Repenser L Conomie Du Travail


Repenser L Conomie Du Travail
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Repenser L Conomie Du Travail


Repenser L Conomie Du Travail
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Author : Bernard Gazier
language : fr
Publisher: Octarès Editions
Release Date : 1998

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Contre L Exclusion Repenser L Comie


Contre L Exclusion Repenser L Comie
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Author : Juan-Luis Klein
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2011-04-22T12:14:41-04:00

Contre L Exclusion Repenser L Comie written by Juan-Luis Klein and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-04-22T12:14:41-04:00 with Political Science categories.


Une réflexion pour comprendre les problèmes nouveaux provoqués par la crise de l'État-providence et par la configuration d'un contexte où la croissance ne crée pas suffisamment d'emploi pour résorber le chômage. Au nom de la compétitivité et de l'équilibre, la société a été divisée en deux grandes classes : ceux qui ont tous les droits, qui jouissent d'une large sécurité sociale, qui possèdent un revenu stable, et ceux qui voient leurs droits de citoyens rodés par des revenus faibles et incertains, par la remise en question des programmes de sécurité sociale et par leur rapport précaire au marché du travail. Sociologues, économistes, géographes et politicologues cherchent à dessiner les contours d'une option construite par des partenariats privés-publics, par la combinaison du travail salarié et des activités non rémunérées, par l'implication des milieux locaux dans des formes innovantes d'entrepreneuriat social et par la mise en place d'institutions et d'espaces où se négocient des nouveaux liens entre l'État et la société civile. Sous le signe de la solidarité, cette option réintroduit la société dans le calcul économique.



Repenser Le Travail Et Ses R Gulations


Repenser Le Travail Et Ses R Gulations
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Author : Collectif
language : fr
Publisher: Presses universitaires François-Rabelais
Release Date : 2020-01-24

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L’ouvrage est introduit par un dialogue entre Dominique Méda et François Vatin, qui interroge les termes et la signification du retour de la question du travail au cœur du débat d’idées. Viennent ensuite une série de textes portant sur la question du caractère marchand ou non de la relation de travail, et du rôle des protections collectives et des médiations sociales dans l’institutionnalisation de la transaction d’emploi. Une troisième partie interroge le rôle des représentations et des catégories d’analyse dans la mise en œuvre des politiques sociales et de l’emploi. Enfin, un débat autour de la vision de Jean-Christophe Le Duigou de ce que pourrait être un “nouveau plein emploi”, ouvre la voie permettant de sortir du débat sur la « valeur travail » : oublier la valeur travail pour repenser le travail et percevoir derrière le « travail abstrait », la richesse des « travaux concrets ».



Repenser Le Travail


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Author : Henri Guitton
language : fr
Publisher: Universitaires
Release Date : 1990

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Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L Emploi


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Author : Canadian Industrial Relations Association. Meeting
language : en
Publisher: Presses Université Laval
Release Date : 2002

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L Entreprise Du Genre Humain


L Entreprise Du Genre Humain
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Author : Evelyne Saint-Martin
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2018-07-17

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Revisitant les mutations du travail et de l'emploi, ce livre soulève la question du paradoxe auquel les politiques d'emploi en sont arrivées : formation professionnelle, discrimination positive, réduction des coûts du travail, auto-entreprise... aux yeux de nombreux acteurs, ces outils ne font plus sens aujourd'hui face aux enjeux de la révolution numérique, de l'urgence écologique et de la cohésion sociale. Comment repenser les dimensions émancipatrice, éthique et coopérative du travail ? Comment redonner son rôle sociétal à l'entreprise, ses finalités sociale et solidaire à l'économie et ses lettres de noblesse à la politique ?



