Sinn Und Unsinn Von Umweltzertifikaten Wie Handelbare Emissionsrechte Zu Einer Nachhaltigen Umweltpolitik Beitragen K Nnen
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Author : Felix Neubüser
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2003-05-17
Sinn Und Unsinn Von Umweltzertifikaten Wie Handelbare Emissionsrechte Zu Einer Nachhaltigen Umweltpolitik Beitragen K Nnen written by Felix Neubüser and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-05-17 with Political Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen, Note: 1,7, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Sozialwissenschaftliches Institut), Veranstaltung: Von der Umwelt- zur Nachhaltigkeitspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum eine politische Grundsatzrede kommt mehr ohne diesen Begriff aus, zahlreiche Wirtschaftsunternehmen haben sich diese Formel als hehres Ziel und Leitbild auf die Fahnen oder zumindest in ihren Jahreswirtschaftsbericht geschrieben, und auch in der internationalen Staatengemeinschaft der Vereinten Nationen spielt er eine Schlüsselrolle – die Rede ist von „nachhaltiger Entwicklung“. Insbesondere mit dem Amtsantritt der rot-grünen Bundesregierung erlebt dieser Ausdruck, der ursprünglich aus der Forstwirtschaft stammt , einen regelrechten Boom. Seine Faszination verdanke „das Heilsversprechen ‚nachhaltiger Entwicklung’“ der Eigenschaft, ein Formelkompromiss zu sein, versucht Fritz Vorholz in der Wochenzeitung „Die Zeit“ diese Popularität zu erklären – freilich nicht ohne im selben Artikel ironisch den früheren deutschen Umweltminister Klaus Töpfer als Direktor des UN-Umweltprogramms zu zitieren: „Wenn einem nichts anderes mehr einfällt, spricht man von ‚nachhaltiger Entwicklung’" Das mag sein, aber so einfach abzutun ist das Thema damit nicht. Inhaltlich maßgeblich geprägt wurde der Ausdruck von der Brundtland-Kommission. Dieses, nach ihrem Vorsitzenden, dem damaligen norwegischen Ministerpräsidenten Gro Harlem-Brundtland, benannte Gremium, definierte nachhaltige Entwicklung im „Bericht der Weltkommission für Umwelt und Entwicklung“ (1987) wie folgt: „Die gegenwärtige Generation soll ihren Bedarf befriedigen, ohne die Fähigkeit künftiger Generationen zu Befriedigung ihres Eigenbedarfs zu beeinträchtigen.“ Wenige Jahre später, auf dem sogenannten „Erd-Gipfel“ von Rio im Jahre 1992 wurde „sustainable development“ von den Vereinten Nationen sogar zum Leitbild künftigen globalen Handelns erklärt. Auch in deutschen Regierungskreisen scheint man sich intensiv mit dem Begriff der Nachhaltigkeit zu beschäftigen – alleine 1083 „Treffer“ liefert der interne Suchalgorithmus, wenn man auf der Homepage der Bundesregierung nach dem Begriff „Nachhaltigkeit“ forscht. Außerdem stößt man auf ein weiteres Zauberwort, das nicht selten in der Nähe des gesuchten Wortes steht und in diesem Zusammenhang immer populärer zu werden scheint. Die Rede ist von handelbaren Umweltzertifikaten, genauer: Emissionsberechtigungen. Wie also funktioniert diese besondere Form des Klimaschutzes? Und vor allem: Welches Potenzial haben handelbare Emissionsrechte, um tatsächlich langfristig zu einer, auf nachhaltige Entwicklung ausgerichteten, Umweltpolitik beizutragen?
The Talent Wave
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Author : David Clutterbuck
language : en
Publisher: Kogan Page Publishers
Release Date : 2012-08-03
The Talent Wave written by David Clutterbuck and has been published by Kogan Page Publishers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-08-03 with Business & Economics categories.
If succession planning works, how do the wrong people so often get to the top? Succession planning was once the key to identifying potential leaders to fill important positions. However, in today's rapidly evolving business world traditional succession planning is no longer a viable strategy with research showing that 70% of succession plans fail within two years, simply from lack of management support. In a climate of growing skills shortages and lack of confidence in leadership potential, David Clutterbuck offers a new a process of dialogue between an organization and its employees. The Talent Wave presents a dynamic, flexible approach to succession planning and talent management. Clutterbuck first demolishes most of accepted practice in these areas, and then presents practical solutions which align employee ambitions and business priorities to ensure that organizations have the right leadership in place for ongoing success.