Teknik Penilaian Kinerja
DOWNLOAD
Download Teknik Penilaian Kinerja PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Teknik Penilaian Kinerja book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Penilaian Kinerja
DOWNLOAD
Author : Achmad Sudiro
language : id
Publisher: Universitas Brawijaya Press
Release Date : 2019-12-31
Penilaian Kinerja written by Achmad Sudiro and has been published by Universitas Brawijaya Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-12-31 with Business & Economics categories.
Buku ini ditulis dengan maksud membantu para mahasiswa dan pembaca agar mampu memahami dan mencermati tentang Penilaian kinerja (performance appraisal) yang meliputi: cara membuat agar penilaian relevan dengan pekerjaan, proses ideal dalam melakukan penilaian, beberapa upaya memotivasi kerja melalui desain pekerjaan dan penentuan tujuan. Selain itu juga membahas tentang penggunaan umpan balik multisumber bagi keputusan-keputusan personalia/sumberdaya manusia dan pengembangan karyawan serta implementasi atas proses umpan balik multisumber, penilaian kinerja melalui perencanaan kinerja dan pengkajian, menciptakan manajemen kinerja yang bisa meningkatkan persepsi keadilan. Pokok bahasan selanjutnya meliputi: Manajemen politik, strategi dan kesan dalam penilaian kerja, penilaian kerja pada manajemen sumberdaya manusia internasional, paradoksal penilaian eksekutif dan penilaian kerja dan hubungan pekerjaan.
Teknik Penilaian Kinerja
DOWNLOAD
Author : Herman Yosep Sunu Endrayanto
language : id
Publisher: PT Kanisius
Release Date :
Teknik Penilaian Kinerja written by Herman Yosep Sunu Endrayanto and has been published by PT Kanisius this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Education categories.
Tiga aspek pembelajaran dalam Kurikulum 2013 adalah aspek sikap, pengetahuan, dan keterampilan. Masing-masing aspek pembelajaran tersebut dinilai dengan teknik penilaian yang berbeda-beda. Pencapaian pembelajaran pada aspek keterampilan hanya dapat dinilai menggunakan penilaian kinerja atau unjuk kerja (performance assessment). Penilaian kinerja memiliki dua komponen utama, yaitu tugas dan kriteria penilaian. Buku ini menyajikan berbagai macam tugas untuk penilaian kinerja, unsur-unsur di dalam tugas yang dapat dimodifikasi sedemikian rupa sehingga tugas menjadi lebih bervariasi dan memotivasi, cara membuat tugas, menentukan kriteria penilaian, dan mengembangkan kriteria penilaian untuk menilai keterampilan praktik (proses) dan/atau membuat produk, termasuk kerja kelompok. Langkah-langkah praktis membuat tugas, menentukan kriteria penilaian, dan mengembangkan kriteria penilaian menjadi instrumen penilaian disajikan dalam buku ini. Penulis mengolah kompetensi dasar aspek keterampilan pada berbagai mata pelajaran dan jenjang pendidikan dengan mengacu Permendikbud No. 21 Tahun 2016 tentang Standar Isi Pendidikan Dasar dan Menengah dan Permendikbud No. 24 Tahun 2016 tentang Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar pada Kurikulum 2013 pada Pendidikan Dasar dan Menengah menjadi berbagai model tugas untuk penilaian kinerja, kriteria penilaian, dan instrumen penilaian untuk menilai keterampilan praktik (proses) dan/atau membuat produk, termasuk untuk kerja kelompok. Harapannya pembaca, terutama para guru, dapat memahami bagaimana strategi menilai keterampilan menggunakan penilaian kinerja, mengembangkannya, dan mempraktikannya di kelas.
Manajemen Kinerja Kunci Sukes Evaluasi Kerja
DOWNLOAD
Author : Dr. Ir. H. Djoko Setyo Widodo, SE., MM., MSi., CHRA.
language : id
Publisher: Cipta Media Nusantara (CMN)
Release Date :
Manajemen Kinerja Kunci Sukes Evaluasi Kerja written by Dr. Ir. H. Djoko Setyo Widodo, SE., MM., MSi., CHRA. and has been published by Cipta Media Nusantara (CMN) this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Istilah manajemen kinerja atau performance management atau ada perusahaan yang menggunakan istilah managing employee performance. Managing employee performance seharusnya berarti “memanajemeni prestasi kerja karyawan”. Terlepas dari istilah mana yang digunakan, keduanya secara tegas memfokuskan perhatiannya pada prestasi karyawan dan obyek pembahasannya sama saja yaitu prestasi kerja, kinerja atau unjuk kerja karyawan.
Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan
DOWNLOAD
Author : Fajar Nur’aini Dwi Fatimah
language : id
Publisher: Anak Hebat Indonesia
Release Date : 2017-07-22
Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan written by Fajar Nur’aini Dwi Fatimah and has been published by Anak Hebat Indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-07-22 with Business & Economics categories.
Penilaian kinerja merupakan suatu sistem formal dan terstruktur untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini berfokus untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan apakah ia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang. Dengan adanya penilaian tentu akan memberikan manfaat bagi perusahaan untuk memprediksi kinerja seseorang.
Manajemen Dana Pensiun
DOWNLOAD
Author : Dr. Gaguk Apriyanto, SE., MSi
language : id
Publisher: Media Nusa Creative (MNC Publishing)
Release Date : 2021-11-23
Manajemen Dana Pensiun written by Dr. Gaguk Apriyanto, SE., MSi and has been published by Media Nusa Creative (MNC Publishing) this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-11-23 with Business & Economics categories.
Buku ini saya beri judul Manajemen Dana Pensiun: Sebuah Pendekatan Penilaian Kinerja Modified Baldrige Assessment. Penekanan isi buku ini lebih pada model penilaian kinerja dana pensiun yang dirumuskan dengan melakukan modifikasi atas model penilaian kinerja Baldrige assessment yang lebih menitikberatkan pada aspek pertumbuhan, dikombinasikan dengan Political Economy of Accounting yang menitikberatkan pada aspek keadilan distribusi kekuasaan dan kesejahteraan. Munculnya ide tersebut di atas berangkat dari fenomena yang penulis ketahui bahwa penilaian kinerja dana pensiun yang saat ini diterapkan lebih menekankan pada aspek pertumbuhan semata, sedangkan aspek keadilan kurang diperhatikan. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penulis melakukan riset untuk merumuskan model penilaian kinerja di dana pension yang lebih komprehensif yang mampu memberikan informasi kepada para pengguna baik dari aspek pertumbuhan asset dana pension maupun dari aspek keadilan distribusi baik secara kekuasaan maupun secara kesejahteraan. Kami sangat berharap agar modul bahan ajar ini bisa bermanfaat menjadi penambah referensi khususnya untuk mata kuliah Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya pada pokok bahasan industri dana pensiun.
Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan
DOWNLOAD
Author : Ir. M. Budihardjo
language : id
Publisher: RAIH ASA SUKSES
Release Date :
Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan written by Ir. M. Budihardjo and has been published by RAIH ASA SUKSES this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Perkembangan dunia bisnis yang pesat mendorong para pelakunya untuk semakin kompetitif. Untuk dapat memenangkan kompetisi dalam dunia usaha diperlukan sumber daya manusia yang mumpuni. Tidak hanya mumpuni, tetapi juga menganut asas “the right man on the right place”. Dalam rangka mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas memerlukan proses yang panjang. Mulai dari rekrutmen awal hingga penilaian kinerja yang dilakukan secara terus menerus dan berkelanjutan. Penilaian kinerja karyawan menjadi kunci utama dalam pengembangan perusahaan. Dalam proses penilaian kinerja terdapat dua pihak yang terlibat, yaitu penilai (perusahaan) dan karyawan (SDM). Pentingnya penilaian kinerja karyawan memiliki dampak positif bagi kedua belah pihak. Dari sisi perusahaan akan mendapatkan karyawan yang memenuhi kriteria “the right man on the right place” dan memudahkan kaderisasi demi pengembangan perusahaan. Dari sisi karyawan akan meningkatkan motivasi kerja dan semangat berkompetisi untuk menjadi profesional di bidangnya. Buku ini akan memandu Anda dalam membuat penilaian kinerja karyawan. Selain itu, disertakan pula dokumen-dokumen dan alur proses dalam penilaian kinerja. salam RAIH ASA SUKSE toko buku online murah - penebar-swadaya.net
Manajemen Kinerja
DOWNLOAD
Author : Akhmad Fauzi
language : id
Publisher: Airlangga University Press
Release Date : 2020-03-02
Manajemen Kinerja written by Akhmad Fauzi and has been published by Airlangga University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-03-02 with Business & Economics categories.
