Principio De La Buena Fe Y Poderes Del Empresario
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Principio De La Buena Fe Y Poderes Del Empresario
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Author : José Luis Gil y Gil
language : es
Publisher:
Release Date : 2003-01-01
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El Principio General De La Buena Fe En El Contrato De Trabajo
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2015
El Principio General De La Buena Fe En El Contrato De Trabajo written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.
La buena fe es uno de aquellos conceptos que presentan unas raíces muy profundas en la historia de la humanidad ya que, incluso antes de la juridificación de las relaciones de los ciudadanos de Roma aparece esta idea. Esta larga historia que la legitima supone que el concepto de la buena fe haya pasado por muchas etapas. Desde interpretaciones que hoy en día claramente serían calificadas como de muy arcaicas, ya que presentan una formulación muy simple y exclusivamente moral, hasta concepciones tan modernas, que casi se puede afirmar que continuamente están cambiando. Esta evolución se debe a que este concepto, como principio general del derecho, presenta unas claras influencias de elementos morales y éticos. Estas ideas tienen una relación directa con la sociedad en la que se generan, concretamente con los parámetros espacio/tiempo. Por esta razón el concepto de buena fe presenta notas diferentes según el período en que sea analizado. Así, existen evidentes diferencias si se compara este término aplicado en la Época del Principado de Roma o se refiere al que puede resultar de su utilización en el año 2000 en nuestro país. Es más, esta figura jurídica también presenta componentes divergentes si se estudia en la actualidad en los diversos ordenamientos laborales de países de la Unión Europea. Ahora bien, siendo todas estas afirmaciones ciertas, y sin que sea contradictoria a las mismas, aunque pudiera parecerlo, el concepto general, o dicho de otra manera, la esencia del principio no cambia, y si lo hace es de una manera muy limitada. La buena fe ha sido y es, al menos respecto al contrato de trabajo, un modo de comportamiento según unos determinados parámetros, como pueden ser la confianza, la honradez, que no han variado excesivamente durante todos estos siglos. Sin embargo, lo que sí ha variado mucho han sido sus manifestaciones. Los deberes accesorios que este concepto ha ido generando en cada una de las épocas son totalmente diferentes y nada tiene qué ver el concepto de contratos de buena fe existente en Roma a los que se denominan contratos de confianza. De la misma manera, quedan muchos aspectos por descubrir, como por ejemplo cuál puede ser el papel que puede jugar la buena fe en el uso en las empresas dela informática o en temas relacionados con las pruebas genéticas. Aunque la buena fe esté presente en todos los sectores del Ordenamiento Jurídico, cuando se trata de delimitar el régimen jurídico de la buena fe en el contrato de trabajo no queda manera más remedio que admitir que presenta sus propias peculiaridades. De que su campo de aplicación queda bastante más reducido que en el Derecho Civil. En este sentido laboral es esencialmente limitadora de los derechos subjetivos, de manera que actúa claramente como modelo de conducta que han de observar los trabajadores. Hablar de buena fe integrativa o interpretadora del contrato de trabajo es referirse más a deseos que a realidades. Además, de la misma manera como sucede respecto al contrato de trabajo en general, la buena fe ha sido un concepto que ha sido utilizado por el legislador para introducir en la relación laboral elementos políticos o ideológicos. No se trata de la mera influencia de los aspectos sociales a la que se acaba de hacer referencia, sino de verdaderos intereses de poder. Nada tiene qué ver la fidelidad que se le reclama al dependiente mercantil en el Código de Comercio de 1821 con el concepto exaltado en el Fuero del Trabajo. Esta situación va a poder ser observada en la jurisprudencia dictada por los tribunales sociales, que siguen utilizando conceptos que deberían encontrarse en desuso. De la misma manera, ahora ha de tener una clara influencia del sistema político y social nacido a partir de la entrada en vigor de la Constitución de 1978, y si algún rescoldo permanece de épocas anteriores, ha de ser progresivamente olvidado o eliminado. En esta línea de argumentación, quizás las principales diferencias surgen entre el concepto de la buena fe que se aplica al trabajador y la que se refiere al empresario. Históricamente, la buena fe ha de sido un concepto reclamado tanto del acreedor como del deudor, ahora bien, aplicado a dos sujetos que se encontraban en una igualdad de posiciones. En cuanto surge una cierta desigualdad jurídica, y el contrato de trabajo es una claro ejemplo de ello, el papel que asume la buena es necesario reequilibrar las exigencias en las conductas, así como fe. En virtud de todas estas cuestiones, y antes de entrar al análisis de este fundamental concepto para el desarrollo del contrato de trabajo, se ha de adelantar que es necesario, utilizando todo el bagaje histórico que ofrece la aplicación de la buena fe durante todos estos años anteriores, establecer mecanismos correctores de este concepto. Sólo así se podrá lograr la búsqueda de un significado puramente jurídico de esta figura jurídica, y que tienda a la reequilibrio de posiciones.
