Arbeitszeit Zeitarbeit
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Arbeitszeit Zeitarbeit
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Author : Manfred Bornewasser
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-12-09
Arbeitszeit Zeitarbeit written by Manfred Bornewasser and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-12-09 with Business & Economics categories.
Dieses Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler, Personalmanager, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Gewerkschaften und Betriebsräte. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht. Die Beiträge beschäftigen sich mit den zentralen Aspekten: Entwicklung, Rechtliche Rahmenbedingungen, Chancen und Risiken, Betriebliche Erfahrungen, Herausforderungen.
Flexible Arbeit Vom Nutzen Und Schaden Der Zunehmenden Flexibilisierung Von Arbeitszeiten
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Author : Susanna Knobloch
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-08-22
Flexible Arbeit Vom Nutzen Und Schaden Der Zunehmenden Flexibilisierung Von Arbeitszeiten written by Susanna Knobloch and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-08-22 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Was geschieht, wenn man die Zeitstrukturen verändert, sie gegebenenfalls auflockert, flexibilisiert? Was bedeutet Flexibilität überhaupt und welchen Einfluss hat sie? Warum gewinnt sie von immer größer werdender Bedeutung? Welche Motive zetteln diesen Drang nach flexiblen Arbeitszeiten an? Wer erlangt einen Nutzen aus diesen veränderten Organisationsstrukturen und wie wirkt sich dieser Nutzen auf andere Beteiligte aus? Im Allgemeinen: Wo liegt der Nutzen und wo ist ein Schaden einer Flexibilisierung des Arbeitsmarktes durch anpassungsfähigen Arbeitszeiten zu erkennen? Dies sind die Kernfragen, auf die sich die Arbeit beziehen wird. Zu Beginn jedoch wird erstmal ein Theoretischer Bezugsrahmen aufgebaut, der vor allem die Begrifflichkeiten, welche für den Fortlauf der Arbeit notwendig sind, erläutert. Danach dringt die Arbeit etwas tiefer in die Materie ein und befasst sich mit dem Wandel und dem Bedarf des Nutzens von flexiblen Arbeitszeiten, wie sich diese positiv und negativ auf den verschiedenen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-) Seiten auswirkt. Um die Arbeit abzuschließen wird am Ende nochmal ein kritischer, zusammenfassender Blick auf diese Thematik geworfen.
Vor Und Nachteile Der Arbeitszeitflexibilisierung F R Angestellte
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Author : Susanna Knobloch
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-08-09
Vor Und Nachteile Der Arbeitszeitflexibilisierung F R Angestellte written by Susanna Knobloch and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-08-09 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Vorteile und welche Nachteile sind durch eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten für die Arbeitnehmer zu erkennen? Auf diese Kernfrage wird sich die Hausarbeit beziehen. Dafür werden zum Beginn Theoretische Grundlagen geschaffen und Begrifflichkeiten erläutert, welche für den weiteren Verlauf dieser Arbeit notwendig sind. Danach wird etwas tiefer in die Materie eingegangen und die Flexibilisierung aus dem Blickwinkel der Angestellten genauer betrachtet. Dabei wird genauer auf die Vorteile und Nachteile eingegangen, sowie auf die Gründe ein solches Arbeitszeitmodell anzustreben. Zum Abschluss dieser Arbeit wird ein kritischer, wie auch zusammenfassender Blick auf dieses Gebiet geworfen. Als Normalarbeitszeit wird eine der Vollzeitbeschäftigung entsprechende Arbeitszeit von 35 bis 40 Stunden bezeichnet, die sich tagsüber auf fünf Wochentage, in der Regel Montag bis Freitag, verteilt und in der Lage nicht variiert. Die Angestellten besitzen dabei meist einen unbefristeten Arbeitsvertrag und somit die Gewissheit einer langfristigen Beschäftigung durch ihren Arbeitgeber. Ein weiterer wichtiger Punkt ist es, dass die soziale Absicherung durch gesetzliche Vorschriften geregelt wird Ein Normalarbeitsverhältnis ist demnach eine dauerhafte Vollzeitbeschäftigung mit einer gleichmäßigen, nicht variierenden Verteilung der Arbeitszeit tagsüber von Montag bis Freitag. Die Arbeitszeitflexibilisierung hat Auswirkungen auf die Dauer, die Lage und die Verteilung der täglichen oder wöchentlichen der Arbeitszeit sowie auf den Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird. Ist mindestens einer dieser Faktoren permanent veränderbar, liegen „flexible Arbeitszeiten“ vor.
