Personalrisiken Bei Mergers Acquisitions
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Personalrisiken Bei Mergers Acquisitions
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Author : Marco Güde
language : de
Publisher: Kölner Wissenschaftsverlag
Release Date : 2011
Personalrisiken Bei Mergers Acquisitions written by Marco Güde and has been published by Kölner Wissenschaftsverlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Vertrauen In Mergers Acquisitions Prozessen
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Author : Jens Gehrmann
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2018
Vertrauen In Mergers Acquisitions Prozessen written by Jens Gehrmann and has been published by Logos Verlag Berlin GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018 with Social Science categories.
Unternehmenskäufe und -fusionen gehen stets mit einem hohen Risiko des Scheiterns einher. Die hohe Misserfolgsquote von M&A-Projekten zeigt, dass es trotz intensiver Forschung und jahrzehntelanger Praxiserfahrung nicht gelungen ist, einige der wesentlichen Faktoren zu identifizieren, die maßgeblich zum Erfolg oder Misserfolg solcher Projekte beitragen. Das vorliegende Buch stellt einen Einflussfaktor ins Zentrum des Interesses, der bislang weitgehend unbeachtet geblieben ist: Die sozialen Beziehungen zwischen den an einem M&A-Projekt beteiligten oder von ihm betroffenen Akteuren. Anhand eines idealtypisch abgeleiteten Modellprojekts wird aufgezeigt, dass M&A-Projekte als komplexe Interaktionssysteme verstanden werden können, die wesentlich von Gewissheitsdefiziten auf Seiten der beteiligten oder betroffenen Akteure geprägt sind. Vertrauen wird dabei als einziges Instrument zum Abbau dieser Gewissheitsdefizite angesehen, das keinen negativen Einfluss auf den Verlauf von M&A-Projekten ausübt. Fehlt Vertrauen gänzlich oder ist es nur unzureichend vorhanden, hemmt dies den reibungslosen Ablauf sowie die Erfolgsaussichten entsprechender Projekte. Eine Analyse der Struktur von Gewissheitsdefiziten und der davon betroffenen Akteure sowie Maßnahmen zur Vertrauensbildung könnten dabei helfen, das Risiko des Scheiterns zu mindern.
Human Ressources Controlling Bei Mergers Acquisitions Von Gro Unternehmen
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Author : Doris Grill
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2006-08-15
Human Ressources Controlling Bei Mergers Acquisitions Von Gro Unternehmen written by Doris Grill and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-08-15 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Problemstellung: Es steht außer Frage, dass Mergers & Acquisitions, kurz M&A, in den letzten Jahrzehnten ein vieldiskutiertes Thema waren. Das beweist die Flut an Informationsquellen und literarischen Werken, die für diese Thematik zur Verfügung stehen. Die jüngste Literatur weist vor allem auf die Bedeutung der Integrationsphase nach einem gelungen Abschluss einer Transaktion hin. Trotz der umfangreichen Ratgeberliteratur scheinen die Erfolgsquoten für M&A in der Praxis nicht zu steigen. Über Gründe für das Scheitern gibt es zahlreiche Theorien und vermutlich spielen auch mehrere Faktoren eine Rolle, wenn eine Transaktion ein Misserfolg wird, aber dennoch ist jede einzelne Maßnahme, die durchgeführt wird und jede Aktion, die gesetzt wird, im Endeffekt auf einen Menschen zurückzuführen. Es spielt dabei keine Rolle, ob es sich um Führungskräfte oder einfache Mitarbeiter handelt, wenn die notwendigen Informationen und das entsprechende Know-How fehlen, kann oft nicht die richtige Entscheidung getroffen werden. In der Vergangenheit wurde das Thema Mitarbeiter bei M&A zwar schon oft aufgegriffen, jedoch häufig nur auf der Kulturebene betrachtet. Es wurde in jedem Fall auf die Bedeutung der Mitarbeiter hingewiesen, Lösungen für diese Problematik wurden aber nur teilweise präsentiert. Trotz der angeblich großen Bedeutung der Human Ressourcen, geht aber aus der eigenen empirischen Studie hervor, dass 29,4 % der Unternehmen ihre Mitarbeiter noch immer nicht in den M&A-Prozess miteinbeziehen, 44,1 % tun dies teilweise und 26,5 % beziehen die Mitarbeiter ganz den Prozess mitein. Das bedeutet also, dass noch immer ungefähr ein Drittel der M&A ohne Beteiligung der Mitarbeiter ausgeführt werden. Die durchgeführte Untersuchung zeigt jedoch, dass die Einbeziehung der Mitarbeiter nicht unerheblich für den Erfolg von M&A ist. Aus diesem Grund soll mit dieser Arbeit ein Anstoß zur Integration der Mitarbeiter in den gesamten M&A-Prozess gegeben werden. Ziel ist es eine ganzheitliche Betrachtung der Human Ressourcen bei M&A zu ermöglichen, um den Produktionsfaktor Arbeit auch in dieser schwierigen Umstellungsphase optimal zu nutzen. Zu diesem Zweck wurden alle Phasen der Transaktion in die Darstellung miteinbezogen. Als Instrument zur Einbeziehung der Human Ressourcen bei M&A soll hier das Human Ressourcen Controlling vorgestellt werden. Für diese Arbeit ergeben sich folgende wissenschaftliche Fragestellungen: - Welche Erfolgsfaktoren gelten [...]
