Principal Agent Problematik Im E Recruitment
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Principal Agent Problematik Im E Recruitment
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Author : Lennart Piske
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2011-06-06
Principal Agent Problematik Im E Recruitment written by Lennart Piske and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-06-06 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Die vorliegende Diplomarbeit hat die Absicht, Instrumente und Methoden des E-Recruitment aus der Unternehmensperspektive vorzustellen, die geeignet sind, bestehende Informationsasymmetrien im Personalbeschaffungsprozess einzuschränken. Das Hauptaugenmerk liegt hier jedoch bei der externen Personalauswahl, da die Auswahlentscheidungen im Vergleich zur internen Personalauswahl durch eine speziellere Dimension an Unsicherheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gekennzeichnet sind. Zu diesem Zweck wird zunächst die allgemein bestehende Problematik im Personalbeschaffungsprozess erörtert und die Bedeutung des Internets für die Personalrekrutierung in Zeiten des War for Talents geschildert. Die hier in dieser Arbeit vorgestellten verschiedenen Entwicklungsstufen des E-Recruitments verdeutlichen die zunehmende Bedeutung des Internets im gesamten Personalprozess. Um ein allgemeines Verständnis über den Personalbeschaffungsprozess zu erhalten, werden hierzu die nötigen Begriffe Personalmarketing, Personalanwerbung, Personalauswahl und E-Recruitment beschrieben. Anschließend werden anhand der Principal-Agent-Theorie die Grundzüge herausgearbeitet, um darauffolgend die Problematik im Personalbeschaffungsprozess mit eben dieser wissenschaftlichen Theorie zu belegen. Darauf aufbauend werden schließlich einige Instrumente und Methoden des Signaling sowie des Screening zur Einschränkung der Informationsasymmetrien im Personalbeschaffungsprozess dargestellt. Abschließend wird ein kurzer Überblick bezgl. der Vor- und Nachteile zum Thema Online-Personalbeschaffung aus der Unternehmensperspektive gegeben. Diese Diplomarbeit besteht aus insgesamt acht Gliederungspunkten. Das erste Kapitel befasst sich einführend mit der Problematik der Unternehmen bei der Personalsuche und -auswahl. Zudem wird die aktuelle und zukünftige Bedeutung des Internets für die Personalrekrutierung unter der Berücksichtigung des War for talents verdeutlicht. Anschließend wird noch ein Überblick über die verschiedenen Entwicklungsstufen im E-Recruitment aufgezeigt. Um ein besseres Verständnis von E-Recruitment zu bekommen, werden im zweiten Kapitel die wesentlichen Begriffe des Personalbeschaffungsprozess erläutert. Diese dienen als Grundlage für die weitere Betrachtung des E-Recruitments. Im Anschluss daran wird der Begriff E-Recruitment aus der Unternehmensperspektive definiert. Weiterhin erfolgt ein wesentlicher Überblick über die rechtlichen Aspekte [...]
Principal Agent Problematik Im E Recruitment Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie F R Die Personalauswahl
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Author : Lennart Piske
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-10
Principal Agent Problematik Im E Recruitment Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie F R Die Personalauswahl written by Lennart Piske and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-10 with Business & Economics categories.
Der Produktionsfaktor Personal nimmt fr die Wettbewerbsf„higkeit eines Unternehmens eine entscheidende Rolle ein, vor allem unter Bercksichtigung der versch„rften Konkurrenz am Arbeitsmarkt um qualifizierte Fach- und Fhrungskr„fte. Dabei besteht eine zentrale Herausforderung fr die Unternehmen vor allem bei der Besetzung einer vakanten Stelle darin, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den besten Kandidaten mit der entsprechenden Eignung und dem geeigneten F„higkeitspotential zu selektieren. Hierbei spielt die Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen besonders bei der Einstellung eines externen Arbeitnehmers eine entscheidende Rolle, da sowohl die Arbeitgeber als auch die zuknftigen Arbeitnehmer nur ber unvollst„ndige und ungewisse Informationen verfgen. Beide Seiten wissen nicht, ob sie zueinander passen. Der Autor beschreibt aus den Grundannahmen der Principal-Agent-Theorie bestimmte Methoden und Instrumente fr das E-Recruitment, um Informationsasymmetrien im Vorfeld weitestgehend einzuschr„nken. Der Leser erf„hrt zum Beispiel, welche Bestandteile fr eine Karriereseite notwendig sind, um fr die Bewerber einen hohen Informationsgehalt zu generieren und welche eignungsdiagnostischen Verfahren beim Online Assessment Center zur Anwendung kommen. Des Weiteren werden u.a. die Vor- und Nachteile des E-Recruitments aus der Unternehmensperspektive erl„utert. Das Buch richtet sich an alle, die sich fr das Thema der Personalauswahl ber das Internet interessieren.
