Subjektive Organisationstheorien
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Subjektive Organisationstheorien
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Author : Franz Weber
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-13
Subjektive Organisationstheorien written by Franz Weber and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-13 with Business & Economics categories.
Menschen machen sich Bilder von der Welt und von all dern, was in dieser Welt wichtig fUr sie ist: von der Natur und der Gesellschaft, von der Wirtschaft und ih ren Organisationen, vom Menschen allgemein und von jenen Menschen spezifisch, die ihnen etwas bedeuten. Werden diese Bilder mit akzeptierten Methoden der Wissenschaft erarbeitet, so werden sie zu jenen Theorien, von denen vielfiiltige Lehr- und Fachbiicher berichten. Ergeben sie sich dagegen aus unkontroIlierter individueller Erfahrung, so spricht man von sUbjektiven Theorien. Diese nun sind zunehmend zurn Gegenstand wissenschaftlicher Forschung geworden, denn sie sind im Sinne des vielzitierten Dikturns "wirklich ist, was wirkt" eine Wirklichkeit eigenen Rechts. Wer giaubt, daB andere Menschen vor allem durch Aggressivitat einzuschiichtem sind, wird sich aggressiv verhalten, wenn er etwas durchsetzen mochte. Wer der Auffassung ist, daB der Gewinn eines Untemehmens stark von der Qualifikation der Mitarbeiter abhangt, wird - wenn er eine entsprechend ein fluBreiche Position in einem Untemehmen hat - bereit sein, in die Personalent wicklung zu investieren. Herr Weber hat sich in seiner eindrucksvollen Arbeit mit dem Bild auseinanderge setzt, das qualifizierte Fachkrafte aus Banken von ihren Organisationen haben. Die Erhellung derartiger subjektiver Organisationstheorien scheint geeignet, das Verhalten der Menschen in der Organisation und somit auch - zumindest ansatz weise - deren Erfolg oder MiBerfolg zu erklaren
Subjektive Organisationstheorien Von F Hrungskr Ften
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Author : Bettina Kurzreiter 02
language : de
Publisher:
Release Date : 2006
Subjektive Organisationstheorien Von F Hrungskr Ften written by Bettina Kurzreiter 02 and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with categories.
Die vorliegende Arbeit hat im Wesentlichen den Themenkomplex der Organisationstheorien zum Gegenstand. Ziel ist es, einerseits gängige Theorien darzustelen und andererseits zu überprüfen, welches Verständnis Führungskräfte österreichischer Unternehmen in der Praxis von ihrer Organisation haben. In den beiden ersten Kapiteln werden zunächst die Begrifflichkeiten definiert - Organisation und Organisationstheorie werden von einer allgemeinen Seite beleuchtet. Anschließend werden sechs ausgewählte Organisationstheorien vorgestellt, wobei der Schwerpunkt der Betrachtung auf das jeweilige Orgnisations- und Menschenbild gelegt wird. Ein weiters Kapitel widmet sich der Unterscheidung von objektiver und subjektiver Theorie. Im empirischen Teil der Arbeit wird mittels qualitativer Interviews untersucht, ob, und gegebenenfalls welche Aspekte der beschriebenen Theorien im Alltagsverständnis der Führungskräfte zu finden sind. Mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse werden aus den vorliegenden Interviews empirische Ergebnisse generiert, die zusammenfassend in der Conclusio dieser Arbeit dargestellt werden.
Subjektive Organisationstheorien Von F Hrungskr Ften
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Author : Bettina Kurzreiter
language : de
Publisher:
Release Date : 2008
Subjektive Organisationstheorien Von F Hrungskr Ften written by Bettina Kurzreiter and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Ai Beliefsystems Und Subjektive Organisationstheorien
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Author : André Golliez
language : de
Publisher:
Release Date : 1986
Ai Beliefsystems Und Subjektive Organisationstheorien written by André Golliez and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1986 with categories.
