Transformations Du Travail Regards Multidisciplinaires
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Transformations Du Travail Regards Multidisciplinaires
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Author : Laurent Taskin
language : fr
Publisher: Presses universitaires de Louvain
Release Date : 2014-06-13
Transformations Du Travail Regards Multidisciplinaires written by Laurent Taskin and has been published by Presses universitaires de Louvain this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-06-13 with Business & Economics categories.
Cet ouvrage organise un dialogue entre des regards disciplinaires portant sur des problèmes contemporains du travail, tels que la santé au travail, la concertation sociale, le sens et la place du travail, la gestion des ressources humaines, les transformations des modèles productifs ou les politiques d'emploi.
Transformations Du Monde Du Travail
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Author : Normand Laplante
language : fr
Publisher: Puq
Release Date : 2012
Transformations Du Monde Du Travail written by Normand Laplante and has been published by Puq this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Collective bargaining categories.
Critical Management Studies
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Author : Christopher Grey
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2016-02-22
Critical Management Studies written by Christopher Grey and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-22 with Business & Economics categories.
Critical Management Studies (CMS) is often dated from the publication of an edited volume bearing that name (Alvesson and Willmott, 1992). In the two decades that have followed, CMS has been remarkably successful in establishing itself not just as a ‘term’ but as a recognizable tradition or approach. The emerging status of CMS as an overall approach has been both encouraged and marked by a growing range of handbooks, readers and textbooks. Yet the literature is dominated by writings from the UK and Scandinavia in particular, and the tendency is to treat this literature as constituting CMS. However, the meaning, practice, constraints and context of CMS vary considerably between different countries, cultures and language communities. This volume surveys fourteen various countries and regions where CMS has acquired some following and seeks to explore the different ways in which CMS is understood and the different contexts within which it operates, as well as its possible future development.
S Approprier Ou R Sister Au Dispositif De D Veloppement Des Mutuelles De Solidarit
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Author : Maïté Le Polain
language : fr
Publisher: Presses universitaires de Louvain
Release Date : 2020-01-29
S Approprier Ou R Sister Au Dispositif De D Veloppement Des Mutuelles De Solidarit written by Maïté Le Polain and has been published by Presses universitaires de Louvain this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-01-29 with Business & Economics categories.
Les MUSOs sont des groupes de personnes qui se réunissent, s'entraident et mettent en commun des cotisations qu’ils transforment en fonds de crédits pour l’octroi de prêts aux membres. Le nombre de MUSOs en Afrique est estimé à environ 230 000 rassemblant plus de cinq millions de membres.
Management Humain
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Author : Laurent Taskin
language : fr
Publisher: De Boeck Superieur
Release Date : 2020-01-13
Management Humain written by Laurent Taskin and has been published by De Boeck Superieur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-01-13 with Business & Economics categories.
Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. Gérer les humains comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Management humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail. Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet central et la finalité du management.
Restructurations Et Sant Au Travail
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Author : Françoise Le Deist
language : fr
Publisher: Octarès Editions
Release Date : 2013-01-01
Restructurations Et Sant Au Travail written by Françoise Le Deist and has been published by Octarès Editions this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-01-01 with categories.
