Stress Estime De Soi Sant Et Travail
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Stress Estime De Soi Sant Et Travail
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Author : Simon L. Dolan
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2009
Stress Estime De Soi Sant Et Travail written by Simon L. Dolan and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with BUSINESS & ECONOMICS categories.
Penser accroître la productivité qualitative et quantitative des employés en les poussant à la limite de leurs capacités, c'est faire fi des coûts cachés du stress ; proposer un milieu de travail peu stimulant où l'ennui favorise une bureaucratie du « rien-faire », c'est ignorer l'importance de l'« estime de soi » ; mais comment susciter chez l'employé un sentiment de fierté et d'engagement envers l'organisation ainsi que l'élévation de son degré de motivation et de créativité ? Les auteurs présentent des modèles conceptuels et pratiques permettant de relever l'un des plus grands défis de notre temps : générer la richesse et créer des emplois dans un contexte mondial hyperconcurrentiel, et ce, sans produire de niveaux de stress excessifs tout en essayant de tenir compte de l'estime de soi chez l'être humain. Ce livre emprunte un parcours stimulant qui démystifie la notion de stress et propose des explications raisonnables de même qu'une panoplie d'outils facilitant la gestion du stress individuel et organisationnel. On y trouvera d'innombrables citations de respectables présidents de multinationales, de chefs de grandes sociétés ou d'entreprises ainsi que de spécialistes universitaires et scientifiques qui vous permettront de créer des milieux de travail sains et productifs.
Stress Estime De Soi Sant Travail
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Author : Simon Landau Dolan
language : fr
Publisher: Puq
Release Date : 2009
Stress Estime De Soi Sant Travail written by Simon Landau Dolan and has been published by Puq this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Job stress categories.
Penser accroître la productivité qualitative et quantitative des employés en les poussant à la limite de leurs capacités, c'est faire fi des coûts cachés du stress; proposer un milieu de travail peu stimulant où l'ennui favorise une bureaucratie du "rien-faire ", c'est ignorer l'importance de l'" estime de soi "; mais comment susciter chez l'employé un sentiment de fierté et d'engagement envers l'organisation ainsi que l'élévation de son degré de motivation et de créativité ? Les auteurs présentent des modèles conceptuels et pratiques permettant de relever l'un des plus grands défis de notre temps: générer la richesse et créer des emplois dans un contexte mondial hyperconcurrentiel, et ce, sans produire de niveaux de stress excessifs tout en essayant de tenir compte de l'estime de soi chez l'être humain. Ce livre emprunte un parcours stimulant qui démystifie la notion de stress et propose des explications raisonnables de même qu'une panoplie d'outils facilitant la gestion du stress individuel et organisationnel. On y trouvera d'innombrables citations de respectables présidents de multinationales, de chefs de grandes sociétés ou d'entreprises ainsi que de spécialistes universitaires et scientifiques qui vous permettront de créer des milieux de travail sains et productifs.
Stress Sant Et Performance Au Travail
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Author : Simon Landau Dolan
language : fr
Publisher:
Release Date : 2022
Stress Sant Et Performance Au Travail written by Simon Landau Dolan and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022 with Job stress categories.
Stress Sant Et Performance Au Travail 2e Dition
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Author : Simon L. Dolan
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2022-03-09T00:00:00-05:00
Stress Sant Et Performance Au Travail 2e Dition written by Simon L. Dolan and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-03-09T00:00:00-05:00 with Business & Economics categories.
Cette deuxième édition de Stress, santé et performance au travail cherche à équiper les décideurs organisationnels des plus récentes connaissances dans le domaine du stress et de la santé au travail permettant d’optimiser la performance au travail. Elle offre un parcours stimulant qui démystifie la notion de stress et propose des explications structurées, ainsi qu’une panoplie d’outils et d'exercices facilitant la gestion du stress et de la santé au travail, un enjeu crucial pour les organisations soucieuses d’assurer leur développement et leur pérennité.
Encyclop Die De S Curit Et De Sant Au Travail
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Author : Jeanne Mager Stellman
language : fr
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 2000
Encyclop Die De S Curit Et De Sant Au Travail written by Jeanne Mager Stellman and has been published by International Labour Organization this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Industrial hygiene categories.
Coaching By Values Cbv
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Author : Simon L. Dolan
language : en
Publisher: iUniverse
Release Date : 2011-08-03
Coaching By Values Cbv written by Simon L. Dolan and has been published by iUniverse this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-08-03 with Business & Economics categories.
