Vertrauensbasierte F Hrung
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Vertrauensbasierte F Hrung
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Author : Frank Keuper
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-06-17
Vertrauensbasierte F Hrung written by Frank Keuper and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-06-17 with Business & Economics categories.
Dieses Herausgeberwerk widmet sich den Themen Vertrauen und Führung und besticht in der einzigartigen Kombination aus konzeptionellen Beiträgen und Best-Practice-Beispielen. Vertrauensbasierte Führung bindet flexible, leistungsbereite und loyale Führungskräfte und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen, so dass auch in Zeiten des organisatorischen und technischen Wandels die Wettbewerbsstellung des Unternehmens gehalten bzw. ausgebaut werden kann. Denn nur mittels vertrauensvoller Beziehungen zu den relevanten Stakeholdern können Unternehmen hervorragend koordinierte, effiziente und innovative Leistungen realisieren. Dieses Buch eignet sich für Führungskräfte, nicht nur im Top-Management, und liefert wertvolle Erkenntnisse zur konsequenten Implementierung eines leistungssteigernden Vertrauensklimas im Unternehmen.
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Author : Tom Sommerlatte
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-01-29
Vertrauensbasierte F Hrung written by Tom Sommerlatte and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-01-29 with Business & Economics categories.
In diesem Band kommen Unternehmer und Spitzenführungskräfte der deutschen Wirtschaft zu Wort (AbbVie, Alnatura, B. Braun Melsungen, Daimler, Deutsche Bahn, Eckelmann, Heraeus, Nestlé, Porsche, Sanofi, Schott, Schweizer Electronic), die darlegen, warum das Vertrauen in ihren Unternehmen so wichtig ist, was es unternehmenskulturell und operativ bewirkt und wie sie sicher stellen, dass es erhalten bleibt. Sie geben damit ein Beispiel für andere, die unter dem wachsenden Performancedruck die Vertrauensbasis ihres Unternehmens nicht ausreichend im Auge behalten und dadurch kontraproduktive Reaktionen auslösen. Es zeigt sich, dass das Vertrauensklima eines Unternehmens zwar ein „weicher“ Faktor ist, der aber harte Auswirkungen hat.
Vertrauensbasierte F Hrungsstile In Der Modernen Arbeitswelt Der Systemische Und Personenzentrierte Ansatz Im Vergleich
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Author : Nellie Ruf
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-10-25
Vertrauensbasierte F Hrungsstile In Der Modernen Arbeitswelt Der Systemische Und Personenzentrierte Ansatz Im Vergleich written by Nellie Ruf and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-10-25 with Psychology categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, die wesentlichen Faktoren zu identifizieren, die eine vertrauensbasierte Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften fördern. Hierbei werden zwei grundsätzlich unterschiedliche Führungsstile - systemische Führung und personenzentrierte Führung - untersucht und miteinander verglichen. Die Analyse konzentriert sich darauf, wie das Vertrauen durch diese unterschiedlichen Führungsstile und Führungsverhalten beeinflusst wird. In der heutigen dynamischen Arbeitswelt, geprägt von wachsendem Wettbewerb, zunehmendem Kostendruck und der rasanten Digitalisierung, steht das Thema Vertrauen im Mittelpunkt dieser Arbeit. Unternehmen sind gezwungen, sich schnell an neue Arbeitsbedingungen anzupassen, die durch Globalisierung und Digitalisierung geprägt sind. Dies erfordert von Mitarbeitern die Fähigkeit, sich flexibel an Veränderungen anzupassen. Um diese organisatorischen Anpassungen erfolgreich umzusetzen, müssen auch die Führungsstrukturen und -stile neu definiert werden. Moderne Führungsstile basieren auf Vertrauen. Insgesamt ist der Aufbau und die Pflege von Vertrauen ein essenzieller Bestandteil der modernen Führungskultur. Die Wahl des richtigen Führungsstils wird immer entscheidender, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Vertrauen spielt dabei eine zentrale Rolle in Bezug auf die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen und somit für die Schaffung langfristiger Arbeitsverhältnisse. Diese Arbeit wird die systemische und personenzentrierte Führung genauer untersuchen, wobei der Fokus auf dem Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Führungskräfte liegt. Zusätzlich werden die Bedeutung der Kommunikation, der Interaktion und der Selbstorganisation der Mitarbeiter sowie der Führungskräfte für das Vertrauen in diesem Zusammenhang betrachtet. Im Laufe dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen erörtert, die methodischen Schritte erläutert und die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert. Abschließend erfolgt eine kritische Diskussion und die Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, gefolgt von einem Fazit und einem Ausblick auf mögliche Entwicklungen in diesem Bereich.