Les restructurations font aujourd'hui partie intégrante de la vie et de l'évolution des entreprises. Qu'elles soient qualifiées de " défensives " ou " d'offensives ", elles sont désormais considérées comme outils permanents d'adaptation des entreprises qui cherchent à maintenir voire accroître leur compétitivité dans un environnement de plus en plus concurrentiel à l'échelle mondiale. Elles inscrivent les entreprises dans des états d'instabilité durable de par les reconfigurations permanentes d'activités et de frontières et les multiples évolutions organisationnelles qu'elles génèrent. Au-delà des formes diverses qu'elles peuvent prendre elles induisent aussi des changements organisationnels profonds, qui bouleversent les environnements de travail, les situations de travail et l'activité des salariés, réactivant par là même les problèmes de santé au travail. L'on relève à ce sujet au sein des entreprises, une forte amplification des troubles musculo-squelettiques et des troubles psychosociaux et ce malgré la mise en oeuvre de multiples mesures et l'intervention de nombreux acteurs dans ce domaine. La question du lien entre restructurations et santé au travail apparaît plus que jamais d'actualité, dans la mesure où les restructurations vont continuer à se poursuivre et à se multiplier. Cela met en évidence le nécessaire développement d'une recherche plus active dans ce domaine et qui fasse appel à la multi-disciplinarité, afin de favoriser la compréhension multidimensionnelle des phénomènes observés. C'est dans cette optique que cet ouvrage est proposé, visant à apporter des éclairages transdisciplinaires sur la compréhension du lien entre restructurations et santé au travail. Il aborde différentes questions sous divers angles de vues, traitant ainsi de la nécessaire clarification des concepts (partie I), interrogeant la façon dont certaines transformations actuelles du travail constituent des menaces " potentielles " ou " avérées " sur la santé des salariés (partie II), abordant la question de la place et du rôle des managers dans la " réussite " de tout processus de restructurations (partie III), soulevant la question de l'accompagnement des salariés dans l'amélioration de la prise en compte des problèmes de santé et de sécurité au travail (partie IV). Françoise Le Deist est professeur en management des Ressources Humaines et des organisations à Toulouse Business School et en coordonne le Pôle Santé. Elle est plus particulièrement responsable des mastères spécialisés en management de la santé et de la chaire santé et est associée au groupe de recherche Travail Emploi Santé.
Ergonomie Et Sant Au Travail
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Author : Joël Maline
language : fr
Publisher:
Release Date : 2006
Ergonomie Et Sant Au Travail written by Joël Maline and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with categories.
Tabac Et Fum E
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Author : Catherine Ferland
language : fr
Publisher: Presses de l'Université Laval
Release Date : 2017-02-07T00:00:00-05:00
Tabac Et Fum E written by Catherine Ferland and has been published by Presses de l'Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-02-07T00:00:00-05:00 with History categories.
L'étroite imbrication du tabagisme aux systèmes culturels et symboliques des sociétés le hissent au rang des pratiques constitutives de l'identité, aussi sûrement que le manger et le boire. Cette pratique,?et tout le scénario socioculturel qui l'accompagne, est le produit d'une construction historique inscrite dans la longue durée, prenant appui sur la fascination millénaire qu'éprouve l'humanité pour la fumée. Réceptive à toute plante pouvant servir à faire de la fumée, l'humanité a accueilli tout naturellement le tabac, dont l'efficacité physiologique s'additionne de surcroît à l'efficacité symbolique. Les nombreuses traces laissées par le tabagisme, tant dans la culture matérielle que dans les arts, dans la littérature et plus récemment dans les médiums éphémères de « l'actualité », témoignent du dynamisme polymorphe de cette pratique. A l'heure où le tabagisme devient la nouvelle tare morale, sociale et médicale en Occident, il apparaît nécessaire de se questionner sur sa genèse et d'appréhender son évolution dans divers creusets socioculturels. Le présent ouvrage collectif témoigne des fructueux échanges ainsi que d'une réflexion interdisciplinaire et interculturelle autour de cet objet d'étude, selon de multiples modes d'approche.
Transformations Et Innovations Conomiques Et Sociales En Europe Quelles Sorties De Crise Vol 2
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Author : Florence Degavre
language : fr
Publisher: Presses univ. de Louvain
Release Date : 2010-08
Transformations Et Innovations Conomiques Et Sociales En Europe Quelles Sorties De Crise Vol 2 written by Florence Degavre and has been published by Presses univ. de Louvain this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-08 with Business & Economics categories.
Les domaines de l'Association d’Économie Sociale (emploi, santé, protection sociale, etc.) sont un terrain privilégié pour analyser les transformations et recompositions économiques et sociales à l’oeuvre en temps de crise. Voir aussi le cahier 4 (vol.1)
Transformations Et Innovations Conomiques Et Sociales En Europe Quelles Sorties De Crise Vol 1
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Author : Florence Degavre
language : fr
Publisher: Presses univ. de Louvain
Release Date : 2010-08
Transformations Et Innovations Conomiques Et Sociales En Europe Quelles Sorties De Crise Vol 1 written by Florence Degavre and has been published by Presses univ. de Louvain this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-08 with Business & Economics categories.
Les domaines de l'Association d'Économie Sociale (emploi, santé, protection sociale, etc.) sont un terrain privilégié pour analyser les transformations et recompositions économiques et sociales à l'oeuvre en temps de crise. Voir aussi le cahier 5 (vol. 2)