A Cultura Das Organiza Es
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A Cultura Das Organiza Es
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Author : Ángel Aguirre Baztán
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2017-09-25
A Cultura Das Organiza Es written by Ángel Aguirre Baztán and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-09-25 with categories.
Fundamental para a compreens�o das organiza��es/institui��es, a obra "A Cultura das Organiza��es", aborda uma das din�mica do conceito de cultura que mais cresce na atualidade, a cultura institucional ou organizacional. Trata da din�mica cultural existente dentro das institui��es, sejam elas p�blicas ou privadas, abertas ou fechadas. Apresentando de uma forma consistente como a cultura acaba por se revelar o n�cleo duro que explica toda a din�mica de uma organiza��o. De forma que n�o h� como entender uma organiza��o/institui��o sem compreender perfeitamente a cultura desta mesma organiza��o/institui��o.Com uma profunda base na antropologia etnogr�fica e na psicologia, a obra consegue demostrar como todo l�der, al�m de tudo, � um empreendedor, e reconhece seu caminho partindo de uma vis�o inicial de empresa (organiza��o) ou tarefa, at� seu objetivo final, a meta ou miss�o. Para isto, organiza-se, interage e resolve problemas, criando significados partilhados, ou seja, a "cultura da empresa".Seja ele um ditador de uma rep�blica, um presidente fundador de uma multinacional, de uma empresa familiar, ou mesmo, diretor de uma institui��o que tenha, por contextualiza��o, recebido como patrono uma personalidade hist�rica ou cultural. A intera��o simb�lica entre o ide�rio deste l�der e a cultura organizacional estar� presente no pr�prio conceito de cultura da organiza��o/institui��o, e na pr�pria cosmovis�o com suas ideias e cren�as. Dividido em tr�s partes, a obra come�a por abordar os conceitos de organiza��o, de cultura e de cultura organizacional. Segue com uma abordagem sobre organiza��o como um sistema interativo, atrav�s do qual, o l�der marca os rumos a serem alcan�ados, a miss�o. Diferenciando as organiza��es entre abertas (uma empresa) e fechadas (uma seita). Nas primeiras, o interior necessita do exterior; nas segundas, o interior desconfia do exterior.Em seguida a obra apresenta o conceito de cultura voltado a institui��o, como um sistema formado por um conjunto de elementos interativos fundamentais, gerados e divididos pela organiza��o para alcan�ar seus objetivos e metas. Finalmente, abordado o conceito de cultura organizacional partindo da vis�o do l�der, mostrando que uma organiza��o n�o tem uma cultura, mas ela � a pr�pria cultura, o que implica que n�o h� cultura sem organiza��o, nem organiza��o sem cultura.
Cultura E Comunica O Organizacional
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Author : Marlene Marchiori
language : pt-BR
Publisher: Difusão Editora
Release Date : 2018-04-05
Cultura E Comunica O Organizacional written by Marlene Marchiori and has been published by Difusão Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-04-05 with Language Arts & Disciplines categories.
CULTURA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL A abertura dos canais, a construção de diálogos e a busca de desempenho organizacional são caminhos para que a comunicação se fortaleça nas organizações, assumindo aí sua dimensão como elemento inerente ao processo de construção e desenvolvimento institucional. Ao focalizar a temática do livro com uma abordagem rica em conceitos que não escapam à profissionalização nos dias de hoje, Marlene Marchiori explicita estratégias e propõe ações. Cultura e comunicação organizacional é leitura fundamental para quem busca conhecer mais a fundo esse fenômeno na área de comunicação.
Cultura Organizacional E Lideran A
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Author : Edgar H. Schein
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2022-08-05
Cultura Organizacional E Lideran A written by Edgar H. Schein and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-05 with Business & Economics categories.
