Beurteilung Von Investitionen In Humankapital Bei Grossbanken
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Beurteilung Von Investitionen In Humankapital Bei Grossbanken
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Author : Karin Hafner
language : de
Publisher:
Release Date : 1994
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Die Quantitative Bewertung Von Humankapital In Unternehmen
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Author : Carmen Eschler
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2006-09-27
Die Quantitative Bewertung Von Humankapital In Unternehmen written by Carmen Eschler and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-09-27 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Problemstellung: Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass das Humankapital bzw. das Arbeitsvermögen der Mitarbeiter einen der wichtigsten Erfolgstreiber im Unternehmen darstellt. Ihr Wissen und Können entscheidet über unternehmerischen Erfolg oder wirtschaftlicher Niederlage. Ohne Menschen würden Unternehmen nicht mal existieren. Die erfolgskritische Bedeutung des Humankapitals ist bereits in zahlreichen Studien belegt worden. Trotz dieser hinreichenden Bedeutsamkeit des Humankapitals für Unternehmen ist es bisher nicht ausreichend gelungen, den Wert des Humankapitals monetär auszudrücken. Eine solche Bewertung wäre jedoch sowohl aus unternehmensinterner als auch unternehmensexterner Perspektive sinnvoll. Mit dem Modell „Saarbrücker Formel“ wollen Scholz, Bechtel und Stein in eine neue Ära der Humankapitalbewertung aufbrechen. Ihr entwickeltes Verfahren soll in standardisierter Form eine monetäre Humankapitalbewertung auf allen Ebenen eines Unternehmens ermöglichen. Gang der Untersuchung: Zunächst soll im Kapitel „Definition des Humankapitals“ erläutert werden, was genau unter Humankapital zu verstehen ist. Die volkswirtschaftliche und die betriebswirtschaftliche Betrachtungsweise spielen dabei eine bedeutende Rolle. Das Kapitel „Bedeutung des Humankapitals für Unternehmen“ unterstreicht, warum es wichtig für Unternehmen ist, sich mit dem Thema Humankapital zu beschäftigen. Dazu wurde das Humankapital einerseits vor dem Hintergrund der Ressourcenorientierung betrachtet. Andererseits zeigen Beispiele und Studien, wie bedeutsam Humankapital als strategische Ressource für den Unternehmenserfolg ist. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt gemäß dem Titel der Diplomarbeit auf dem Kapitel „Messung und Bewertung des Humankapitals in Unternehmen“ sowie „Das Modell Saarbrücker Formel“. Im Abschnitt „Messung und Bewertung des Humankapitals in Unternehmen“ wird auf einige Rahmenbedingungen zur Messung allgemein und zur Messung von qualitativen Sachverhalten eingegangen, die eine Rolle bei der Humankapitalbewertung spielen. Es werden Gründe genannt, die aufzeigen, warum eine Humankapitalbewertung wichtig ist und es wird erläutert, aus welchen Gründen eine monetäre Bewertung bisher nicht oder nur unzureichend erfolgte. Darüber hinaus wird die Möglichkeit der Humankapitalbewertung in der externen Rechnungslegung betrachtet. Den Abschluss bildet ein qualifizierter Überblick über die Kategorien der existierenden Bewertungsmodelle, welche [...]
