Schwerpunkt Personal

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Schwerpunkt Personal

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Author : Michael Arnold
language : de
Publisher: Schattauer Verlag
Release Date : 2002

Schwerpunkt Personal written by Michael Arnold and has been published by Schattauer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.

Schwerpunkt Krankenhaus Im Wettbewerb

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Author : Michael Arnold
language : de
Publisher: Schattauer Verlag
Release Date : 2003

Schwerpunkt Krankenhaus Im Wettbewerb written by Michael Arnold and has been published by Schattauer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.

Personal Und Arbeit

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Author : Walter A. Oechsler
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2024-04-22

Personal Und Arbeit written by Walter A. Oechsler and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-22 with Business & Economics categories.

Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Es werden theoretischmethodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozess diskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt – zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data oder KI im Personalbereich.

The Schwerpunkt Leadership Principle

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Author : Henning Andreas Klovekorn
language : en
Publisher: CreateSpace
Release Date : 2015-10-01

The Schwerpunkt Leadership Principle written by Henning Andreas Klovekorn and has been published by CreateSpace this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-10-01 with categories.

What is the famous 'Schwerpunktprinzip' used by Prussian Field Marshals and how can it be applied to the Boardroom? Why did the technically inferior T34 Battle Tank of the Soviet Union beat the formidable German Tiger Tank in World War II? What does 'slicing the pizza' have to do with the new business strategy of 'lean-tasking'? How can 'wearing a red hat' triple your marketing exposure? Why does 'palm tree climbing' equate to improved business intelligence? Entrepreneurial CEO and author Henning A. Klovekorn, reveals it all with the five pillars of the 'Schwerpunkt Principle' and 17 traits of leadership. With inspirational historical expositions and charismatic personal reflections; Schwerpunkt theory will calibrate your business mojo and reset your trajectory to success!"

Schwerpunkt Qualit Tstransparenz Instrumente Und Konsequenzen

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Author : Jürgen Klauber
language : de
Publisher: Schattauer Verlag
Release Date : 2005

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Die Vergütungsreform mit DRGs hat für die Krankenhausversorgung in Deutschland den Weg in eine größere Leistungs- und Kostentransparenz gewiesen. Als weiterer konsequenter Schritt steht für 2005 die Vorlage eines Qualitätsberichts für jedes Krankenhaus an. Krankenhäuser als sozial verantwortliche Unternehmen stehen in der Pflicht, die Qualität ihrer Leistungen der Öffentlichkeit darzulegen. Doch noch ist die externe Qualitätsberichterstattung für deutsche Krankenhäuser ein ziemlich unbestelltes Feld. Hohen Erwartungen von Patienten und Öffentlichkeit stehen Bedenken gegen Transparenz bei verschiedenen Leistungserbringern gegenüber. Die für 2005 gesetzlich vorgeschriebenen Qualitätsberichte der Krankenhäuser lassen noch viele Fragen offen. Der Krankenhaus-Report 2004 widmet sich aus diesem Grund dem Schwerpunktthema Qualitätstransparenz. In über 15 Fachbeiträgen kompetenter Autoren werden u. a. folgende Fragen behandelt: Welche Systemfunktion erfüllt Qualitätstransparenz in der stationären Versorgung? Wie ist der aktuelle Stand der Qualitätsberichterstattung in Deutschland? Welche Erwartungen richten sich an erweiterte Berichtsformen? Was zeigen uns internationale Beispiele, konkret England und das übrige Europa, Kanada und die USA? Was dürfen die verschiedenen Beteiligten, d.h. die Patienten, die Politik, die Vertragspartner und das Management von einer erweiterten Transparenz erwarten? Was muss getan werden, damit Transparenz für sie jeweils Sinn ergibt und verstanden wird? Weitere Themen: der Qualitätsbericht nach Paragraph 137 SGBV, eine Analyse von Mindestmengen auf Basis von AOK-Daten sowie das Konzept der GKV zur Qualitätssicherung in der Rehabilitation. Im Krankenhaus-Report 2004 fortgeschrieben wird die krankenhauspolitische Chronik, neuer Stand: Juli 2004. Enthalten sind zudem die aktuellen Grund-, Kosten- und Diagnosedaten des Statistischen Bundesamts, eine erstmalige Auswertung der Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen auf Basis des neuen Mikrozensus sowie im Directory zentrale DRG-Parameter der deutschen Krankenhäuser. [Hrsg.]

Schwerpunkt Personal

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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2008

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Personal Diversity Management

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Author : Swetlana Franken
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-11-19

Personal Diversity Management written by Swetlana Franken and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-11-19 with Business & Economics categories.

Dieses Lehrbuch gibt einen kompakten und verständlichen Überblick über die Herausforderungen und Chancen des Diversity Management in Unternehmen. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Es richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagement im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Der Inhalt - Begriff und Dimensionen der Diversity - Entwicklung und Status quo des Diversity Management - Diversity Management als multidimensionales Managementkonzept und Führungsaufgabe - Best Practices des Diversity Management - Business Case der Diversität

Personalmanagement Im Ff Sektor

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Author : Gourmelon u.a.
language : de
Publisher: Hüthig Jehle Rehm
Release Date : 2014-07-11

Personalmanagement Im Ff Sektor written by Gourmelon u.a. and has been published by Hüthig Jehle Rehm this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-07-11 with Business & Economics categories.

