Talent Management Erfolgreich Implementieren
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Talent Management Erfolgreich Implementieren
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Author : Torsten Bittlingmaier
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2019-05-16
Talent Management Erfolgreich Implementieren written by Torsten Bittlingmaier and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-05-16 with Business & Economics categories.
In vielen Unternehmen ist Talent Management bereits eingeführt. Richtig angewandt liefert es einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Employee Experience. Doch erste Erfahrungen zeigen, dass noch nicht alles rundläuft und in manchen Fällen noch Verbesserungsbedarf besteht. Führungskräfte und Talente sind gleichermaßen unzufrieden mit dem Status Quo. Dieses Buch beschreibt die relevanten Erfolgsfaktoren für die Implementierung nachhaltigen Talent Managements und zeigt, wie sie in der Praxis angewandt und bereits bestehende Maßnahmen optimiert werden. Mit zahlreichen Best-Practice-Beispielen und ganz konkreten Handlungsempfehlungen. Inhalt: Warum Talent Management in aller Munde ist 10 Schritte zur erfolgreichen Implementierung von Talent Management Erfolgsfaktoren für Talent Management Digitale Transformation - kultureller Wandel und dessen Verankerung in HR-Instrumenten Erfolgreiche Implementierung internationaler Talent-Management-Konzepte Das Projekt Social Learning: Hintergrund und Ziele
Strategisches Talent Management
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Author : Claudius Enaux
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2012-04-30
Strategisches Talent Management written by Claudius Enaux and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-04-30 with Business & Economics categories.
Mit den besten Mitarbeitern die Herausforderungen der Zukunft meistern: Talent-Management ist der Schlüssel, wie Sie auch künftig Top-Positionen mit den Besten besetzen. Inhalte: Methoden und Maßnahmen, wie Sie begabte Führungskräfte finden. Strategien, um qualifizierte und kompetente Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen zu binden. Mit Kienbaum Selbsttest: Wie ist der Stand Ihres Talent-Managements. Mit Kienbaum Expertentipps: Profitieren Sie von der Erfahrung der Top-Experten.
Talent Management
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Author : Wolfgang Jäger
language : de
Publisher:
Release Date : 2009
Talent Management written by Wolfgang Jäger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Personnel management categories.
Talent Management F R Kleine Und Mittelst Ndische Unternehmen Talente Gewinnen Und An Das Eigene Unternehmen Binden
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Author : Moritz Umland
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-11-30
Talent Management F R Kleine Und Mittelst Ndische Unternehmen Talente Gewinnen Und An Das Eigene Unternehmen Binden written by Moritz Umland and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-11-30 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,0, Hochschule Coburg (FH) (Personalwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit widmet sich den Grundlagen, Definitionen, und den strategischen Aspekten des Talent Managements. Sie beleuchtet die Notwendigkeit dieses Konzepts vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, des Wertewandels und des globalen Arbeitsmarkts. Ziel ist es, die Ziele des Talent Managements aus der Perspektive von KMU und Mitarbeitern zu verstehen und den Talentmanagementprozess im Detail zu betrachten. In einem umfassenden Überblick werden die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Talent Management in KMU erläutert. Der Fokus liegt dabei auf den Teilprozessen der Talentgewinnung, -bindung und -entwicklung. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei Instrumenten wie dem Employer Branding, Talent Relationship Management, Retention Management, Traineeprogrammen sowie Coaching und Mentoring. Um einen praxisnahen Einblick zu gewinnen, wird in einem eigenen Kapitel eine nicht repräsentative Studie zum aktuellen Stand des Talent Managements in kleinen und mittelständischen Unternehmen in Oberfranken präsentiert. Hierbei werden die Herausforderungen und Chancen für Unternehmen dieser Region beleuchtet. Die vorliegende Arbeit schließt mit einem Fazit und einem Ausblick für den Talentmanagementprozess in KMU. Dabei werden Schlussfolgerungen aus den Erkenntnissen gezogen und Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Implementierung von Talent Management in der Unternehmenspraxis abgeleitet. Durch diese Arbeit sollen nicht nur die theoretischen Grundlagen des Talent Managements vermittelt, sondern auch konkrete Ansätze für die Umsetzung in kleinen und mittelständischen Unternehmen aufgezeigt werden.