Buku ini dapat bermanfaat bagi peneliti (terutama mahasiswa) sebagai acuan atau referensi mengenai topik bahasan yang berkaitan dengan manajemen kinerja, meliputi pengertian kinerja, sistem manajemen kinerja, penilaian kinerja, sistem penilaian kinerja, teori penilaian kinerja, parameter kinerja, perencanaan manajemen kinerja, evaluasi kinerja. Selain itu, buku ini juga membahas tentang kepemimpinan yang berhubungan dengan kinerja serta hubungan kinerja dan budaya organisasi.
Buku Tutorial Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode 360 Degree Feedback
DOWNLOAD
Author : Annisa Fathoroni, Rd. Nuraini Siti Fatonah, Roni Andarsyah, Noviana Riza
language : id
Publisher: CV. Kreatif Industri Nusantara
Release Date : 2020-09-15
Buku Tutorial Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode 360 Degree Feedback written by Annisa Fathoroni, Rd. Nuraini Siti Fatonah, Roni Andarsyah, Noviana Riza and has been published by CV. Kreatif Industri Nusantara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-09-15 with Computers categories.
BUKU TUTORIAL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE 360 DEGREE FEEDBACK
Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan
DOWNLOAD
Author : Dr. Rismawati, S.E., M.M.
language : id
Publisher: CELEBES MEDIA PERKASA
Release Date : 2018-04-27
Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan written by Dr. Rismawati, S.E., M.M. and has been published by CELEBES MEDIA PERKASA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-04-27 with categories.
Berangkat dari rasa prihatin terhadap rendahnya mutu kerja karyawan, khususnya para birokrat dilingkungan instansi pemerintah, baik pemerintah pusat maupun pemerintah daerah yang terlena dengan pola dan system kerja yang telah dianut sejak lama dengan budaya melaksanakan kegiatan rutin dengan tanpa ada upaya melakukan pembaharuan, dan hingga saat ini belum mengalami perubahan yang signifikan. Kondisi rendahnya mutu kerja karyawan ini sangat dirasakan sekali di lingkungan pemerintahan daerah yang sulit mendapatkan tenaga kerja yang bermutu, kendatipun sebagian besar karyawan tersebut telah menyandang gelar sarjana, akan tetapi belum mampu meningkatkan mutu hasil kerjanya, mengingat rendahnya keinginan untuk memperbaharui ilmu yang didapat dari perguruan tinggi yang telah lama ditinggalkan sejak tamat hingga saat ini. Kondisi yang memprihatikan ini mendorong penulis menghadirkan buku ini dengan harapan dapat memotivasi Pegawai sebagai penyelenggara Negara untuk bekerja lebih giat lagi dan berprestasi sebagi wujud ibadah memberikan yang terbaik bagi institusinya dimanapun ditugaskan.
Manajemen Kinerja
DOWNLOAD
Author : HERY S.E. M.SI. CRP. RSA. CFRM.
language : id
Publisher: Gramedia Widiasarana Indonesia
Release Date : 2021-03-01
Manajemen Kinerja written by HERY S.E. M.SI. CRP. RSA. CFRM. and has been published by Gramedia Widiasarana Indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-01 with Business & Economics categories.
Manajemen kinerja adalah sebuah pendekatan yang sistematis dan holistik untuk memperbaiki kinerja bisnis dan tim dalam mencapai sasaran bisnis perusahaan. Manajemen kinerja adalah suatu praktik organisasi untuk meningkatkan kinerja sesuai target individu atau kelompok dengan tujuan akhir memperbaiki kinerja organisasi. Esensi manajemen kinerja adalah pengembangan individu dengan kompetensi dan komitmen, untuk bekerja menuju pencapaian sasaran bersama dalam organisasi.