O autor, Edgar Schein, é o 'pai' da cultura organizacional, mundialmente conhecido por sua experiência e pesquisa nesse campo; neste livro, através de casos, ele analisa e ilustra o conceito abstrato de cultura e mostra sua importância para a gestão da mudança organizacional. Esta quinta edição mostra como a cultura se tornou um conceito popular, levando a uma grande variedade de pesquisas e à implementação por várias organizações; ela também expande o foco do papel das culturas nacionais na influência da dinâmica cultural, incluindo alguns conceitos práticos sobre como lidar com as diferenças internacionais.É dada uma ênfase especial à forma como o papel da liderança varia com a idade da organização, desde a sua fundação, passando pela meia-idade e chegando à maturidade, pois as questões culturais variam a cada estágio. Uma questão central para o comportamento do líder é a forma como a mudança de cultura é gerenciada em cada estágio e em diferentes tipos de organizações. Com base em uma vasta gama de pesquisas, esta quinta edição contém 25% de material novo e revisado, oferecendo novos conceitos e perspectivas mais relevantes ao lado do modelo básico de cultura que ajudou a definir a área.Mergulhe em suposições e tipologias para decifrar a cultura organizacionalDescubra como a cultura pode começar, prosperar ou morrer com a liderançaGerencie a mudança cultural de modo eficaz e apropriadoCompreenda o papel do líder na gestão de grupos diversificadosO reaparecimento do interesse pela cultura organizacional estimulou um despertar na pesquisa, e novas informações estão continuamente aparecendo. Métodos mais eficazes substituem práticas ultrapassadas, e a mudança resultante afeta as organizações em toda a parte. Cultura Organizacional e Liderança é uma leitura indispensável para acadêmicos, consultores e líderes que buscam a melhoria contínua diante das realidades empresariais dos dias atuais.APLICAÇÃOLivro-texto para a disciplina Cultura Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração. Obra de relevante interesse para profissionais de administração envolvidos com cultura organizacional, estilos de liderança e relacionamento indivíduo-organização.
Cultura Organizacional E Desempenho
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Author : Neusa Maria Bastos F. Santos
language : pt-BR
Publisher: Saint Paul Editora
Release Date : 2021-10-20
Cultura Organizacional E Desempenho written by Neusa Maria Bastos F. Santos and has been published by Saint Paul Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-10-20 with Education categories.
Cultura organizacional e desempenho: pesquisa, teoria e aplicação é dirigido aos estudiosos e interessados em processos de mudança que necessitam decifrar a cultura da organização e compreendê-la como sendo um dos fatores básicos para obter melhor desempenho organizacional. Leitura recomendada para aqueles que objetivam decifrar a cultura da organização e avaliar seus impactos. O livro oferece ao leitor as seguintes contribuições: ? Aborda os fundamentos teóricos e o modelo de referência utilizado para o diagnóstico da cultura organizacional; - Busca as evidências da relação entre cultura e desempenho junto às empresas brasileiras; - Discute os aspectos de validade e de confiabilidade do instrumento utilizado para avaliação da cultura organizacional; - Apresenta os perfis de cultura organizacional para as empresas do segmento industrial analisado. A obra é indicada como livro-texto e complementar para as disciplinas de Gestão de Mudança Organizacional, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Sustentabilidade, Teoria das Organizações, Governança Corporativa e Estratégia Organizacional, em nível de Pós-Graduação e Graduação.
Cultura Organizacional Para Inova O Tecnol Gica Como Diferencial Competitivo
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Author : Eliane Rodrigues Message
language : pt-BR
Publisher: Editora Dialética
Release Date : 2023-07-19
Cultura Organizacional Para Inova O Tecnol Gica Como Diferencial Competitivo written by Eliane Rodrigues Message and has been published by Editora Dialética this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-07-19 with Business & Economics categories.
O posicionamento vantajoso com relação à concorrência é dado, no ambiente empresarial, pela gestão estratégica de inovação tecnológica, incluindo o fomento da cultura organizacional no desenvolvimento criativo de inovações e soluções, pelas experiências compartilhadas dos indivíduos, pela condução da liderança e pela sincronia das estratégias de inovação e das organizações (ISAKSEN; TIDD, 2006). Como de acordo com Bes e Kotler (2001), a inovação só exerce força sobre a competitividade, quando disseminada em todos os níveis da organização. Schein (2004) considera que a cultura organizacional é um complexo conjunto de pressupostos e a base que envolve toda a organização e se subdivide em níveis. Da mesma forma, Balestro e Fernandes (2013) e Chevallier (1994) afirmam que o envolvimento de todos os funcionários no seguimento dos ritos e códigos presentes na cultura organizacional proporciona um ambiente de motivações coletivas e ampliação do valor organizacional.
