The Business Case Of Diversity Siemens Ag
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The Business Case Of Diversity Siemens Ag
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Author : Markus Allner
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009-10-13
The Business Case Of Diversity Siemens Ag written by Markus Allner and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-10-13 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit wird die Bedeutung von Diversity für die Siemens AG untersucht. Dieses Thema ist aufgrund der Globalisierung der Märkte für Wissenschaft und Praxis von Bedeutung. Durch die Verlagerung von Produktionsstätten ins Ausland und Übernahmen von ausländischen Unternehmen hat sich die Mitarbeiterstruktur vieler Unternehmen stark verändert. So hatten 1990 noch 62 Prozent aller Mitarbeiter der Siemens AG die deutsche Staatsbürgerschaft. Im Jahr 2007 waren es noch 32 Prozent. Mit 328.200 Mitarbeitern an 1.698 Standorten ist Siemens in vielen Regionen der Welt vertreten. Und auch der Wettbewerb ist internationaler geworden. So treten inländische Unternehmen sowohl auf ausländischen als auch auf inländischen Märkten in Konkurrenz mit ausländischen Unternehmen. Eine Konzentration auf den heimischen Markt, wie es in der Vergangenheit der Fall war, ist nicht mehr möglich. Das zeigt auch der Umsatzanteil der Siemens AG, welcher in Deutschland erzielt wird. Waren es 1995 noch 39 Prozent, so liegt dieser Anteil im Geschäftsbericht von 2007 bei 17 Prozent. Diese Veränderungen der Mitarbeiterstruktur, die Erschließung neuer Märkte und die damit verbundene Vielfalt macht es für die Wirtschaft unausweichlich sich mit dem Thema Diversity zu beschäftigen. So heißt es in den Richtlinien der Siemens AG, dass Diversity „eine unschätzbare Quelle für Talent, Kreativität und Erfahrung“ ist. „Sie umfasst die Vielfalt der unterschiedlichen Kulturen, Religionen, Nationalitäten, Hautfarben, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen, der Geschlechter und der Altersgruppen - also alles, was jeden von uns innerhalb der Gesellschaft einzigartig macht.“ Ziel der vorliegenden Arbeit ist es einen Überblick über die Ziele und Maßnahmen im Management dieser Vielfalt zu geben. In den weiteren Abschnitten werden die Wahrnehmung der Mitarbeiter bezüglich Diversity und erste Erfolge der Siemens AG aufgezeigt.
The Business Case Of Diversity Siemens Ag
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Author : Markus Allner
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009
The Business Case Of Diversity Siemens Ag written by Markus Allner and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit wird die Bedeutung von Diversity für die Siemens AG untersucht. Dieses Thema ist aufgrund der Globalisierung der Märkte für Wissenschaft und Praxis von Bedeutung. Durch die Verlagerung von Produktionsstätten ins Ausland und Übernahmen von ausländischen Unternehmen hat sich die Mitarbeiterstruktur vieler Unternehmen stark verändert. So hatten 1990 noch 62 Prozent aller Mitarbeiter der Siemens AG die deutsche Staatsbürgerschaft. Im Jahr 2007 waren es noch 32 Prozent. Mit 328.200 Mitarbeitern an 1.698 Standorten ist Siemens in vielen Regionen der Welt vertreten. Und auch der Wettbewerb ist internationaler geworden. So treten inländische Unternehmen sowohl auf ausländischen als auch auf inländischen Märkten in Konkurrenz mit ausländischen Unternehmen. Eine Konzentration auf den heimischen Markt, wie es in der Vergangenheit der Fall war, ist nicht mehr möglich. Das zeigt auch der Umsatzanteil der Siemens AG, welcher in Deutschland erzielt wird. Waren es 1995 noch 39 Prozent, so liegt dieser Anteil im Geschäftsbericht von 2007 bei 17 Prozent. Diese Veränderungen der Mitarbeiterstruktur, die Erschließung neuer Märkte und die damit verbundene Vielfalt macht es für die Wirtschaft unausweichlich sich mit dem Thema Diversity zu beschäftigen. So heißt es in den Richtlinien der Siemens AG, dass Diversity "eine unschätzbare Quelle für Talent, Kreativität und Erfahrung" ist. "Sie umfasst die Vielfalt der unterschiedlichen Kulturen, Religionen, Nationalitäten, Hautfarben, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen, der Geschlechter und der Altersgruppen - also alles, was jeden von uns innerhalb der Gesellschaft einzigartig macht." Ziel der vorliegenden Arbeit ist es einen Überblick über die Ziele und Maßnahmen im Management dieser Vielfalt zu geben. In d
Knowledge Management Case Book
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Author : Thomas H. Davenport
language : en
Publisher: Publicis
Release Date : 2000-12-27
Knowledge Management Case Book written by Thomas H. Davenport and has been published by Publicis this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000-12-27 with Science categories.
