Konomie Betrieblicher Bildungsarbeit

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Konomie Betrieblicher Bildungsarbeit

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Author : Joachim Münch
language : de
Publisher: Erich Schmidt Verlag GmbH & Co KG
Release Date : 1996

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Rationalisierung Betrieblicher Bildungsarbeit

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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1968

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The Strategic Tool For Evaluating Educational Returns

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Author : Axel Müller-Hofvenschiöld
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2012-12-06

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Axel Müller-Hofvenschiöld presents a new evaluation approach for executive education. His Strategic Tool for Evaluating Educational Returns (STEER) combines ideas from controlling and psychology in order to measure the added-value of face-to-face business school programs to an organisation.

Betriebliche Bildungsarbeit

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Author : Georg Hartl
language : de
Publisher:
Release Date : 1981

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Betriebliche Weiterbildung In Mittelst Ndischen Unternehmen

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Author : Holger Reinemann
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 2002

Betriebliche Weiterbildung In Mittelst Ndischen Unternehmen written by Holger Reinemann and has been published by LIT Verlag Münster this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Small business categories.

Betriebliche Kompetenzentwicklung

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Author : Ellen Schäfer
language : de
Publisher: kassel university press GmbH
Release Date : 2006

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Interne Und Externe Weiterbildung Ist Die Bildung Im Betriebswirtschaftlichen Umfeld Auch Heute Noch Von Bedeutung

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Author : Victoria Müller
language : de
Publisher: Igel Verlag RWS
Release Date : 2014-11

Interne Und Externe Weiterbildung Ist Die Bildung Im Betriebswirtschaftlichen Umfeld Auch Heute Noch Von Bedeutung written by Victoria Müller and has been published by Igel Verlag RWS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-11 with Business & Economics categories.

Heutzutage sehen sich weltweit Unternehmen mit den Auswirkungen der Globalisierung und dem damit einhergehenden, fortwährenden Wandel konfrontiert. Der Konkurrenzdruck wächst und es gibt ständig neue technologische Entwicklungen, denen sich angepasst werden muss. Karl Max hat einmal gesagt: „Lernen, nichts als Lernen, auch wenn der Magen knurrt.“ Mit diesem Satz ist vor allem das „Lebenslange Lernen“ gemeint. Um sich in der Gesellschaft und im Unternehmen etablieren zu können, muss sich der Mensch die ganze Zeit über weiter entwickeln und immer mehr dazu lernen. Die Qualifikationen der Arbeitnehmer erfordern eine ständige Verbesserung; das Wissen der Erstausbildung reicht nicht mehr aus. Aufgrund der Komplexität unterliegt Weiterbildung einem ständigen Wandlungsprozess. Dieser Prozess wirkt sich auf die Struktur der Weiterbildung und auf die Bedeutung der einzelnen Formen aus. Um Weiterbildung effektiv anwenden zu können, muss erst ein Verständnis der Begriffe erfolgen. Ziel ist, das Konzept und den Nutzen der Weiterbildung sowohl für Unternehmen als auch einzelne Mitarbeiter zugänglich zu machen.

Ausbildung Zum Berufskraftfahrer

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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02

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Marc Hofmann erfaßt anhand einer Unternehmensbefragung Defizite und Anforderungen an die Berufskraftfahrerausbildung unter Berücksichtigung der aktuellen Entwicklungstrends in der Verkehrsbranche.

Personalentwicklung Mit Arbeitshilfen Online

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Author : Joachim Gutmann
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2013-09-27

Personalentwicklung Mit Arbeitshilfen Online written by Joachim Gutmann and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-09-27 with Business & Economics categories.

Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Dieses Buch bietet Ihnen einen kompakten Überblick über die neusten Trends im Personalwesen. Inhalt: - Aktuelle Trends der Personalentwicklung: Strategic Workforce Management, Diversity, Management u.v.m. - HR im World Wide Web: Personalentwicklung 2.0. - Best-Practice-Cases aus erfolgreichen Unternehmen. - Mit großem Special zum Talentmanagement.Vorteile: - Das Grundlagenwerk für strategische Personalarbeit. - Aktuelles Wissen von nationalen und internationalen Experten im Überblick. - Die kommenden Trends in der Personalentwicklung kennen und einkalkulieren.Arbeitshilfen online: - Aktuelle Management-Studien.

Wissensmanagement Im Rahmen Der Digitalen Entwicklung In Organisationen Wie Elektronische Formen Der Wissensvermittlung Und Speicherung Die Arbeitsweise Und Zusammenarbeit Von Organisationsmitgliedern Beeinflussen Und Klassische Lernformen Abl Sen

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Author : Pascal Gries
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01

Wissensmanagement Im Rahmen Der Digitalen Entwicklung In Organisationen Wie Elektronische Formen Der Wissensvermittlung Und Speicherung Die Arbeitsweise Und Zusammenarbeit Von Organisationsmitgliedern Beeinflussen Und Klassische Lernformen Abl Sen written by Pascal Gries and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Education categories.

Organisationen sehen sich am Übergang zur Wissensgesellschaft. Globalisierung und technologischer Fortschritt erhöhen den Druck auf Wettbewerb, Profitabilität, Innovationen und Produkte. Dies wird begleitet durch eine zunehmende Digitalisierung und einem zunehmenden Bedarf an Wissen, was zu einer veränderten Form der Arbeitsweise und Zusammenarbeit führt. Dabei stellt sich die Frage wie Wissen in Organisationen effizient genutzt und vermittelt werden kann. Die veränderten Anforderungen erfordern es, den Mitarbeitern und Organisationen jederzeit Zugriff auf Erfahrungs- und Handlungswissen zu ermöglichen. Es stellt sich die Frage, wie das Wissen von Mitarbeitern effizient in die Organisation gespeist werden kann und wie sich die Zusammenarbeit im Rahmen der Digitalisierung von Arbeitsweisen verbessern kann, sodass Unternehmen das Wissen ihrer Mitarbeiter effizient nutzen können. Dies umfasst die Frage, wie implizites Wissen in die neue Enterprise 2.0 Organisation gespeist werden kann und informelles Lernen Bestandteil der Lernprozesse wird. Dabei spielt speziell der Einsatz elektronischer Systeme zur Wissensvermittlung und Social Media eine wichtige Rolle.