Variable Verg Tung Ein Mittel Zur Motivations Und Leistungssteigerung Von Mitarbeitern
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Variable Verg Tung Ein Mittel Zur Motivations Und Leistungssteigerung Von Mitarbeitern
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Author : Sonja Gerding
language : de
Publisher: Igel Verlag RWS
Release Date : 2014-04
Variable Verg Tung Ein Mittel Zur Motivations Und Leistungssteigerung Von Mitarbeitern written by Sonja Gerding and has been published by Igel Verlag RWS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-04 with Business & Economics categories.
Deutschland hat im internationalen Vergleich ein grosses Defizit bei der Mitarbeitermotivation. Motivierte Mitarbeiter sind aber eine Grundvoraussetzung fur den Erfolg eines Unternehmens und somit fur dessen langfristiges Fortbestehen. Was nutzen einem Unternehmen die bestausgebildeten Mitarbeiter, wenn diese nicht bereit sind, ihre Fahigkeiten Erfolg versprechend einzusetzen? Einen wichtigen Faktor bei der Mitarbeitermotivation stellen die Vergutungssysteme im Unternehmen dar. Es werden kontinuierlich neue Strategien entwickelt, um die Leistungsanreize fur die Mitarbeiter zu steigern und variable Entlohnungssysteme befinden sich hierbei auf dem Vormarsch. Bei der Gestaltung der variablen Vergutung steht dem Unternehmen jedoch kein unbegrenzter Gestaltungsspielraum zur Verfugung. Die Gesetzgebung raumt gerade in Fragen der Entgeltgestaltung den Betriebsraten uber das Betriebsverfassungsgesetz die weitestgehenden Mitbestimmungsrechte ein. Ob eine variable Vergutung die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter tatsachlich erhoht, ist zudem umstritten. Sowohl der Zusammenhang zwischen materiellen Anreizen und Motivationssteigerung als auch die Verbindung zwischen gesteigerter Motivation und steigender Produktivitat werden kontrovers diskutiert. Es stellt sich daher die Frage, welcher Zusammenhang tatsachlich zwischen variabler Vergutung und der Arbeitsmotivation sowie der Leistungssteigerung besteht. Lasst sich eine systematische positive oder negative Korrelation zwischen variabler Vergutung und Motivation feststellen oder sind vielmehr andere Faktoren fur die Beeinflussung der Motivation und der Leistungssteigerung verantwortlich? Das vorliegende Buch behandelt und beantwortet diese Fragen."
Motivations Und Leistungssteigerung Durch Variable Verg Tung
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Author : Sonja Gerding
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007
Motivations Und Leistungssteigerung Durch Variable Verg Tung written by Sonja Gerding and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Business & Economics categories.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Niederrhein in Krefeld (Fachhochschule), 87 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nur 15 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind hoch engagiert und zufrieden mit ihrem Job. Laut einer Studie der Unternehmensberatung Towers Perrin im November 2006 machen 70 % lediglich Dienst nach Vorschrift, 15 % zählen zu den nicht engagierten Arbeitnehmern. Deutschland hat im internationalen Vergleich ein großes Defizit bei der Mitarbeitermotivation. Motivierte Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens und somit für das langfristige Fortbestehen eines Unternehmens. Was nützen einem Unternehmen die bestausgebildeten Mitarbeiter, wenn diese nicht bereit sind, ihre Fähigkeiten Erfolg versprechend einzusetzen? Wie bringt man diese dazu, dass zu tun, was sie tun sollen? Dies ist eine schwierige Aufgabe, denn Menschen lassen sich nicht ohne weiteres auf die Ziele der Unternehmung programmieren.
Wird Ein Mitarbeiter Durch Variable Verg Tung Motiviert Theoretische Grundlagen Und Empirische Erkenntnisse
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Author : Jens Dell ́Anna
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
Wird Ein Mitarbeiter Durch Variable Verg Tung Motiviert Theoretische Grundlagen Und Empirische Erkenntnisse written by Jens Dell ́Anna and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.
