Contribui Es Para A Gest O De Pessoas Na Administra O P Blica
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Contribui Es Para A Gest O De Pessoas Na Administra O P Blica
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Author : THIAGO SOUZA SANTOS
language : en
Publisher: UCRH
Release Date : 2013-02-04
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Do departamento de pessoal à gestão de pessoas, houve considerável evolução do entendimento sobre a organização e administração do trabalho humano. Diversos campos do conhecimento, tratados neste livro, incorporam-se ao estudo e à prática da área de gestão de pessoas, privilegiando progressivamente uma visão sistêmica e estratégica. Temos certeza de que o leitor atento encontrará muitas informações úteis para o aprimoramento do trabalho no setor público, mas, muito além de receitas "do que fazer", encontrará aqui contribuições para pensar a gestão de pessoas na administração pública.
Gest O De Pessoas Na Administra O P Blica
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Author : Isabela de Oliveira Menon
language : pt-BR
Publisher: Editora Senac São Paulo
Release Date : 2020-09-01
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A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas na administração pública realiza um resgate das principais teorias de gestão de recursos humanos e discute seus elementos constitutivos, buscando indicar como essas características integram a estrutura da administração pública, com especial ênfase no Estado brasileiro. A partir desse levantamento teórico, o livro faz uma análise do quadro atual da gestão de pessoas no país, além de elencar bem-sucedidas experiências e tendências nacionais e internacionais relacionadas ao tema, possibilitando uma visão ampla sobre a gestão de pessoas no setor público.
Gest O De Pessoas Enfoques De Administra O P Blica
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Author : Elói Martins Senhoras
language : pt-BR
Publisher: Editora IOLE
Release Date : 2022-12-19
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A história do pensamento administrativo tem evoluído de modo significativo a partir de meados do século XX, quando a percepção do trabalhador se transformou em um ponto de significativa inflexão nas ações estratégicas da Administração, quando a gestão dos recursos humanos, fundamentado no desenvolvimento de rotinas, abriu espaço para a gestão de pessoas, focalizando o desenvolvimento do capital humano e das competências dos colaboradores. Partindo da relevância que os sujeitos adquirem no pensamento administrativo, este livro intitulado como “Gestão de Pessoas: Enfoques de Administração Pública” corrobora com um campo epistêmico em maturação em língua portuguesa, preenchendo assim uma lacuna sobre estudos de casos empíricos na máquina pública brasileira, uma vez que aborda a realidade empírica posta em prática na periodização contemporânea. Esta obra contou com a participação de uma rede nacional de 19 pesquisadoras e pesquisadores brasileiros, oriundos de instituições públicas e privadas de ensino superior de diferentes estados e presentes em todas as macrorregiões brasileiras – Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul – propiciando, assim, uma imersão nas especificidades do complexo caleidoscópio da Gestão de Pessoas nas distintas realidades do país. Estruturado em 8 capítulos, este livro é fruto de uma trabalho coletivo desenvolvido a várias mãos por meio do convergente uso do método dedutivo e de uma abordagem que é, tanto exploratória, descritiva e explicativa quanto aos fins, quanto qualitativa quanto aos meios, tendo sido a revisão bibliográfica e documental o procedimento metodológico de levantamento de dados e a hermenêutica administrativa o instrumento de análise de dados. O rigor científico desta obra é contrabalanceado por uma fluida escrita e uma didática abordagem que busca fugir de tecnicismo, propiciando assim uma leitura atraente para um amplo público, composto desde ávidos interessados por informações e conhecimentos sobre a Gestão de Pessoas na Administração Pública, quanto de especialistas, profissionais e acadêmicos atuantes direta ou indiretamente na área. Em nome de todos os pesquisadoras e pesquisadores envolvidos na produção deste livro, comprometidos com o desenvolvimento científico dos estudos Gestão de Pessoas, convidamos você leitor(a) para explorar conosco a riqueza empírica de experiências implementadas na prática da Administração Pública brasileira, pois urge a necessidade de avançarmos com análises mais abertas ao debate e à pluralidade teórico-metodológica.
Gest O De Pessoas No Setor P Blico Municipal
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Author : Manoel dos Santos
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2021-11-16
Gest O De Pessoas No Setor P Blico Municipal written by Manoel dos Santos and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-11-16 with Education categories.