Verhaltens Und Beziehungsmuster Im Kontext Von Organisationen
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Author : Rita Selle
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1997-10-22
Verhaltens Und Beziehungsmuster Im Kontext Von Organisationen written by Rita Selle and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997-10-22 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Grundthese und Ausgangspunkt der Arbeit ist, dass sich Verhaltens- und Beziehungsmuster in Form von Spielen wie ein roter Faden durch individuelles wie kollektives Sein ziehen. Die Arbeitswelt ist als Ausschnitt der Gesamtwirklichkeit gleichsam davon durchzogen. Besondere Brisanz erhalten diese für Organisationen nun deswegen, weil sie v.a. aufgrund ihrer Psychodynamik eng mit der Arbeitszufriedenheit aller ihrer Mitarbeiter und dadurch mit der Qualität der Arbeitsleistung korrelieren. Und davon wiederum wird in maßgeblicher Weise die ökonomische (Erfolgs-)Bilanz bestimmt. Aufgrund des organisationsexternen wie -internen Veränderungsdruckes nehmen diese Beziehungs spiele in Ausmaß und Dynamik zu. Nicht von ungefähr ist das Thema Mobbing synchron in den letzten Jahren so brisant geworden. Organisationen lassen sich durch verschiedene Metaphern und von unterschiedlichen theoretischen Konzepten her erklären. Diese reichen aber nur bedingt aus, um der veränderten Situation von Organisationen mit ihren spezifisch ökonomischen und personalen Herausforderungen umfassend und konstruktiv zu begegnen. Das Konzept der Spielmetapher will ergänzend eine neue Sichtweise vermitteln, um so die pluralen Phänomene besser fassen zu können. Gang der Untersuchung: Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Ebenen focussiert: Auf der praktischen Ebene wird neben der Begriffsbestimmung die Vielfältigkeit, unterschiedliche Typologien sowie die Merkmale dieser Spiele aufgezeigt. Auf der theoretischen Ebene werden diese Beziehungs spiele in einem multi-dimensionalen Ansatz theoretisch begründet und Verbindungsstränge der Erkenntnisse aus den unterschiedlichen (Teil-)Disziplinen aufgezeigt. Durch die Darstellung der Funktionen von Spiel bezogen auf das Individuum, die Organisation und die Gesellschaft wird dies unterstrichen. Auf der instrumentellen Ebene wird ein Handlungskonzept entwickelt, bei dem anhand der strukturellen Elemente von Spiel die Spielmetapher als Diagnoseinstrument wie als Interventionsmöglichkeit vorgestellt wird. Insbesondere Führungskräfte und Organisationsberater stehen für das Erreichen einer (je spezifischen) ökonomischen Bilanz in der Verantwortung. Sie sind es aber auch, die durch ihre Interventionen auf struktureller wie personaler Ebene das Miteinander, die Organisationskultur bestimmen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Kapitel A Einleitung1 1.Problemstellung2 2.Ziele der [...]
Subjektive F Hrungstheorien Und Die Umsetzung Von F Hrungsgrunds Tzen Im Unternehmen
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Author : Wera Aretz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-01-10
Subjektive F Hrungstheorien Und Die Umsetzung Von F Hrungsgrunds Tzen Im Unternehmen written by Wera Aretz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-01-10 with Business & Economics categories.
Die Entwicklung und Einführung von Führungsgrundsätzen verläuft in der Praxis oft sehr unbefriedigend, was grundsätzlichen Zweifel an ihrer Wirksamkeit hat aufkommen lassen. Kern der Kritik ist, dass sich die tatsächliche Führungspraxis in Unternehmen nicht mit dem Führungsverhalten deckt, wie es in Führungsgrundsätzen beschrieben wird. Wissenschaftliche Methoden zur Entwicklung und Einführung von Führungsgrundsätzen fehlen bislang und es zeigt sich, dass die subjektiv-theoretischen Vorstellungen der Unternehmensmitglieder in diesem Prozess weitestgehend unberücksichtigt bleiben. Das vorliegende Buch leistet hier einen wichtigen Forschungsbeitrag. Es wird ein Modell vorgestellt und empirisch überprüft, welches das Verhalten von Führungskräften entsprechend schriftlich fixierter Führungsgrundsätze zu erklären vermag. Den theoretischen Ausgangspunkt bilden dabei Subjektive Führungstheorien, die mit weiteren Konstrukten der Organisationspsychologie – dem organisationalen Commitment und der subjektiven Kosten- und Nutzenbilanzierung einer Person – in Zusammenhang gebracht werden. Auf Basis einer kritischen Literaturanalyse und der Evaluierung des Forschungsstandes wird ein heuristisches Modell entwickelt und im Rahmen zweier empirischer Untersuchungen in einem mittelständischen Unternehmen überprüft. Die gewonnenen Erkenntnisse bieten vielfältigen praktischen Nutzen und zeigen, welche Aspekte bei der Implementierung von Führungsgrundsätzen und der Entwicklung von flankierenden Maßnahmen zu berücksichtigen sind. Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften. Interessant ist es zudem für Führungskräfte und Unternehmensberater, die wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen für die Praxis suchen.
Organisationstheorien
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Author : Alfred Kieser
language : de
Publisher:
Release Date : 1993-01
Organisationstheorien written by Alfred Kieser and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993-01 with Organization categories.
Organisation
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Author : Alfred Kieser
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2010-10-18
Organisation written by Alfred Kieser and has been published by Schäffer-Poeschel this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-10-18 with Business & Economics categories.
Durchgehend überarbeitet präsentiert der Klassiker der Organisationsliteratur in der 6. Auflage den aktuellen Stand der Organisationstheorie und -praxis. Ausführlich beleuchtet das Lehrbuch Organisationsstrukturen und die Veränderungen, denen sie unterliegen. Das didaktische Konzept regt zum selbstständigen Arbeiten an: Anhand von Fragen können Lernfortschritte überprüft und die Lerninhalte rekapituliert werden. Wer den Stoff vertiefen möchte, wird durch weiterführende Literaturempfehlungen unterstützt.
Implementierung Von Managementkonzepten
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-21
Implementierung Von Managementkonzepten written by and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-11-21 with Business & Economics categories.
Der Autor analysiert am Beispiel von Total Quality Management Probleme der Implementierung von Managementkonzepten und ordnet sie neueren Überlegungen aus dem Strategischen Management und dem Change Management zu.
K Nstliche Intelligenz Und Simulation In Der Unternehmung
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Author : Sigrid D. Unseld
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17
K Nstliche Intelligenz Und Simulation In Der Unternehmung written by Sigrid D. Unseld and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-17 with Technology & Engineering categories.