Best Practices In Talent Management
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Author : Marshall Goldsmith
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2009-12-09
Best Practices In Talent Management written by Marshall Goldsmith and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-12-09 with Business & Economics categories.
Praise for BEST PRACTICES in TALENT MANAGEMENT "This book includes the most up-to-date thinking, tools, models, instruments and case studies necessary to identify, lead, and manage talent within your organization and with a focus on results. It provides it all from thought leadership to real-world practice." PATRICK CARMICHAEL HEAD OF TALENT MANAGEMENT, REFINING, MARKETING, AND INTERNATIONAL OPERATIONS, SAUDI ARAMCO "This is a superb compendium of stories that give the reader a peek behind the curtains of top notch organizations who have wrestled with current issues of talent management. Their lessons learned are vital for leaders and practitioners who want a very valuable heads up." BEVERLY KAYE FOUNDER/CEO: CAREER SYSTEMS INTERNATIONAL AND CO-AUTHOR, LOVE 'EM OR LOSE 'EM "This is a must read for organization leaders and HR practitioners who cope with the today's most critical business challenge talent management. This book provides a vast amount of thought provoking ideals, tools, and models, for building and implementing talent management strategies. I highly recommend it!" DALE HALM ORGANIZATION DEVELOPMENT PROGRAM MANAGER, ARIZONA PUBLIC SERVICE "If you are responsible for planning and implementing an effective talent and succession management strategy in your organization, this book provides the case study examples you are looking for." DORIS SIMS AUTHOR, BUILDING TOMORROW'S TALENT "A must read for all managers who wish to implement a best practice talent management program within their organization" FARIBORZ GHADAR WILLIAM A. SCHREYER PROFESSOR OF GLOBAL MANAGEMENT, POLICIES AND PLANNING SENIOR ADVISOR AND DISTINGUISHED SENIOR SCHOLAR CENTER FOR STRATEGIC AND INTERNATIONAL AFFAIRS FOUNDING DIRECTOR CENTER FOR GLOBAL BUSINESS STUDIES
Talent Management Spezial
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2012
Talent Management Spezial written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
Modernes Talent Management
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Author : Martina Kahl
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2011-06-01
Modernes Talent Management written by Martina Kahl and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-06-01 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Demografische Veränderungen führen in Deutschland einerseits zu einer Verknappung der Personalressourcen, andererseits hat die Entwicklung hin zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft eine steigende Nachfrage an Wissensarbeitern zur Folge. Darüber hinaus bewirkt der Wertewandel der Gesellschaft, dass talentierte Mitarbeiter zunehmend selbstbewusster sind. Dadurch steigt der Handlungsbedarf seitens der Unternehmen. Besonders in den letzten Jahren werden zahlreiche Praxisbeispiele von Unternehmen und Studien von Beratungsunternehmen veröffentlicht, die angesichts dieser in Teilbereichen des Arbeitsmarktes angespannten Situation als Lösungsweg Talent-Management vorschlagen. Talent-Management ist in den letzten Jahren zunehmend in den Fokus des Human Resources Managements gerückt. Je nach Veröffentlichung und Praxisbezug ist jedoch ein unterschiedliches Verständnis der Begrifflichkeiten Talent und Talent-Management zu finden. Das relativ junge Thema gilt in Forschung und Praxis als ausschlaggebend für die erfolgreiche Positionierung von Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe. Im Fokus stehen insbesondere jetzige und zukünftige Inhaber von Schlüsselfunktionen. Studien belegen, dass erfolgreiche Talent-Management-Systeme die Erreichung der Unternehmensziele sichern und die Profitabilität der Unternehmen steigern. Sie decken allerdings auch umfangreichen Handlungsbedarf auf, wie ein im Mai 2010 in der Fachzeitschrift Personal veröffentlichter Artikel zeigt: Die [Mercer-]Studie gibt Hinweise, dass der Begriff Talent Management im deutschsprachigen Raum noch nicht eindeutig definiert ist. Zwar setzt das Gros der befragten Unternehmen den Begriff mit der Identifikation von Leistungs- und Potenzialträgern (95 Prozent), mit Personalentwicklung (85 Prozent) und Nachfolgeplanung (75 Prozent) gleich. Einige Unternehmen verstehen unter Talent Management jedoch weit mehr etwa internes und externes Recruiting, Personalmarketing oder Mitarbeiterbindung. Insgesamt zeigt sich, dass die einzelnen Maßnahmen zu selten aufeinander abgestimmt und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sind. Ein Talent-Management-System hingegen, das auf die Ressource Talent zugeschnitten ist und die Kernbereiche Gewinnung, Identifikation, Entwicklung, Einsatz und Bindung ganzheitlich umfasst, trägt zur Leistungsfähigkeit und damit zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei. Für die Funktionsfähigkeit eines [...]
