten Vermeiden
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Personalentwicklung Als Instrument Der Mitarbeiterbindung Fluktuationskosten Vermeiden
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Author : Thorben Marahrens
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2014-02-27
Personalentwicklung Als Instrument Der Mitarbeiterbindung Fluktuationskosten Vermeiden written by Thorben Marahrens and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-02-27 with Business & Economics categories.
Der demographische Wandel, Abwanderungen von qualifizierten Arbeitskraften und das vielseitig kritisierte deutsche Bildungssystem bewirken den aus Unternehmenskreisen zunehmend beanstandeten Fachkraftemangel Deutschlands. Es gilt, gutes Personal an das eigene Unternehmen zu binden. Verlassen begehrte Mitarbeiter die Organisation, ist haufig ein gleichwertiger Ersatz nicht verfugbar. Ist dies doch der Fall, ist ein Austausch Neu gegen Alt mit vielen direkten (zum Beispiel Rekrutierungskosten) und indirekten (beispielsweise Unterbrechung von Kundenbeziehungen) Kosten verbunden. Auf Arbeitnehmerseite bewirkt Mitarbeiterbindung zudem erhohte gefuhlte Sicherheit, entgegengebrachtes Vertrauen, weniger Stress und verbesserte Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen dieses Buches wird der durch die Personalentwicklung geleistete Beitrag der Mitarbeiterbindung intensiv beleuchtet. Dieses Werk tragt einen entscheidenden Beitrag zur Beantwortung einer zentralen Frage des Human Resource Managements: Wie konnen mit Hilfe der Personalentwicklung Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden?"
Personalentwicklung Instrument Zur Mitarbeiterbindung Oder F Rderung Der Personalfluktuation
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Author : Benjamin Schindler
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-05-10
Personalentwicklung Instrument Zur Mitarbeiterbindung Oder F Rderung Der Personalfluktuation written by Benjamin Schindler and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-05-10 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit mit dem Titel "Personalentwicklung - Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation" befasst sich zunächst mit aktuellen Problemstellungen aus der Human-Resources-Praxis. Im konkreten Fall geht es um die zukünftigen Herausforderungen für den gesamten HR-Bereich, insbesondere für den der Personalentwicklung, sowie deren Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung. Der Autor hat im Rahmen seiner Masterarbeit untersucht, ob die verschiedenen Instrumente der Personalentwicklung dazu beitragen, Mitarbeiter an die jeweiligen Organisationen zu binden oder ob dadurch ggf. eine ungewollte Fluktuation herbeigeführt werden kann. Einbezogen wurden sowohl Industrieunternehmen, als auch Organisationen aus dem Bereich Sozial- und Gesundheitswesen. Auf diese Art und Weise konnten interessante Ansätze generiert und beide Wirtschaftszweige im Rahmen eines Benchmarks vergleichend dargestellt werden. Nachfolgende Fragen wurden durch die Masterarbeit beantwortet: - Gibt es Unterschiede zwischen PE-Maßnahmen im Sozial- und Gesundheitswesen und Industrieunternehmen? - Welche PE-Maßnahmen tragen in welchem Grade zur Mitarbeiterbindung bei? - Gibt es unterschiedliche Sichtweisen der Beschäftigten der Generation X und Y? - Stellen regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen einen Grund dar, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen? - Welche Ursachen im Kontext der PE gibt es für Personalfluktuation? Konkretisiert wurde dies durch die Durchführung und Auswertung einer Online-Befragung mit insgesamt 500 Teilnehmern/-innen, die über diverse Online-Kanäle, wie z.B. Facebook, XING, etc. durchgeführt wurde.
Ist Der Ffentliche Dienst Als Arbeitgeber Zukunftsf Hig
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Author : Dieter Laux
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2015-02-18
Ist Der Ffentliche Dienst Als Arbeitgeber Zukunftsf Hig written by Dieter Laux and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-18 with Business & Economics categories.
Organisationen des öffentlichen Dienstes stellen immer mehr fest, dass es für sie auf dem Arbeitsmarkt schwierig ist, sich im Wettbewerb um junge Menschen gegen Unternehmen der Privatwirtschaft durchzusetzen. Es scheint so, als würde es dem öffentlichen Dienst vor allem nicht gelingen, den Vorurteilen gegenüber öffentlichen Arbeitgebern die Grundlage zu nehmen. Die Studenten des Masterstudiengangs Public Management an der Hochschule für Polizei und Verwaltung haben sich im Rahmen des Moduls "Personalressourcenmanagement" die Frage gestellt, ob der öffentliche Dienst zukunftsfähig ist. Immerhin wird dem öffentlichen Dienst noch immer eine veraltete Grundeinstellung zur Arbeitsgestaltung und seinem Personal nachgesagt. Die Masterstudenten sind dabei der Frage nachgegangen, ob das noch immer so ist oder ob nicht bereits modernes Gedankengut in den Behörden und Institutionen des öffentlichen Dienstes angekommen sind. Ziel ist es festzustellen, ob sich der öffentliche Dienst für künftige Arbeitskräfte modern und attraktiv darstellt. Das Buch ist insofern von Praktiker für Praktiker gedacht.