Bewertung Und Steuerung Von Humankapital Unter Besonderer Ber Cksichtigung Des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Author : Susanne Wagner
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2015-02-11
Bewertung Und Steuerung Von Humankapital Unter Besonderer Ber Cksichtigung Des Betrieblichen Gesundheitsmanagements written by Susanne Wagner and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-11 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Deggendorf (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: MBA General Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Suche nach einer Möglichkeit, das Betriebliche Gesundheitsmanagement in einem integrierten Reporting mit dem HR-Management anhand von einer oder weniger Kennzahlen auf der Unternehmensebene zu bewerten und zu steuern, ist die Fragestellung der vorliegenden Arbeit. Die Bewertung von Humankapital soll dabei den Rahmen für die Übertragung auf das Gesundheitsmanagement bilden. Gang der Untersuchung: Nach der umfassenden Darstellung des Begriffes Humankapital und seiner historischen Entwicklung und Bedeutung, wird das moderne Verständnis von Gesundheit erarbeitet, wie er von der WHO, dem Public Health, der Gesundheitsökonomik und von Antonovsky verstanden wird. In einer Gegenüberstellung der Einzelaspekte von Humankapital und Gesundheit werden Überschneidungen sichtbar, die ein gemeinsames Reporting rechtfertigen können. Zudem wird die Gesundheit als Bestandteil des Humankapitals identifiziert. Im nächsten Schritt werden bekannte Modelle der Humankapitalbewertung analysiert und im Hinblick auf die Eignung für eine Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bewertet. Dabei wird als Lösungsweg die Saarbrücker Formel favorisiert, die eine monetäre Bewertung von Humankapital möglich macht. Im letzten Schritt werden Gesundheitsindikatoren als Kennzahlen auf der Unternehmensebene in die Formel integriert. Dabei handelt es sich um die Gesundheitsquote und den Work Ability-Index. Wesentliche Erkenntnisse (Management Summary): Gesundheit ist ein Bestandteil des Humankapitals. Für die Bewertung und Steuerung auf Unternehmensebene ist ein Instrument notwendig, das die mehrdimensionalen Inhalte des modernen Gesundheitsbegriffs abbilden kann. Die Saarbrücker Formel integriert verschiedene Bewertungsansätze in einer Formel und kann diesem Anspruch gerecht werden. Gleichwohl wird deutlich, dass die Bewertung von Humankapital eine Herausforderung für Unternehmen bleibt, die auch Chancen für neue Erkenntnisse zum Umgang mit dem Thema Humankapital bietet.
Die Strategische Bedeutung Des Human Capital Und Seine Bewertung
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Author : Johannes Grill
language : de
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2008
Die Strategische Bedeutung Des Human Capital Und Seine Bewertung written by Johannes Grill and has been published by Peter Lang this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Career development categories.
Professionelles Human Capital Management basiert darauf, das Arbeits- und Führungssystem so zu gestalten, dass das Humanpotential von Personen als Human Capital steigenden Wert für das Unternehmen generiert. Hierzu werden relevante Faktoren und Zusammenhänge ausführlich dargestellt und begründet. Leitfäden und Fragen unterstützen eine Evaluation. Speziell für eigentümergeführte mittlere Unternehmen ist von Relevanz, dass diese strategische Entscheidungen vor dem Hintergrund eines wenig expliziten Wertsystems fällen. Beim Generationenwechsel verliert dieses seine Orientierungsfunktion. Lange verfolgte Werte werden nachrangig und darauf aufbauende Fähigkeiten des Unternehmens erodieren. Negative Wirkungen auf das Human Capital können durch entsprechendes Management vermieden werden.
Unternehmertum Humankapital Und Innovation In Der Wirtschaftlichen Entwicklung Jordaniens
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Author : Firas Rifai
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2010
Unternehmertum Humankapital Und Innovation In Der Wirtschaftlichen Entwicklung Jordaniens written by Firas Rifai and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Philosophy categories.
Die Volkswirtschaftslehre stellt sich seit einiger Zeit die Frage nach den Hintergründen des wirtschaftlichen Wachstums und der wirtschaftlichen Entwicklung. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht daher die Beantwortung der Frage, warum einige Länder wirtschaftlich so viel erfolgreicher sind als andere. Der Verfasser versucht, unter Anwendung der "endogenen Wachstumstheorie" und der "Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung" - die Entwicklungslage in Jordanien zu beschreiben bzw. zu fördern. Der Verfasser unternahm verschiedene empirische Untersuchungen der jordanischen Gesellschaft und verglich sie mit den Handlungsempfehlungen der erwähnten Theorien. Aufbauend auf den Ergebnissen dieses Vergleiches entwarf der Verfasser ein Konzept, mit dem er versucht die Entwicklungshindernisse in Jordanien zu überwinden bzw. Unternehmertum und Humankapital, als Träger der wirtschaftlichen Entwicklung, zu fördern. Mit diesem Konzept, das eine Zusammenarbeit zwischen Eltern, Schulen, Privatsektor und Staat voraussetzt, versucht der Verfasser eine neue Generation zu konstruieren, die sich der Bedeutung von Gleichberichtigung, Bildung, Forschung und Innovationen für wirtschaftliche Wachstum und Entwicklung bewusst ist.
Strategien Deutscher Banken
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Author : Julia Gentgen
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-09-08
Strategien Deutscher Banken written by Julia Gentgen and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-09-08 with Business & Economics categories.
