[PDF] Analytique Rh - eBooks Review

Analytique Rh


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Analytique Rh


Analytique Rh
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2017

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L Analytique Ressources Humaines


L Analytique Ressources Humaines
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Author : Michel Cossette
language : fr
Publisher: Editions JFD
Release Date : 2019-01-16

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La gestion des ressources humaines (GRH) a beaucoup évolué depuis les dernières décennies. Souvent décrite comme un vecteur crucial du succès des organisations, la GRH et surtout sa performance, demeurent paradoxalement peu et mal mesurées dans les organisations. Ce livre vise à fournir des réflexions et des outils autour de la performance des programmes RH afin d’aider les professionnels à structurer et renforcer leur pensée analytique et leurs efforts stratégiques. Le lecteur trouvera ainsi des grilles d’analyse ainsi que des propositions d’indicateurs afin de quantifier la performance RH sur deux plans indissociables, soit celui de l’efficience et celui de l’efficacité. C’est en apprenant à maîtriser les rudiments méthodologiques et en les appliquant aux différentes activités RH que les professionnels RH pourront jouer de façon plus optimale leur rôle de partenaire d’affaires.



Analytique Rh


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Author : Patrick Storhaye
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2017-02-09

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Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d’utilisation des données de l’entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une quantité importante d’informations très précieuses dont ils ne font, pour le moment encore, qu’une utilisation très limitée. Dans cet ouvrage, les auteurs soulignent les avantages, opérationnels et stratégiques, que la fonction RH pourrait tirer à entrer de plain-pied dans l’ère de l’analytique, tout en explorant les réticences, souvent infondées, à la mettre en oeuvre. Ils proposent surtout d’accompagner la fonction RH dans la mise en oeuvre opérationnelle d’une telle démarche. D’une part, en identifiant à travers des exemples simples tirés de cas réels illustrés, des sujets RH propices au déploiement de l’analytique RH : absentéisme, turnover, ROI formation... D’autre part, en proposant une réflexion générale sur la manière dont les acteurs doivent faire évoluer leurs pratiques, de la production des données à l’interprétation des résultats et la construction de plans d’action. Cet ouvrage s’adresse principalement aux cadres de la fonction RH soucieux de déployer une démarche analytique dans leur périmètre d’action, et qui veulent en apprécier les potentialités et évaluer les écueils. Il s’adresse également aux étudiants en deuxième et troisième cycles RH qui se préoccupent légitimement des évolutions à venir de leur future activité.



L Analytique Rh Et L Appel La Transformation De La Fonction Rh


L Analytique Rh Et L Appel La Transformation De La Fonction Rh
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Author : Yanet Barrera Perez
language : fr
Publisher:
Release Date : 2023

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Comment Faire Gagner De L Argent Votre Entreprise Avec L Analytique Rh


Comment Faire Gagner De L Argent Votre Entreprise Avec L Analytique Rh
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Author : Renaud Gaucher
language : fr
Publisher: Createspace Independent Publishing Platform
Release Date : 2016-10-05

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Les statistiques avanc�es sont de plus en plus utilis�es dans des fonctions comme la finance, le marketing et la gestion des op�rations. Elles n'ont cependant pas encore le m�me rayonnement dans les ressources humaines et le management.L'analytique RH est le domaine qui s'int�resse � l'utilisation des statistiques dans les questions RH et manag�riales.Ce livre a pour but de vous montrer pourquoi et comment l'analytique RH va faire gagner de l'argent � votre entreprise. Vous trouverez comment utiliser l'analytique RH pour :* Am�liorer l'engagement de vos collaborateurs* Am�liorer leur performance et la performance de l'entreprise* R�duire le turnover* Recruter et promouvoir, y compris les hauts potentiels* Analyser de mani�re quantitative l'impact de n'importe quelle intervention RH



Controlling Analytiques Rh


Controlling Analytiques Rh
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Author : François Gonin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2022

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Quantification En Ressources Humaines


Quantification En Ressources Humaines
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Author : Clotilde Coron
language : fr
Publisher: ISTE Group
Release Date : 2019-11-01

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Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l’apparition de l’analytique, des big data et d’algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH. Accompagné d’exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l’effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle, il présente les apports et limites de l’usage des données en RH et analyse les risques potentiels d’une quantification à outrance. Il traite également de l’appropriation de ces outils par les différents acteurs de l’entreprise et examine leurs effets sur le positionnement de la fonction RH.



Les Outils Des Rh


Les Outils Des Rh
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Author : Sylvie Guerrero
language : fr
Publisher:
Release Date : 2023

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Grh


Grh
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Author : Patrice Laroche
language : fr
Publisher: De Boeck Superieur
Release Date : 2019-05-20

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L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : - à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’œuvre ; - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; - à assurer la régulation de la relation d’emploi. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Ecoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.



L Intelligence Artificielle Et Les Mondes Du Travail Perspectives Sociojuridiques Et Enjeux Thiques


L Intelligence Artificielle Et Les Mondes Du Travail Perspectives Sociojuridiques Et Enjeux Thiques
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Author : Jean Bernier
language : fr
Publisher: Presses de l'Université Laval
Release Date : 2021-01-26T00:00:00-05:00

L Intelligence Artificielle Et Les Mondes Du Travail Perspectives Sociojuridiques Et Enjeux Thiques written by Jean Bernier and has been published by Presses de l'Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-01-26T00:00:00-05:00 with Social Science categories.


Le développement de l’économie numérique et de l’intelligence artificielle (IA) a modifié de façon importante les modes de production des produits et des services, à telle enseigne qu’il oblige les entreprises à revoir leurs pratiques de fonctionnement sur tous les plans. Qui plus est, l’accélération vers le numérique envahit peu à peu le quotidien de chacun et chacune qui voit se transformer parfois en profondeur son activité de travail jusqu’à entraîner une certaine forme de déqualification professionnelle, voire la perte de certains emplois et la création de certains autres, nécessitant un niveau de formation différent et plus élevé. Conçu selon une approche interdisciplinaire et grâce à la contribution d’autrices et d’auteurs québécois, français et belge, le présent ouvrage examine les principaux effets que provoquent ces transformations vers le numérique sur les mondes du travail ainsi que la place de plus en plus importante qu’y occupe l’intelligence artificielle (IA). Il propose un éclairage sur certains des enjeux que suscitent ces transformations tant sur le plan éthique que sur celui du dialogue social et de la gestion des ressources humaines ou encore sur le plan juridique. À ces enjeux s’ajoutent les défis que représentent la dilution de la frontière entre la vie de travail et la vie privée de même que la métamorphose du rapport entre l’entreprise et les personnes salariées qui découle du développement des plateformes numériques. L’ouvrage vise aussi à susciter la réflexion sur la nécessité de revoir les modes de régulation du travail pour lesquels il présente des avenues à explorer.