Die heutige wirtschaftliche Lage setzt Unternehmen jedweder Branche unter einen steigenden Leistungs- und Wettbewerbsdruck. Wenn produktspezifische Wettbewerbsvorteile nicht mehr aufrecht gehalten werden können oder nicht mehr ausreichen, steht und fällt der Erfolg einer Organisation mit der Qualität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Für die Zukunftsfähigkeit einer Organisation wird es immer wichtiger hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter an sich zu binden. Es gibt eine Vielzahl von Instrumenten, die eine Organisation einsetzen kann, um das Engagement und die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Bspw. mit Förderung der Kommunikation durch Mitspracherecht oder durch die Übertragung von Aufgaben erhöhter Verantwortung. Ein häufig angewandtes Mittel ist die Zuzahlung einer variablen Lohnkomponente. Leistungsorientiertes Entlohnen wird zunehmend auch für untere Hierarchieebenen als Motivationsmöglichkeit eingesetzt. Das Konzept eines variablen Lohnanteiles ist nur dann mit einer Motivations- und Leistungssteigerung bei den Empfängern und letztendlich mit einer Erfolgssteigerung bei der Organisation in Verbindung zu bringen, wenn die Grundvoraussetzungen dieses motivationalen Instrumentes bekannt sind und beachtet werden. Hierbei ist die Motivation nicht als Selbstzweck zu sehen, sondern als Mittel, die Beschäftigten zu einer effizienteren Arbeitsleistung zu Gunsten des Unternehmens zu veranlassen. Verschiedene Motivationstheorien bekannter Wissenschaftler zeigen, aus welchen Beweggründen heraus eine variable Vergütungskomponente die Motivation der Mitarbeiter fördert. Hierbei werden empirische Erkenntnisse dargelegt und eine Antwort auf die Eingangsfrage gegeben.
Der Zusammenhang Zwischen Leistungsgerechter Verg Tung Und Der Motivation Von Mitarbeiter Innen Im Vertrieb
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Author : Fenja Flege
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-05-25
Der Zusammenhang Zwischen Leistungsgerechter Verg Tung Und Der Motivation Von Mitarbeiter Innen Im Vertrieb written by Fenja Flege and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-05-25 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welchen Zusammenhang gibt es zwischen leistungsgerechter Vergütung und der Motivation von Mitarbeiter:innen im Vertrieb? Mit meiner Arbeit möchte ich die Zusammenhänge zwischen leistungsgerechter Vergütung und der Motivation der Mitarbeiter:innen beleuchten. Dazu möchte ich zunächst die Begriffe der Motivation, der Ziele, der Anreize und der leistungsgerechten Vergütung genauer erklären. Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, bedarf es vieler Komponenten und Prozesse, die ineinandergreifen. Aufgrund des fehlenden Nachwuchses und des Fachkräftemangels sind die Unternehmen dazu angehalten, deren wichtigstes Kapital - ihr Personal - für sich zu gewinnen und an sich zu binden. Deshalb ist es vor allem für den Unternehmensbereich Vertrieb immer schwerer qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Daher nimmt das Thema der leistungsgerechten Vergütung einen hohen Stellenwert in Unternehmen ein.
Future Works
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2002
Future Works written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Public welfare categories.
Pay At Risk
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Author : John A. Turner
language : en
Publisher: W.E. Upjohn Institute
Release Date : 2001
Pay At Risk written by John A. Turner and has been published by W.E. Upjohn Institute this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001 with Business & Economics categories.
Comprises seven papers which analyse risk bearing by workers in the USA and Canada. Examines changes in wages and job risk, employment arrangements, health care coverage, social security and occupational pension schemes and accident compensation mainly from the 1970s to the 1990s. Discusses policy options.
European Integration As A Social Experiment In A Globalized World
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Author : Reiner Hoffmann
language : en
Publisher:
Release Date : 2003
European Integration As A Social Experiment In A Globalized World written by Reiner Hoffmann and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Industrial relations categories.
Winning Through Innovation
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Author : Michael L. Tushman
language : en
Publisher: Harvard Business Press
Release Date : 2006-01-15
Winning Through Innovation written by Michael L. Tushman and has been published by Harvard Business Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-01-15 with Business & Economics categories.
Tushman and O'Reilly examine how leadership, culture, and organizational architectures can be both important facilitators of innovation and, not uncommonly, formidable obstacles. They demonstrate how to clarify today's critical managerial problems, use culture and commitment to promote innovation and implement strategy, and deal with changing innovation requirements as organizations evolve.
Improving Leadership In Nonprofit Organizations
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Author : Ronald E. Riggio
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2004
Improving Leadership In Nonprofit Organizations written by Ronald E. Riggio and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Business & Economics categories.
This title addresses the unique challenges of leading nonprofit organisations, including a unique focus on the personal development of the nonprofit leader. This important resource covers board governance, motivating and evaluating employees and volunteers, and meeting funding challenges.
Human Resource Management
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 1989
Human Resource Management written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1989 with Personnel management categories.