Apostila Cultura E Clima Organizacional
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Author : Fábio Darcie Machado - Marcelo Tripodore Bedin - Keila Maria Ramazotti
language : pt-BR
Publisher: Clube de Autores
Release Date : 2022-08-19
Apostila Cultura E Clima Organizacional written by Fábio Darcie Machado - Marcelo Tripodore Bedin - Keila Maria Ramazotti and has been published by Clube de Autores this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-19 with Education categories.
A cultura organizacional nada mais é do que a identidade da empresa, é o primeiro elemento que devemos conhecer dela. A cultura de uma organização é vista como caráter, personalidade utilizada como mecanismo de controle organizacional. Neste sentido, ela pode ser entendida como o conjunto de convicções importantes que os membros de uma organização compartilham. Podemos dizer que é a forma como a empresa percebe seus colaboradores, se são confiáveis ou não, se necessitam de controle ou não. É um fator que deve ser levado em consideração devido ao valor que a empresa dá aos seus recursos humanos. Desta forma, uma organização caracteriza a sua cultura e a sua maneira de ser. O modo como as pessoas interagem em uma organização, as atitudes predominantes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros fazem parte da cultura organizacional.
Cultura Inova O
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Author : Henrique de Castro Neves
language : pt-BR
Publisher: Editora Dialética
Release Date : 2024-02-20
Cultura Inova O written by Henrique de Castro Neves and has been published by Editora Dialética this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-02-20 with Business & Economics categories.
Identificar os elementos da cultura de uma organização e analisar a relação dos mesmos com o processo de inovação desta empresa não é uma tarefa fácil! A cultura organizacional – considerando traços da cultura brasileira – é uma variável que interfere no processo de inovação da empresa, através da caracterização da tendência da organização em produzir determinado tipo de inovação. Por isso, trabalhar bem os elementos que compõe essa equação é essencial para garantir o sucesso. Ao decorrer das páginas de Cultura & Inovação, o leitor vai desvendar os desafios para tornar uma empresa mais inovadora no Brasil, através do estudo de caso da Drogaria Araujo, o leitor irá conectar a teoria proposta com a prática com muito mais facilidade. Texto de contracapa: Nascido em um trabalho acadêmico, este livro tem o objetivo de identificar os elementos que compõem a cultura da organização e analisar a sua relação com os tipos de inovação implementados na empresa. Para reforçar o amplo referencial teórico trazido nesta publicação, há ainda um estudo de caso, da centenária Drogaria Araujo, brindando o leitor com um rico material que o apresenta teoria e prática, desvendando os desafios da inovação nas empresas brasileiras.
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Author :
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1992
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Cultura Da Qualidade Produtividade E Pensamento Enxuto
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Author : Leonardo Ferreira
language : pt-BR
Publisher: Editora Senac São Paulo
Release Date : 2023-04-20
Cultura Da Qualidade Produtividade E Pensamento Enxuto written by Leonardo Ferreira and has been published by Editora Senac São Paulo this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-20 with Business & Economics categories.
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Cultura da qualidade, produtividade e pensamento enxuto apresenta, a partir de um panorama abrangente, como a cultura organizacional é capaz de abarcar práticas de gestão para excelência visando a um diferencial competitivo para as organizações. Dentro dessa cultura por melhoria, é fundamental um pensamento enxuto (lean thinking), a fim de eliminar os desperdícios sistêmicos e elevar a qualidade e produtividade da organização. Entre os temas abordados, destacam-se a relação entre indivíduo, empresa e sociedade e as principais correntes filosóficas que pensam a qualidade na gestão organizacional. Leonardo Ferreira, renomado consultor da área, ainda discorre sobre o conceito de produtividade e as principais técnicas para alcançá-la – das mais simples aos processos mais sofisticados. A obra proporciona ao leitor uma visão geral e ao mesmo tempo pragmática sobre os aspectos essenciais à gestão da qualidade.