With a Foreword by Dr. Heinrich von Pierer President and CEO of Siemens AG While theoretical perspectives on knowledge management abound, there is clearly a lack of shared practical applications and experiences. This book provides a perspective on knowledge management at Siemens - an internationally recognised benchmark. Tom Davenport and Gilbert Probst bring together instructive case studies from different areas of this major transnational corporation that reflect the rich insights gained from years of experience in practising knowledge management. The Knowledge Management Case Book provides a comprehensive account of how organisational knowledge assets can be managed effectively. Specific emphasis is given to the development of generic lessons that can be learned from Siemens' experience. The book also offers a roadmap to building a 'mature knowledge enterprise', thereby enhancing our understanding of the steps that need to be taken in order to sustain competitive dominance in the knowledge economy.
The Business Case For Diversity
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Author : Allegiant Media Staff
language : en
Publisher:
Release Date : 2002-01-01
The Business Case For Diversity written by Allegiant Media Staff and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-01-01 with Diversity in the workplace categories.
Siemens Ag Case Study Can Siemens Live Without Nuclear Energy
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date :
Siemens Ag Case Study Can Siemens Live Without Nuclear Energy written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
The Business Ethics Twin Track
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Author : Steve Giles
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2015-04-07
The Business Ethics Twin Track written by Steve Giles and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-04-07 with Business & Economics categories.
Institute a proactive reputational management framework that matches individual behaviour to organizational values The Business Ethics Twin-Track is a practical guide to reputational risk management. A deep exploration of the concept of reputation, the ways in which it can suffer, and the consequences when it does, the book outlines an ethics controls framework that can mitigate risk and improve business performance. Readers will learn how to identify and manage weaknesses, and how to institute a system of governance that embeds proper, ethical conduct into the corporate culture. A clear set of controls and procedures provides actionable instruction that can be customised to suit the organisational structure, and discussion of historical and international ethics provides the context for implementation. Case studies illustrate the real-world applications, while interviews with executives from a variety of sectors provide important practical insights into some of the key issues discussed in the book. The law regulates behaviour in health and safety and financial crime, but otherwise, conduct is largely determined by the culture, ethics and values of an organisation. Effective reputation management is complex, and often difficult to achieve, as much of the available information on the topic is more theoretical than practical. This book bridges the gap by providing the tools that will help managers to: Implement a modern ethics control framework, encompassing codes, officers, reporting lines and training Consider the role of the media and social media in reputational damage to individuals and organisations Analyse the key controls in responsibility and governance frameworks from around the world Determine the causes and controls of conduct risk, including incompetence, negligence and criminality Today's fast-paced media environment means corporate reputations can be obliterated in moments, and damage limitation is often too little, too late. Adopting the measures set out in this book will embed ethics into the culture, and match people's behaviours to the organisation's values.
The Business Case For Diversity
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Author : European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. Unit D.3
language : en
Publisher:
Release Date : 2005
The Business Case For Diversity written by European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. Unit D.3 and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Business & Economics categories.
This report examines the business case for diversity on the basis of feedback to two surveys (in total 919 responses) carried out during 2005 among companies in the 25 Member States of the European Union.
The Business Case For Diversity
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2001
The Business Case For Diversity written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001 with Diversity in the workplace categories.
It And Organizational Learning
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Author : Arthur M. Langer
language : en
Publisher: CRC Press
Release Date : 2004-10-29
It And Organizational Learning written by Arthur M. Langer and has been published by CRC Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-10-29 with Business & Economics categories.
This book is designed to help business and individual managers understand and cope with the many issues involved in developing learning organizations and integrating an important component: their IT organizations. The book provides a combination of research case studies and existing theories on organizational learning in the workplace, to provide researchers and corporate practitioners tools to incorporate a growing information technology infrastructure with their existing workforce culture.
The Business Case For Diversity A Critique Of Mckinsey S Research
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Author : Dr Ian W Gardner
language : en
Publisher:
Release Date : 2023
The Business Case For Diversity A Critique Of Mckinsey S Research written by Dr Ian W Gardner and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023 with categories.
This article critiques an influential section of the research underpinning the claim that business benefits exist for an organisation with more diverse leadership. It focuses on three frequently cited reports by management consultants, McKinsey & Co (McKinsey 2015, McKinsey 2018, & McKinsey 2020). These reports have been, and continue to be, used to support the business case for diversity. Analysis of one aspect of McKinsey's research; - the dataset created by the company's consultants, suggests that it is not sufficiently representative of all listed companies in counties referenced in their reports. Consequently, McKinsey's conclusions are unreliable and cannot be generalised.