Gest O De Pessoas No Setor P Blico Municipal
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Gest O De Pessoas No Setor P Blico Municipal
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Author : Manoel dos Santos
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2021-11-16
Gest O De Pessoas No Setor P Blico Municipal written by Manoel dos Santos and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-11-16 with Education categories.
O livro Gestão de Pessoas no Setor Público Municipal como Mudança de Paradigma na Contemporaneidade Brasileira lança um olhar sobre a influência do desenvolvimento de pessoas no Setor Público, com vistas a uma atuação de qualidade, abordando um tema tão pouco relacionado ao contexto do Serviço Público. A obra trata ainda sobre a evolução histórica dos conceitos de Administração e Gestão Pública e a influência do desenvolvimento de pessoas como fator propiciador da alta performance do profissional do servidor público, tomando como lócus de análise o Executivo Municipal, destacando as principais transformações e incidência na qualidade das políticas e serviços públicos oferecidos à sociedade. Assim, este livro foi idealizado considerando a necessidade de aprofundar as discussões concernentes ao desenvolvimento de pessoas no setor público, entendendo-o como condição imprescindível para promover transformações no contexto dos diversos modelos de gestão organizacional na configuração do Estado, dos governos e das políticas públicas. Para tanto, apresenta uma abordagem sobre a maneira pela qual tem ocorrido o desenvolvimento de pessoas e suas contribuições para as respostas aos desafios propostos pela atuação para melhorar as políticas e os serviços públicos. Este livro é destinado aos leitores interessados em transformar a Administração e Gestão Pública a partir do olhar na gestão de pessoas no setor público, valorizando a liderança como um diferencial para o desenvolvimento de competências e habilidades em sua equipe e criando as condições para ultrapassar limites e obter resultados eficientes, eficazes e efetivos, que primem pela qualidade dos serviços públicos ofertados à sociedade.
Gest O De Pessoas Na Administra O P Blica
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Author : Isabela de Oliveira Menon
language : pt-BR
Publisher: Editora Senac São Paulo
Release Date : 2020-09-01
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A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas na administração pública realiza um resgate das principais teorias de gestão de recursos humanos e discute seus elementos constitutivos, buscando indicar como essas características integram a estrutura da administração pública, com especial ênfase no Estado brasileiro. A partir desse levantamento teórico, o livro faz uma análise do quadro atual da gestão de pessoas no país, além de elencar bem-sucedidas experiências e tendências nacionais e internacionais relacionadas ao tema, possibilitando uma visão ampla sobre a gestão de pessoas no setor público.
M Rito Desempenho E Resultados Ensaios Sobre Gest O De Pessoas Para O Setor P Blico
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Author : Thiago Souza Santos
language : en
Publisher: UCRH
Release Date : 2014-06-02
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O livro reúne uma feliz combinação de ensaios sobre a tão importante quanto difícil missão de gerir pessoas em organizações do setor público. Tendo a questão do mérito, do desempenho e dos resultados como foco principal, a gestão de pessoas é vista como uma política pública em si mesma. Questões éticas, culturais e históricas, valores e princípios, comportamento, estrutura e novas formas de contratualização das relações de trabalho no setor público são tratadas em ensaios baseados ora na prática e experiência de consultores e acadêmicos, ora em pesquisas e mapeamentos que permitem reconhecer a realidade da gestão de pessoas no setor público paulista e compará-la com a realidade em outros níveis de governo e do exterior. Leitura útil não somente para gestores públicos e profissionais de recursos humanos, mas também para estudantes, acadêmicos e para todos os que trabalham para o aprimoramento da gestão pública.
Desafios Do Processo De Avalia O De Desempenho Na Administra O P Blica
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Author : Angela Christina Lucas
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2006
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Essa pesquisa teve por finalidade identificar os desafios da avaliação de desempenho no setor público. Para isso, serão apresentados estudos teóricos mostrando seu contexto histórico, seus modelos de gestão e o atual momento de transição. Também será discutido o papel da gestão de pessoas nesse contexto e por fim, uma visão geral sobre a avaliação de desempenho: suas definições, seus objetivos, seu histórico e principais discussões sobre o assunto. O método do estudo de caso, realizado na Prefeitura Municipal de São Paulo a partir de entrevistas com seus profissionais de recursos humanos, documentos legais e interno, artigos publicados e observação direta. Como resultados, encontrou-se a indicação de que a cultura organizacional do setor público é um dos maiores desafios enfrentados pelos profissionais de recursos humanos com relação à avaliação de desempenho. Observou-se também o cuidado desses profissionais ao estruturar todo o sistema de avaliação , construir os instrumentos e tornar legítimo o processo, ao mesmo tempo em que percebe a necessidade de mudar aos poucos, respeitando essa cultura organizacional, na tentativa de adaptar-se ao modelo gerencial.
