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Privacy E Controllo Dei Lavoratori Alla Luce Del Jobs Act


Privacy E Controllo Dei Lavoratori Alla Luce Del Jobs Act
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Privacy E Controllo Dei Lavoratori Alla Luce Del Jobs Act


Privacy E Controllo Dei Lavoratori Alla Luce Del Jobs Act
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Author : Gabriele Fava
language : it
Publisher:
Release Date : 2016

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Potere Di Controllo E Privacy


Potere Di Controllo E Privacy
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Author : Enrico Barraco
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2016-05-03

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Le nuove tecnologie hanno determinato forti cambiamenti nell’uso degli strumenti di lavoro che le aziende mettono a disposizione dei dipendenti, soprattutto per quanto riguarda il loro utilizzo, certamente improntato a migliorare l’efficienza dell’esecuzione della prestazione, ma anche per la constatazione secondo cui vengono previste forme di sorveglianza dei lavoratori che si pongono ai limiti del potere del datore di controllare i dipendenti. Con la presente Guida Operativa si cerca di individuare il limite tra potere di controllo ed esigenze di tutela della privacy, in una realtà che ha continuato a presentare una casistica sempre nuova, operando nei fatti un costante superamento dell’originale impianto previsto dal legislatore nel 1970. Con la riforma del Job Act si è intervenuti sull’art. 4 dello Statuto operando una revisione della disciplina dei controlli a distanza sugli impianti e sugli strumenti di lavoro, tenendo conto dell'evoluzione tecnologica e contemperando le esigenze produttive ed organizzative dell'impresa con la tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore. La Guida si presenta in 4 parti: i controlli tecnologici cioè quelli esercitati attraverso gli strumenti tecnologici che il datore fornisce al lavoratore; I controlli tradizionali esercitati dall’uomo cioè la tutela della riservatezza e i controlli sanitari; gli adempimenti obbligatori e le procedure, con la quale si espongono tutte le varie misure previste dalla normativa della privacy; infine la gestione del rapporto di lavoro con cui vengono presentate le complesse modalità operative che attengono alle varie forme di tutela della riservatezza. STRUTTURA La struttura si articola nelle seguenti 4 parti Parte prima: Controlli tecnologici Parte seconda: Controlli datoriali Parte terza: Adempimenti e procedure Parte quarta: Gestione del rapporto di lavoro



I Poteri Di Controllo Del Datore Di Lavoro E I Diritti Dei Lavoratori


I Poteri Di Controllo Del Datore Di Lavoro E I Diritti Dei Lavoratori
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Author : Giampaolo Perdonà
language : it
Publisher: Key Editore
Release Date : 2024-04-07

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L’opera tratta delle prerogative proprie dei datori di lavoro rispetto al controllo delle attività dei lavoratori, al relativo stato di salute, alla loro persona ed alla loro personalità, oltre che dei corrispondenti limiti e degli speculari diritti dei lavoratori medesimi (in ordine alla salvaguardia della rispettiva dignità ed integrità fisica e morale).



Valori E Tecniche Nel Diritto Del Lavoro


Valori E Tecniche Nel Diritto Del Lavoro
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Author : Riccardo Del Punta
language : it
Publisher: Firenze University Press
Release Date : 2022-03-02

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Con l’ambizione di accomunare in un’unica riflessione, seppure condotta da diverse prospettive di osservazione, due discorsi – quello sui valori e quello sulle tecniche – che spesso tendono a procedere per vie separate, il volume raccoglie i testi rielaborati delle relazioni tenute al Convegno Valori e tecniche nel diritto del lavoro svoltosi a Firenze il 20 e 21 settembre 2019. L’opera è suddivisa in quattro sezioni – I valori del diritto del lavoro, I poteri del datore di lavoro e i loro limiti, I licenziamenti, I contratti non standard e flessibili – e ciò spiega la diversità degli approcci tematici ma anche le utili sovrapposizioni tra i contributi e la ricorsività di alcuni temi, primo fra tutti quello del licenziamento.



