C Mo Innovar La Gerencia De Recursos Humanos
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C Mo Innovar La Gerencia De Recursos Humanos
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Author : Alejandro Fernández Colmenares
language : es
Publisher:
Release Date : 2017-12-07
C Mo Innovar La Gerencia De Recursos Humanos written by Alejandro Fernández Colmenares and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-12-07 with categories.
Este libro aporta soluciones para promover el talento de manera exitosa a partir de los paradigmas de la abundancia y la personalizaci�n, adem�s proporciona consejos pr�cticos para su implementaci�n en la empresa. Un paradigma funciona como un modelo mental que filtra lo que percibimos y ofrece nuevas y frescas perspectivas que brindan soluciones innovadoras a los desaf�os actuales. A trav�s del paradigma de la abundancia es posible superar la visi�n limitada de la escasez mundial de recursos y dar paso a un nuevo horizonte de recursos y posibilidades ilimitados. Mediante el paradigma de la personalizaci�n o la transici�n de lo universal a lo �nico, los productos y servicios ahora est�n personalizados e individualizados por los propios clientes. Las nuevas tecnolog�as de la informaci�n hacen posible aplicar estos cambios de paradigma en el mundo de los Recursos Humanos.M�s all� de contribuir al aumento de la competitividad de la compa��a, este libro tambi�n muestra c�mo estos paradigmas se pueden aplicar para innovar en la gesti�n de Recursos Humanos. Dado que las personas est�n en el coraz�n de las organizaciones y las comunidades, este libro est� dirigido a los l�deres, gerentes y profesionales de Recursos Humanos que desean motivar a las personas para que persigan metas y objetivos inspiradores.
La Direcci N De Los Recursos Humanos En La Innovaci N Disruptiva
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2013
La Direcci N De Los Recursos Humanos En La Innovaci N Disruptiva written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Principles Of Operations Management
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Author : Jay H. Heizer
language : en
Publisher: Pearson Educación
Release Date : 2004
Principles Of Operations Management written by Jay H. Heizer and has been published by Pearson Educación this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Business & Economics categories.
In this textbook, Heizer (business administration, Texas Lutheran U.) and Render (operations management, Rollins College) provide a broad introduction to the field of operations management. A sampling of topics includes operations strategy for competitive advantage, forecasting, design of goods and services, human resources, e- commerce, project management, inventory management, and maintenance. The CD-ROM contains video case studies, lecture notes, Excel OM and Extend software, and additional practice problems. Annotation copyrighted by Book News Inc., Portland, OR
Gerencia De La Innovaci N Hacia Una Sociedad Creadora De Soluciones Tiles 2a Edici N
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Author : Diego Jaramillo Restrepo
language : es
Publisher: Ediciones de la U
Release Date : 2014-01-01
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La segunda edición agrega cinco capítulos que consideramos de especial importancia para aquellos que estén o deseen prepararse en el campo de la innovación sistemática y que ésta no se quede en innovaciones de carácter marginal o menor. Estos capítulos agregados son: 1). Observar. 2). Indagar. 3). Diseño de productos y servicios y su papel en la innovación sistemática 4). Eficacia en las decisiones relacionadas con el diseño y lanzamiento de productos. 5). Mejoramiento continuo de los trabajadores del conocimiento y su diferencia con el mejoramiento continuo en plantas de producción.
Fundamentos De Administracion
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Author : Stephen P. Robbins
language : es
Publisher: Pearson Educación
Release Date : 2009-09-14
Fundamentos De Administracion written by Stephen P. Robbins and has been published by Pearson Educación this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-09-14 with Business & Economics categories.
Recursos Humanos
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Author : Tomàs Rubió Sánchez
language : es
Publisher: Ediciones Octaedro
Release Date : 2016-10-24
Recursos Humanos written by Tomàs Rubió Sánchez and has been published by Ediciones Octaedro this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-10-24 with Business & Economics categories.
Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones. La dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado. Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica, psicología organizacional, gestión por competencias, planificación de programas, procesos de actuación, relaciones laborales y herramientas de evaluación de resultados. El éxito de una empresa siempre está soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener). Afortunadamente, esta afirmación está cada vez más presente en la mente de los empresarios y directivos, que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnológicos y de conocimiento para influir en la motivación de la plantilla.
C Mo Documentar Y Gerenciar Un Sistema De Indicadores
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Author : Diofante Acevedo Gamboa
language : es
Publisher: Diofante Acevedo Gamboa
Release Date : 2021-09-20
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Las organizaciones implementan sistemas de indicadores con la finalidad de gerenciar diversidad de recursos y erradicar disfunciones a través de mejores decisiones. Sin embargo, se ha perdido de vista cómo gerenciar el sistema de indicadores e información para fortalecer las capacidades de reacción en los niveles operativos y estratégicos. Desde el ángulo de la planificación, los gerentes han acordado lo que se hará a corto, mediano y largo plazo; expresado en un plan que contiene las aspiraciones de la organización ante estos horizontes de temporalidad. Pero nos está faltando el plan de medición; es decir, un documento que contenga especificaciones de cada indicador, lineamientos que regulen la conducta de cada usuario y tomador de decisiones, así como las métricas que en el curso del tiempo nos permitan saber si el proyecto de medición está teniendo impactos en el entorno organizacional. Ponemos en sus manos, “Cómo Documentar y Gerenciar un Sistema de Indicadores del Desempeño”, un libro que ayudará a crear balance con el proceso de planificación, y repercutirá positivamente en el desempeño de gerentes y planificadores.