Bridging Research And Good Practices Towards Patients Welfare
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Author : Yuh-Chuan Shih
language : en
Publisher: CRC Press
Release Date : 2014-11-21
Bridging Research And Good Practices Towards Patients Welfare written by Yuh-Chuan Shih and has been published by CRC Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-11-21 with Business & Economics categories.
Ergonomics is a human-centered discipline. This is particularly true for healthcare systems and patient safety where the human’s well-being will undergo critical impacts if solutions are not properly designed and practiced. Effective handling of these concerns involves knowledge from healthcare work (e.g., shift work, patient handling, and medical teamwork), to safety research (resilience, medical process control, intensive care, surgery/anesthesiology, and patient involvement), and to more general issues such as community participation in public affairs. To pursue the mission, the Healthcare System Ergonomics and Patient Safety (HEPS) commenced its first conference in Florence, Italy in 2005. Following the founding success, HEPS became an IEA-sponsored event and the series subsequently took place in Strasbourg, France in 2008, and in Oviedo, Spain in 2011. The three remarkable conferences have forged a world-class platform for researchers and practitioners from around the globe to exchange and disseminate the knowledge in HEPS. This volume contains the selected papers presented at the Fourth International conference on HEPS, held from June 23 to 26, 2014 in Taiwan. The Fourth HEPS, organized by the Ergonomics Society of Taiwan (EST) and endorsed by the International Ergonomics Association (IEA), aims to consolidate the knowledge bridged between ergonomics research and healthcare practices for the safety and welfare of patients. Researchers, professionals, and practitioners in ergonomics and healthcare around the world have shared their wisdom, experience, insights, and visions on past, current and future efforts in healthcare systems ergonomics and patient safety. The papers contributing to this book address the latest research, applications and practices in accordance with the theme of the conference, "Bridging Research and Good Practices towards Patients Welfare," and cover the following areas: "Aging and Healthcare System", "Healthcare, Mobil Application and Usability", "Safety, Hazards and MSDs", "Simulation, Modeling and Decision Making", "Environment and System Design", and "Human Factors and Product Design".
Advances In Ergonomic Design Of Systems Products And Processes
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Author : Barbara Deml
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2016-02-15
Advances In Ergonomic Design Of Systems Products And Processes written by Barbara Deml and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-15 with Technology & Engineering categories.
These proceedings summarize the best papers in each research area represented at the 2015 Annual Meeting of the German Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, held at Karlsruhe Institute of Technology (KIT) from February 26-28. The meeting featured more than 160 presentations and 30 posters reflecting the diversity of subject matter in the field of human and industrial engineering.
Interim Management
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Author : Katharina Uffmann
language : de
Publisher: Mohr Siebeck
Release Date : 2015-02-11
Interim Management written by Katharina Uffmann and has been published by Mohr Siebeck this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-11 with Law categories.
Die befristete Ubertragung von Managementaufgaben auf externe, selbstandige Fuhrungskrafte - das Interim Management - hat sich neben der Unternehmensberatung und der Zeitarbeit langst als eigenstandige Dienstleistung etabliert. Es ist die Antwort der Praxis auf die fortschreitende Verselbstandigung und Professionalisierung von Managementfunktionen in einem arbeitsteilig ausdifferenzierten Wirtschaftssystem. Der Rechtswissenschaft ist diese Dienstleistung bislang dagegen ein weitgehend unbekanntes Feld. Was verbirgt sich rechtstatsachlich dahinter? In welchen vertraglichen Strukturen vollzieht sich ein Interim Management? Welche Rechtsfragen sind mit der externen Delegation von Managementaufgaben verbunden? Katharina Uffmann bringt Licht in diese "black box", indem sie das okonomische Phanomen erstmals aus rechtswissenschaftlicher Perspektive erklart und systematisiert, um aufbauend hierauf die grundlegenden Rechtsfragen zu erortern.
