Beurteilung Alternativer Organisationskonzepte Der Personalentwicklung
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Beurteilung Alternativer Organisationskonzepte Der Personalentwicklung
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Author : Rolf Thomke
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2000-11-17
Beurteilung Alternativer Organisationskonzepte Der Personalentwicklung written by Rolf Thomke and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000-11-17 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Im Zuge der aufkommenden Informationsgesellschaft gewinnt die Personalentwicklung erheblich an Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Dabei rückt neben einer zweckmäßigen inhaltlichen Gestaltung die Organisation der Personalentwicklung ins Zentrum der Betrachtung. In der vorliegenden Arbeit werden verschiedene Organisationskonzepte der Personalentwicklung beschrieben und kriteriengeleitet miteinander verglichen. Personalentwicklung erlangt stärkere Relevanz, da Unternehmen bei steigendem Wettbewerbsdruck und einer schnellen Veränderung der Informations- und Kommunikationstechnologien sich zunehmend durch die Qualität ihrer Mitarbeiter (Humanressourcen) von ihren Wettbewerbern differenzieren. Von der Personalentwicklung wird erwartet, einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen zu leisten. Dies kann auf zwei Ebenen geschehen: auf der operativen Ebene geht es um die Anpassungsentwicklung von Mitarbeitern an die mit ihrer aktuellen Stelle jeweils erforderlichen Qualifikationen; auf der strategischen Ebene geht es um die Weiterentwicklung der Informations- und Wissensbasis im Unternehmen. Steigender Wettbewerbsdruck und neue Möglichkeiten in der Informations- und Kommunikationstechnologie führen auch zu neuen Gestaltungsoptionen in der Organisation. Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Kernkompetenzen und lagern nicht dazugehörende Geschäftsteile aus. Die Übertragungskosten für Informationen sinken. Dadurch finden zunehmend marktnähere und unternehmensübergreifende Organisationsformen Anwendung (Modularisierung, Netzwerk, Outsourcing). Einen theoretischen Erklärungsansatz hierfür liefert die Transaktionskostentheorie, die in der Arbeit zur Grundlage der Strukturierung der verschiedenen Organisationskonzepte gewählt wird. Danach werden folgende Organisationskonzepte nach dem Grad der Marktnähe (Höhe der Spezifität) unterschieden: - die traditionelle interne Organisation: zentral als Funktionalorganisation oder dezentral als Sparten-/Regionalorganisation. - die Modularisierung der Personalentwicklung: Cost Center, Wertschöpfungs-Center, Profit Center. - die Personalentwicklung im Netzwerk: Virtualisierung, integriertes Personalmanagement nach dem St. Galler Management-Modell. - das Outsourcing der Personalentwicklungs-Funktion. Im Rahmen der strategischen Ebene wird auch die aktuelle Organisationsform der Corporate University in die Untersuchung einbezogen. Für die Beurteilung der Organisationskonzepte wird [...]
Outsourcing Personalwirtschaftlicher Funktionen
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Author : Stephan Kaiser
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-05-03
Outsourcing Personalwirtschaftlicher Funktionen written by Stephan Kaiser and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-05-03 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Problemstellung und Aufbau der Arbeit 2.Grundlagen 2.1Begriff, Ziele und Grundprobleme 2.1.1Begriff und Ziele 2.1.2Grundprobleme 2.2Formen des Outsourcing 2.2.1Dimensionen des Outsourcing 2.2.2Auslagerung und Ausgliederung 2.3Rechtliche Voraussetzungen des Outsourcing 2.3.1Rechtsform der Unternehmung und der Ausgründung 2.3.2Gestaltung des Outsourcing-Vertrags 2.3.3Berücksichtigung bestehender Arbeitsverhältnisse 2.3.4Berücksichtigung von Mitbestimmungsregelungen 2.3.5Berücksichtigung von Datenschutzbestimmungen 2.4Organisatorische Voraussetzungen des Outsourcing 3.Outsourcing personalwirtschaftlicher Funktionen 3.1Auswahl geeigneter personalwirtschaftlicher Funktionen 3.1.1Auswahlkriterien 3.1.2Anwendung der Auswahlkriterien auf personalwirtschaftliche Funktionen 3.2Darstellung des Outsourcing der ausgewählten personalwirtschaftlichen Funktionen 3.2.1Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung 3.2.2Outsourcing der Kantine 3.2.3Outsourcing der betrieblichen Fort- und Weiterbildung 3.3Bewertung der kurz- und langfristigen Folgen des Outsourcing der ausgewählten personalwirtschaflichen Funktionen 3.3.1Probleme der Bewertung 3.3.2Bewertung der kurzfristigen Folgen des Outsourcing 3.3.2.1Zusätzliche Kosten durch die Umstellung auf Outsourcing 3.3.2.2Unmittelbare Kosteneinsparungen bei der übertragenden Unternehmung 3.3.2.3Kosten des Fremdbezug 3.3.3Bewertung der langfristigen Folgen des Outsourcing 3.3.3.1Wegfall zukünftiger Investitionen 3.3.3.2Zukünftige Kosten des Fremdbezugs 3.3.3.3Auftreten von Koordinationskosten 3.3.3.4Bewertung potentieller Nebeneffekte des Outsourcing 3.3.4Zusammenfassende Bewertung der Auswirkungen des Outsourcing der ausgewählten personalwirtschaftlichen Funktionen 4.Fazit und Ausblick Literaturverzeichnis Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu. Bitte fordern Sie die Unterlagen unter [email protected], per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.