Medici N Del Impacto Y La Rentabilidad De La Formaci N
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Author : Jorge Palacios Plaza
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2008-05-20
Medici N Del Impacto Y La Rentabilidad De La Formaci N written by Jorge Palacios Plaza and has been published by Ediciones Díaz de Santos this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-05-20 with Business & Economics categories.
¿Cree que la formación de su empresa debe dar un giro importante?, ¿Puede mejorar la calidad de la formación que se desarrolla y evalúa en su empresa?, ¿Estamos en el momento evolutivo de la empresa para desarrollar un modelo más sistémico de evaluación de la formación?, ¿Le están insistiendo todos los días en reducir los costes de la formación (costes, costes y costes) cuando usted no puede demostrarles que es una inversión y un valor para su empresa?, O simplemente se está preguntando si los planes y programas de formación que se ejecutan en su organización están teniendo un impacto en las áreas y en las personas de su empresa, ¿Impactan las acciones que gestionan en las metas y los objetivos de su organización?, ¿Su área está incrementando la productividad laboral de los empleados a través de las acciones que realizan?, ¿Cómo podría averiguarlo?, ¿Podría de esta manera detectar acciones de mejora y progreso al evaluar sistemáticamente los cursos que desarrollan?, ¿Está teniendo resultados y beneficios económicos hacia los accionistas?… O detrás de estas preguntas hay una más amplia: ¿Seríamos más creíbles y funcionaríamos de manera distinta y más profesionalizada si evaluáramos el impacto y la rentabilidad de la formación que realizamos?. Estas y otras muchas cuestiones son las que nos abordan diariamente en las áreas de formación y Recursos Humanos. Medición del impacto y la rentabilidad de la formación. Como llegar al ROI de la formación es uno de los modelos que evalúan y desarrollan el potencial rentable de los activos intangibles humanos. Dada la creciente magnitud en formación y desarrollo de las inversiones que se manejan en las empresas actualmente, las áreas de capital humano requieren de herramientas que justifiquen dichas inversiones, por tanto, requieren evaluar sus beneficios y resultados en términos cuantitativos y económicos. En este sentido, evaluar el impacto y la rentabilidad nos permitirá demostrar los resultados que la inversión que hemos realizado ha generado con creces, tanto a nivel cualitativo como a nivel económico. O al revés, nos permitirá reconocer qué y cuáles son los programas y cursos que no generan ningún valor añadido en nuestra empresa.INDICE RESUMIDO: Prólogo. Presentación. Introducción. La gerencia estratégica de recursos humanos - Evaluar y medir el capital intelectual humano. Herramientas de gestión de apoyo y soporte a la medición del ROI. Modelos de medición de la evaluación de la formación. Cadena de valor en la medición del impacto y rentabilidad de la formación: el proceso para llegar al ROI. El ROI de otras modalidades de formación.
Innovar O Morir 3 Edici N
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Author : Enrique Morales Nieto
language : es
Publisher: Ra-Ma Editorial
Release Date : 2016-01-01
Innovar O Morir 3 Edici N written by Enrique Morales Nieto and has been published by Ra-Ma Editorial this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-01-01 with Business enterprises categories.
INNOVAR O MORIR es un libro que proporciona herramientas a todos aquellos que desean desarrollar nuevos productos, nuevos mercados y aumentar significativamente sus beneficios con bajas inversiones. Está escrito desde la perspectiva de un presidente de empresas que ha tenido que estar en permanente contacto con la INNOVACIÓN para lograr que los negocios a su cargo crezcan y sean rentables. Por esta razón, los ejemplos y anécdotas que se presentan son extraídos de la práctica gerencial y son explicados de una manera coloquial y amena. La innovación de productos es tratada en este libro como una responsabilidad que compete directamente a los gerentes de empresas y no a los departamentos de marketing o de innovación. El autor presenta a los lectores una metodología denominada “Ideo Praxis” para desarrollar nuevos productos, así como versiones y valores agregados de los existentes. El lector encontrará, así mismo, en INNOVAR O MORIR, un modelo para planificar el marketing y la gerencia de las empresas con base en los resultados. Se destacan de manera especial las competencias y talentos requeridos para lograrlo. INNOVAR O MORIR es, además, tener la capacidad de internacionalizarse, de integrarse en nuevos mercados y de crear nuevos canales de venta. Este libro también está dirigido a todos aquellos que desean tener un conocimiento más cercano sobre la manera de internacionalizar a las empresas y conquistar mercados extranjeros. El lector encontrará información de cómo iniciar exportaciones, crear empresas subsidiarias o franquicias y hacer alianzas de distribución, entre otros. Presentamos en esta oportunidad una edición actualizada con una visión de 360 grados de la innovación, lo que permitirá colocar en el mismo plano de importancia EL QUÉ, EL PARA QUIÉN, EN DÓNDE y EL CÓMO innovar, y la manera en cómo una idea se convierte en una plataforma de innovación. En esta edición se profundiza en la factibilidad técnica y, de manera especial, en la funcionalidad y en la ingeniería del valor. De igual manera, se plantea el papel del Estado en la innovación y el desarrollo de la economía de conocimiento, y se presentan los casos de Francia, Singapur y Finlandia.
Direcci N Y Gerencia P Blica
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Author :
language : es
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Release Date : 1998
Direcci N Y Gerencia P Blica written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with Public administration categories.