Online Self Assessments Im Personalmarketing Von Unternehmen Eine Vergleichende Analyse
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Author : Nina Olbrück
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2015-11
Online Self Assessments Im Personalmarketing Von Unternehmen Eine Vergleichende Analyse written by Nina Olbrück and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-11 with Business & Economics categories.
In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vermehrt vor der Herausforderung geeignete und motivierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Doch qualifizierte Fach- und Führungskräfte lassen sich nicht mehr ausschließlich über „klassische“ Stellenanzeigen in Printmedien erreichen, da das Internet auch hier auf dem Vormarsch ist. Bewerber informieren sich über potenzielle Arbeitgeber und Arbeitsstellen vermehrt über diesen schnellen und kostengünstigen Weg. Diesem Zeitgeist müssen sich die Aktivitäten des Personalmarketings öffnen. Das Internet als Plattform bietet dabei unzählige Möglichkeiten, was Unternehmen vor verschiedene Probleme stellt: Welche verfügbaren Instrumente bringen einen Mehrwert für Nutzer und Unternehmen? Kann zukünftig ganz auf „klassische“ Methoden verzichtet werden oder bietet das Internet nur eine Erweiterung der bestehenden Instrumente? Ziel der vorliegenden Studie ist die vergleichende Analyse vier webbasierter Online-Self-Assessments von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, um herauszufinden, wie Online-Self-Assessments von Unternehmen genutzt werden. Es sollen dabei Möglichkeiten und Grenzen der jeweiligen Modelle für Unternehmen und Bewerber aufgezeigt werden. Es wird geprüft, wie Inhalte kommuniziert werden, wie viel Zeit die Self-Assessments in Anspruch nehmen und welche Kriterien über den potenziellen Bewerber abgefragt werden. Letztendlich soll aus diesen Informationen eine Stärken-/ Schwächenanalyse abgeleitet werden, um Unternehmen und Bewerbern eine Handlungsempfehlung geben zu können.
Personalauswahl Durch Strukturierte Interviews Eine Geeignete Methode Zur Aufdeckung Von Informationsdefiziten Zwischen Arbeitgebern Und Bewerbern
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Author : Anna Seidel
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
Personalauswahl Durch Strukturierte Interviews Eine Geeignete Methode Zur Aufdeckung Von Informationsdefiziten Zwischen Arbeitgebern Und Bewerbern written by Anna Seidel and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.
Wie gelingt es einem Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch einer Bewerberin oder einem Bewerber auch Informationen zu weniger guten Eigenschaften zu entlocken, die man gerne verschwiegen hätte? Wie gelingt es dem Interviewführer alle eignungsrelevanten Informationen des Bewerbers vor Vertragsschluss aufzudecken? Die zentrale Herausforderung bei der Personalauswahl besteht darin, eine vakante Stelle mit dem dafür am besten geeigneten Bewerber zu besetzen. Problematisch ist dabei die Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen zwischen Bewerber und Arbeitgeber vor Vertragsschluss (vgl. Piske 2011). Während der Bewerber bzgl. seines Arbeitsumfeldes über keine zuverlässigen Informationen verfügt, kann ein Unternehmen keine sicheren Aussagen über die wahre Eignung des Bewerbers machen. Der Bewerber könnte sich im Sinne der Prinzipal-Agenten-Theorie opportunistisch verhalten und den Arbeitgeber bzgl. seines tatsächlichen Leistungspotenzials täuschen (vgl. Scherm/Süß 2010). Für den Arbeitgeber entsteht das Risiko einer Personalfehlentscheidung, wenn relevante Informationen des Bewerbers vor Vertragsschluss nicht aufgedeckt werden. Dies hat für Unternehmen, deren Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig von einer qualitativ hohen Kompetenz des Humankapitals abhängt, ein erneutes zeit- und kostenintensives Auswahlverfahren sowie möglicherweise auch eine negative Beeinflussung der Wettbewerbsfähigkeit und Belastung der Teamstruktur sowie des Betriebsklimas zur Folge (vgl. Kölbl 2007; Weuster 2008). Aufgabe der Personalauswahl ist es daher, durch geeignete Auswahlinstrumente möglichst viele eignungsrelevante Informationen des Bewerbers zu erhalten bzw. transparent zu machen. Es stellt sich die Frage, inwieweit das strukturierte Interview, das aufgrund seiner hohen Validität und der zunehmenden Praxisanwendung in dieser Arbeit fokussiert wird (vgl. Schuler u. a. 2007), tatsächlich ein geeignetes Auswahlinstrument darstellt. Die vorliegende Arbeit verfolgt daher das Ziel, Informationsasymmetrien zwischen Arbeitgebern und Bewerbern aufzuzeigen und zu analysieren, inwieweit strukturierte Interviews Informationsasymmetrien zwischen möglichen Vertragspartnern bei der Personalauswahl reduzieren können.
