Das Individuum In Der Organisation
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Das Individuum In Der Organisation
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Author : Karsten Krupa
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-11-07
Das Individuum In Der Organisation written by Karsten Krupa and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-11-07 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 2,0, Fachhochschule Nordhausen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der kleinsten Einheit einer Organisation, dem Individuum, wurde früher eine größere Aufmerksamkeit gewidmet, aber in Zeiten des demografischen Wandels wird nicht mehr das einzelne Individuum betrachtet, sondern das Individuum als Gruppenmitglied. Es wird angenommen, dass die Überlegenheit der Gruppe soweit geht, dass Management in der Gruppe als Allheilmittel vieler Probleme gilt. Allerdings sind nicht immer alle Individuen gleicher Meinung, sie verfolgen eigene Ziele und Wünsche, diese Ungleichheiten werden deutlich, wenn Mitarbeiter ersetzt werden müssen. Da Organisationen aber verschiedene konstitutive Elemente verfügen, darunter ein „koordinatives Mitgliedssystem“, ist die Integration neuer Mitarbeiter ein wichtiger Punkt in Organisationen. Eine Integration von nur einem Mitarbeiter ist aus verschiedenen Blickwinkeln als problematisch anzusehen. Ohne jede Priorisierung vorzunehmen ist z.B. darauf hinzuweisen, dass ein Großteil der neu eingestellten Mitarbeiter bereits nach kurzer Zeit das Unternehmen bzw. die Organisation wieder verlässt. Organisationen sind Ressourcenpools oder korporative Akteure: Sie entstehen, wenn Individuen einen Teil ihrer Ressourcen einer zentralen Disposition unterstellen, die außerhalb ihrer selbst liegt, sie sind „soziale Gebilde, die dauerhaft ein Ziel verfolgen und eine formale Struktur aufweisen, mit deren Hilfe Aktivitäten der Mitglieder auf das verfolgte Ziel ausgerichtet werden sollen“, daraus lässt sich schließen, dass es schon bereits funktionierende soziale und hierarchische Strukturen in Organisationen gibt diese erschweren die Einbindung neuer Unbekannter erheblich. Quantitative Angaben bewegen sich bis zu einer Größenordnung von 40% aller neu eingestellten Mitarbeiter, die bereits in den ersten 12 Monaten aus der Organisation wieder ausscheiden. Aus diesen Informationen lässt sich feststellen, dass es für neue Mitarbeiter sehr schwierig ist sich zu integrieren, aber auch für Organisation schwierig ist sich auf neue Mitarbeiter einzulassen. Daraus stellt sich dem Betrachter die Frage nach dem Grund für dieses Ereignis, anders als den Unternehmen, denn es ist bekannt, dass Organisationen der Integration von neuen Mitarbeitern nur sehr wenig Bedeutung widmen. Dies liegt unter anderem an Sparmaßnahmen, aber auch daran, dass erst ein neuer Mitarbeiter arbeiten muss, um zu sehen, was verbessert werden kann.
Organisation Und Individuum
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Author : James G. March
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09
Organisation Und Individuum written by James G. March and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Social Science categories.
Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugänglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur über Organisationen und versucht einen Überblick über die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autoren übernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi sationen. Das Buch läßt sich in drei Hauptteile gliedern. Ausgangspunkt bildet die Betrachtung des Indi viduums als Insttument und physiologischer Automat - eine für die "Wissenschaftliche Be triebsführung" typische Ansicht. Anschließend beschäftigen sich die Autoren mit motivationa len und affektiven Aspekten des menschlichen Verhaltens in Organisationen. Dabei stützen sie ihre Aussagen auf umfangreiches empirisches Untersuchungsmaterial. Den Abschluß des Buches bilden Theorien über kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens. Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland. Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klassisches Werk - ist es eine zeitlose Informationsquelle für den Wissenschaftler, da es eine gedrängte, aber geordnete Zusammenfassung der wichtigsten Organisationstheorien mit Anregungen zu weiterer Forschungstätigkeit bietet, für den Praktiker, da es ihm hilft, die Komplexität moderner Großorganisationen besser zu erkennen, was zu einem besseren Verständnis seiner eigenen Organi sationsprobleme führen kann, für den Studenten, der sich für die soziale Welt der Organisationen, die ja später auch sein Leben beeinflussen werden, interessiert.
Individuum Und Organisation
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Author : Rainer Zech
language : de
Publisher:
Release Date : 1990
Individuum Und Organisation written by Rainer Zech and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1990 with Management categories.
Individuum Und Organisation
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1954
Individuum Und Organisation written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1954 with categories.
Die Integration Von Individuum Und Organisation
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Author : jürgen Deeg
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-11-04
Die Integration Von Individuum Und Organisation written by jürgen Deeg and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-11-04 with Social Science categories.
Der konfliktträchtige Gegensatz zwischen Individuellem und Kollektivem ist eine Grundkonstante jeder Form von Organisation. Das Buch rekonstruiert vier traditionelle, grundsätzliche Formen der Beziehung bzw. „Integration“ von Individuum und Organisation, die anhand einzelner, bestimmter organisationstheoretischer Positionen exemplarisch beleuchtet werden. Diese Rekonstruktion dient dazu, verstehen zu lernen, wie in bisherigen organisationswissenschaftlichen Ansätzen und Orientierungen das Verhältnis beider zueinander gedacht und konzipiert wurde, aber auch, welche je spezifischen Vor- und Nachteile damit einhergehen. Die Herausarbeitung generischer, zeitlos aktueller Prinzipien der Integration ermöglicht es dabei, immer wieder neue Balancen zu erzielen und angemessene Gestaltungsoptionen zu entwickeln.