Humanisierung Der Arbeit
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Author : Hartmut Kreikebaum
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Humanisierung Der Arbeit written by Hartmut Kreikebaum and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
Die "Humanisierung der Arbeit" wendet sich an Theorie und Praxis. Deshalb treten me thodische oder wissenschaftslogische Darstellungen zugunsten eines fundierten Uber blicks und einer verkniipfenden Argumentation zurUck. Wissenschaftler in den Bereichen Arbeitswissenschaft, Mitbestimmung, Arbeitnehmerpartizipation, Personal we sen, Mana gement und Strategische Planung sollen ebenso angesprochen werden wie Praktiker auf Arbeitgeber- und Betriebsratsseite, betriebliche Arbeitsgestaltungsfachleute, Interessen und Verbandsvertreter. Die Arbeit steht auf zwei Saulen. Einmal faBt sie die Erkenntnisse zusammen, die ich aus einer rund zehnjahrigen Beschaftigung mit Humanisierungsproblemen in meinen Frankfurter Veranstaltungen gewonnen habe. Zum anderen enthalt sie in komprimierter Form die Ergebnisse aus einem empirischen Forschungsprojekt zur realen Ausgestaltung des Gesetzesrahmens, den der Gesetzgeber mit den Paragraphen 90, 91 Betriebsverfas sungsgesetz den Betriebspartnem bei der Durchsetzung von HumanisierungsmaBnahmen vorgegeben hat. Fiir die engagierte und zeitweise unentgeltliche mehrjahrige Mithilfe bei der Vorberei tung, DurchfUhrung und Auswertung der empirischen Untersuchung in der hessischen Metallindustrie bin ich Herm Dipl.-Kfm. Klaus J. Herbert zu groBem Dank verpflichtet. Mein besonderer Dank gilt femer Frau Ulla Saelzle und Frau Petra Tiebler fUr die ein wandfreie Ubertragung der handschriftlichen Ausarbeitungen in eine yom Satzcomputer verarbeitbare Form. Und schlieBIich mochte ich dem Betriebswirtschaftlichen Verlag Dr. Th. Gabler, insbe sondere Frau Dr. G. Joswig und Herm Dr. M. Antoni, einen herzlichen Dank ausspre chen fUr die angenehme Zusammenarbeit bei der Vorbereitung, fiir die Geduld mit den Autoren und fUr die sorgfaltige und rasche drucktechnische Abwicklung der Publikation. HARTMUT KREIKEBAUM v Inhaltsverzeichnis Verzeichnis der Abbildungen XI Verzeichnis der Abkiirzungen ... XV Aufbau des Buches '" ...
Sozialkritische Auseinandersetzung Mit Dem Ph Nomen Zeitarbeit Gefahren Probleme Und Prek Re Entwicklungen
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Author : Britta Brumm
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
Sozialkritische Auseinandersetzung Mit Dem Ph Nomen Zeitarbeit Gefahren Probleme Und Prek Re Entwicklungen written by Britta Brumm and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Education categories.
Der Anstieg an Beschäftigten innerhalb der Zeitarbeit hat in den letzten Jahren enorm zugenommen, weswegen diesem atypischen Beschäftigungsverhältnis besondere mediale Aufmerksamkeit zuteilgeworden ist und es häufig als Sinnbild eines sich verändernden Arbeitsmarktes verwendet wird. Die vorliegende Arbeit setzt sich aus sozialkritischer Perspektive mit dem Phänomen Zeitarbeit auseinander. Dies beinhaltet zunächst einen Überblick über Geschichte, wichtige gesetzliche Gegebenheiten und vertragliche Verpflichtungen der Zeitarbeit. Im Mittelpunkt der Studie stehen die sozialen Verhältnisse, die für Zeitarbeitnehmer durch die Tätigkeit in der Zeitarbeit entstehen. Zentral ist außerdem die Frage, ob Zeitarbeit das Potenzial aufweist, ein prekäres Beschäftigungsverhältnis darzustellen. Thematisiert werden hierbei die Bedeutung der Zeitarbeit insbesondere im Niedriglohnsektor, die ‘Grenzgänger-Stellung’ des Zeitarbeiters in der Arbeitswelt und die Problematik der Arbeitslosigkeit. Die Studie schließt mit einer vertiefenden Betrachtung der in der Sozialen Arbeit auftretenden Zeitarbeit und der daraus resultierenden Auswirkungen auf diesen Sektor.
Belastung Arbeitszeit Und Stressempfinden Von Lehrer Innen Eine Literaturanalyse Mit Einer Qualitativen Studie An Einem Berliner Beruflichen Oberstufenzentrum
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Author : Aneli Hüttner
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2022-03-30
Belastung Arbeitszeit Und Stressempfinden Von Lehrer Innen Eine Literaturanalyse Mit Einer Qualitativen Studie An Einem Berliner Beruflichen Oberstufenzentrum written by Aneli Hüttner and has been published by Logos Verlag Berlin GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-03-30 with Education categories.