Talent Management
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Author : Adrian Ritz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-01-11
Talent Management written by Adrian Ritz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-01-11 with Business & Economics categories.
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird sich die Unternehmenspraxis in den nächsten Jahren verstärkt mit der Identifizierung, Entwicklung und Erhaltung von Führungsnachwuchs konfrontiert sehen. „Talentmanagement“ enthält einführende und abschließende wissenschaftliche Beiträge zum Thema, die an ausführlichen Fallstudien aus internationalen Top-Unternehmen illustriert werden. Alle diese Unternehmen zeichnen sich durch hochqualifizierte HR-Departments aus.
Talent4life Model Handbook
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Author : Talent4LIFE Consortium
language : en
Publisher: Room466 by WKO Steiermark
Release Date : 2023-06-21
Talent4life Model Handbook written by Talent4LIFE Consortium and has been published by Room466 by WKO Steiermark this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-06-21 with Business & Economics categories.
This guide is conceived for HR professionals, SME business owners and all those interested in HRM and talent management agendas and aims to improve employee retention and development through implementing a talent management system. Although the handbook highlights specific considerations in relation to employees 45+ years, it is designed to be inclusive of all employees thus widening its appeal to all size companies, sectors, and industries in Europe. The Talent4LIFE Model Handbook contains the most important topics of the employee lifecycle from a talent management perspective. The Handbook comprised six key chapters detailing the core elements of a Talent Management system: 1. Recruiting for Talent 2. Onboarding 3. Develop 4. Grow 5. Retain 6. Offboarding and succession planning The European Commission’s support of this publication does not constitute an endorsement of the contents, which reflect the views only of the authors, and the Commission can not be held responsible for any use which may be made of the information therein. Project Number: 2020-1-AT01-KA202-077993
Leadership And Talent Management In A Digital World
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Author : Frank Keuper
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2013
Leadership And Talent Management In A Digital World written by Frank Keuper and has been published by Logos Verlag Berlin GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Business & Economics categories.
Renommierte Wissenschaftler, erfahrene Fuhrungskrafte und Unternehmensberater diskutieren die jungsten Entwicklungen auf dem Gebiet des Talent Management und die sich daraus ergebenden Implikationen fur die Forschung und die Unternehmenspraxis. Besonderes Augenmerk legen die Autoren des Herausgeberwerks auf die Ruckschlusse, die sich aus der zunehmenden Bedeutung des Digital Business fur die strategische Planung sowie die operative Umsetzung eines erfolgreichen Talent Management ergeben. Ein weiterer Fokus des Buches liegt auf den Folgen, die sich aus dem Mega-Trend der Digitalisierung fur die Fuhrung von Unternehmen ergeben. Der Sammelband konzentriert sich somit auf folgende zwei Schwerpunktthemen: Talent Management in a Digital World Leadership in a Digital World Das Buch richtet sich an Manager, Unternehmensberater, Geschaftsfuhrer und Vorstande in Unternehmen, sowie an Studierende und Dozenten, die sich mit den Folgen der zunehmenden Digitalisierung fur das Talent Management und fur Fuhrungskrafte in Unternehmen des 21. Jahrhunderts befassen. Wissenschaftlern bietet es zahlreiche Ansatzpunkte fur weiterfuhrende Forschung. Interessierten Professionals vermittelt es ein fundiertes Verstandnis uber das sich verandernde Unternehmensumfeld, in dem sich die Leader der Zukunft bewegen, sowie uber die sich daraus ergebenden Anforderungen, denen sie standhalten mussen. Das Herausgeberwerk zielt somit darauf ab, vielfaltige Anregungen fur eine bessere Anpassung des Talent Management sowie des Leadership an die sich verandernde Wirtschaftswelt zu geben.