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Begrenzungen Des Einsatzes Von Leiharbeitnehmern


Begrenzungen Des Einsatzes Von Leiharbeitnehmern
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Begrenzungen Des Einsatzes Von Leiharbeitnehmern


Begrenzungen Des Einsatzes Von Leiharbeitnehmern
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Author : Martina Berenbrinker
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2017-06-15

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Leiharbeit war in Deutschland traditionell als flexibles Instrument zur Abfederung von Produktionsspitzen und Personalausfall angelegt. Seit einigen Jahren wird sie aber teilweise auch genutzt, um Personalkosten zu sparen. Diese Einsparungen gingen oft direkt zu Lasten der Leiharbeitnehmer und trugen dazu bei, das schlechte Image der Leiharbeit in Deutschland weiter zu pflegen. Zur Verbesserung des Leiharbeitnehmerschutzes wurden in der Fachliteratur seit langem Begrenzungen für den Einsatz von Leiharbeitnehmern gefordert. Gesetzliche Anknüpfungspunkte für diese Begrenzungen waren § 1 Abs. 1 S. 2 AüG in der Fassung bis April 2017 und die Richltinie 2008/104/EG. Aus beiden folgerte man ein Verbot dauerhafter Arbeitnehmerüberlassungen. Voraussetzungen und Konsequenzen eines Verbotes blieben jedoch ungeklärt. Diese Argumentation nahm die Autorin zum Anlass, die Richtlinie 2008/104/EG und das AüG in der Fassung bis April 2017 auf ein Verbot dauerhafter Arbeitnehmerüberlassung hin zu untersuchen. Die im April 2017 in Kraft getretene überlassungshöchstgrenze untersucht die Autorin auf Verfassungs- und Unionsrechtskonformität hin. Im Anschluss setzt sie sich mit der vom Gesetzgeber gewählten zeitlichen Begrenzung kritisch auseinander und zeigt rechtliche Alternativen für die Verbesserung des Leiharbeitnehmerschutzes auf.



Leiharbeit In Deutschland Und Gro Britannien


Leiharbeit In Deutschland Und Gro Britannien
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Author : Heiner M. Feldhaus
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2013

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Die Leiharbeit ist spatestens seit ihrer grundlegenden Liberalisierung in Deutschland im Jahre 2003 in den Mittelpunkt des offentlichen Interesses geruckt. Auch in den anderen Landern der Europaischen Union dient die Leiharbeit als wichtiges beschaftigungspolitisches Instrument. Um den Schutz der Leiharbeitnehmer mit dem Flexibilitatsbedarf der Unternehmen in Einklang zu bringen, haben das Europaische Parlament und der Rat der Europaischen Union nach jahrelangen Vorarbeiten am 19.11.2008 die Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG erlassen. Bereits die Tatsache, dass sich der europaische Entscheidungsprozess uber Jahre hingezogen hat, lasst darauf schliessen, dass die nationalen Vorschriften zur Leiharbeit innerhalb Europas sehr unterschiedlich sind. Dies hat der Autor zum Anlass genommen, exemplarisch die deutschen und die britischen Regelungen zur Arbeitnehmeruberlassung zu untersuchen und zu vergleichen. Hierbei stehen die Schwierigkeiten, die sich aus der Umsetzung der Richtlinie in das nationale Recht ergeben haben, im Mittelpunkt. Anhand der Richtlinienvorgaben, wie dem Gleichbehandlungsgrundsatz oder dem Recht auf gleichen Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten, stellt der Autor das deutsche und das britische Recht gegenuber und uberpruft beide Rechtsordnungen auf ihre Richtlinienkonformitat. Im Zuge einer detaillierten Auseinandersetzung mit den Richtlinienvorgaben und deren Umsetzung wird die Frage beantwortet, inwieweit die Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie zu einer Angleichung der Rechtsordnungen Deutschlands und Grossbritanniens gefuhrt hat und inwieweit die Richtlinie ihrem in Art. 2 formulierten Ziel des Schutzes der Leiharbeitnehmer und der Verbesserung der Qualitat der Leiharbeit gerecht wird.



Arbeitszeit Zeitarbeit


Arbeitszeit Zeitarbeit
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Author : Manfred Bornewasser
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-12-09

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Dieses Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler, Personalmanager, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Gewerkschaften und Betriebsräte. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht. Die Beiträge beschäftigen sich mit den zentralen Aspekten: Entwicklung, Rechtliche Rahmenbedingungen, Chancen und Risiken, Betriebliche Erfahrungen, Herausforderungen.