On Line Rights For Employees In The Information Society Use And Monitoring Of E Mail And Internet At Work


On Line Rights For Employees In The Information Society Use And Monitoring Of E Mail And Internet At Work
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Author : Roger Blanpain
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2002-02-15

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A number of practices in today's `wired' workplace threaten several fundamental rights. More and more, employees are expected to curtail their right to communicate and their right to access to information. Their right to privacy may also be breached by monitoring of their e-mail and Internet activity. Although employers have legitimate reasons for such restrictive or invasive measures and clearly have their own right to supervise the use of company property it can no longer be denied that the legal and even moral issues that arise from the new reality of work in the information society demand serious and detailed consideration if labour law's role as a vital component of the employment relationship is to survive. In this very significant book, crucial questions arising in the context of the new world of work are explored by a distinguished gathering of academics, civil servants, trade union representatives, managers, employees and students from sixteen countries. The Conference, held in Brussels in November 2000, was co-sponsored by the Royal Flemish Academy of Belgium for Science and the Arts, Union Network International, UNI-Europa, and the Euro-Japan Institute for Law and Business. Participants analyzed trends and the ever-increasing possibilities and opportunities to communicate, monitoring included, in order to clarify such issues as the following: `on-line rights' and the form they should take in the workplace; employer liability for damage to third parties caused by e-mail or Internet activity; sexual harassment via e-mail or Internet activity; protection against hackers and other security measures; safeguarding confidentiality, both employer's and employee's; and the right to personal use of the company's communications technology. These and other aspects of the growing conflict between managerial prerogative and the right to privacy in the workplace are here given a fuller and more provocative treatment than is available in any other single source.



Platform Work And Work 4 0


Platform Work And Work 4 0
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Author : Adalberto Perulli
language : it
Publisher: CEDAM
Release Date : 2021-07-02

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This Volume collects the outcome of the research conducted and presented by young labour law scholars within a collective reflection promoted by the Ca’ Foscari University of Venice, with the collaboration of ISLSSL about the future of labour law and the regulation of the labour market in the age of digitalization. The multiplicity of the perspectives involved testifies how the relationship between labour law and the digital revolution, while being the subject of numerous debates and studies, is - and still must be - fertile ground for multi-voiced analysis, which may provide a general picture for scholars. The volume is divided into four sections, aiming to lead the reader along this path, which deals with old and new issues.



Guida Pratica Al Jobs Act


Guida Pratica Al Jobs Act
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Author : Mattia Marchesi
language : it
Publisher: Lulu.com
Release Date : 2016

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Una guida chiara e completa alle novità in materia di lavoro introdotte con il "Jobs Act", arricchita da pratici schemi riassuntivi.



Tutto Jobs Act Lavoro Autonomo E Agile


Tutto Jobs Act Lavoro Autonomo E Agile
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Author : Pierluigi Rausei
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2016-05-02