Repenser Les Lieux De Travail


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Author : Gérard Collomb
language : fr
Publisher:
Release Date : 2017-11-22

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L'organisation du travail est profondément transformée par le renouvellement des structures économiques et sociales, notamment sous l'effet de la révolution numérique et de la globalisation. Les contraintes spatiales et temporelles se distendent, les modèles de management évoluent, de nouvelles formes de travail apparaissent. Cette étude aborde de façon originale ces transitions majeures qui modifient la relation entre l'homme et son espace de travail, mais aussi la stratégie d'implantation et le rapport au territoire des entreprises. Elle apporte un éclairage sur ces ruptures qui redessinent les frontières du travail : rupture démographique (rapports générationnels, métropolisation), sociétale (réseaux, transparence en entreprise), économique (désalarisation, tiers-lieux), environnementale (économie circulaire, santé), technologique enfin (nomadisme des supports, réalité virtuelle). Elle montre ensuite l'impact de ces mutations sur les lieux de travail, au travers des fonctions fondamentales des entreprises que sont la formation (nouvelles formes d'apprentissage, ludification des espaces de travail), la production (télétravail, espaces collaboratifs), la commercialisation (attractivité, recherche de singularité), l'innovation (incubateurs, coworking) et la vie en entreprise (convivialité, bien-être). L'analyse menée tout au long de l'ouvrage s'appuie sur de nombreuses illustrations présentant des projets et des lieux de travail innovants et sur les témoignages de socioéconomistes, entrepreneurs, aménageurs, opérateurs immobiliers.



Partager Le Travail Une Autre Civilisation Industrielle


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Author : Michel Guillaume
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1982-12-31T23:00:00+01:00

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Partager le travail : un vieux problème, et une idée nouvelle. Réapparue dès le début d'une des plus longues crises de l'ère industrielle, l'idée du partage du travail est devenue un thème riche de réflexion et de proposition. Cet ouvrage se propose d'abord de faire le point sur les moyens mis en œuvre, les choix réalisés dans les pays européens et les choix à faire dans un pays comme la France. Comment dépasser le chômage et — en même temps — favoriser une meilleure adaptation des entreprises, un renouvellement du tissu industriel, de nouveaux gains de productivité, d'autres modèles d'organisation ? Que représente concrètement un scénario dans lequel la répartition de l'emploi deviendrait une sorte de mode permanent de régulation économique, et plus qu'un « avantage social » ? Le partage du travail est une réponse décisive à ces questions. Si l'on repense le rôle de l'emploi dans l'économie (et les politiques économiques), si l'on reconsidère le statut du travail dans la société. Le livre est un des premiers à dresser un bilan, au niveau macro-économique comme à celui des entreprises. Il se propose aussi d'ouvrir une voie — étroite et limitée — pour aller du chômage d'aujourd'hui aux activités de demain. Devant les impasses des politiques d' « avant-crise »... et des mesures de redistribution tentées ici et là, les risques d'éclatement du marché de l'emploi, la contrainte extérieure, les rigidités techniques ou les corporatismes sociaux... interrogeons-nous sur les chances d'émergence d'une autre civilisation industrielle.



Grh Et Relations De Travail


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Author : Patrice Laroche
language : fr
Publisher: De Boeck Supérieur
Release Date : 2018-10-31

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L'ouvrage aborde l'ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d'emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d'évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d'analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l'identification d'une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D'une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l'engagement et l'implication des salariés. D'autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l'établissement d'une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l'économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l'emploi et de la relation d'emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d'offrir des éléments de réponse à ce dilemme.



Repenser Le March


Repenser Le March
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Author : Bernard Convert
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2003-12-01

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Depuis les années 1970-1980, de multiples courants proposent de "penser autrement" l'économie. Aux Etats-Unis, qui sont le premier foyer d'innovation, les initiatives les plus fructueuses sont venues de la sociologie. En France, depuis quelques années, les travaux de sociologie économique se multiplient. Ce recueil sera utile à la connaissance des recherches diverses qui se proposent d'analyser la réalité économique en se démarquant de l'économie traditionnelle.