Julia Gentgen stellt ein integriertes Entscheidungsmodell für deutsche Banken vor, das zur Behandlung von Problemkrediten sowohl die Kosteneffizienz der jeweiligen Transaktionsform als auch die erforderlichen Kompetenzen zur Bearbeitung berücksichtigt. Dieses Modell kann Banken als Entscheidungshilfe dienen und differenzierte Strategien für verschiedene Problemkreditportfolios in der Frage nach der optimalen Gestaltung des Managements ableiten. Bis Ende 2004 sammelte sich ein großes Volumen an Problemkrediten in den Bilanzen deutscher Banken an. Ökonomische und rechtliche Parameter veranlassen die Banken seitdem zur aktiveren Auseinandersetzung mit ihren Problemkrediten. Speziell für immobilienbesicherte Kredite stellt sich die Frage, ob die Banken intern über die erforderlichen Kompetenzen zur Bearbeitung verfügen sollten oder ob das Problemkredit-Management extern durch Outsourcing der Bearbeitung oder Verkauf der Problemkredite vorgenommen werden sollte.
Signale F R Humankapital
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Author : Torsten Pudack
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-27
Signale F R Humankapital written by Torsten Pudack and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-11-27 with Business & Economics categories.
Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor die Möglichkeiten von Unternehmensberatungen zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab. Eine ergänzende Betrachtung der Anreize von Unternehmensberatungen zeigt, dass zusätzlich weitere Bedingungen erfüllt sein müssen, wenn sie tatsächlich als Humankapitalfilter agieren sollen.
Humankapital Und Wachstum Im Spannungsfeld Der Eu Integration
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Author : Axel Plünnecke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17
Humankapital Und Wachstum Im Spannungsfeld Der Eu Integration written by Axel Plünnecke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-17 with Business & Economics categories.
Axel Plünnecke stellt auf theoretischer und empirischer Grundlage die vielfältigen Zusammenhänge zwischen Humankapital und Wachstum im Integrationsprozess dar. Er erarbeitet darüber hinaus Kriterien, wie sich die Effizienz von Bildungsprojekten im Hinblick auf eine Steigerung des Wachstumspotentials im Vorfeld der Integration verbessern lässt.
Externe Rechnungslegung Und Bewertung Von Humankapital
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Author : Henry Schäfer
language : de
Publisher:
Release Date : 2005
Externe Rechnungslegung Und Bewertung Von Humankapital written by Henry Schäfer and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Human capital categories.
Sprachwissenschaftler haben das "Humankapital" zum Unwort des Jahres 2004 erklärt, weil - so die Kritik - der Begriff den Menschen auf eine nur ökonomisch interessante Größe reduziere. In ähnlicher Weise mit der wirtschaftlichen Bedeutung des Menschen für das Unternehmen wird argumentiert, wenn die Beschäftigten als "das wichtigste Kapital" eines Unternehmens gelobt werden. Im Widerspruch dazu schlägt sich der Faktor Arbeit aber bis jetzt nur als Aufwand in der Gewinn- und Verlustrechnung nieder, nicht jedoch als Vermögen in der Bilanz. Konsens ist, dass es keine "Sklavenbilanz" gibt, also nicht die Substanz von Beschäftigten, sondern allenfalls deren Leistungsfähigkeit in einer Vermögens- oder Kapitalrechnung erfasst werden kann. Prof. Dr. Henry Schäfer und Dipl. Volksw. Philipp Lindenmayer haben die Praxis der externen Rechnungslegung und die Bewertung von Humankapital nach deutschem Handelsrecht und internationalen Rechnungslegungsnormen untersucht. Ergebnis ist diese Broschüre. Hier geben sie einen Überblick über die geltenden Rechnungslegungsvorschriften zum immateriellen Vermögen nach dem HGB, den IAS/IFRS und US-GAAP und erläutern die Methoden und Konzepte der Humankapitalbewertung im Rahmen einer Unternehmensbewertung. Darüber hinaus beleuchten die Autoren die aktuellen Entwicklungen auf diesen Gebieten und veranschaulichen sie an praktischen Beispielen. Insofern erhält der Leser auch eine Bestandsaufnahme zum Stand der wissenschaftlichen Diskussion.
Netzwerke Multinationaler Banken
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Author : Roland Bosch
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Netzwerke Multinationaler Banken written by Roland Bosch and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Business & Economics categories.
Roland Bosch analysiert die Vor- und Nachteile multinationaler Netzwerke und erarbeitet ihre rechtlichen, finanziellen und kommunikativen Verbindungen anhand der 47 größten multinationalen Banken.