Contribui Es Para A Gest O De Pessoas Na Administra O P Blica
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Author : THIAGO SOUZA SANTOS
language : en
Publisher: UCRH
Release Date : 2013-02-04
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Do departamento de pessoal à gestão de pessoas, houve considerável evolução do entendimento sobre a organização e administração do trabalho humano. Diversos campos do conhecimento, tratados neste livro, incorporam-se ao estudo e à prática da área de gestão de pessoas, privilegiando progressivamente uma visão sistêmica e estratégica. Temos certeza de que o leitor atento encontrará muitas informações úteis para o aprimoramento do trabalho no setor público, mas, muito além de receitas "do que fazer", encontrará aqui contribuições para pensar a gestão de pessoas na administração pública.
Administra O Gest O Por Compet Ncia
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Author : Felipe Marcelo Gonzaga De Carvalho
language : pt-BR
Publisher: Clube de Autores
Release Date : 2013-01-26
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O objetivo desse livro é abordar o tema gestão por competência dentro do serviço público. Em resposta as profundas mudanças que afetaram às novas situações de mercado, até que ponto é possível uma revisão de conceitos em relação ao setor público. A proposta desta nova abordagem pelas organizações procura considerar um desafio às práticas de aprendizagem coletiva, dentre outras, desenvolverem competências e compartilhá-las. Quando o profissional passa a ter claro o conceito de gestão por competência dentro da empresa que está atuando se sente motivado a buscar e desenvolver diferenciais que resultam na satisfação no seu ambiente de trabalho. Para isso acontecer se fazem necessária a preparação de pessoas, identificando suas competências, avaliações estas de forma natural e constante para que possam oferecer um referencial que nos permita compreender a realidade do serviço público. Ao mesmo tempo, a sociedade local é pressionada pela cultura e pelo sistema de gestão atual que não consegue dar respostas aos novos desafios, ou seja, adequar-se à realidade. A Gestão por Competência torna-se fundamental nas empresas e no serviço público, onde mudanças ocorrem constantemente e profissionais buscam conhecimentos, habilidades e experiências para se adaptar em um ambiente de trabalho, com o objetivo de alcançar metas e atingir uma forma de administrar e construir uma organização eficaz. A Gestão por Competência requer inovações, tanto tecnológica como aperfeiçoamento pessoal. Um ambiente de trabalho bem organizado faz com que o funcionário sinta-se motivado, mostrando sua capacidade de desenvolver novas tarefas. O profissional que trabalha em equipe tem uma comunicação clara e ainda respeita as diferenças individuais de cada membro dentro da organização. É fundamental também o profissional saber qual é a sua missão dentro da empresa, seus valores e quais são os objetivos que a empresa deseja alcançar. Com o aumento da competitividade no trabalho e o avanço da tecnologia, os funcionários devem cada vez mais buscar se atualizar e se aperfeiçoar, através de cursos, estágios e treinamento para alcançar seus objetivos. As organizações públicas enfrentam fortes mudanças para melhorar os serviços à sociedade. O setor público está investindo cada vez mais em novas tecnologias, tornando melhores e mais eficazes os processos de prestação de serviços à população. Ao considerar os sistemas tradicionais tem se observado a ausência de práticas de gestão de pessoas nos diferentes níveis do setor público. Desse modo, o grande desafio, é identificar o perfil das competências e transformá-las em resultados, fazer com que o profissional perceba a sua valorização em termos de reconhecimento e posteriormente, no desenvolvimento profissional.