Individuum Und Organisation
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Author : Regina Klemenz
language : de
Publisher:
Release Date : 2005
Individuum Und Organisation written by Regina Klemenz and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Corporate culture categories.
Organisation Und Individuum Menschliches Verhalten In Organisationen
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Author : James G. March
language : de
Publisher:
Release Date : 1976
Organisation Und Individuum Menschliches Verhalten In Organisationen written by James G. March and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1976 with categories.
Individuum Und Organisation
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Author : Rainhart Lang
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-12-08
Individuum Und Organisation written by Rainhart Lang and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-12-08 with Business & Economics categories.
In ihren Beiträgen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Die Bedeutung Von Sinn F R Individuum Und Organisation
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Author : Markus Classen
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2000-04-14
Die Bedeutung Von Sinn F R Individuum Und Organisation written by Markus Classen and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000-04-14 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Die Arbeit befasst sich vor dem Problemhorizont der inneren Kündigung mit der Bedeutung von Sinn für Individuum und Organisation und vergleicht eine sinnzentrierte Psychotherapierichtung, die Logotherapie, mit einer Managementlehre, die an der Hochschule St. Gallen entwickelt wurde. Damit ist sie interdisziplinär zwischen Psychologie und Organisationslehre angesiedelt. Es soll untersucht werden, inwieweit die beiden Konzepte geeignet sind, unter Einbeziehung des Faktors Sinn, dem Problem der inneren Kündigung zu begegnen. Aus den beiden zu vergleichenden Konzepten wird ein Menschenbild und ein Organisationskonzept entwickelt bzw. vorgestellt. Im weiteren wird auf der Grundlage des Menschenbildes ein Führungskonzept diskutiert und auf dem Hintergrund des Organisationsverständnisses ein Organisationskulturmodell erörtert. Die vergleichende Betrachtung vollzieht sich anhand bestimmter Kriterien, die im Laufe der Arbeit entwickelt werden. Durch den Vergleich wird sich herausstellen, dass die von beiden Konzepten verwendeten Begriffe, wie z.B. Sinn und Werte, unterschiedlich verstanden und in der Arbeitssituation umgesetzt werden. Als Fazit lässt sich die Logotherapie schlagwortartig mit "Management als Sinnfindung möglich machen" und der St. Galler Ansatz mit "Management als Sinnvermittlung" kennzeichnen. Beide Konzepte stoßen auf unterschiedliche Grenzen. Als Ausblick aus der Arbeit wird deshalb versucht, die beiden Konzepte zu verknüpfen, um so ein neues Modell zu entwerfen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: AbbildungsverzeichnisVI TabellenverzeichnisVII 1.Einleitung1 2.Die Bedeutung von Sinn4 2.1Warum Sinn für die Arbeitswelt eine Bedeutung hat4 2.1.1Wertewandel und Orientierungskrise4 2.1.2Die Frage nach dem Sinn der Motivation5 2.2Welche Bedeutung das Wort Sinn hat6 2.2.1Der Sinn-Begriff für das Individuum: die Logotherapie7 2.2.1.1Das Menschenbild der Logotherapie10 2.2.1.2Das Weltbild der Logotherapie11 2.2.1.3Das Motivationskonzept der Logotherapie13 2.2.1.4Übertragung auf die Arbeitswelt15 2.2.2Der Sinn-Begriff für die Organisation: der St. Galler Ansatz18 2.2.2.1Objekt- und Problembereich des St. Galler Ansatzes18 2.2.2.2Mehrebenenbetrachtung sozialer Systeme - die Auseinandersetzung mit der Humanebene19 2.2.2.3Sinn als Charakteristikum der Humanebene21 3.Die Bedeutung von Sinn für das Individuum - Logotherapie24 3.1Charakteristika der [...]
Die Rolle Des Individuums In Der Organisationstheorie
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Author : Ludwig Schlump
language : de
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
Release Date : 1990
Die Rolle Des Individuums In Der Organisationstheorie written by Ludwig Schlump and has been published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1990 with Individualism categories.
Die (prinzipielle) Gefahrdung von Individualitat durch die Existenz und das Wirken sozialer Systeme steht im Mittelpunkt dieser Arbeit. Diesseits der aus gutem Grund steckengebliebenen Bedurfnisdiskussion soll gezeigt werden, wie sich soziale Systeme (zunachst aus der Perspektive betriebswirtschaftlicher Organisationen) theoretisch und praktisch zu der Inanspruchnahme ihrer Umwelten verhalten. Diese Umwelten werden vertreten durch im weitesten Sinne betroffene Individuen, und diese Betroffenheit ist, abgesehen von den grossen kritischen Theorien, ohne theoretischen Ort geblieben. Mit dem nachhaltigen Blick auf das Individuum und damit Uberlegungen zur Aneignungsfahigkeit und -notwendigkeit von Ordnung soll ein grundbegrifflicher Beitrag fur eine kritische Theorie der Organisation geleistet werden."