Wirksame F Hrung In Banken Und Sparkassen
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Author : Alfred Burkhart
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2020-05-04
Wirksame F Hrung In Banken Und Sparkassen written by Alfred Burkhart and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-05-04 with Business & Economics categories.
Dieses Buch gibt einen kompakten Überblick über aktuelle und künftige Ansätze von Führung und die damit verbundenen Herausforderungen in Banken und Sparkassen. Es werden die Wirkungszusammenhänge von unternehmensinternen Rahmenbedingungen und der Persönlichkeit der Führungskraft in einem sich schnell wandelnden Umfeld (be-)greifbar gemacht und neue Führungsansätze kritisch hinterfragt. Führungskräfte und Entscheider können so mit Blick auf das eigene Unternehmen pragmatisch bewerten, einordnen und handeln. Anhand praktischer Beispiele erhalten Führungskräfte auf allen Unternehmensebenen Anregungen für ihre eigene Arbeit.
Werteorientierte F Hrung Von Familienunternehmen
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Author : Nicolai Müller
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-08-28
Werteorientierte F Hrung Von Familienunternehmen written by Nicolai Müller and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-08-28 with Business & Economics categories.
Welche Vorteile haben Werte speziell für Familienunternehmen? Und wie können Werte im Unternehmensalltag erfolgreich umgesetzt und gelebt werden? Hierzu antworten Experten aus Praxis und Wissenschaft anhand zahlreicher Beispiele aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen. Familienunternehmer können so wertvolle Schlüsse für das eigene Unternehmen ziehen. Stimmen zum Buch Prof. h.c. Manfred Maus, :Gründer der Baumarktkette OBI Sinnvolle Arbeit ist das stabilisierende Element menschlichen Glücks. Wenn ein Mensch keine Arbeit hat, findet er keinen Lebenssinn. Deshalb ist Arbeit ein wichtiger Wert. Eine wichtige Aufgabe eines Vorgesetzten besteht darin, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sinn in ihrer Arbeit zu vermitteln. Lencke Steiner, Bundesvorsitzende von Die Jungen Unternehmer Familienunternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Sie zeichnen sich durch besondere Werte wie eine generationenübergreifende Ausrichtung, starke Mitarbeiterorientierung und den Mut zur Verantwortung aus. Christian Weber, Karlsberg Brauerei KG Weber Nach Werten zu handeln und diese zu bewahren ist für mich eine der wichtigsten Aufgaben als Familienunternehmer und das was mich tagtäglich motiviert.
Wert Und Werte Im Bildungsmanagement
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Author : Ulrich Müller
language : de
Publisher: wbv Media GmbH & Company KG
Release Date : 2010-06-08
Wert Und Werte Im Bildungsmanagement written by Ulrich Müller and has been published by wbv Media GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-06-08 with Education categories.
Das Thema "Wert und Werte im Management", so der Titel des 2. Ludwigsburger Symposium Bildungsmanagement im Mai 2009, entfaltet im Bereich von Bildungseinrichtungen ein Spannungsfeld zwischen ihren pädagogischen Ansprüchen und der Notwendigkeit eines effektiven Managements. Die Veranstaltung hat die Fragen, die sich aus diesen Fragestellungen ergeben, aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet. Die Themen reichen von verschiedenen ethischen Schwerpunkten über Fragen des Bildungscontrolling bis zur Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung. Die Beiträge geben Anregungen für den wissenschaftlichen Diskurs und dienen als Reflexion und Ergänzung bei der praxisorientierten Umsetzung. Der Band steht kostenfrei zum Download unter wbv-open-access.de zur Verfügung.
Macht Und Vertrauen In Innovationsprozessen
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Author : Diana E. Krause
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-09
Macht Und Vertrauen In Innovationsprozessen written by Diana E. Krause and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-11-09 with Business & Economics categories.