La Buena Fe En El Contrato De Trabajo Un Estudio De La Buena Fe Como Elemento De Integraci N Del Contrato De Trabajo
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Author : Emilia Conde Marín
language : es
Publisher: LA LEY
Release Date : 2007
La Buena Fe En El Contrato De Trabajo Un Estudio De La Buena Fe Como Elemento De Integraci N Del Contrato De Trabajo written by Emilia Conde Marín and has been published by LA LEY this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
El Poder De Direcci N Del Empresario
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Author : María Teresa Alameda Castillo
language : es
Publisher: LA LEY
Release Date : 2005
El Poder De Direcci N Del Empresario written by María Teresa Alameda Castillo and has been published by LA LEY this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Gestión de empresas categories.
Examina el impacto de las nuevas formas organizativas del trabajo y su nueva regulación jurídica en el ejercicio del poder directivo del empresario y la protección de los trabajadores.
Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia 2 A Edici N
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Author :
language : es
Publisher: LA LEY
Release Date : 2007
Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia 2 A Edici N written by and has been published by LA LEY this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Labor laws and legislation categories.
Negociaci N Colectiva
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Author : Daniela González Flores
language : es
Publisher: CANOPUS EDITORIAL DIGITAL SA
Release Date : 2022-11-21
Negociaci N Colectiva written by Daniela González Flores and has been published by CANOPUS EDITORIAL DIGITAL SA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-11-21 with Law categories.
El reconocimiento normativo del derecho de información en la negociación colectiva en Chile es bastante reciente, luego de que sólo con la dictación de la Ley 19.759 en el año 2001 se consagrara éste. Se justificó su inclusión al precisamente concebirse a la negociación colectiva como el mecanismo idóneo en cuya virtud se pudiere fomentar al interior de la empresa, una cultura de diálogo y de acuerdos entre los actores sociales, tal cual consta en su Mensaje Presidencial. Casi dieciséis años más tarde y con la entrada en vigencia de la Ley N° 20.940 se estableció una nueva regulación respecto del derecho de información de los sindicatos, distinguiéndose al efecto entre el derecho de información periódica, derecho de información específica para la negociación colectiva y el derecho de información por cargos o funciones de los trabajadores. A ello cabe añadir que en la práctica se ha constatado la insuficiencia de dicha regulación, toda vez que la misma contempla auténticas cortapisas estructurales que vienen a neutralizar el natural ámbito de aplicación de los derechos referidos, que se suman a las limitantes propias que presenta el modelo negocial chileno; factores que a la postre realzan la necesidad de un estudio y análisis más acabado del derecho de información –y en este caso en específico, aquel vinculado a la negociación colectiva- brindándose por tanto, un enfoque dogmático más completo y actualizado. El objetivo central del presente trabajo es, por tanto, analizar desde una perspectiva crítica las bases dogmáticas y normativas del reconocimiento jurídico de los derechos de información de los representantes de los trabajadores en la negociación colectiva, de cara a reorientar la caracterización que de los mismos ha primado en Chile, luego de haberse entendido éstos como una excepción cualificada a la potestad del empresario de mantener en reserva todos aquellos antecedentes relacionados con la gestión, marcha, proyección del centro productivo de que es titular. Se propugna en cambio, una concepción por la que el derecho de información sea igualmente reconocido y protegido, al menos, con la misma intensidad que aquél, luego de que por su utilización se materialice el ejercicio efectivo de un derecho fundamental como es la negociación colectiva.
