Organisationstheorien
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Organisationstheorien
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Author : Alfred Kieser
language : de
Publisher:
Release Date : 1993-01
Organisationstheorien written by Alfred Kieser and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993-01 with Organization categories.
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Author : Karin Sanders
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2006-02-24
Organisationstheorien written by Karin Sanders and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-02-24 with Social Science categories.
Das Werk bildet eine grundlegende Einführung in die wichtigsten organisationstheoretischen Konzepte. Die Kapitel liefern neben dem eigentlichen Werk Informationen zur Person und zum zeitgeschichtlichen Hintergrund des Ansatzes. Anhand zahlreicher Originalzitate wird über die übliche Darstellung von Organisationsansätzen hinaus ein Einblick in die Denk- und Argumentationsweise des jeweiligen Autors gewährt. Zusätzliche Arbeitsboxen am Ende der Kapitel erleichtern die Integration des Materials in die Lehre.
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Author : Alfred Kieser
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2019-02-20
Organisationstheorien written by Alfred Kieser and has been published by Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-02-20 with Business & Economics categories.
This new edition of the successful textbook Organization Theories discusses various approaches to theory formation in organization research, offers a critical presentation of the most important organization theories and evaluates their empirical explanatory power. It includes chapters on the foundations of organization theory in scientific theory, Max Weber=s analysis of bureaucracy, management teachings (from good-practice rules through Taylorism to the human relations movement), decision-making theory in the behavioural sciences, the situational approach, institutional economic theory, approaches involving evolutionary theory, neo-institutionalism, interpretive theories, network theory and Luhmann=s systems theory. All the chapters have been revised and updated for the eighth edition.
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Author : Alfred Kieser
language : de
Publisher:
Release Date : 1978
Organisationstheorien written by Alfred Kieser and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1978 with Organization categories.
Moderne Organisationstheorien 1
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Author : Elke Weik
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2005-04-12
Moderne Organisationstheorien 1 written by Elke Weik and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-04-12 with Business & Economics categories.
Das Lehrbuch "Moderne Organisationstheorien" richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialwissenschaften. "Das "Alleinstellungsmerkmal" dieses Buches liegt meines Erachtens vor allem darin, dass, bevor auf Organisationstheorien im engeren Sinne eingegangen wird, ausführlich über Sprech- und Sichtweisen der Wissenschaft (d.h. Erkenntnistheorien: Kritischer Rationalismus und Konstruktivismus) und philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien (Rational-Choice-Ansatz, Ansätze des Verstehens, Hermeneutik und Phänomenologie; Ethnomethodologie) informiert wird. ... eine überzeugende, Hauptfachstudierende der BWL und der Sozialwissenschaften gleichermaßen ansprechende Einführung in den vielschichtigen wissenschaftlichen Diskurs über Organisationen ..." (Prof. Dr. Alfred Kieser, Betriebswirtschaft/Organisationslehre) "... eine facettenreiche und informative Lektüre (...), die noch dazu - man traut sich das fast nicht mehr zu erwarten - didaktisch ansprechend aufbereitet ist." (Prof. Dr. Oswald Neuberger, Organisationspsychologie) "... umfassende Informationen zu den vorgestellten Theoriepositionen, (...) klar strukturiert und gut geschrieben - eine ideale Grundlage nicht nur für die wissenschaftliche Lehre, sondern auch für die Weiterbildung in Betrieben und anderen Organisationen oder als Hintergrundinformation für theoretisch interessierte Praktiker." (Prof. Dr. Günther Voß, Industriesoziologie).
Organisationstheorien
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Author : Andrea Moritz
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2004-11-28
Organisationstheorien written by Andrea Moritz and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-11-28 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Fachhochschule Kufstein Tirol, Veranstaltung: BWL Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Begriff Organisation assoziieren Menschen Systeme, die auf Struktur Strategie und weichen Faktoren basieren. Die Nutzung der dadurch entstehenden Synergieeffekte lässt Organisationen effektiver als einzelne Individuen operieren. Die Verhaltensweisen und Vorgänge sind durch ein dichtes, implizites und explizites Netzwerk von Regeln und Kommunikationsstrukturen gekennzeichnet. Die Aufgaben der Organisationstheorien bestehen unter anderem in der Beschreibung und Erklärung dieser Strukturen sowie in der Erarbeitung von Hilfestellungen für die Organisationspraxis. Die beschriebene Komplexität bewirkt eine inkonsistente Sammlung von Theoriegebäuden die jeweils einen Ausschnitt der Realität betrachten. Diese Fokussierung ermöglicht zwar eine detailgerechte und zielorientierte Vorgehensweise, führt allerdings zu einer großen Anzahl von Theorien mit verschiedenen Forschungsschwerpunkten. Die Universaltheorie existiert demzufolge nicht! Die folgende Arbeit, eine Querschnittsbetrachtung der existierenden Organisationstheorien, hat zum Ziel geschichtlich relevante und wissenschaftlich anerkannte Theorien vorzustellen. Ein weiterer Schwerpunkt ist es zukunftsweisende moderne Ansätze zu erläutern. Im folgenden Kaptitel 2 wird die Systematik der Organisationstheorien erklärt. Um die Fülle von Theorien übersichtlich aufzeigen zu können, erfolgt in Kapitel 3, 4, 5 eine chronologisch aufgebaute Darstellung relevanter Theorien. Welche in klassische, neoklassische und moderne Theorien eingeteilt werden.