Strategisches Management Von Personalrisiken
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Author : Martin Klaffke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-03-10
Strategisches Management Von Personalrisiken written by Martin Klaffke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-03-10 with Business & Economics categories.
In Zeiten zunehmender Komplexität und angesichts Rezession, Globalisierung und demographischen Wandels sind die frühzeitige Identifizierung und das konsequente Management von Personalrisiken unabdingbar für die dauerhafte Sicherung des Unternehmenserfolges. Zielsetzung des Buches ist es, Wege und Best-Practice-Ansätze für die Früherkennung und Steuerung personalwirtschaftlicher Risiken aufzuzeigen und zweckmäßige Maßnahmen für ein Aktionsprogramm vorzustellen.
Personalcontrolling F R Den Ffentlichen Sektor
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Author : Michael Treier
language : de
Publisher: Hüthig Jehle Rehm
Release Date : 2013-08-26
Personalcontrolling F R Den Ffentlichen Sektor written by Michael Treier and has been published by Hüthig Jehle Rehm this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-08-26 with Business & Economics categories.
Der Inhalt: Personal ist der wichtigste Erfolgsfaktor für die Modernisierung des öffentlichen Sektors. Dieser Weg benötigt ein steuerndes und intelligentes Personalwesen, denn die Ressource Personal ist einmalig, knapp, schwierig ersetzbar und teuer. Unsere Personalarbeit läuft Gefahr, im Alltagstrott zu verharren, wenn uns kein Cockpit zur Navigation unserer Personalressourcen die Richtung weist und kein Seismograf frühzeitig Risiken anzeigt. Wir benötigen ein Personalrisikomanagement. Warum? Es gibt viele Personalrisiken, etwa die abnehmende Arbeits- und Leistungsfähigkeit. Auch sind die Herausforderungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels hier zu beachten. Dieses Buch hilft Ihnen als Personalverantwortliche(r) gezielte Fragen zum Personal zu stellen und dabei das Personalcontrolling als sinnvolles Instrument zu begreifen. Ob Humankapital oder Personalvermögen – Bestimmen Sie den wahren Wert Ihrer Personalarbeit und Ihrer Mitarbeiter! Das Buch macht Sie mit einem modernen ganzheitlichen Verständnis des Personalcontrollings vertraut. Es dient Ihnen als Kompass zur Steuerung der Humanressourcen und zeigt nicht nur auf, wo sich die Kosten verstecken, sondern wo zu investieren ist, wo Ihre Erfolgsfaktoren liegen, aber auch wo Risiken für Ihre Organisation herumgeistern. In fünf Kapiteln führt Sie das Buch von der allgemeinen Denkweise, über Erfolgsfaktoren der Umsetzung und konkrete Instrumente bis zu ausgewählten Schwerpunktbereichen in das Personalcontrolling ein. Beispiele, Übersichten und ergänzende Tipps und Informationen erleichtern das Verständnis und den Transfer. Ein Reifetest beispielsweise bietet Ihnen die Möglichkeit, den Entwicklungsstand Ihres Personalcontrollings in Ihrer Organisation zu bestimmen. Neben klassischen Personalkennzahlen macht das Buch Sie auch mit wirksamkeitsorientierten Messgrößen vertraut und zeigt Ihnen ganzheitliche Bewertungsmodelle auf. Online-Arbeitshilfen und zusätzliche Informationen stehen im Internet zur Verfügung.
Handbuch Personalbewertung
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Author : Uwe D. Wucknitz
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2009-10-05
Handbuch Personalbewertung written by Uwe D. Wucknitz and has been published by Schäffer-Poeschel this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-10-05 with Business & Economics categories.
Anhand von über 1.000 Messgrößen beurteilt das Standardwerk einerseits Kosten und Struktur des Personals, andererseits Umfeld, Aufbau und Kultur des Unternehmens. Für die Neuauflage wurde der umfangreiche Kennzahlen-Katalog erweitert und um neue Messgrößen-Empfehlungen für ausgewählte Praxisthemen ergänzt, darunter Motivation, Bildungscontrolling und Bindung von Schlüsselkräften. Umfassende aktuelle Forschungsergebnisse zum Zusammenhang von Personal und Unternehmenserfolg runden das praxisnahe Handbuch ab.