Angeh Rigenpflege Neben Dem Beruf
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Author : Julian Löhe
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-09-16
Angeh Rigenpflege Neben Dem Beruf written by Julian Löhe and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-09-16 with Social Science categories.
Julian Löhe untersucht am Beispiel des Employer Brandings neue Ansätze zur Personalbindung und findet heraus, dass gute Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wesentlich für erfolgreiche Personalbindung ist. Der Autor zeigt auf, dass das Thema der Vereinbarkeit für Betriebe mit hohem Frauenanteil besonders bedeutsam ist und gibt praxisorientierte Hinweise, wie Betriebe den Herausforderungen strategisch begegnen können. 13% der Gesamtbevölkerung haben bereits heute pflegebedürftige Angehörige und die Tendenz steigt. Viele Pflegende sind berufstätig – und unzufrieden: 87% bewerten die Vereinbarkeit als schlecht. Damit werden gelingende Angebote zur Vereinbarkeit für Betriebe zum Alleinstellungsmerkmal im „war for talents“. Julian Löhe problematisiert, dass die aktuelle Pflegepolitik insbesondere Frauen in tradierte Rollenmuster (zurück-)drängt. Gute Vereinbarkeit findet vor allem in Betrieben statt, in denen über Pflege gesprochen wird.
Mitarbeiterbindung M Glichkeiten Der Personalentwicklung
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Author : Thorben Marahrens
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011
Mitarbeiterbindung M Glichkeiten Der Personalentwicklung written by Thorben Marahrens and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Hamburg (Departement für Wirtschaft und Politik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Altersstruktur in der Bundesrepublik Deutschland verändert sich. Die Geburtenrate sinkt und die Menschen werden älter als dies noch vor Jahren der Fall war. Dieser sogenannte demographische Wandel, Abwanderungen von qualifizierten Arbeitskräften und das vielseitig kritisierte deutsche Bildungssystem bewirken den aus Unternehmenskreisen zunehmend beanstandeten Fachkräftemangel Deutschlands. Folgerichtig gilt es, gutes Personal an das eigene Unternehmen zu binden. Verlassen die begehrten Mitarbeiter die Organisation, ist häufig ein gleichwertiger Ersatz nicht verfügbar. Ist dies doch der Fall, ist ein Austausch Neu gegen Alt mit vielen direkten (zum Beispiel Rekrutierungskosten) und indirekten (zum Beispiel Unterbrechung von Kundenbeziehungen) Kosten verbunden. Auf Arbeitnehmerseite bewirkt Mitarbeiterbindung zudem erhöhte gefühlte Sicherheit, entgegen gebrachtes Vertrauen, weniger Stress und verbesserte Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen dieser Arbeit wird der durch die Personalentwicklung geleistete Beitrag der Mitarbeiterbindung auf theoretischer Basis intensiv beleuchtet. Zudem wird eine Vielzahl in ausgewählter Sekundarliteratur erläutertes empirisches Material in die Argumentation einbezogen. Der Verlauf dieser Arbeit wird durch folgende, der Thesis zu Grunde liegenden, Fragestellung bestimmt: -Wie können mit Hilfe der Personalentwicklung Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden? Die Beantwortung dieser Frage verläuft über den Pfad verschiedener Unterfragen. Diese lauten: -Was sind die relevanten wissenschaftlichen Konzeptualisierungen von Mitarbeiterbindung? -Welche Erklärungsvariablen bestimmen die Ausprägung der ausgewählten wissenschaftlichen Konzeptualisierungen? -Durch welche Instrumente der Personalentwicklung lassen sich die Ausprägungen der Erklärungsvariablen be
Personalentwicklung Als Instrument Der Mitarbeiterbindung Im Strategischen Management
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Author : Patrick Arndt
language : de
Publisher:
Release Date : 2016-10-17
Personalentwicklung Als Instrument Der Mitarbeiterbindung Im Strategischen Management written by Patrick Arndt and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-10-17 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Neuss fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Strategische Unternehmensfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalmanagement und Personalentwicklung erfahren in der jungsten Vergangenheit immer mehr Aufmerksamkeit in den Unternehmen. Durch den demographischen Wandel und im Zuge der Globalisierung kommt gerade der Personalentwicklung einer immer grosser werdenden Rolle zuteil. Menschen sind und bleiben die Schlusselressource jeder Organisation. Dennoch wird nicht uberall konsequent danach gehandelt und meistens bleibt es bei einem Lippenbekenntnis. Bei Sparmassnahmen werden in der Regel immer zuerst Mitarbeiter freigesetzt, was in der Offentlichkeit und somit auch bei den zukunftigen Mitarbeitern nicht unbedingt fur viel Vertrauen sorgt. Ob sich die Unternehmen solche Vertrauensverluste in der heutigen Zeit des demographischen Wandels auf Dauer erlauben konnen, sei zu hinterfragen."