O livro Gestão de Pessoas no Setor Público Municipal como Mudança de Paradigma na Contemporaneidade Brasileira lança um olhar sobre a influência do desenvolvimento de pessoas no Setor Público, com vistas a uma atuação de qualidade, abordando um tema tão pouco relacionado ao contexto do Serviço Público. A obra trata ainda sobre a evolução histórica dos conceitos de Administração e Gestão Pública e a influência do desenvolvimento de pessoas como fator propiciador da alta performance do profissional do servidor público, tomando como lócus de análise o Executivo Municipal, destacando as principais transformações e incidência na qualidade das políticas e serviços públicos oferecidos à sociedade. Assim, este livro foi idealizado considerando a necessidade de aprofundar as discussões concernentes ao desenvolvimento de pessoas no setor público, entendendo-o como condição imprescindível para promover transformações no contexto dos diversos modelos de gestão organizacional na configuração do Estado, dos governos e das políticas públicas. Para tanto, apresenta uma abordagem sobre a maneira pela qual tem ocorrido o desenvolvimento de pessoas e suas contribuições para as respostas aos desafios propostos pela atuação para melhorar as políticas e os serviços públicos. Este livro é destinado aos leitores interessados em transformar a Administração e Gestão Pública a partir do olhar na gestão de pessoas no setor público, valorizando a liderança como um diferencial para o desenvolvimento de competências e habilidades em sua equipe e criando as condições para ultrapassar limites e obter resultados eficientes, eficazes e efetivos, que primem pela qualidade dos serviços públicos ofertados à sociedade.
Gest O De Pessoas Enfoques De Administra O P Blica
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Author : Elói Martins Senhoras (organizador)
language : pt-BR
Publisher: Clube de Autores
Release Date : 2022-12-19
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A história do pensamento administrativo tem evoluído de modo significativo a partir de meados do século XX, quando a percepção do trabalhador se transformou em um ponto de significativa inflexão nas ações estratégicas da Administração, quando a gestão dos recursos humanos, fundamentado no desenvolvimento de rotinas, abriu espaço para a gestão de pessoas, focalizando o desenvolvimento do capital humano e das competências dos colaboradores. Partindo da relevância que os sujeitos adquirem no pensamento administrativo, este livro intitulado como “Gestão de Pessoas: Enfoques de Administração Pública” corrobora com um campo epistêmico em maturação em língua portuguesa, preenchendo assim uma lacuna sobre estudos de casos empíricos na máquina pública brasileira, uma vez que aborda a realidade empírica posta em prática na periodização contemporânea. Esta obra contou com a participação de uma rede nacional de 19 pesquisadoras e pesquisadores brasileiros, oriundos de instituições públicas e privadas de ensino superior de diferentes estados e presentes em todas as macrorregiões brasileiras – Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul – propiciando, assim, uma imersão nas especificidades do complexo caleidoscópio da Gestão de Pessoas nas distintas realidades do país. Estruturado em 8 capítulos, este livro é fruto de uma trabalho coletivo desenvolvido a várias mãos por meio do convergente uso do método dedutivo e de uma abordagem que é, tanto exploratória, descritiva e explicativa quanto aos fins, quanto qualitativa quanto aos meios, tendo sido a revisão bibliográfica e documental o procedimento metodológico de levantamento de dados e a hermenêutica administrativa o instrumento de análise de dados. O rigor científico desta obra é contrabalanceado por uma fluida escrita e uma didática abordagem que busca fugir de tecnicismo, propiciando assim uma leitura atraente para um amplo público, composto desde ávidos interessados por informações e conhecimentos sobre a Gestão de Pessoas na Administração Pública, quanto de especialistas, profissionais e acadêmicos atuantes direta ou indiretamente na área. Em nome de todos os pesquisadoras e pesquisadores envolvidos na produção deste livro, comprometidos com o desenvolvimento científico dos estudos Gestão de Pessoas, convidamos você leitor(a) para explorar conosco a riqueza empírica de experiências implementadas na prática da Administração Pública brasileira, pois urge a necessidade de avançarmos com análises mais abertas ao debate e à pluralidade teórico-metodológica.