Im öffentlichen Sektor ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten hoch und dementsprechend rollt eine Pensionierungs- und Verrentungswelle auf die Behörden zu. Angesichts knapper Kassen und der schrumpfenden Zahl potenzieller Nachwuchskräfte werden die Abgänge nicht zu kompensieren sein – das Personal wird zum Engpassfaktor werden. Das Buch zeigt bewährte und neue Wege auf, ein modernes Personalmanagement zu verwirklichen und damit den Engpass zu überwinden. Die Leserin/der Leser erhält einen umfassenden Überblick über alle Aufgabenbereiche des Personalmanagements: Personalpolitik, Marketing und Auswahl, Entwicklung, Führung und Freistellung des Personals. Auch wird auf die Organisation und Steuerung des Personalmanagements eingegangen. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors werden Themen wie diversity management, employer branding, DIN 33430, Potenzialanalyse, Gesundheitsmanagement, shared services, recruiting mit social media, Coaching, Korruptionsprävention, Beamtenbeurteilung, LOB, situatives Führen, lebensphasenorientierte Personalpolitik u.v.m. behandelt. Hoher wissenschaftlicher Standard, außergewöhnlicher Praxisbezug und eine gute Lesbarkeit zeichnen das Buch aus. Der Text ist mit einer Vielzahl von Beispielen aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie mit Grafiken aufgelockert. Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen, die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors verschaffen wollen als auch an Leserinnen und Leser, die sich über neue Entwicklungen informieren möchten. Personalreferentinnen und -referenten, Führungskräfte in der Linie, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende gehören zur Zielgruppe.

Personal Controlling

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Author : Maike Danne
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2006-09-01

Personal Controlling written by Maike Danne and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-09-01 with Business & Economics categories.

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Bremen, Veranstaltung: Strategisches und operatives Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personalwesen hat sich in den letzten drei Jahrzehnten stark verändert. Hatte es früher hauptsächlich administrative Funktionen mit dem Schwerpunkt auf der Verwaltung von Personalakten und der Lohn- und Gehaltsabrechnung, so hat sich das Personalwesen heute zu einer Managementfunktion entwickelt. Diese beinhaltet unter anderem die Personalplanung, die Personalentwicklung und die Personalbetreuung. Ziel ist es, die Potentiale der Mitarbeiter zu entwickeln und zu erhalten, um auch im Personalbereich eine möglichst hohe Wertschöpfung zu erzielen. In vielen Organisationen heißt die Personalabteilung heute Human Resources. Dieser Begriff lässt sich mit vielen Bedeutungen übersetzen, am ehesten trifft aber sicherlich die Übersetzung von Human Resources als menschliche Potentiale zu und genau dies drückt auch den Wandel der Arbeit der Personaler aus. Im Mittelpunkt steht nicht mehr der Mensch als Produktionsfaktor und die Personalabteilung als seine Verwaltungsinstanz, vielmehr ist das Personalmanagement aktiver Teil des gesamten Managementprozesses. Um dieser neuen Herausforderung zu begegnen, bedarf es eines handlungsfähigen Personal-Controllings. Um die Personalarbeit im Unternehmen wirtschaftlich zu gestalten ist eine einfache Kostenkontrolle nicht ausreichend, da sich der Erfolg in der Personalwirtschaft in erster Linie in qualitativen Größen manifestiert und auf langfristige Sicht zu betrachten ist. Durch qualitative und quantitative Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse kann das Personal-Controlling spezifische Beiträge zur unternehmerischen Wertschöpfung leisten. Der Einsatz von Controlling in der Personalwirtschaft soll das ökonomische Denken und Entscheiden in der Personalarbeit fördern, vor allem durch Steuerung und Evaluation ökonomischer Größen wie Rentabilität, Effizienz oder Effektivität. Um die sozialen Folgen personalpolitischer Entscheidungen abzuschätzen, werden Kriterien wie Arbeitszufriedenheit, Loyalität oder Motivation analysiert. Ziel dieser Ausarbeitung ist es, einen Überblick über Arten, Aufgaben und Ziele des Personal-Controlling zu schaffen, sowie ausgewählte Methoden und Instrumente darzustellen. [...]

Betrifft Krankenhausmanagement Mitarbeiterbindung Qualit Tssicherung Prozessoptimierung Und Risikosteuerung

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Author : Peter Eichhorn
language : de
Publisher: BWV Verlag
Release Date : 2007-01-01

Betrifft Krankenhausmanagement Mitarbeiterbindung Qualit Tssicherung Prozessoptimierung Und Risikosteuerung written by Peter Eichhorn and has been published by BWV Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-01-01 with categories.