Strategic Human Resource Development
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Author : Matthias T. Meifert
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2014-01-20
Strategic Human Resource Development written by Matthias T. Meifert and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-01-20 with Business & Economics categories.
In an era that has brought new and unexpected challenges for virtually every company, one would be hard-pressed to find any responsible manager who is not thinking about what the future will bring. In the wake of these challenges, strategic planning has moved from being the reserve of large corporations to becoming an essential need for even small and medium-sized enterprises. But what good is even the most convincing strategic concept if the company’s people are unwilling or unable to put it into practice? The key is to develop people, and to develop them not only for the work of today, but also for the challenges that the future holds. Strategic HR development has become a decisive force for the success of any business. This book, edited by Matthias T. Meifert, shows us which basic considerations we need to remember and what strategic HR development means in practice. Its interesting and vivid approach takes the reader on a tour of the eight stages of HR development, introduces the critical factors, and highlights many practical recommendations for strategic HR development practice in business.
The Employer Brand
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Author : Simon Barrow
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2011-01-19
The Employer Brand written by Simon Barrow and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-19 with Business & Economics categories.
Levels of 'employer brand awareness' are rising fast across Europe, North America and Asia-Pacific, as leading companies realise that skilled, motivated employees are as vital to their commercial success as profitable customers and apply the principles of branding to their own organization. Starting with a review of the pressures which have generated current interest in employer branding, this definitive book goes on to look at the historical roots of brand management and the practical steps necessary to achieve employer brand management success - including the business case, research, positioning, implementation, management and measurement. Case studies of big-name employer brand stories include Tesco, Wal-Mart, British Airways and Prêt a Manger.
Recent Research In Control Engineering And Decision Making
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Author : Olga Dolinina
language : en
Publisher:
Release Date : 2019
Recent Research In Control Engineering And Decision Making written by Olga Dolinina and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019 with Automatic control categories.
This book constitutes the full papers and short monographs developed on the base of the refereed proceedings of the International Conference on Information Technologies: Information and Communication Technologies for Research and Industry (ICIT-2019), held in Saratov, Russia in February 2019. The book brings accepted papers which present new approaches and methods of solving problems in the sphere of control engineering and decision making for the various fields of studies: industry and research, ontology-based data simulation, smart city technologies, theory and use of digital signal processing, cognitive systems, robotics, cybernetics, automation control theory, image recognition technologies, and computer vision. Particular emphasis is laid on modern trends, new approaches, algorithms and methods in selected fields of interest. The presented papers were accepted after careful reviews made by at least three independent reviewers in a double-blind way. The acceptance level was about 60%. The chapters are organized thematically in several areas within the following tracks: • Models, Methods & Approaches in Decision Making Systems • Mathematical Modelling for Industry & Research • Smart City Technologies The conference is focused on development and globalization of information and communication technologies (ICT), methods of control engineering and decision making along with innovations and networking, ICT for sustainable development and technological change, and global challenges. Moreover, the ICIT-2019 served as a discussion area for the actual above-mentioned topics. The editors believe that the readers will find the proceedings interesting and useful for their own research work.
Here Comes Everybody
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Author : Clay Shirky
language : en
Publisher: Penguin
Release Date : 2008-02-28
Here Comes Everybody written by Clay Shirky and has been published by Penguin this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-02-28 with Technology & Engineering categories.
“A fascinating survey of the digital age . . . An eye-opening paean to possibility.” —The Boston Globe “Mr. Shirky writes cleanly and convincingly about the intersection of technological innovation and social change.” —New York Observer An extraordinary exploration of how technology can empower social and political organizers For the first time in history, the tools for cooperating on a global scale are not solely in the hands of governments or institutions. The spread of the internet and mobile phones are changing how people come together and get things done—and sparking a revolution that, as Clay Shirky shows, is changing what we do, how we do it, and even who we are. Here, we encounter a whoman who loses her phone and recruits an army of volunteers to get it back from the person who stole it. A dissatisfied airline passenger who spawns a national movement by taking her case to the web. And a handful of kids in Belarus who create a political protest that the state is powerless to stop. Here Comes Everybody is a revelatory examination of how the wildfirelike spread of new forms of social interaction enabled by technology is changing the way humans form groups and exist within them. A revolution in social organization has commenced, and Clay Shirky is its brilliant chronicler.