A Cultura Organizacional No Contexto Corporativo Uma Prioridade Para O Sucesso Das Empresas
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Author : Alberto Ravizzoli
language : pt-BR
Publisher: Independently Published
Release Date : 2023-03-17
A Cultura Organizacional No Contexto Corporativo Uma Prioridade Para O Sucesso Das Empresas written by Alberto Ravizzoli and has been published by Independently Published this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-17 with categories.
A cultura empresarial que representa o instrumento indispensável para a implementação de mudanças radicais no modus operandi de uma empresa, componente essencial de qualquer sistema organizacional, está sujeita a frequentes transformações e o seu carácter penetrante e as contínuas influências que recebe do exterior obrigam as empresas não só a possuir uma cultura bem definida e sólida, mas também atentam para as mudanças que essa variável sofre, considerando também as repercussões que atingem os indivíduos. A cultura, como um complexo de normas e valores capazes de influenciar o comportamento da comunidade, constitui um pilar sobre o qual construir uma gestão sólida e eficiente, com o objetivo de promover um ambiente harmonioso em que os indivíduos se sintam parte integrante de um projeto que os coloca no centro da dinâmica empresarial. É cada vez mais evidente que, hoje em dia, o mundo da economia e das organizações está profundamente renovado face ao passado. É o próprio conceito da empresa que está sendo radicalmente transformado, pelo menos na aparência. É razoável falar de um processo de humanização das empresas que deve estabelecer e tornar visíveis aos seus interlocutores os valores em que acreditam e que as inspiram, dar a conhecer a sua cultura e sobretudo viver e agir segundo regras que reflitam a mesma. A consistência é hoje um dos aspetos fundamentais para que as empresas criem, mantenham e melhorem a sua reputação e se tornem credíveis. E, ao mesmo tempo, a credibilidade, indissociavelmente ligada à clareza e consistência, adquire um papel crucial para a sobrevivência das organizações. A cultura organizacional, dada a sua característica de estabilidade, atua justamente nessa direção. Todos os elementos que compõem e dão vida à cultura de uma organização, incluindo o sistema de valores compartilhados, as práticas consolidadas, o ambiente de trabalho e as formas como as relações são construídas e desenvolvidas, sendo, por definição, estáveis e difíceis de modificar, funcionam como uma cola entre os indivíduos que vivem nas organizações, e garantem-lhes um sentimento de proteção que contrasta com a profunda insegurança causada pelo ambiente turbulento, caracterizado por níveis muito elevados de incerteza, complexidade e dinamismo, em que as empresas estão imersas todos os dias de hoje. A cultura organizacional, que pode ser interpretada como a personalidade de uma organização, representa para quem nela trabalha e vive a chave para a compreensão de todos os processos e ações que a empresa adota ou decide empreender, e o cartão de visita para quem, como consumidor ou potencial colaborador, se aproxima e observa a organização de fora. A filosofia do talento, ligada ao conceito de cultura corporativa, passa por definir o que a organização pretende perseguir e permite-lhe definir as ações para caminhar nessa direção: a procura incessante dos melhores talentos no mercado, a retenção de indivíduos considerados melhores e a tendência de obter resultados cada vez maiores, desfrutar as oportunidades que o dispor de uma equipe vencedora pode oferecer. Em um mundo globalizado como o atual, em que as fronteiras tendem a desaparecer e tudo tende a se padronizar, também é essencial que as organizações entendam os traços e características distintas de suas pessoas, acolhendo a diversidade e buscando a inclusão. Compreender e salvaguardar as peculiaridades que caracterizam as diferentes culturas nacionais, aliada à capacidade de as gerir através de processos e ferramentas eficazes, permitem às organizações atingir um nível de consciência das suas pessoas, mercados e mundo que lhes pode garantir um desempenho óptimo e um sucesso sustentável.