Arbeitszufriedenheit Im Internationalen Vergleich
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Arbeitszufriedenheit Im Internationalen Vergleich
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Author : Dominik Hanglberger
language : de
Publisher:
Release Date : 2010
Arbeitszufriedenheit Im Internationalen Vergleich written by Dominik Hanglberger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
Job Satisfaction An International Comparison Arbeitszufriedenheit Im Internationalen Vergleich German
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Author : D Hanglberger
language : en
Publisher:
Release Date : 2011
Job Satisfaction An International Comparison Arbeitszufriedenheit Im Internationalen Vergleich German written by D Hanglberger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
The purpose of this paper is to compare the extent and determinants of employees' job satisfaction on a European level. The underlying data originate from the European Working Conditions Survey (EWCS) 2005 covering 31 European countries. Beside detailed information about type of work and working conditions the data account for personal and household characteristics including objective and subjective income measures. The result from Ordered-probit regressions for all 31 countries as well as separate regressions for five groups of countries (clustered with respect to level of welfare and type of welfare state) indicate a diversified pattern of explanation of job satisfaction. For all analyzed countries except for countries in Scandinavia and continental Europe the employees' subjective evaluation of income appears to have the strongest effect on job satisfaction. Considering the conflict of working hours with private life, the negative effect on job satisfaction is less distinctive in countries with a lower welfare level. Job security is found to have a stronger impact for UK and Ireland, whereas work autonomy is only found to be among the top ten influences for high level welfare states (UK, Ireland, continental Europe, and Scandinavia).
Arbeitszufriedenheit Und Flexibilit T Europ Ischer Vergleich Und Adaptions Und Antizipationseffekte
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Author : Dominik Hanglberger
language : de
Publisher:
Release Date : 2013
Arbeitszufriedenheit Und Flexibilit T Europ Ischer Vergleich Und Adaptions Und Antizipationseffekte written by Dominik Hanglberger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Job satisfaction categories.
Der Einfluss Von Daily Hassles Auf Aspekte Der Arbeitssituation Im Internationalen Vergleich
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2005
Der Einfluss Von Daily Hassles Auf Aspekte Der Arbeitssituation Im Internationalen Vergleich written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
Die Literatur zu Arbeitszufriedenheit zeigt, dass die Bedeutung verschiedener Komponenten der Arbeitszufriedenheit zwischen einzelnen Kulturkreisen schwankt. Um diese unterschiedlichen Befunde zu erklären, bietet die "Affective Events Theory" einen Erklärungsrahmen an, der den Einfluss affektiver Erlebnisse auf verschiedene Einstellungskomponenten abbildet. Diese Studie hatte zum Ziel, bei Beschäftigten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, den Einfluss von "daily hassles" auf Empfindungen und verschiedene Komponenten der Arbeitszufriedenheit zu untersuchen. Da sich bei Mitgliedern independenter und interdependenter Kulturen verschiedene Interpretationen der gleichen Situationen finden, die anschließend zu unterschiedlichen affektiven und kognitive Reaktionen führen, wurden insgesamt 244 Beschäftigte aus Deutschland (independent) und Japan (interdependent) befragt. Sie erinnerten selbst erlebte, berufliche "daily hassles" hinsichtlich der kognitiven Dimensionen "Verursacher" und "Kontrollierbarkeit" und gaben ihre Reaktionen auf Fragebögen an. Allgemeine Arbeitszufriedenheit wurde als Konstrukt konzipiert, das aus einer affektiven und einer kognitiven Komponente besteht. Es wurde vermutet, dass die Befragten abhängig vom kulturellen Hintergrund und der kognitiven Struktur der "daily hassles" unterschiedliche Empfindungen zeigen, die die affektiven und kognitiven Komponenten der Arbeitszufriedenheit unterschiedlich beeinflussen. Zudem wurde angenommen, dass allgemeine Arbeitszufriedenheit im jeweiligen Kulturkreis durch diese beiden Komponenten unterschiedlich stark beeinflusst wird. Die Ergebnisse der Regressionsanalysen eines grafischen Kettenmodells konnten diese Annahmen zum großen Teil bestätigen: in independenten Kulturkreisen erweist sich allgemeine Arbeitszufriedenheit als ein aus zwei Komponenten bestehendes Konstrukt mit einer kognitiven und einer affektiven Komponente; in interdependenten Kulturen hingegen entspricht allgemeine Arbeitszufriedenh.
Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf
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Author : Tanja Christiane Gloger
language : de
Publisher:
Release Date : 2008
Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf written by Tanja Christiane Gloger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Arbeitszufriedenheit - Arbeitswelt - Familienleben - Gleichgewicht categories.
Arbeitszufriedenheit Im Systemvergleich
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Author : Manfred Messing
language : de
Publisher:
Release Date : 1978
Arbeitszufriedenheit Im Systemvergleich written by Manfred Messing and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1978 with Construction workers categories.
