Zeit Managen F R Frauen

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Zeit Managen F R Frauen

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Author : Barbara Kleber
language : de
Publisher: Redline Wirtschaft
Release Date : 2007-09-21

Zeit Managen F R Frauen written by Barbara Kleber and has been published by Redline Wirtschaft this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-09-21 with Business & Economics categories.

Effizient statt geschäftig - so kommen Frauen stressfrei durch den Tag. Zeit lässt sich nicht vermehren, doch dank bestimmter Techniken kann frau sie optimal nutzen und dabei auch noch die Karriere vorantreiben. Barbara Kleber zeigt raffiniert und kompakt, mit welchen Strategien Frauen all ihre Termine, Projekte und Aufgaben so koordinieren, dass noch genug Zeit für Freizeit und Weiterentwicklung bleibt. Mit hervorragenden Techniken und Zeitspartricks, Tipps zum Selbst- und Informationsmanagement und Quickguide für den zeitsparenden Überblick.

Selbst Zeit Management Fr Frauen

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Author : Stephanie Vonwiller
language : de
Publisher: CreateSpace
Release Date : 2015-03-06

Selbst Zeit Management Fr Frauen written by Stephanie Vonwiller and has been published by CreateSpace this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-03-06 with Self-Help categories.

Geht bei Dir oft alles drunter und drüber? Könnte der Tag für dich 48 Stunden haben? Fragst Du dich manchmal, wie andere das schaffen? Bleibt am Ende des Tages keine Zeit mehr für dich selbst und deine Hobbys?Der Begriff, Zeit haben, bedeutet in der heutigen Zeit nichts anderes, als über Reichtum zu verfügen. Unsere Zeit vergeht, unaufhaltsam weiter. Jeder vergangene Augenblick ist nicht mehr zurück zu holen – mit keinem Geld der Welt. Die Zeit ist zu einem Luxus geworden. Einem Gut, dass sich nicht kaufen lässt. Ich begleite dich durch verschiedene Methoden und Techniken, die dir in Zukunft mehr Zeit schenken. Am Ende entscheidest Du allein, welche davon in Deinem Alltag sinnvoll sind und welche Dir am besten helfen.

Zeitmanagement F R Frauen

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Author : Sibylle Hoffmann
language : de
Publisher:
Release Date : 2005

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Zeitmanagement F R Frauen

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Author : Cinzia Sasso
language : de
Publisher:
Release Date : 2007

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Frauen Und M Nner Im Management

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Author : Sibylle Peters
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02

Frauen Und M Nner Im Management written by Sibylle Peters and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Business & Economics categories.

Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Führungskräfte mit ganz neuen Möglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Namhafte Experten und Expertinnen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft beschreiben die zunehmend bedeutendere Rolle von Diversity-Strategien in Unternehmen der Wissensgesellschaft und veranschaulichen diese anhand von Beispielen.

Frauen Ins Management Von Der Reservearmee Zur Begabungsreserve

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Author : Ch. Demmer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08

Frauen Ins Management Von Der Reservearmee Zur Begabungsreserve written by Ch. Demmer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.

Frauen in Ftihrungspositionen? Frauen, in die Ftihrungspositio nen! Frage-und Ausrufezeichen belegen in der aktuellen Diskus sion tiber die Stellung der Frau in untemehmerischen Entschei dungsgremien zwei Pole: Wirklichkeit gegen Illusion, oder, besser noch: Widerstand gegen Anpassung. Es gibt keine Hilfeleistung ftir Untemehmer, die vor die Frage ge stellt sind: Sollen und wollen wir eine Frau in unseren Aufsichts rat aufnehmen? Sollen und wollen wir die Leitung unseres Unter nehmens einer Frau anvertrauen? Ich finde grundsatzlich, die Fra gestellung ist falsch. Weshalb erheben mannliche Manager gegen tiber Frauen immer nur Forderungen, wenn diese in hohere Etagen aufsteigen wollen? Weshalb wenden die mannlichen Manager im mer diese mal tauglichen, mal untauglichen, immer aber mannli chen MaBstabe an, wenn sie Antworten auf diese Fragen suchen? Fragen tiber Fragen. Verschiedene Antworten liegen VOL Bei spielsweise diese: Ais Produktionsuntemehmen der Konsumgtite rindustrie mit eindeutig weiblicher Zielgruppe konnen wir es uns nicht leisten, diese Zielgruppe nicht im Management vertreten zu wissen. Weil sie uns direkten Zugang zu sachlich nicht nachvoll ziehbaren Kaufentscheidungen verschafft. Das Beispiel ist banal, aber realistisch: Frauen sitzen in Management-Positionen, wenn sie einen konkreten Nutzen fUr die Praxis, fUr das Untemehmen leisten. Diese These, daB Frauen nicht fUhren konnen, urn ihnen so den Einstieg in die Leitung eines Untemehmens zu verwehren, ist falsch.

Frauen Ins Management

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Author : Erika Regnet
language : de
Publisher: Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
Release Date : 2017-10-09

Frauen Ins Management written by Erika Regnet and has been published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-09 with Psychology categories.

Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist – wie vor Jahrzehnten – häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt. Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab.

Ans Tze Und Resultate Personalwirtschaftlicher Ma Nahmen Zur Chancengleichheit Von Frauen Im Management

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Author : Patrizia Braun
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2012-04-20

Ans Tze Und Resultate Personalwirtschaftlicher Ma Nahmen Zur Chancengleichheit Von Frauen Im Management written by Patrizia Braun and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-04-20 with Business & Economics categories.