Diana E. Krause untersucht, wie Verhaltensweisen von Führungskräften den Erfolg von Innovationen und die Einstellung, Emotionen und innovationsbezogenen Verhaltensweisen nachgeordneter Führungskräfte beeinflussen. An die Stelle der Kategorien traditioneller Führungsstilkonzeptionen treten dabei die Kategorien Einflussnahme und Machtausübung sowie Vertrauen und Misstrauen.
New Leadership Communication Inspire Your Horizon
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Author : Nicole Pfeffermann
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2023-09-01
New Leadership Communication Inspire Your Horizon written by Nicole Pfeffermann and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-01 with Technology & Engineering categories.
This new book aims at inspiring managers and passionate, influential (new) leaders to re-think how to address communication markets, challenge the way how to orchestrate communication instruments, find new ways to communicate the New, and cultivate a positive communication culture. Leadership communication is a critical success factor of senior management teams and (new) leaders (game changer, pioneers) in the digital and human age to better interact and connect with others; drive innovation and adoption processes; and empower young minds with joy, abundance, and wisdom. In the classical view, leadership communication is part of management communication which means leaders primarily use instruments focusing on teams, presentations, and negotiations. In the modern view, however, new leadership communication also encompasses social media and innovation communication. It dives deeper into ground rules for effective leadership communication and key themes, such as virtual communication, innovation and leadership, and communication model innovation. Be the inspiration! Become a new leader and shape the world.
Human Factors In Management And Leadership
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Author : Salman Nazir
language : en
Publisher: AHFE International
Release Date : 2022-07-24
Human Factors In Management And Leadership written by Salman Nazir and has been published by AHFE International this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-07-24 with Technology & Engineering categories.
Human Factors in Management and Leadership Proceedings of the 13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2022), July 24–28, 2022, New York, USA
Vertrauenskultur Zwischen Ideal Und Gelebter F Hrung
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Author : Ulrike Gabert
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2021-10-02
Vertrauenskultur Zwischen Ideal Und Gelebter F Hrung written by Ulrike Gabert and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-10-02 with Business & Economics categories.
Essay aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Über viele Jahre hinweg herrschte eine stereotype Vorstellung davon, was eine erfolgreiche Führungskraft ausmacht. Diese Führungskraft wurde als allwissender, harter, zum Teil sogar gieriger Entscheidungsträger dargestellt, der mit Arbeit überschüttet ist. Die Kontrolle der Mitarbeiter spielte eine priorisierte Rolle in der Art der Unternehmensführung solcher Führungskräfte. Diese, früher meist als Voraussetzung für den Geschäftserfolg genannten Eigenschaften, sind im Allgemeinen nicht die Eigenschaften, die man bei einem Freund oder einer vertrauten Person finden würde, und so entwickelte sich im Laufe der Zeit eine deutliche Tendenz weg von diesem kontrollierenden Führungsstil und hin zu einer vertrauensbasierten Führung. Es wurde immer ersichtlicher, dass gerade das „Loslassen“ von Mitarbeitern, sowie der Trend weg von den sogenannten IBM-Suits und hin zur Wertschätzung der Individualität Erfolg bringend sind. Unabhängig von Größe oder Branche eines Unternehmens, wurde in Studien immer wieder belegt, dass Vertrauen und Individualität einen relevanten Faktor in Bezug auf niedrigere Transaktionskosten, sowie erhöhte Leistungsbereitschaft darstellen. Albert Einstein formulierte sehr trefflich: „Es ist nicht genug, den Menschen ein Spezialfach zu lehren. Dadurch wird er zwar zu einer Art benutzbarer Maschine, aber nicht zu einer vollwertigen Persönlichkeit. Es kommt darauf an, dass er ein lebendiges Gefühl dafür bekommt, was zu erstreben wert ist. Sonst gleicht er mit seiner spezialisierten Fachkenntnis mehr einem wohlabgerichteten Hund als einem harmonisch entwickelten Geschöpf. Er muss die Motive der Menschen, deren Illusionen, deren Leiden verstehen lernen, um eine richtige Einstellung zu den einzelnen Mitmenschen und zur Gemeinschaft zu erwerben.“