Wagnis Mensch Im M A Prozess
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Author : Michael Waas
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2005-11-25
Wagnis Mensch Im M A Prozess written by Michael Waas and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-11-25 with Business & Economics categories.
Als Mittel zur Verbesserung der strategischen Wettbewerbsposition, zur Restrukturierung, Sanierung und gezielten Unternehmenskontrolle bilden Unternehmensakquisitionen einen festen Bestandteil der Wirtschaftswelt. Scheitern sie - so belegen empirische Studien - ist das haufig auf das Verhalten von Mitarbeitern und Fuhrungskraften zuruckzufuhren. Michael Waas untersucht den M&A-Prozess in einer humanzentrierten Risikobetrachtung aus dem Blickwinkel der Pre-Merger-Phase. Seine zentrale These lautet: Humanressourcen (HR) stellen im M&A-Prozess einen zentralen Risikofaktor dar, und die Berucksichtigung des HR-Risikos in der Pre-Merger-Phase kann sich risikomindernd auf die M&A-Transaktion auswirken. Er entwickelt einen theoretisch fundierten Bezugsrahmen, der systematisch potentiell risikoerhohende Einflussfaktoren fur die HR-Analyse im M&A-Prozess zusammenfasst.
Corporate Takeover Law And Management Discipline
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Author : Francis A Okanigbuan Jnr
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2019-12-06
Corporate Takeover Law And Management Discipline written by Francis A Okanigbuan Jnr and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-12-06 with Law categories.
This book examines the effectiveness of corporate takeovers. The dominant ideologies of corporate takeovers include synergistic gains and its managerial disciplinary role. These dominant themes are being undermined by the challenges of costly acquisitions. The UK Takeover Code is a regulatory response to the role of managers of target companies only. Also, the regulatory framework for takeovers in the United States is largely focused on target companies. The book demonstrates that managements can influence the role of takeovers, thereby undermining its synergistic and disciplinary values. Presenting an identification and evaluation of the limits of current regulatory and judicial control over the role of management during takeovers in the UK and the US -Delaware, it will identify the relevance of institutional control as an effective mechanism for addressing the challenges of managerial influence over takeover functions. It will also identify how the role of managements can be addressed with the complementary benefit to shareholder and employee interests; thereby challenging the shareholder/ stakeholder primacy debate in corporate law, particularly in relation to takeovers. This book will be essential reading for scholars and students interested in the market for corporate control, corporate law and company law.
Asset Sales
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Author : Claudia Curi
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2020-08-07
Asset Sales written by Claudia Curi and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-08-07 with Business & Economics categories.
In a new world characterized by more frequent and rich flows of information, with more efficient and plenty of available external capital, how will the – simultaneous – investment and divestment decisions be affected? This book thoroughly covers the main features and relevance of asset sales as an integral component of many companies’ growth strategies in the current and continually evolving corporate finance eco-system. After an introductory section on the relevance of asset sales in corporations (both non-financial and financial), it discusses the corporate asset market and the mechanisms of asset sale transactions. The focus then turns to the theory of finance in asset sales (the efficiency and financing theory) and the extensive empirical literature now available. In light of recent and rapid technological and digital advances, a concluding section presents new perspectives on analyzing asset sales transactions. Chiefly intended as a primer for PhD students and academics, the book offers roadmaps for the empirical research landscape and suggests future research directions.
Personalrisikomanagement
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Author : Jean-Marcel Kobi
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-09-14
Personalrisikomanagement written by Jean-Marcel Kobi and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-09-14 with Business & Economics categories.
Aufgrund der Finanzkrise ist die Sensibiliat fur Risiken in den Untenehmen gewachsen. Jean-Marcel Kobi lenkt den Folus auf die Risiken im Human Resource Management. In einer innovativen Sicht stellt er die verschiedenen Personal dar und schildert ihre Auswirkungen: Engpass-, Austritts-, Anpassungs- und Motivationsrisiken, daruber hinaus neue Risikoasaekte wie Fuhrugns- und Integritatsrisiken. Ein fundiertes und praxisorientirtes Instrumentarium, um im Sinne eines zukunftsgerichteten Personalrisikomanagements Risiken rechtzeitig zu erkennen und ihr Eintreten zu verhindern. Nun in der 3., vollig uberarbeiteten Auflage. Der Inhalt Personalrisikomanagement im Kontext des Unternehmens. Notwendigkeit eines Personalrisikomanagement. Personalrisiken und Personalcontrolling. Die zentralen Personalrisiken. Ubergreifende Risikofelder Der Autor Dr. Jean-Marcel Kobi ist selbstandiger Management-Berater und lebt in Zurich. Seine Schwerpunkte sind Human Resources Management, vor allem Personalentwicklung und Coaching, sowie Change Management, im Besonderen Begleiten und Realisieren von kulturellen und strategischen Veranderungen. Er ist Buchautor, Verfasser von Fachartikeln und gefragter Referent.