Pr Ticas Modernas Na Gest O De Pessoas 2
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Author :
language : pt-BR
Publisher: AYA Editora
Release Date : 2022-07-30
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Apresentar um livro é sempre uma responsabilidade e muito desafiador, principalmente por nele conter tanto de cada autor, de cada pesquisa, suas aspirações, suas expectativas, seus achados e o mais importante de tudo a disseminação do conhecimento produzido cientificamente. Nesta coletânea de “Práticas modernas na gestão de pessoas 2”, abrange algumas áreas da gestão de pessoas, refletindo a percepção de seus autores. Portanto, a organização deste livro é resultado dos estudos desenvolvidos por diversos pesquisadores e que tem como finalidade ampliar o conhecimento aplicado à área de gestão de pessoas evidenciando o quão presente ela se encontra em diversos contextos organizacionais e profissionais, em busca da disseminação do conhecimento e do aprimoramento das competências profissionais e acadêmicas. Este volume traz cinco (5) capítulos com temáticas e discussões relevantes, as quais mostram cada vez mais a necessidade de pesquisas voltadas para área da gestão de pessoas. Os estudos abordam discussões como: as relações inter e intrapessoal e a sua importância num ambiente escolar para a formação cidadã de seus estudantes; evolução das publicações sobre recursos humanos no setor público; desafios da gestão de pessoas na administração pública; Uberização das relações de trabalho, o sofrimento e mobilização subjetiva e por fim, um estudo sobre a importância do treinamento físico militar para saúde dos policiais militares do Amazonas. Por esta breve apresentação percebe-se o quão diverso, profícuo e interessante são os estudos trazidos para este volume, aproveito o ensejo para parabenizar os autores aos quais se dispuseram a compartilhar todo conhecimento científico produzido. Espero que de uma maneira ou de outra os leitores que tiverem a possibilidade de ler este volume, tenham a mesma satisfação que senti ao lê-los. Boa leitura!
Gest O De Pessoas Em Organiza Es P Blicas
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Author : Sandro Trescastro Bergue
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2005
Gest O De Pessoas Em Organiza Es P Blicas written by Sandro Trescastro Bergue and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
Uma Nova Gest O Poss Vel
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Author : THIAGO SOUZA SANTOS
language : en
Publisher: UCRH
Release Date : 2015-07-31
Uma Nova Gest O Poss Vel written by THIAGO SOUZA SANTOS and has been published by UCRH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-07-31 with categories.
"Não pode haver pacto com a mediocridade. Não basta a entrega de serviços públicos à população, é preciso que eles sejam de excelência. O cidadão paulista não deve apenas procurar pelos serviços públicos quando não tem escolha - seja por falta de recursos financeiros para recorrer a serviços privados, seja por ser atividade exclusiva da administração pública -, mas sim por escolha, por acreditar no prestador de serviços. Deve ser uma opção. O serviço público deve ser o que há de melhor na sociedade, e para todos". Com as linhas iniciais da introdução deste livro, o tom do conteúdo apresentado ao leitor é dado. São 11 artigos/ensaios que debatem a gestão de pessoas pensando em novas práticas que podem potencializar o desempenho do setor público para entregar mais valor e melhores resultados para a sociedade.
Gest O Estrat Gica De Pessoas No Setor P Blico
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Author : Sandro Trescastro Bergue
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2019-12-03
Gest O Estrat Gica De Pessoas No Setor P Blico written by Sandro Trescastro Bergue and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-12-03 with Fiction categories.
Parte substantiva da geração de valor público – bens e serviços públicos – tem sua produção intensiva em pessoas. A gestão estratégica de pessoas assume centralidade ao abordar os assuntos de forma integrada, consistente com o serviço público e capaz de promover a produção de significado que facilite a apropriação dos conceitos fundamentais dessa área do conhecimento gerencial. A gestão de pessoas é abordada a partir das noções de alinhamento estratégico, do pensá-las sistemicamente, entendê-las como dimensão central das organizações e da sociedade, do reconhecê-las como elemento essencial e o conhecimento como recurso fundamental para a produção de valor público, e da assunção de um horizonte temporal de longo prazo para a condução das ações e políticas públicas. Reconhecidamente complexo, o recorte de tratamento do tema escapa à reprodução de arquiteturas bibliográficas já existentes no campo, tratando a gestão de pessoas a partir de três dimensões principais e articuladas: a gestão de pessoas como área da organização (visão funcional); a gestão de pessoas como função gerencial (visão de processos); e a perspectiva que deposita sobre as pessoas – os agentes públicos – o valor central da organização pública. Reconhece a influência dos conceitos e das tecnologias de gestão de pessoas produzidos no exterior e no setor privado, destacando as suas especificidades e implicações para o setor público. Constitui referencial analítico para a compreensão de fenômenos transversais à organização pública, não se esgotando em fontes da área de gestão de pessoas ou da administração, alcançando outros campos do conhecimento, tais como a sociologia, a ciência política, a economia e o direito.