Artist Management In Medienunternehmen
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Artist Management In Medienunternehmen
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Author : Susanne Knittel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-02-22
Artist Management In Medienunternehmen written by Susanne Knittel and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-02-22 with Business & Economics categories.
Susanne Knittel zeigt die besondere Rolle von Artists als Kreativressourcen von Medienunternehmen. Sie stellt mit dem Kreativressourcen-Lebenszyklus einen Bezugsrahmen vor und entwickelt darauf basierend ein Konzept für das strategische Management von Artists.
Macro Talent Management
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Author : Vlad Vaiman
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2018-07-17
Macro Talent Management written by Vlad Vaiman and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-07-17 with Business & Economics categories.
Macro Talent Management: A Global Perspective on Managing Talent in Developed Markets is the first book to focus specifically on country-level activities aimed at attracting, mobilizing, developing, and retaining top talent for economic success in developed markets. The book serves as a guide that orients the reader toward activities that increase their country's global competitiveness, attractiveness, and economic development through strategic talent management. This book brings together leading experts from around the world to address such isues as cross-border flows of talent, diaspora mobility, knowledge flows, global labour markets, and policies. Bringing together research from the fields of human resource management, international business, economic geography, comparative international development, and political economy, this is a definitive, comprehensive treatment of the topic aimed at advanced students and practitioners.
Personalmanagement F R Kreativschaffende
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Author : Nina Schirmer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-09-04
Personalmanagement F R Kreativschaffende written by Nina Schirmer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-09-04 with Business & Economics categories.
Die strategische Funktion des Personalmanagements wird innerhalb der Medienbranche bislang vernachlässigt. Dies gilt insbesondere für die atypisch beschäftigten Kreativschaffenden der medialen Contentproduktion. Aufgrund der strategischen Bedeutung des Personalmanagements einerseits und der kreativen Humanressourcen andererseits wird ausgehend von den Besonderheiten der Medienbranche das Künstlerbeziehungsmanagement als geeignetes Personalmanagement für Kreativschaffende konzipiert. Neben der Abdeckung der personalwirtschaftlichen Funktionalität ermöglicht dieses situativ differenzierte Konzept ein effektives und effizientes Management der atypischen Humanressourcen und fungiert darüber hinaus als Quelle zur Erreichung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile.
Talent Management In Schweizer Medienunternehmen
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Author : Martin Bachofner
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
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Eine Kommunikationswissenschaftliche Konzeption Von Medieninnovationen
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Author : Leyla Dogruel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-22
Eine Kommunikationswissenschaftliche Konzeption Von Medieninnovationen written by Leyla Dogruel and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-22 with Language Arts & Disciplines categories.
Leyla Dogruel untersucht Medieninnovationen als Gegenstand der Kommunikationswissenschaft. Basierend auf bestehenden kommunikationswissenschaftlichen Zugängen sowie der ökonomischen und soziologischen Innovationsforschung wird ein Begriffsverständnis von Medieninnovationen sowie ein Modell von Medieninnovationsprozessen erarbeitet, um die unterschiedlichen Phänomene, die in der Kommunikationswissenschaft als Innovation thematisiert werden, systematisch zu erfassen und einer Analyse zugänglich zu machen. Im Ergebnis wird eine Konzeption von Medieninnovationen als mehrdimensionale Forschungsgegenstände und mehrebenen-bezogene Veränderungsprozesse vorgestellt.
Praxishandbuch Multimedia Marketing
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Author : Thomas Urban
language : de
Publisher: UVK Verlag
Release Date : 2015-06-17
Praxishandbuch Multimedia Marketing written by Thomas Urban and has been published by UVK Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-06-17 with Business & Economics categories.
Wer erfolgreich kommunizieren oder werben möchte, kann sich heute einer Vielzahl von Medien bedienen darunter Zeitungen und Radio aber auch Filme und Computerspiele. Darüber hinaus bietet das Internet etablierte und innovative Möglichkeiten, die von einfachen Desktop-Anwendungen bis hin zu Apps reichen. Dieses Handbuch skizziert, welche Medienmärkte Unternehmen bei der Konzeption einer Multimedia-Marketing-Strategie erfolgreich nutzen können. Dabei wird ausführlich auf die Besonderheiten der Medienproduktion eingegangen. Es werden die Grundsätze der Gestaltung bei Bild, Grafik, Druck, Animation und Audio ebenso wie die Kalkulation solcher Produktionen sowie die Besonderheiten des Medien-Projektmanagements erläutert. Daran anknüpfend wird die Vermarktung von Medienprodukten skizziert und schließlich auf crossmediale Strategien eingegangen. Zahlreiche Beispiele illustrieren das Buch und erleichtern das Verständnis. Ein Glossar am Ende des Buches hilft dabei, verwendete Fachbegriffe zu verstehen.
Talent Management Spezial
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Author : Maximilian Lackner
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-12-12
Talent Management Spezial written by Maximilian Lackner and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-12-12 with Business & Economics categories.