M Glichkeiten Und Grenzen Von Zeitarbeit Beim Einsatz In Klein Und Mittelst Ndischen Unternehmen


M Glichkeiten Und Grenzen Von Zeitarbeit Beim Einsatz In Klein Und Mittelst Ndischen Unternehmen
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Author : Ulrike Grube
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2003-01-10

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Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Zeitarbeit hat sich im letzten Jahrzehnt am Markt fest etablieren können. Als unternehmensbezogene Dienstleistung kommt sie betrieblichen Flexibilisierungsbedürfnissen entgegen und stellt eine von mehreren Optionen zur Überbrückung von Personalengpässen dar. In Zeiten zunehmender Spezialisierung und „just-in-time“ Produktionen kommt der uneingeschränkten Nutzung bzw. der Vielfalt der Instrumente zur Personal- und Arbeitszeitflexibilisierung eine besondere Bedeutung zu. Für die Arbeitnehmer ist Zeitarbeit eine Form der Erwerbstätigkeit, die ihnen nicht nur die Abwendung der Arbeitslosigkeit ermöglicht und ein festes Einkommen garantiert, sondern insbesondere die berufliche Weiterentwicklung fördert, Abwechslung und die Kontaktaufnahmemöglichkeiten zu verschiedenen Firmen bietet. Somit leistet Zeitarbeit einen entscheidenden Beitrag zur Entlastung des Arbeitsmarktes. In 75 Kundenunternehmen einer Zeitarbeitsfirma wurden im Zeitraum April bis Juni 2002 detaillierte Befragungen zum Einsatz von Leiharbeitnehmern durchgeführt. Die Auswertung erfolgte in Bezug auf die Branchenzugehörigkeit der jeweiligen Unternehmen und in Abhängigkeit von der Betriebsgröße. Erfasst wurden die Entwicklung der Nachfrage nach Zeitarbeit, die Motive, die zur Nachfrage führten, die Qualifikationsstruktur der eingesetzten Leiharbeitnehmer und deren Einfluss auf eventuelle Übernahmechancen (Hinterfragung des sog. „Klebeeffektes“). Um die geplanten personalpolitischen Veränderungen in den Unternehmen und deren Einfluss auf die künftige Nachfrage nach Zeitarbeit besser einschätzen zu können wurden neben der Zeitarbeit auch alle anderen angewandten externen und internen Formen der Arbeitsflexibilisierung erfragt. Flexibles Personal entwickelt sich zu einer Kernkomponente der Strategie vieler Unternehmen. Das Konzept Zeitarbeit steht synonym für eine „just in time & just in skill“ Belegschaft und ist bereits vielfach integrativer Bestandteil des Ressourcenmanagements von Unternehmen. Zeitarbeitsunternehmen können in diesem Rahmen unterschiedlich komplexe Aufgaben übernehmen. Einige ausgewählte Formen der Zusammenarbeit zwischen Entleihunternehmen und Personaldienstleistern sind im Abschnitt 5 dargestellt. Die Auseinandersetzung mit nachfragedämpfenden Faktoren sowie aktuellen Tendenzen in Politik und Wirtschaft runden das Thema ab und lassen einen vorsichtigen Ausblick auf möglich Entwicklungen zu. [...]



Vorschriftensammlung Europarecht


Vorschriftensammlung Europarecht
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Author : Manfred Matjeka
language : de
Publisher: Richard Boorberg Verlag
Release Date : 2023-05-05

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Mit allen relevanten Vorschriften zum Europarecht Die 9. Auflage bietet neben einer ausführlichen Einführung eine umfassende Auswahl relevanter Vorschriften des primären und sekundären Unionsrechts. Abgedruckt sind der EU-Vertrag (EUV) und der Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) sowie ausgewählte zugehörige Protokolle. Bestandteil dieser Ausgabe sind ebenso die Charta der Grundrechte der Europäischen Union und die Europäische Menschenrechtskonvention. Auf aktuellem Stand Neu aufgenommen wurden die Verordnung (EU) 2016/399 über einen Unionskodex für das Überschreiten der Grenzen durch Personen (Schengener Grenzkodex), die Richtlinie (EU) 2016/680 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bei Strafverfolgung (JI-Richtlinie) sowie die Verordnungen (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche bzw. Nr. 864/2007 über das auf außervertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I und Rom II). Die Schwerpunkte im Sekundärrecht Bei der Auswahl des Sekundärrechts setzt die Sammlung Schwerpunkte in den Bereichen Unionsbürgerschaft Freizügigkeit Arbeit und Soziales Datenschutz und Transparenz Zivilrecht Mit den wichtigsten nationalen Regelungen Diese Zusammenstellung enthält außerdem die für das Europarecht wichtigsten nationalen Regelungen, u.a. Auszüge aus dem Grundgesetz, das Freizügigkeitsgesetz, das Integrationsverantwortungsgesetz sowie das Gesetz zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in Europa.



