Relaciones Laborales Especiales Nominadas Y La Seguridad Social
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Relaciones Laborales Especiales Nominadas Y La Seguridad Social
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Author : Juan Carlos Álvarez Cortés
language : es
Publisher:
Release Date : 2005
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Relaciones Laborales Especiales 2009 2010
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Author : Felipe Alonso Fernández
language : es
Publisher:
Release Date : 2008
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Relaciones Laborales Especiales
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2008
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Relaciones Laborales Especiales Seguridad En El Trabajo Normas De Desarrollo Del Estatuto De Los Trabajadores Infracciones Y Sanciones
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Author : España
language : es
Publisher:
Release Date : 1996
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Lecciones De Derecho De La Seguridad Social
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Author : Mercedes Zarzalejo Carbajo
language : es
Publisher:
Release Date : 2013
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Relaci N Laboral Especial De Los Abogados
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Author : Manuel García Jiménez
language : es
Publisher:
Release Date : 2008
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Jubilaci N Parcial Contrato De Relevo Y Jubilaci N Flexible E Book
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Author : Iván Antonio Rodríguez Cardo
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2010-04
Jubilaci N Parcial Contrato De Relevo Y Jubilaci N Flexible E Book written by Iván Antonio Rodríguez Cardo and has been published by Lex Nova this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-04 with Law categories.
Desde la creación del Retiro Obrero, en 1919, la edad de jubilación se situó en los 65 años; en aquel momento, esa edad resultaba muy elevada, lo que garantizaba que el número de beneficiarios fuera muy escaso durante las primeras décadas de aplicación del seguro social obligatorio y su sostenimiento no corriese peligro. Sin embargo, el actual contexto es muy distinto. Al incrementarse la esperanza de vida, también se han elevado los costes de protección social y las necesidades de financiación pues -al margen del coste de la asistencia sanitaria- la Seguridad Social tendrá que afrontar el pago de pensiones durante más tiempo. Las estimaciones económicas sobre la viabilidad de los sistemas públicos de Seguridad Social confirman que esta incertidumbre no es infundada y que se sufrirá a partir de 2025, cuando comiencen a jubilarse los que nacieron en la década de los 60 del pasado siglo. En ese contexto, la jubilación parcial suscita una serie de problemas específicos: 1) El alcance subjetivo de esta modalidad de jubilación -pensada para la empresa privada- y que muestra dificultades para su traslado al sector público o el trabajo autónomo. 2) Su puesta en marcha ocasiona dudas a la hora de calibrar los presupuestos necesarios para acogerse a ella (edad, antigüedad en la empresa, reducción en el tiempo de trabajo, etc.) o calcular la correspondiente pensión (cómputo de cotizaciones, cuantía de la pensión, compatibilidades, etc.). 3) Su esencia, pues la combinación de trabajo con pensión genera una situación muy particular en la que se plantean cuestiones inéditas tanto desde el punto de vista de la relación laboral (que demanda una adaptación constante de las reglas generales) como de la protección social (cabe la posibilidad de que el trabajador incurra, como tal, en contingencias sociales distintas de la jubilación, como la incapacidad temporal). 4) El relevo parcial del trabajador jubilado que, no sólo actúa como condición de validez para esta específica vía de jubilación sino que también abre un nuevo escenario para la duda y la incertidumbre, no siempre atendido con rigor por parte de la ley. Este libro aborda todos esos problemas que afectan a la jubilación parcial del trabajador asalariado (que deberá acreditar una edad de 60 ó 61 años, una antigüedad mínima y un período de carencia superior al exigido por la jubilación ordinaria así como el consentimiento imprescindible del empresario, al reducirse la jornada del interesado -entre un 25 y un 75 por 100, como regla general- y la contratación de un relevista, cuando el jubilado parcial no haya cumplido la edad ordinaria de jubilación), el propio contrato de relevo (quizá, su obligación más característica) y la jubilación flexible (menos polémica por que su incidencia práctica también es menor); su régimen jurídico y la necesidad de un desarrollo reglamentario, específico para la jubilación parcial y acorde con la actual coyuntura socioeconómica.
Derecho Del Deporte Profesional
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Author : Alberto Palomar Olmeda
language : es
Publisher: ARANZADI / CIVITAS
Release Date : 2023-07-11
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El rgimen jurdico del deporte profesional se estructura sobre la base de cinco partes. La primera, es una introduccin de carcter general sobre la transformacin del rgimen jurdico del deporte profesional y lo que supone la organizacin de una actividad econmica en el marco del derecho econmico y comercial. La segunda, analiza la figura clave en la ordenacin del deporte profesional que est representada por las ligas profesionales. A caballo entre una patronal, un organizador o una entidad de segunda referencia en la gestin de potestades pblicas es, sin duda, uno de los elementos centrales para la adecuada ordenacin del deporte profesional. De hecho podra decirse que la configuracin nada clara que realizaba la LD 1990 se ha complicado aun ms con las ambuguedades de la LD 2022. En la parte tercera se aborda el anlisis de los agentes que participan en el deporte profesional. El modelo del deportista profesional es otro de los grandes temas a analizar. Tributarios de la normativa de 1985 cabe preguntarse s se trata de un esquema de regulacin acorde con la transformacin del rgimen jurdico de la prestacin laboral en este mbito. La parte cuarta contiene un conjunto de materias que han sido caractersticas en los ltimos aos en relacin con el rgimen mercantil, comercial, fiscal y de mercado de la actividad deportiva profesional. Dentro de esa parte se incluyen las referencia a las ayudas de Estado, al derecho de la competencia, a las peculiaridades -nunca resueltas- del derecho concursal, a la regulacin audiovisual y a las caractersticas diferenciales - all donde existen- de la fiscalidad asociada al mbito del deporte profesional. La vinculacin entre la actividad deportiva y el juego es otro de los elementos clave en estas conexiones de la legislacin sectorial con la actividad general. La ltima de las partes, la quinta, se dedica a la conexin de la actividad deportiva con la normativa de seguridad pblica, tanto en los aspectos especfic
La Relaci N Laboral Del Personal Civil No Funcionario Dependiente De Establecimientos Militares
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Author : Carmen Sánchez Trigueros
language : es
Publisher: EDITUM
Release Date : 1996
La Relaci N Laboral Del Personal Civil No Funcionario Dependiente De Establecimientos Militares written by Carmen Sánchez Trigueros and has been published by EDITUM this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with Law categories.
National Tripartite Social Dialogue
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Author : International Labour Office. Governance and Tripartism Department
language : en
Publisher:
Release Date : 2013
National Tripartite Social Dialogue written by International Labour Office. Governance and Tripartism Department and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Electronic books categories.