„Talent-Management“ ist für Personalverantwortliche in Zeiten des Fachkräftemangels eine der größten Herausforderungen. Menschen mit besonderen Talenten und Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher „schwierig“ zu führen. Erfolgsautor Maximilian Lackner bietet konkrete Empfehlungen für den effektiven Umgang mit Hochbegabten, Künstlern und Forschern im Unternehmen. Hochbegabten gibt er Hilfestellungen für den eigenen Berufsalltag. Durch zusätzliche Tipps und Praxisbeispiele ist die 2., erweiterte und überarbeitete Auflage noch anwendungsorientierter. Neue Themen sind unter anderem: Die Rolle sozialer Medien, Hochbegabte in der Selbständigkeit sowie der Wandel in der Berufswelt.
Managementberatung In Einer Integrativen Betrachtung
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Author : Christian Haas
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-01-17
Managementberatung In Einer Integrativen Betrachtung written by Christian Haas and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-01-17 with Business & Economics categories.
Christian Haas arbeitet ein ganzheitliches und differenziertes Verständnis der strategischen Ressourcen von Managementberatungsunternehmen, der Beratungswirkungen bei Klienten und des Beratungsprozesses heraus. Auf Basis eines strukturationstheoretischen Bezugsrahmens unterscheidet er dabei verschiedene Ressourcenmodelle von Beratungsunternehmen, entwirft eine differenzierte Systematik zur Analyse von Beratungswirkungen bei Klienten und stellt ein Konzept zur Charakterisierung und Analyse von Beratungsprozessen vor.
Digital Rights Management
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Author : Eberhard Becker
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2003-11-19
Digital Rights Management written by Eberhard Becker and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-11-19 with Computers categories.
Digital Rights Management (DRM) is a topic of interest to a wide range of people from various backgrounds: engineers and technicians, legal academics and lawyers, economists and business practitioners. The two conferences on the issue held in 2000 and 2002 in Berlin, Germany, brought these people together for fruitful discussions. This book continues this process by providing insights into the three main areas that DRM in?uences and that DRM is influenced by: technology, economics, and law and politics. Looking at the first results of the two conferences we would like to emphasize three aspects. Firstly, DRM is a fairly young topic with many issues still - resolved. Secondly, there is still an acute lack of objective information about DRM and the consequences of using (or not using) DRM in our Information Society. And, finally, only open discussions amongst all the interested parties and people from different scientific and practical backgrounds can help to create a foundation on which DRM can actually become useful.
Talent Management
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Author : Jan Winkler
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2009-02-04
Talent Management written by Jan Winkler and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-02-04 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Problemstellung: Die Qualität der Belegschaft ist der einzige dauerhafte und nicht imitierbare Wettbewerbsvorteil, den ein Unternehmen haben kann. Dieser Erfolgsrelevanz sind sich mittlerweile zahlreiche Firmen bewusst und verleihen dieser Erkenntnis in ihren Unternehmensleitlinien sichtbaren Ausdruck. So heißt es beispielsweise bei AXA Investment Managers (2007): Bei AXA Investment Managers sind wir der Ansicht, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind. Für uns hängt Leistung nicht nur davon ab, welche Leistung wir erbringen, sondern auch davon, wie wir sie erbringen. Der Erfolg unserer Geschäftstätigkeit hängt vom Know-how, von der Energie, der Vielseitigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter ab . Solche und ähnliche Formulierungen finden sich immer häufiger in den Unternehmensleitbildern als Ausdruck des Strebens nach einer von Mitarbeiterorientierung geprägten Unternehmenskultur. Jedoch ist diese Art von Unternehmensphilosophie noch nicht konkret genug: Zum wertvollsten Kapital eines Unternehmens zählen bei weitem nicht sämtliche Mitarbeiter, denn es gibt unter ihnen immer auch jene, die den Leistungserwartungen des Unternehmens nicht gerecht werden oder sogar einen negativen Geschäftseinfluss ausüben. Demgegenüber sind es die guten , die richtigen Mitarbeiter, die den entscheidenden Unterschied ausmachen und den Schlüssel zum Erfolg darstellen. Diese qualifizierten und potentialträchtigen Mitarbeiter, die Talente , sollten als kritische , ja sogar kritischste und wichtigste Ressource eines Unternehmens verstanden werden. Und gerade für Dienstleistungsunternehmen wie Kreditinstitute spielen diese eine herausragende Rolle: Finanzdienstleistungsprodukte sind außerordentlich beratungsintensiv und bieten aufgrund des hohen Standardisierungsgrades wenig Schutz vor Imitation. Qualifizierte und talentierte Bankmitarbeiter werden deshalb zur entscheidenden und differenzierenden Ressource. Doch die Ressource Talent ist nicht nur eine erfolgskritische, sie stellt auch eine knappe und sich weiterhin verknappende Ressource dar. Es fällt Unternehmen immer schwerer, geeignete Talente zu finden, anzuwerben und an sich zu binden, da sich die Rahmenbedingungen hierfür zunehmend verschlechtern: So führt das Problem des demografischen Wandels mit sich, dass in den nächsten Jahren mehr Arbeitskräfte den Markt für Arbeit verlassen werden, als ihm beitreten. Zählt die Bevölkerung im Erwerbsalter heute noch ca. 50 Millionen [...]