Inhaltsangabe:Einleitung: In 2010 hat Deutschland einen Höchstwert erreicht: 28 % der Führungskräfte sind weiblich! Zu diesem Ergebnis kommt das Statistische Bundesamt im Rahmen des Mikrozensus. Doch noch immer gibt es für Frauen in der freien Wirtschaft erschwerte Rahmenbedingungen, die dazu führen, dass weniger Frauen als Männer im Management positioniert sind. ‘Frauenförderung ist keine gesellschaftlich-moralische Frage, sondern ein klar berechenbarer ökonomischer Faktor, den es zu nutzen gilt’, argumentiert Wulf. Was 1990 in einem Teil von Deutschland, der DDR, noch Alltag war, der sogenannte doppelte Lebensentwurf - die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - ist in der heutigen Zeit fast schon ein Wunschtraum geworden. Frauen sind besser ausgebildet denn je und haben alle Aussichten erfolgreich zu arbeiten, doch können diese nicht umgesetzt werden. Nach der Studie von Bischoff, die 2010 veröffentlich wurde, sehen sich 36 % der Frauen noch nicht am Ziel ihrer Karriere. Daraus lässt sich schließen, dass noch eine große Zahl Frauen in das Management nachrücken könnte. Dies ist die Chance, qualifizierte Frauen aus dem Unternehmen einzusetzen oder Potenzial vom gesamten Arbeitsmarkt zu schöpfen. Trotz dieses Ergebnisses mangelt es an Frauen in Führungsposition. Denn die Frau trifft auf Hürden, die sie nicht alleine, sondern nur mit Unterstützung der Unternehmen überwinden kann. Hierzu lassen sich eine Reihe von Problemen identifizieren, die im Wesentlichen in drei Kategorien ‘Systembedingte Gründe und persönliche Ursachen’, ‘Probleme in der Organisation’ und ‘Pay Gap’ eingeordnet werden können. Dazu zählen u. a. Barrieren beim Ein- und Aufstieg im Management, Ausschluss aus Netzwerken sowie die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Problemfelder ergeben zusammen die Kombination aus der sich die Chancenungleichheit zusammensetzt und müssen individuell gelöst werden. Dabei unterstützend wirken auf der einen Seite die theoretischen Konzepte wie Gender Mainstreaming und Diversity Management, auf der anderen Seite aber auch die dazugehörigen variablen Maßnahmen, die an die jeweiligen Möglichkeiten der Unternehmen angepasst werden können. Begriffsabgrenzung: Management und Führungskraft: In der Literatur werden diverse Ansätze zur Abgrenzung der beiden Begrifflichkeiten angeboten. Um für das Management als eine Berufsklasse eine Einordnung vornehmen zu können, muss zunächst der Begriff ‘Führungskraft’ näher definiert werden. Eine sinnvolle [...]

Karrieremuster Im Management

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Author : Anett Hermann
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08

Karrieremuster Im Management written by Anett Hermann and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.

Anett Hermann zeigt, dass die unterschiedlichen Karrieren von Männern und Frauen und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phänomenen beruhen, die über Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Ansätze zu sozialen Feldern und Kapital erklärt werden können.

Typisch Frau Typisch Mann Knigge 2100

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Author : Horst Hanisch
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2020-03-18

Typisch Frau Typisch Mann Knigge 2100 written by Horst Hanisch and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-03-18 with Family & Relationships categories.

Unterschiedlicher Umgang mit Mann und Frau? "Ich komme gleich", ruft die Frau aus dem Obergeschoss. Der ausgehbereite Ehemann steht ungeduldig an der Wohnungstür. Er klimpert mit dem Wohnungsschlüssel in der Hand. "Wo bleibt sie nur?", fragt er sich nach einigen Minuten. "Wo bleibst du?", ruft er nach oben. "Bin gleich soweit", ertönt es von dort. Welche Bedeutung hat das Wort 'gleich' für eine Frau und einen Mann? Ja, verständlicherweise schmunzeln oder lachen die meisten, da sie sich sofort an bestätigende Ereignisse aus der eigenen Vergangenheit erinnern können. Tatsächlich beinhaltet das Sprichwort aber noch einen weiteren Hinweis: "Der Mann steht zu seinem Wort! Auf ihn ist Verlass!" Der Umkehrschluss bei der Aussage zu den Frauen suggeriert das Gegenteil. Damit wirkt die Aussage "ein Mann ein Wort, eine Frau ein Wörterbuch" gegebenenfalls sogar beleidigend. Immer wieder versuchen Wissenschaftler zu beweisen, dass das geschlechtertypische Verhalten von Geburt an gleich ist. Erst durch das soziale Umfeld wird das Neugeborene in seine Rolle gedrängt. Sind alle Verhaltensmuster von Geburt an vorgegeben? Muss (!) sich der Einzelne demnach so verhalten, weil es vorgegeben ist? Tja, was tun? Machen wir's uns tatsächlich einfach: Suchen wir nicht überwiegend nach den Gründen der verschiedenen Verhaltensmuster. Gründe können zwar helfen zu verstehen - wichtiger ist vielmehr, die Gegenwart und die Zukunft zu beachten. Bestätigen wir die Unterschiede und überlegen lieber, wie wir mit diesen vernünftig umgehen können. Schließlich handelt es sich beim vorliegenden Buch um einen Knigge-Ratgeber, der Tipps für die Leserin und den Leser geben soll, wie mit 'den anderen' Verhaltensweisen von Frauen/Männern höflich und zielorientiert umgegangen werden kann. Betrachten wir - vielleicht auch einmal augenzwinkernd - die Unterschiede im Auftreten und im Verhalten und die daraus entstehenden gesellschaftlichen und im Beruf notwendigen Umgangsformen. Viel Spaß.