El Sistema Normativo De Prevenci N De Riesgos Laborales
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Author : Ana Belén Muñoz Ruiz
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2009-03
El Sistema Normativo De Prevenci N De Riesgos Laborales written by Ana Belén Muñoz Ruiz and has been published by Lex Nova this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-03 with Law categories.
Desde la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se han adoptado numerosísimas normas de desarrollo cuya aplicación ha suscitado multitud de cuestiones e interrogantes vinculados con el alcance y contenido del deber de seguridad del empresario.El enfoque tradicional de la doctrina y jurisprudencia de nuestro país ha consistido, precisamente, en formular propuestas y soluciones a partir del análisis de la deuda de seguridad considerándola como genérica e indeterminada. La adopción de una nueva perspectiva era absolutamente necesaria porque el cambio de punto de vista arroja nuevas conclusiones sobre aspectos de gran envergadura y directamente vinculados con la responsabilidad del empresario por los accidentes de trabajo.Este libro constituye el primer estudio integral de las fuentes del derecho de la prevención de riesgos laborales que, siguiendo esta lógica, analiza y revisa el bloque normativo desde el plano internacional y comunitario, pasando por el marco constitucional y continuando con la normativa nacional y convencional, lo que se completa con un estudio riguroso y exhaustivo de los casos judiciales dictados en esta materia. Asimismo, analiza los efectos jurídicos de otras normas como las normas técnicas -normas UNE, guías técnicas, protocolos sanitarios, etc.- que, como se sabe, tienen una especial trascendencia en la seguridad y salud en el trabajo. La monografía aborda también los criterios judiciales que se han pronunciado sobre el coste-beneficio de las medidas de prevención o los elementos definitorios del estrés laboral, entre otras cuestiones.En definitiva, se trata de un estudio novedoso y de gran utilidad para los profesionales y prácticos de la prevención de riesgos laborales.
Building Trust And Constructive Conflict Management In Organizations
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Author : Patricia Elgoibar
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2016-06-24
Building Trust And Constructive Conflict Management In Organizations written by Patricia Elgoibar and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-06-24 with Psychology categories.
This book presents the most recent theoretical insights and practical intervention methods to (re)build trust between management and organized employees in organizations. Offering a multidisciplinary perspective on trust and conflict management in organizations, the book draws from diverse fields such as organizational psychology, business, law, industrial relations and sociology. It examines the often encountered breaches of trust between management and organized workers, and the resulting destructive social conflicts, social actions, strikes or dramatic business decisions. Its focus is on trust and conflict management at the organizational level in an industrial relations context: that of employee representatives and management. The book introduces a new theoretical approach: the Tree of Trust, designed to analyse and mediate the interconnected levels of trust and distrust in industrial relations. It presents case studies and practical recommendations to build trust and constructive conflict management in the organizations, and illustrates these by means of experiences from different countries around the globe.
La Eficacia De Los Derechos Fundamentales Frente A Particulares
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Author : Juan María Bilbao Ubillos
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 1997-01-01
La Eficacia De Los Derechos Fundamentales Frente A Particulares written by Juan María Bilbao Ubillos and has been published by Boletín Oficial del Estado this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997-01-01 with Law categories.
La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares: la cuestión procesal; la cuestión sustancial.
Autotutela Privada Y Poder Disciplinario En La Empresa
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Author : José Luis Gil y Gil
language : es
Publisher: Ministerio de Justicia
Release Date : 1994
Autotutela Privada Y Poder Disciplinario En La Empresa written by José Luis Gil y Gil and has been published by Ministerio de Justicia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994 with categories.
Estudio y reflexión doctrinal sobre el poder disciplinario empresarial en España a través de dos vías: la juridificación de los poderes empresariales por obra de la ley y el papel de los contrapoderes y controles externos en la arbitrariedad del empresario.