Arbeitszufriedenheit In Deutschland Sinkt Langfristig
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Author : Yan Bohulskyy
language : de
Publisher:
Release Date : 2011
Arbeitszufriedenheit In Deutschland Sinkt Langfristig written by Yan Bohulskyy and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Mitarbeitermotivation Und Arbeitszufriedenheit In Transportwesen Logistik
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Author : Valeria Heins
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-05-08
Mitarbeitermotivation Und Arbeitszufriedenheit In Transportwesen Logistik written by Valeria Heins and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-05-08 with Business & Economics categories.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, Private Fachhochschule für Wirtschaft und Technik Vechta-Diepholz-Oldenburg; Abt. Vechta, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts der heutigen Entwicklung der Arbeitsmarktstrukturen, sinkendes Engagement der Mitarbeiter, rasante Entwicklungen der Burn-out Erkrankungen und der drohende Fachkräftemangel in Deutschland, spielt das Thema „Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit“ eine immer größer werdende Schlüsselrolle für die zukünftige Sicherung von qualifiziertem und engagiertem Personal. Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, eine auf die Sped Spedition zugeschnittene Methode zu entwickeln die es möglich macht, die unternehmerische Situation im Hinblick auf die vorhandene Motivation der Mitarbeiter zu untersuchen, um sich auf diese Weise für zukünftige Entwicklungen stärken zu können. Um ein Grundverständnis für das Thema zu schaffen, werden zunächst die motivationstheoretischen Grundlagen gelegt, wobei vor allem die verschiedenen Motivationstheorien beleuchtet werden und der Begriff der Arbeitszufriedenheit betrachtet wird. Von zentraler Bedeutung für die Entwicklung des Erhebungsverfahren, die letztlich die Feststellung der Mitarbeitermotivation erst möglich macht, sind die für das Unternehmen identifizierten monetären und nicht-monetären Anreize. Auf ihrer Grundlage wurden Fragen herausgearbeitet, die mittels einer Mitarbeiterbefragung Aufschluss über die Motivationsstruktur des Unternehmens geben sollen. Im Ergebnis offenbart die dargestellte Auswertung der Ergebnisse auffällig positive sowie negative Gegebenheiten und lieferte eine Vielzahl von Ansatzpunkten, die mit entsprechenden Handlungsempfehlungen versehen, den Erfolgs des Unternehmens auch in Zukunft sichern sollen.
Von Der Leistungsmotivation Zur Inneren K Ndigung Analyse Auswirkungen Und Ableitung Von Handlungsma Nahmen
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Author : Maren Wenck
language : de
Publisher: disserta Verlag
Release Date : 2013-04
Von Der Leistungsmotivation Zur Inneren K Ndigung Analyse Auswirkungen Und Ableitung Von Handlungsma Nahmen written by Maren Wenck and has been published by disserta Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04 with Business & Economics categories.
"Innere Kndigung" - ein vielverwendeter Begriff. Aber was genau bedeutet er eigentlich? Nie stand der Mensch als zentraler Faktor fr das erfolgreiche Bestehen eines Unternehmens mehr im Mittelpunkt. Nie wurden Themen wie "Burn Out" mehr diskutiert, nie waren die Krankenst„nde und Arbeitsausf„lle h”her als heute. Dass leistungsmotivierte und hochengagierte Mitarbeiter in Anbetracht der sich wandelnden Arbeitswelt, mit ihren immensen Herausforderungen, entscheidende Erfolgsfaktoren sind, ist nicht neu. Entsprechende Fachliteratur zu Motivationsstrategien und Folgen von Arbeitsunzufriedenheit und Demotivation sind vielfach diskutiert. Die Thematik der inneren Kndigung erweckt hingegen kaum Interesse in der ™ffentlichkeit sowie bei Personalverantwortlichen, was die geringe Anzahl vorhandener Fachliteratur best„tigt. Dabei sind die Folgen gravierend. Hat der "Virus" einen Mitarbeiter erfasst, ist er kaum mehr umzukehren. Dies fhrt nicht nur zu groáen Umsatzverlusten, sondern vergiftet ein Unternehmen sozusagen von "innen heraus" und zieht weitreichende Kreise, welche nicht zuletzt, wenn es einen Groáteil der Mitarbeiter getroffen hat, zum Untergang des Unternehmens fhren kann. Sich mit der Thematik auseinanderzusetzen, ist fr Personalverantwortliche nicht nur eine unabdingbare Notwendigkeit, um dauerhaft erfolgreich am Markt zu bestehen, sondern bietet zudem M”glichkeiten intelligenter, umsatzsteigender und zeitgem„áer Personalfhrung. Dieses Fachbuch bietet einen umfassenden Einblick in diese vielschichtige Thematik. Auf theoretische Grundlagen von Motivation und Demotivation aufbauend, werden eine detaillierte Definition sowie charakteristische Merkmale und der Verlauf der inneren Kndigung aufgezeigt. Weiterhin werden die Ursachen aus verschiedensten Bereichen der Arbeitswelt untersucht und so der komplexe Charakter der inneren Kndigung verdeutlicht. Mit Hilfe von Studienergebnissen und Artikeln aus Fachzeitschriften werden anhand aktueller Themen wie dem demografischen Wandel, Work-Life-Balance u.„. Verbindungen zur inneren Kndigung von Mitarbeitern hergestellt und so die Aktualit„t und hohe Relevanz der Thematik verdeutlicht. Abschlieáend werden konkrete Handlungsmaánahmen und L”sungsans„tze aufgezeigt, welche es Personalverantwortlichen m”glich machen sollen, den langwierigen Prozess der inneren Kndigung nicht nur zu vermeiden, sondern auch das vielf„ltige Potenzial ihrer Mitarbeiter effizient zu nutzen und gleichzeitig ein Betriebsklima zu schaffen, welches von Zufriedenheit gepr„gt ist und eine erfolgreiche und leistungsmotivierte Zusammenarbeit erm”glicht.
Lexikon Personalwirtschaft
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Author : Wolfgang Weber
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2005-04-14
Lexikon Personalwirtschaft written by Wolfgang Weber and has been published by Schäffer-Poeschel this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-04-14 with Business & Economics categories.
Das Lexikon Personalwirtschaft liefert: Vielfältige Methoden Institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen Verhaltenswissenschaftliche und ökonomische Theorien Fundierte begriffliche Orientierung Systematisches Stichwortverzeichnis, das sich für wissenschaftliche Arbeiten und praxisbezogene Präsentationen schon bewährt hat