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Arbeitnehmer In Restrukturierungen


Arbeitnehmer In Restrukturierungen
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Arbeitnehmer In Restrukturierungen


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Author : Bundesanstalt für Arbeits- schutz und Arbeitsmedizin
language : de
Publisher: wbv Media GmbH & Company KG
Release Date : 2013-11-25

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Veränderungsprozesse können die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen. Dies wird von den Verantwortlichen in den Unternehmen häufig unterschätzt. Die Beiträge in diesem Sammelband erörtern die Folgen für und die Handlungschancen von Beschäftigten in betrieblichen Restrukturierungsprozessen. Der Band informiert über die Risiken von Veränderungsprozessen für Beschäftigte und zeigt Regelungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene auf. Darüber hinaus liefert er Hinweise auf die gesunde Gestaltung von Restrukturierungen.



Arbeitnehmer In Restrukturierungen


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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2013

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Outsourcing Und Arbeitsrechtliche Restrukturierung Von Unternehmen


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Author : Wolfgang Balze
language : de
Publisher: C.F. Müller GmbH
Release Date : 2007-01-01

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Transfersozialplan Die Moderne Form Der Restrukturierung


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Author : Gerd Sokolish
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011

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Essay aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: keine, Sprache: Deutsch, Abstract: Die immer unübersichtlich werdende Gesetzeslage einerseits und die auch immer mehr einseitig auf Arbeitnehmerinteressen ausgerichtete Rechtsprechung der Arbeitsgerichte machen mittlerweile nahezu jede Kündigung für ein Unternehmen zu einem Vabanquespiel. Statistisch endet jede 2. Kündigung in einer Kündigungsschutzklage und jede 2. Kündigungsschutzklage endet mit einem Abfindungsvergleich, bei dem nicht selten auf bereits vereinbarte Abfindungen noch "aufgesattelt" wird. Der Gesetzgeber hat zwar mit § 1 a KSchG eine auf den ersten Blick vernünftige Regelung eingeführt, indem er unter bestimmten Prämissen für den Fall des Verzichts auf eine Kündigungsschutzklage für die entlassenen Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsentgelts pro Beschäftigungsjahr vorgesehen hat. Allerdings hat sich diese Regelung nicht bewährt und zu einer noch höheren Quote von Kündigungsschutzprozessen geführt. Die Arbeitsrichter sehen nämlich mittlerweile das halbe Monatsgehalt als gesetzlich festgelegte Untergrenze an. Und ein gekündigter Arbeitnehmer kann bei einer Kündigungsschutzklage vor diesem Hintergrund eigentlich nur gewinnen, wen er vor Gericht zieht. Unter diese Mindestabfindung kann er nicht fallen. Darüber hinaus ist § 1 a KSchG nicht für größere Restrukturierungsmaßnahmen geeignet, weil hier ein Sozialplan, in dem die Abfindungen festgeschrieben werden, vom Gesetz - teilweise - zwingend vorgeschrieben ist. [...]



Chancen Und Risiken Der Industriellen Restrukturierung In Ostdeutschland


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Author : Rudi Schmidt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09

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Ein sozial wissenschaftlicher Forschungsbericht, der im vierten Jahr der Ver einigung die inzwischen erfolgten Wandlungsprozesse in relevanten Bereichen von Industrie und Wirtschaft resümiert, sieht sich mit widersprüchlichen Ten denzen konfrontiert. Einerseits gibt es positive Entwicklungen im Dienstlei stungsbereich und in der Bauwirtschaft, andererseits ist die Stagnation nach ei ner langen und steilen Talfahrt in den meisten Industriebranchen immer noch nicht überwunden. Nach wie vor gibt es ein hohes Maß an Unterbeschäftigung, das weit über den offiziellen Arbeitslosenzahlen liegt, ist die Ertragskraft der meisten Unternehmen schwach, die Produktivität, der Service und die Flexibili tät im Vergleich zu den Westkonkurrenten noch vielfach niedriger. Einerseits ist das vertretbare Preisniveau zu hoch, um erfolgreich in umkämpfte Märkte ein zubrechen, andererseits zu niedrig, um damit auf seine Kosten zu kommen oder gar Rücklagen für neue Investititonen bilden zu können. Es lassen sich allerdings große Unterschiede zwischen Betrieben mit starkem Rückhalt bei finanzkräftigen Westinvestoren einerseits und bei finanziell schwach ausgestatteten MBO-Betrieben andererseits feststellen. Ganz allge mein ist die durchschnittliche Betriebsgröße erheblich geschrumpft, häufig ha ben die Betriebe nur noch ein Fünftel bis ein Zehntel ihrer ursprünglichen Be triebsgröße. Auf der anderen Seite sind viele Kleinbetriebe im Bereich von Handwerk, technischen, logistischen, finanziellen u. a. Dienstleistungen, in der Planung, Projektierung und Beratung entstanden, aus denen neue Entwicklungs potentiale und Beschäftigungsperspektiven erwachsen.



Restrukturierungen Im Arbeitsrecht


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Author : Philipp J. Maier
language : de
Publisher:
Release Date : 2015

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Restrukturierungen Im Arbeitsrecht


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Author : Philipp J. Maier
language : de
Publisher:
Release Date : 2018

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Handbuch Arbeitsrecht In Restrukturierung Und Insolvenz


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Author : Burkhard Göpfert
language : de
Publisher:
Release Date : 2013-11-30

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Information Und Konsultation Der Europ Ischen Betriebsr Te Bei Der Restrukturierung Von Unternehmen


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Author : Juan-Javier Carmona-Schneider
language : de
Publisher:
Release Date : 2000

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Mit Schwung Aus Der Krise


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Author : Christian Heinrich
language : de
Publisher: Nomos Verlag
Release Date : 2022-04-11

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Am 1. Januar 2021 ist das StaRUG in Kraft getreten. Es setzt neue Akzente und eröffnet durch den präventiven Restrukturierungsrahmen neue Perspektiven. Ermöglicht wird eine Restrukturierung zwischen der außergerichtlichen Sanierung und dem Insolvenzverfahren. Im Detail sind allerdings vielfältige Aspekte des StaRUG (noch) ungeklärt. Ein Schwerpunkt des Symposions Insolvenz- und Arbeitsrecht war es, die Chancen und Risiken des StaRUG aufzuzeigen sowie den Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis zu vertiefen. Gleichermaßen bietet die hierzu erscheinende Schrift einen fundierten Zugang zu diesen und den wichtigen Schnittstellen des Insolvenz- und Arbeitsrechts.