Nicht erst seit der Corona-Pandemie steigen die Anforderungen im Lehrer*innenberuf. Geprägt sind sie von komplexen, teils kontroversen gesellschaftlichen Nicht erst seit der Corona-Pandemie steigen die Anforderungen im Lehrer*innenberuf. Geprägt sind sie von komplexen, teils kontroversen gesellschaftlichen wie auch bildungspolitischen Erwartungen, die dazu führen, dass Lehrkräfte ganz unterschiedliche Rollenbilder erfüllen müssen. Gleichzeitig haben sich die Rahmenbedingungen des Arbeitens nur wenig verändert: Der Arbeitsplatz von Lehrer*innen bleibt sowohl zeitlich als auch räumlich gesehen zweigeteilt. Somit ist es kaum verwunderlich, dass das Thema Belastungen und deren Folgen für das Individuum wie auch für das berufliche Handlungsfeld von Lehrkräften einen viel diskutierten Bereich darstellt. Aneli Hüttner untersucht mittels einer Fallstudie an einem Berliner beruflichen Oberstufenzentrum die Belastungsdifferenzen zwischen Lehrer*innengruppen im Kontext unterschiedlicher Schüler*innengruppen und/oder Schulformen sowie schulischer Rahmenbedingungen. Insbesondere steht dabei die Arbeitszeitverteilung im Hinblick auf das Stundendeputat im Fokus. Auf die bestehenden Überlegungen und Ergebnisse der einschlägigen Literatur aufbauend, kann die hier vorgelegte Studie zeigen, dass Arbeitszeit und deren Organisation einen wesentlichen Faktor im Belastungserleben von Lehrer*innen darstellen können. Diesem kann jedoch mit relativ niedrigschwelligen Lösungsansätzen, z. B. Kooperation, Digitalisierung, begegnet werden.wie auch bildungspolitischen Erwartungen, die dazu führen, dass Lehrkräfte ganz unterschiedliche Rollenbilder erfüllen müssen. Gleichzeitig haben sich die Rahmenbedingungen des Arbeitens nur wenig verändert: Der Arbeitsplatz von Lehrer*innen bleibt sowohl zeitlich als auch räumlich gesehen zweigeteilt. Somit ist es kaum verwunderlich, dass das Thema Belastungen und deren Folgen für das Individuum wie auch für das berufliche Handlungsfeld von Lehrkräften einen viel diskutierten Bereich darstellt. Aneli Hüttner untersucht mittels einer Fallstudie an einem Berliner beruflichen Oberstufenzentrum die Belastungsdifferenzen zwischen Lehrer*innengruppen im Kontext unterschiedlicher Schüler*innengruppen und/oder Schulformen sowie schulischer Rahmenbedingungen. Insbesondere steht dabei die Arbeitszeitverteilung im Hinblick auf das Stundendeputat im Fokus. Auf die bestehenden Überlegungen und Ergebnisse der einschlägigen Literatur aufbauend, kann die hier vorgelegte Studie zeigen, dass Arbeitszeit und deren Organisation einen wesentlichen Faktor im Belastungserleben von Lehrer*innen darstellen können. Diesem kann jedoch mit relativ niedrigschwelligen Lösungsansätzen, z. B. Kooperation, Digitalisierung, begegnet werden.
Mitbestimmung In Sozialen Angelegenheiten Band 1
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Author : Roland Lukas
language : de
Publisher: Fachmedien Recht und Wirtschaft
Release Date : 2017-06-22
Mitbestimmung In Sozialen Angelegenheiten Band 1 written by Roland Lukas and has been published by Fachmedien Recht und Wirtschaft this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-06-22 with Law categories.
Dieses Handbuch beleuchtet die aktuellen Themen der sozialen Mitbestimmung bei Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Dabei steht die betriebliche Praxis im Vordergrund. In diesem Werk werden nicht nur rechtliche Fragen beantwortet, der Leser erfährt vielmehr auch, wie betriebsverfassungsrechtliche Streitfragen im Anwendungsbereich des § 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 und 5 BetrVG nachhaltig und für alle Beteiligten zufriedenstellend geregelt werden können. Vier hauptberufliche Einigungsstellenvorsitzende, ein Spezialist für Personallogistik und Arbeitszeitberatung sowie über 40 führende arbeitsrechtliche Vertreter von Arbeitgebern und Betriebsräten schildern ihre langjährigen Beratungserfahrungen. Sie legen konkrete Regelungsvorschläge vor und geben praktisch verwertbare Hilfestellungen. Die Besonderheit des Buchs liegt in der paritätischen Bearbeitung sämtlicher Themen; anwaltliche Berater sowohl der Arbeitgeber- als auch der Betriebsratsseite kommen zu Wort.