This book is about values. It is about life values, work values, family values, and world values. It is also about value alignment. Author Simon Dolan extends the concepts presented in the best-selling Managing by Values, adding many innovations including a step-by-step methodology for diagnosing value congruence and tools for conducting real value reengineering (value alignment). Dolan argues that when people understand their values (regardless of how and why they have emerged), and analyze their relative importance and consequences, they can see more clearly how these values affect their daily lives. Extensive research shows that realignment of values ensures better congruence with goals and objectivesresulting in deeper inner satisfaction, which positively affects overall well-being, state of mind, performance, and general happiness. This is what the author calls success in the life of business and the business of life. The description is fresh and innovative, the methodology is clear, and the tools can be used by individuals, business professionals, families, organizations, and wellness and life coaches alike. Click on the links below for available book reviews. www.forewordreviews.com/reviews/coaching-by-values/ www.blueinkreview.com/reviews/view/775 http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?issn=1352-7606&volume=19&issue=3&articleid=17047480&show=html&PHPSESSID=6d9bqrv811btcnoihrkojrahg1
Identit Professionnelle Et Sant Au Travail
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Author : Samuel Silvestre Antunes
language : fr
Publisher:
Release Date : 2010
Identit Professionnelle Et Sant Au Travail written by Samuel Silvestre Antunes and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
La réalité socioprofessionnelle actuelle est dominée par un climat de crise et d’incertitude. Les cadres sont engagés dans une organisation fondée sur l’imprévisibilité et confrontés à des changements profonds et peu rassurants. Le défi que les cadres affrontent aujourd’hui, est lié à la nécessité de réussir dans ce climat, caractérisé par la pression de plus en plus forte d’accomplissement d’objectifs, (parfois inatteignables), pour trouver des solutions rapides et efficaces à des problèmes menaçants, ce qui provoque chez eux des phases de stress. La nécessité de faire face à ces situations exigeantes les oblige à accentuer leurs compétences émotionnelles, leurs capacités rationnelles de décision et de contrôle efficace des situations. La nécessité perçue et ressentie de la réussite professionnelle et la forte pression associée, ont de lourdes conséquences sur leur santé, leur vie personnelle, familiale et sociale. L’objectif de la présente recherche consiste à analyser la santé des cadres au travail. Il s’agit pour nous de décrire, comprendre et analyser la nature et la dynamique des mécanismes psychologiques susceptibles d’expliquer, chez les cadres, les liens entre, d’une part, l’identité, l’estime de soi et la réussite et d’autre part, les relations entre la représentation de la réussite et les mécanismes de gestion du stress (coping), utilisés pour faire face aux situations difficiles de façon positive et efficace. L’échantillon de cette recherche est constitué de 200 sujets (cadres supérieurs, moyens et stagiaires), âgés de 20 à 47 ans. Il comprend 106 hommes et 94 femmes. Les données ont été collectées à l’aide d’un Questionnaire de Représentation de Réussite (QRS) et de deux échelles toulousaines (Estime de soi et Coping) que nous avons validées pour la population portugaise. Nous sommes parti de l’hypothèse selon laquelle l’identité professionnelle joue, pour les cadres d’entreprise, un rôle important et oriente la façon dont ils construisent leur représentation du succès dans la vie en général et en relation plus ou moins conflictuelle avec leurs autres identités et les activités (familiales, sociales et personnelles) associées à ces identités. Nous avons montré que l’identité professionnelle des cadres d’entreprise, joue, en effet un rôle important dans la façon dont ils orientent et dont ils construisent leur représentation du succès dans la vie en général, leur représentation de la réussite dans la vie (et ses différents domaines). La façon dont ils s’évaluent eux-mêmes (estime de soi) et dont ils font face au stress (stratégies de coping) est influencée par leur statut professionnel (cadres supérieurs, cadres moyens et stagiaires). Les résultats obtenus ne vont cependant pas toujours dans le sens de nos hypothèses. Nous supposions par exemple que les Cadres supérieurs valoriseraient la vie professionnelle aux dépens des autres domaines d’activités (familial, social, loisirs), qu’ils auraient un niveau d’estime de soi plus élevé, une plus grande capacité de contrôle des problèmes et de leurs émotions face au stress. Or ce sont les cadres moyens qui valorisent le plus les dimensions du travail et du « métier ». Ils ont un niveau d’estime de soi aussi élevé et une aussi grande capacité de contrôle du stress. Nos hypothèses sont par contre vérifiées si nous prenons en compte l’articulation complexe entre le statut professionnel, le niveau et la nature de l’estime de soi, les stratégies de coping, le sexe et l’âge des cadres et des stagiaires.
La Sant Psychosociale Des Enseignants Et Des Enseignantes
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Author :
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2000
La Sant Psychosociale Des Enseignants Et Des Enseignantes written by and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Education categories.
Le Stress Au Travail Et La Personnalit Comme Corr Lats De L Tat De Sant Mentale Et Sociale Rapport Final Pr Par L Intention Du Conseil Qu B Cois De La Recherche Sociale
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Author : André Arsenault
language : fr
Publisher: [Montréal] : Groupe de recherche Stress et santé au travail
Release Date : 1990
Le Stress Au Travail Et La Personnalit Comme Corr Lats De L Tat De Sant Mentale Et Sociale Rapport Final Pr Par L Intention Du Conseil Qu B Cois De La Recherche Sociale written by André Arsenault and has been published by [Montréal] : Groupe de recherche Stress et santé au travail this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1990 with Job stress categories.
Efficacit Organisationnelle Et Performance Sociale
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Author : Adnane Belout
language : fr
Publisher: ISTE Group
Release Date : 2017-09-01
Efficacit Organisationnelle Et Performance Sociale written by Adnane Belout and has been published by ISTE Group this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-09-01 with Organizational effectiveness categories.
Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.