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TUTTO JOBS ACT – Lavoro autonomo e agile è la nuova soluzione pensata per garantire un aggiornamento tempestivo e continuativo sullo stato di avanzamento della nuova legge che completa il percorso riformatore del Jobs Act. Il servizio si compone di 4 e-Book che, in divenire, accompagneranno i lavori parlamentari sul disegno di legge n. 2233/2016 e in seguito esamineranno nel dettaglio i contenuti operativi della nuova legge. Gli e-Book compresi in Tutto Jobs Act – Lavoro autonomo e agile sono: Lavoro autonomo e smart work – dal 29 aprile 2016 Lavoro autonomo: CONTRATTO E RIFORMA DEL LAVORO – dal 22 giugno 2016 Lavoro autonomo: FISCO E PREVIDENZA – dal 06 luglio 2016 Lavoro agile (smart work) – dal 20 luglio 2016 Per ciascun titolo, non appena disponibile, verrà inviata una e-mail con il link per scaricare l'e-Book. Contenuti degli eBook: Lavoro autonomo e smart work – Il primo e-Book della collana illustra il disegno di legge governativo in tutti i suoi dettagli e contenuti normativi, tenendo conto degli sviluppi delle audizioni e del dibattito in Commissione Lavoro a Senato. Si tratta di una prima lettura, in progress, in attesa che il testo proposto divenga legge, delle disposizioni che governeranno il lavoro non subordinato e non imprenditoriale e il cd. lavoro agile, quali evoluzioni di una flessibilità che cerca di definire il futuro del lavoro. Lavoro autonomo: CONTRATTO E RIFORMA DEL LAVORO – Nel secondo e-Book si analizza la legge sul lavoro autonomo e agile con specifico riferimento ai profili contrattuali del lavoro autonomo. Il testo prende in esame tutte le forme di lavoro che la nuova normativa interessa direttamente – collaborazioni coordinate e continuative, collaborazioni in partita Iva, lavoro autonomo occasionale, lavoro autonomo professionale, contratto d’opera – illustrandone le caratteristiche, le formule contrattuali e i nuovi contenuti obbligatori di ciascuna tipologia di contratto. Lavoro autonomo: FISCO E PREVIDENZA – Il terzo e-Book è dedicato ai profili gestionali del nuovo lavoro autonomo tutelato, con espresso riguardo alle tutele e alle garanzie che la nuova legge riconosce ai lavoratori non subordinati e non imprenditori, sia con riferimento ai profili soggettivi (maternità, infortuni, sicurezza) sia con riguardo ai profili oggettivi (clausole abusive, garanzia del credito, accesso alle informazioni). Il volume evidenzia anche le convenienze nell’utilizzo del nuovo lavoro autonomo per le imprese e i profili attinenti gli incentivi riconosciuti dalla normativa per formazione, aggiornamento, competenze, garanzia del credito. Lavoro agile (smart work) – L’ultimo e-Book della collana analizza la nuova legge con riguardo al lavoro agile o smart work, illustrando le caratteristiche formali e sostanziali, le nuove formule contrattuali e i contenuti del contratto con il quale vengono governate le forme di lavoro mobile e remotizzato, quale ampia evoluzione (non solo tecnologica) del telelavoro. Il volume esamina diritti e doveri delle parti nel rapporto, tutele e garanzie riconosciute al lavoratore agile, sul profilo personale (infortuni, sicurezza) e per i profili oggettivi della prestazione lavorativa (forma scritta, tempi di riposo, privacy, recesso). Il testo evidenzia anche i vantaggi per le imprese nell’utilizzo del lavoro agile.



Propriet Industriale Intellettuale It


Propriet Industriale Intellettuale It
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Author : aa. vv.
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2017-05-12

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La seconda edizione della Guida “Proprietà industriale, intellettuale e IT” offre un quadro completo sulle discipline della proprietà industriale e intellettuale (IP), dell'Information Technology (IT) e dei profili labour connessi alla tutela del know-how aziendale, anche alla luce dei più recenti interventi normativo-giurisprudenziali.



Cybercrime


Cybercrime
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Author : Cadoppi
language : it
Publisher: UTET Giuridica
Release Date : 2019-01-31

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Il trattato approfondisce, in modo completo ed esaustivo, le principali questioni del diritto penale e processuale penale legate alle tecnologie informatiche. Ha una destinazione scientifica e professionale ed è suddiviso in 4 parti: - Parte I - DIRITTO PENALE SOSTANZIALE. Questioni e prospettive di fondo: una visione d'insieme sulla responsabilità penale dell’Internet Provider e degli enti per i reati informatici ex D.lgs. 231, sulle fonti internazionali ed europee e sulla validità nello spazio della legge penale. - Parte II - DIRITTO PENALE SOSTANZIALE. Tematiche di carattere specifico: ad esempio, Cyberterrorismo, istigazione a delinquere via Web, tutela dei minori e pedopornografia telematica, Cyberstalking, Cyberbullismo, tutela della libertà e della riservatezza della persona, falsità informatiche, furto di identità digitale, diffamazione via web, frodi informatiche e truffe on line, Cybericiclaggio, riservatezza e diritto alla Privacy, diritto d’autore, indebita utilizzazione di carte di credito. - Parte III - DIRITTO PENALE SOSTANZIALE. Le nuove frontiere: robotica, biorobotica, potenziamento cognitivo, profili penali dell'Internet of Things. - Parte IV - DIRITTO PROCESSUALE PENALE. Documento informatico, prove atipiche, Convenzione di Budapest, ispezioni, perquisizioni e sequestri di dati e sistemi, misure atte a garantire la ripetibilità dell'atto di indagine “informatica”, indagini di digital forensics, competenza della procura distrettuale, data retention, collaborazione internazionale tra autorità investigative e giudiziarie, intercettazioni a mezzo del c.d. captatore informatico, il caso “Apple-F.B.I.”, indagini informatiche in relazione al cloud computing, indagini informatiche per i reati commessi a mezzo del deep web.