Handw Rterbuch Arbeitsbeziehungen In Der Eg


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Author : Thomas Breisig
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-09-03

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Das vorliegende Handbuch ist auf der Basis einer Projektidee zu einer Praxisbezogenen Stu dienform (pbSt) der Herausgeber im wirtschafts-und sozialwissenschaftlichen Hauptstudium an der Universität Trier entstanden. Diese Form von Studienveranstaltungen hat einige be sondere Merkmale, darunter die Bearbeitung von praxis-und problembezogenen Projekten in studentischen Gruppen auf der Basis gezielter fachlicher Einfuhrungen und mit dem Anspruch eigener Fallstudien oder Erhebungen in einem berufsfeldbezogenen, interdisziplinär ausgerich teten Schwerpunkt des Studiums. Die hier zugrundeliegende Veranstaltung mit dem Ober thema der" Arbeitsziehungen in der EG" fand im Studienjahr 1992/93 statt. Die studentischen Teilnehmer des Studienprojekts hatten in der Einfuhrungsphase die Aufgabe erhalten, zum vorgegebenen Thema eine Art von "Glossar" oder "Handbuch" auf der Grundlage arbeitsteilig organisierter Literaturrecherchen und -berichte zu erstellen. Hierzu wurde das komplexe Thema der Arbeitsbeziehungen zunächst nach Teilbereichen gegliedert, die jeweils einzelnen studentischen Arbeitsgruppen zur Bearbeitung zugewiesen wurden. Die nach Stichworten geordneten Einzelbeiträge sollten nach einheitlichen Rahmenvorgaben und Textformaten er stellt und schließlich in alphabetischer Reihenfolge zusammengefugt werden. Von seiten der Herausgeber wurden die Einzelbeiträge korrigiert, revidiert und neu bearbeitet, um schließlich diese Veröffentlichung zu ermöglichen.



Europ Isches Arbeits Und Sozialrecht


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Author : Walter Schrammel
language : de
Publisher: UTB GmbH
Release Date : 2018-01-15

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Europäisches Arbeits- und Sozialrecht im kompakten Überblick Das Buch bietet einen Überblick über die unionsrechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechts und deren Auswirkungen auf die nationalen Rechtsordnungen. Die Auswahl der Themen folgt dabei einem eigenständigen unionsrechtlichen Zugang und geht über ein einzelstaatlich geprägtes Verständnis dieser Materie hinaus. Aufgrund ihrer überragenden Bedeutung bei der Entwicklung des Unionsrechts wird dabei ausführlich auf die Rechtsprechung des EuGH eingegangen. Ein kompakter Überblick über das Arbeits- und Sozialrecht im unionsrechtlichen Zusammenhang.



Textsammlung Europ Isches Privatrecht


Textsammlung Europ Isches Privatrecht
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Author : Stefan Grundmann
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2019-12-02

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Die Textsammlung enthält den gesamten Europäischen Normenbestand in den privatrechtlichen Kernbereichen Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht, ergänzt um die wichtigsten verfahrensrechtlichen Rechtsakte. Auch das Bank- und Kapitalmarktrecht sowie Teile des Wettbewerbsrechts sind erfasst. Die Neuauflage wurde um wichtige Gesetze erweitert, z.B. um die neuen Regelungen zum Datenschutzrecht und zur Digitalisierung.



Die Arbeitnehmer Berlassung In Der Betrieblichen Praxis


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Author : Dirk Pollert
language : de
Publisher: Hüthig Jehle Rehm
Release Date : 2008

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Grenzverschiebungen Des Kapitalismus


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Author : Karina Becker
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2010-03-08

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Selbst wenn der weltweite Kapitalismus in der Finanzkrise strauchelt, seine Existenz ist nicht gefährdet. Seit Längerem jedoch löst der Versuch, immer neue Lebensbereiche verwertbar zu machen, wie auch der Rückzug der Investoren aus unrentablen Bereichen soziale Kämpfe aus. Wo sich die Grenzen des Marktes verschieben, kommt es zu neuen Fronten des Kapitalismus. Ob in der zunehmend ökonomisierten Wissenschaft, im Projekt des Grünen Kapitalismus, in Fragen digitalen Eigentums oder bei Einzelnen, die Konsum und Leistung verweigern - kapitalistische Wertschöpfung und Vergesellschaftung trifft öfter als vermutet auf innere Grenzen, auf Eigensinn und Widerstand. In dieser Dynamik liegen die neuen Potenziale der Kapitalismuskritik.