Talent Relationship Management
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Author : Armin Trost
language : en
Publisher: Springer Science & Business
Release Date : 2014-04-29
Talent Relationship Management written by Armin Trost and has been published by Springer Science & Business this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-04-29 with Business & Economics categories.
In times of growing talent shortage, companies have to find new ways to fill their strategic positions from the outside. This book presents useful and competitive solutions for hiring talented and motivated employees. The author presents four concrete fields of action to achieve this and provides the reader with definitions of strategically relevant key and bottleneck functions. The book emphasizes the fact that employers must sell relevant functions just like they would as part of an employer branding strategy. Employers are moving towards active sourcing strategies beyond job ads and headhunting. They must maintain and manage relations with promising talent once they have been identified. Finally, employers must ensure a positive candidate experience. This book serves as a handy reference for HR managers and talent recruiters.
Core Concepts In Criminal Law And Criminal Justice
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Author : Kai Ambos
language : en
Publisher: Cambridge University Press
Release Date : 2020-01-16
Core Concepts In Criminal Law And Criminal Justice written by Kai Ambos and has been published by Cambridge University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-01-16 with Law categories.
A comparative and collaborative study of the foundational principles and concepts that underpin different domestic systems of criminal law.
Intelligent Software Agents
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Author : Walter Brenner
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2012-12-06
Intelligent Software Agents written by Walter Brenner and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-12-06 with Computers categories.
2 chapter contains examples of intelligent agents, arranged according to their appli cation areas. Chapter 7 closes with a prospective view of the future development of intelligent agents. Everyone concerned with the Internet and the new possibilities of information and communication technology knows that nowadays there is no area that is devel oping faster. The authors are aware of the dynamics of this research area and its effects when they describe such a fast developing area in a slow, traditional me dium like a book. One thing is sure today: when the book appears on the market, new intelligent agents will already exist and some of the hypotheses made by this book will have been shown to be incorrect. Why, despite this, does it make sense to write a classical book on this subject? Is there an alternative? Experience shows that the majority of the people in business and public life who make decisions on the use of new technologies continue to prefer books and articles in periodicals rather than electronic sources such as the Internet. Or is there some other reason for the enormous success of Nicolas Negroponte's book Being Digital, which we thank for multimedia and many concepts of the digital and networked world, and even intelligent agents? Today, a book is still the only way to establish a new area.
Great Power Policies Towards Central Europe 1914 1945
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Author : Aliaksandr Piahanau
language : en
Publisher: E-International Relations
Release Date : 2019-02-22
Great Power Policies Towards Central Europe 1914 1945 written by Aliaksandr Piahanau and has been published by E-International Relations this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-02-22 with categories.
This book provides an overview of the various forms and trajectories of Great Power policy towards Central Europe between 1914 and 1945. This involves the analyses of diplomatic, military, economic and cultural perspectives of Germany, Russia, Britain, and the USA towards Hungary, Poland, the Baltic States, Czechoslovakia and Romania. The contributions of established, as well as emerging, historians from different parts of Europe enriches the English language scholarship on the history of the international relations of the region. The volume is designed to be accessible and informative to both historians and wider audiences. Contributors: Sorin Arhire, Ivan Basenko, Agne Cepinskyte, Oleg Ken, Tamás Magyarics, Halina Parafianowicz, Alexander Rupasov, Ignác Romsics and Artem Zorin.
Natural Disasters In The Ottoman Empire
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Author : Yaron Ayalon
language : en
Publisher: Cambridge University Press
Release Date : 2015
Natural Disasters In The Ottoman Empire written by Yaron Ayalon and has been published by Cambridge University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with History categories.
Yaron Ayalon explores the Ottoman Empire's history of natural disasters and its responses on a state, communal, and individual level.
The Conservation Biology Of Tortoises
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Author : IUCN/SSC Tortoise and Freshwater Turtle Specialist Group
language : en
Publisher: IUCN
Release Date : 1989
The Conservation Biology Of Tortoises written by IUCN/SSC Tortoise and Freshwater Turtle Specialist Group and has been published by IUCN this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1989 with Nature conservation categories.