Pr Ticas Modernas Na Gest O De Pessoas 2
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Author :
language : pt-BR
Publisher: AYA Editora
Release Date : 2022-07-30
Pr Ticas Modernas Na Gest O De Pessoas 2 written by and has been published by AYA Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-07-30 with Education categories.
Apresentar um livro é sempre uma responsabilidade e muito desafiador, principalmente por nele conter tanto de cada autor, de cada pesquisa, suas aspirações, suas expectativas, seus achados e o mais importante de tudo a disseminação do conhecimento produzido cientificamente. Nesta coletânea de “Práticas modernas na gestão de pessoas 2”, abrange algumas áreas da gestão de pessoas, refletindo a percepção de seus autores. Portanto, a organização deste livro é resultado dos estudos desenvolvidos por diversos pesquisadores e que tem como finalidade ampliar o conhecimento aplicado à área de gestão de pessoas evidenciando o quão presente ela se encontra em diversos contextos organizacionais e profissionais, em busca da disseminação do conhecimento e do aprimoramento das competências profissionais e acadêmicas. Este volume traz cinco (5) capítulos com temáticas e discussões relevantes, as quais mostram cada vez mais a necessidade de pesquisas voltadas para área da gestão de pessoas. Os estudos abordam discussões como: as relações inter e intrapessoal e a sua importância num ambiente escolar para a formação cidadã de seus estudantes; evolução das publicações sobre recursos humanos no setor público; desafios da gestão de pessoas na administração pública; Uberização das relações de trabalho, o sofrimento e mobilização subjetiva e por fim, um estudo sobre a importância do treinamento físico militar para saúde dos policiais militares do Amazonas. Por esta breve apresentação percebe-se o quão diverso, profícuo e interessante são os estudos trazidos para este volume, aproveito o ensejo para parabenizar os autores aos quais se dispuseram a compartilhar todo conhecimento científico produzido. Espero que de uma maneira ou de outra os leitores que tiverem a possibilidade de ler este volume, tenham a mesma satisfação que senti ao lê-los. Boa leitura!
Administra O Gest O Um Olhar Para O Futuro Organizacional Vol 7
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Author :
language : pt-BR
Publisher: AYA Editora
Release Date : 2024-03-28
Administra O Gest O Um Olhar Para O Futuro Organizacional Vol 7 written by and has been published by AYA Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-03-28 with Education categories.
É com prazer que apresentamos o sétimo volume da série “Administração & Gestão: um olhar para o futuro organizacional”. Esta obra reúne contribuições relevantes sobre os desafios e oportunidades enfrentados pelas organizações no contexto atual, oferecendo reflexões e propostas para aprimorar as práticas de gestão e promover o desenvolvimento sustentável e eficiente das organizações. Os capítulos abordam temas diversos, como atendimento ao público, governança nas contratações públicas, qualidade de vida em organizações militares, empreendedorismo sustentável, marketing digital, gestão de logística, entre outros. Os autores destacam a importância da responsabilidade socioambiental, da gestão de pessoas e da busca por uma gestão pública mais eficaz. O livro traz insights valiosos sobre sustentabilidade e empreendedorismo verde, com exemplos de marcas e startups que aplicam esses conceitos na prática. Também discute a influência das lideranças na motivação e qualidade de vida dos colaboradores, e analisa criticamente os cargos em comissão. Além disso, os autores abordam temas como educação financeira, aceleradoras de projetos do terceiro setor, avaliação de treinamentos organizacionais e o papel do marketing digital no empreendedorismo feminino. Uma análise comparativa entre a gestão de logística em organizações militares e empresas privadas também é apresentada. Este volume oferece uma contribuição significativa para o debate sobre os desafios e oportunidades enfrentados pelas organizações, apresentando reflexões e propostas para aprimorar as práticas de gestão e promover o desenvolvimento sustentável e eficiente. Esperamos que esta obra seja uma fonte de inspiração e conhecimento para gestores, pesquisadores e todos aqueles interessados em compreender e enfrentar os desafios da gestão no contexto contemporâneo. Boa leitura!