Human Resource Management
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 1989
Human Resource Management written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1989 with Personnel management categories.
The Contingency Theory Of Organizations
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Author : Lex Donaldson
language : en
Publisher: SAGE
Release Date : 2001-02-20
The Contingency Theory Of Organizations written by Lex Donaldson and has been published by SAGE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-02-20 with Business & Economics categories.
This volume presents a comprehensive, in-depth analysis of the theories, evidence and methodological issues of contingency theory - one of the major theoretical lenses used to view organizations.
Arbeits Und Organisationspsychologische Interventionen Bei Der Einf Hrung Von Gruppenarbeit In Dezentral Ausgerichteten Fertigungsinseln
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Author : Manfred Schlund
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-13
Arbeits Und Organisationspsychologische Interventionen Bei Der Einf Hrung Von Gruppenarbeit In Dezentral Ausgerichteten Fertigungsinseln written by Manfred Schlund and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-13 with Technology & Engineering categories.
Strategic Human Resource Development
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Author : Matthias T. Meifert
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2014-01-20
Strategic Human Resource Development written by Matthias T. Meifert and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-01-20 with Business & Economics categories.
In an era that has brought new and unexpected challenges for virtually every company, one would be hard-pressed to find any responsible manager who is not thinking about what the future will bring. In the wake of these challenges, strategic planning has moved from being the reserve of large corporations to becoming an essential need for even small and medium-sized enterprises. But what good is even the most convincing strategic concept if the company’s people are unwilling or unable to put it into practice? The key is to develop people, and to develop them not only for the work of today, but also for the challenges that the future holds. Strategic HR development has become a decisive force for the success of any business. This book, edited by Matthias T. Meifert, shows us which basic considerations we need to remember and what strategic HR development means in practice. Its interesting and vivid approach takes the reader on a tour of the eight stages of HR development, introduces the critical factors, and highlights many practical recommendations for strategic HR development practice in business.
Internationalisierung Und Institution
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Author : Michael-Jörg Oesterle
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-12-03
Internationalisierung Und Institution written by Michael-Jörg Oesterle and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-12-03 with Business & Economics categories.
Im heutigen Zeitalter der Globalisierung wird es immer wichtiger, das Management von Unternehmen auch international auszurichten. Die Beiträge setzen sich mit unterschiedlichen Phänomenen der Internationalisierung von Unternehmen auseinander. Durch die Darstellung neuester wissenschaftlicher Ergebnisse sowie aktueller Beispiele vermittelt das Buch einen umfassenden Überblick über Triebkräfte, Formen, Handhabungsmöglichkeiten sowie Auswirkungen der Internationalisierung.
Strategy Implementation
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Author : Jay R. Galbraith
language : en
Publisher:
Release Date : 1978
Strategy Implementation written by Jay R. Galbraith and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1978 with Reference categories.
Monograph on different types of business organization structure and organization development in context with corporate planning - discusses business strategy implementation, structure and organization process, covers decentralization, competitiveness, efficiency, etc., development and growth models, reviews the state of the art and focusses upon the achievement of management congruence between strategy, structure and process, and includes resource allocation rewards and the people dimension. Flow charts, graphs, references and statistical tables.
Personalmanagement
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Author : Ulrich Gonschorrek
language : de
Publisher: BWV Verlag
Release Date : 2001-01-01
Personalmanagement written by Ulrich Gonschorrek and has been published by BWV Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-01-01 with categories.
Implementing Strategy
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Author : Lawrence G. Hrebiniak
language : en
Publisher: Macmillan College
Release Date : 1984-01-01
Implementing Strategy written by Lawrence G. Hrebiniak and has been published by Macmillan College this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1984-01-01 with Business planning. categories.