Subjektive Organisationstheorien
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Author : Franz Weber
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-13
Subjektive Organisationstheorien written by Franz Weber and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-13 with Business & Economics categories.
Menschen machen sich Bilder von der Welt und von all dern, was in dieser Welt wichtig fUr sie ist: von der Natur und der Gesellschaft, von der Wirtschaft und ih ren Organisationen, vom Menschen allgemein und von jenen Menschen spezifisch, die ihnen etwas bedeuten. Werden diese Bilder mit akzeptierten Methoden der Wissenschaft erarbeitet, so werden sie zu jenen Theorien, von denen vielfiiltige Lehr- und Fachbiicher berichten. Ergeben sie sich dagegen aus unkontroIlierter individueller Erfahrung, so spricht man von sUbjektiven Theorien. Diese nun sind zunehmend zurn Gegenstand wissenschaftlicher Forschung geworden, denn sie sind im Sinne des vielzitierten Dikturns "wirklich ist, was wirkt" eine Wirklichkeit eigenen Rechts. Wer giaubt, daB andere Menschen vor allem durch Aggressivitat einzuschiichtem sind, wird sich aggressiv verhalten, wenn er etwas durchsetzen mochte. Wer der Auffassung ist, daB der Gewinn eines Untemehmens stark von der Qualifikation der Mitarbeiter abhangt, wird - wenn er eine entsprechend ein fluBreiche Position in einem Untemehmen hat - bereit sein, in die Personalent wicklung zu investieren. Herr Weber hat sich in seiner eindrucksvollen Arbeit mit dem Bild auseinanderge setzt, das qualifizierte Fachkrafte aus Banken von ihren Organisationen haben. Die Erhellung derartiger subjektiver Organisationstheorien scheint geeignet, das Verhalten der Menschen in der Organisation und somit auch - zumindest ansatz weise - deren Erfolg oder MiBerfolg zu erklaren
Moderne Organisationstheorien 2
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Author : Elke Weik
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-13
Moderne Organisationstheorien 2 written by Elke Weik and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-13 with Business & Economics categories.
Band 2 des Lehrbuches zu Modernen Organisationstheorien beschäftigt sich mit den struktur- und gesellschaftsorientierten Ansätzen. Die Darstellung orientiert sich an Studierenden ohne Vorkenntnisse. Zum besseren Verständnis des gedanklichen Hintergrundes werden außerdem die Sozial- und Gesellschaftstheorien, auf denen die vorgestellten Organisationstheorien basieren, abgehandelt, so dass sich eine umfassende Einführung in die Problemstellungen und Lösungsvorschläge der modernen Organisationswissenschaft ergibt.
Organizations
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Author : Howard P. Greenwald
language : en
Publisher: SAGE Publications
Release Date : 2007-05-23
Organizations written by Howard P. Greenwald and has been published by SAGE Publications this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-05-23 with Business & Economics categories.
Organizations: Management Without Control provides a comprehensive understanding of the functions of formal organizations and the challenges they face. The most effective organizations provide members with opportunities to achieve their personal goals while pursuing the organization's objectives. Using a practical approach with minimal jargon, author Howard P. Greenwald covers the basic features of organizations such as roles, structure, reward systems, power and authority, and culture and introduces important theoretical perspectives related to these features. Key Features Emphasizes the theme of "management without control": This volume differs from most standard texts by highlighting both the challenges and opportunities that result from the independence of the individuals in the organization's ranks. Stresses the importance of individual motivation and self-fulfillment: Recognizing the individual's responsibility for their own success, the book helps readers evaluate clues to whether the organization to which they belong is an adequate opportunity. Offers a critical perspective on current fads and management ideologies: Proposing no formulaic solutions, the book provides the perspectives required to understand each organization's uniqueness and to develop remedies to issues as they arise. Makes theory accessible through numerous real-life examples: Chapters include examples from life in business organizations, government agencies, non-profits, clubs, friendship groups, and families. Examines multinational corporations: Challenges involved in management on an international scale are explored as the book applies the principle of individual and group independence to global matters. Underscores multidisciplinary interest in organizations: Content is drawn from sociology, social psychology, anthropology, and management science. Intended Audience This introductory textbook on formal organizations is designed for advanced undergraduate and graduate courses such as Organizational Behavior, Managing Complex Organizations, Sociology of Organizations, and Government/Non-profit Management in the departments of business, public administration, health administration, social work, sociology, and psychology. Instructor's Resources An Instructor's Resource CD is available upon request. This CD provides PowerPoint presentations, test questions, additional examples and cases, suggested exercises, and much more!
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Author : Karin Sanders
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-10-11
Organisationstheorien written by Karin Sanders and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-10-11 with Social Science categories.
Das Werk bildet eine grundlegende Einführung in die wichtigsten organisationstheoretischen Konzepte. Die Kapitel liefern neben dem eigentlichen Werk Informationen zur Person und zum zeitgeschichtlichen Hintergrund des Ansatzes. Anhand zahlreicher Originalzitate wird über die übliche Darstellung von Organisationsansätzen hinaus ein Einblick in die Denk- und Argumentationsweise des jeweiligen Autors gewährt. Zusätzliche Arbeitsboxen am Ende der Kapitel erleichtern die Integration des Materials in die Lehre.