Gest O De Pessoas Modelo Processos Tend Ncias E Perspectivas
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Author : Joel Souza Dutra
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2016-02-03
Gest O De Pessoas Modelo Processos Tend Ncias E Perspectivas written by Joel Souza Dutra and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-03 with Business & Economics categories.
Este livro sintetiza um conjunto de experiências, pesquisas e contribuições desenvolvidas ao longo dos últimos anos na busca de um modelo de gestão de pessoas que atenda às necessidades da empresa moderna. Essa abordagem tem como base as transformações causadas por grandes mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas e no comportamento do mercado de trabalho verificadas nas últimas décadas na realidade brasileira. O texto sistematiza os trabalhos desenvolvidos segundo uma nova perspectiva de gestão de pessoas, que leva em consideração a globalização, um ambiente de crescentes incertezas e ambiguidades, de maior complexidade nas arquiteturas de negócios e organizacionais e de maior valor agregado dos produtos e serviços. A obra está estruturada em cinco partes. Na primeira parte, são apresentados o pano de fundo onde uma nova proposta de gestão de pessoas nasce e os principais conceitos e premissas que sustentam essa proposta. Trata ainda da discussão sobre a construção de um modelo de gestão de pessoas. Na segunda parte, são apresentadas as partes componentes do modelo de gestão de pessoas, bem como os conceitos aplicados e suas ferramentas. Na terceira parte, discute-se a dinâmica da gestão de pessoas, com ênfase nos sistemas de avaliação de pessoas e nas ações gerenciais decorrentes. Na quarta parte, são apresentadas discussões avançadas sobre gestão de pessoas, com ênfase nos processos sucessórios e na preparação de lideranças. Na quinta parte, discute-se o futuro da gestão de pessoas, apontando algumas tendências, perspectivas e desafios. Livro-texto para as disciplinas Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos dos cursos de Administração. Indicado para profissionais envolvidos na gestão de pessoas e todos os que estejam pensando ou repensando suas carreiras profissionais. Acompanhe as nossas publicações, cadastre-se e receba as informações por e-mail (Clique aqui!)
Contribui Es Da Rea De Recursos Humanos Para A Gest O Da Qualidade Total
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Author : Lais Orrico de Brito Sadalla
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1998
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Diante das exigências impostas pelo ambiente empresarial moderno, muitas organizações têm adotado programas de qualidade total na tentativa de conquistar e manter a satisfação e a lealdade de seus clientes. A qualidade tem sido considerada cadavez mais uma ferramenta de extrema importância e traz consigo a idéia da melhoria contínua que somente pode ser conseguida através do envolvimento e do comprometimento das pessoas que fazem parte da organização. Como o órgão responsável pelagestão da força de trabalho é a Administração de Recursos Humanos, presume-se que ela tenha muito a contribuir para o sucesso dos programas de qualidade. Assim, o presente trabalho tem por objetivo verificar, em uma empresa objeto de estudo, quais têm sido as contribuições da Área de Recursos Humanos em quatro aspectos considerados essenciais para o sucesso dos programas de qualidade: Educação e Treinamento, Administração Participativa e Empowerment, Cultura Organizacional eTrabalho em Equipes. Para tanto foi realizada uma pesquisa do tipo qualitativa, através de um estudo de caso na FORD BRASIL LTDA. A apresentação, análise e discussão dos resultados da pesquisa é precedida de uma contextualização sobre aproblemática de pesquisa, assim como de uma revisão bibliográfica sobre o tema abordado e algumas considerações teóricas sobre a metodologia de pesquisa utilizada. A análise dos resultados mostra uma grande sinergia entre as áreas de qualidade erecurso.
Gest O De Pessoas Na Administra O P Blica
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Author : Juliane Marise Barbosa Teixeira
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2017-11
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Um dos maiores desafios do setor de gestão de pessoas é oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho harmonioso, em que eles possam desenvolver suas atividades da melhor maneira possível. Contudo, quando se trata da Administração Pública, a estabilidade garantida aos trabalhadores pode trazer comodismo, que resulta em desânimo e baixa produtividade, acarretando mais uma dificuldade a ser superada pelo gestor. Nesta obra, convidamos você a refletir sobre formas de promover um clima organizacional produtivo e capaz de estimular os profissionais que atuam na Administração Pública.