Organisation Und Individuum Menschliches Verhalten In Organisationen
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Organisation Und Individuum
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Author : James G. March
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09
Organisation Und Individuum written by James G. March and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Social Science categories.
Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugänglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur über Organisationen und versucht einen Überblick über die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autoren übernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi sationen. Das Buch läßt sich in drei Hauptteile gliedern. Ausgangspunkt bildet die Betrachtung des Indi viduums als Insttument und physiologischer Automat - eine für die "Wissenschaftliche Be triebsführung" typische Ansicht. Anschließend beschäftigen sich die Autoren mit motivationa len und affektiven Aspekten des menschlichen Verhaltens in Organisationen. Dabei stützen sie ihre Aussagen auf umfangreiches empirisches Untersuchungsmaterial. Den Abschluß des Buches bilden Theorien über kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens. Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland. Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klassisches Werk - ist es eine zeitlose Informationsquelle für den Wissenschaftler, da es eine gedrängte, aber geordnete Zusammenfassung der wichtigsten Organisationstheorien mit Anregungen zu weiterer Forschungstätigkeit bietet, für den Praktiker, da es ihm hilft, die Komplexität moderner Großorganisationen besser zu erkennen, was zu einem besseren Verständnis seiner eigenen Organi sationsprobleme führen kann, für den Studenten, der sich für die soziale Welt der Organisationen, die ja später auch sein Leben beeinflussen werden, interessiert.
Organisation Und Individuum Menschliches Verhalten In Organisationen
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Author : James G. March
language : de
Publisher:
Release Date : 1976
Organisation Und Individuum Menschliches Verhalten In Organisationen written by James G. March and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1976 with categories.
Organisation Und Individuum Organisationen Dt Menschliches Verhalten In Organizationen
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Author : James Gardner March
language : de
Publisher:
Release Date : 1976
Organisation Und Individuum Organisationen Dt Menschliches Verhalten In Organizationen written by James Gardner March and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1976 with categories.
Zwei Seiten Der Erfahrung
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Author : James March
language : de
Publisher: Carl-Auer Verlag
Release Date : 2016-09-01
Zwei Seiten Der Erfahrung written by James March and has been published by Carl-Auer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-09-01 with Business & Economics categories.
Wird man aus Erfahrung klug? Das ist die scheinbar einfache Frage, mit der sich dieses Buch befasst. Der Autor geht der Frage nach, welche Rolle die Erfahrung bei der Schaffung von "Intelligenz", insbesondere in Organisationen, spielt oder spielen sollte. Organisationen und Einzelne streben nach Intelligenz, die definiert wird als das Bemühen um eine bessere Anpassung an die Umwelt und um Sinnstiftung. Trotz der allgemeinen Begeisterung für die "lernende Organisation" ist die Nachweislage nicht eindeutig: Der Autor erörtert die Mechanismen, die Möglichkeiten und die Grenzen des Erfahrungslernens. March sieht die Vorteile dieser Form des Lernens, zeigt aber auch, warum die Folgerungen, die Organisationen und Einzelne aus ihren Erfahrungsdaten ziehen, häufig irreführend sind. Darauf aufbauenend legt March dar, in welchem Verhältnis das Erfahrungslernen zur Generierung von Neuem steht und entwickelt Elemente einer Innovationstheorie.
Verhalten In Organisationen
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Author : Erika Spieß
language : de
Publisher:
Release Date : 1999
Verhalten In Organisationen written by Erika Spieß and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with categories.
Inhaltsübersicht: 1. Einleitung, 2. Individuum und Organisation, 3. Einstieg und Gliederung, 4. Motivation und Handeln, 5. Kommunikation und Kooperation, 6. Bedeutung und Wirkung von Arbeit und Organisation, 7. Wandel und Entwicklung in Organisationen, 8. Ausstieg aus Organisationen, Literatur.
Lehrbuch Der Organisationspsychologie
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Author : Ansfried B. Weinert
language : de
Publisher:
Release Date : 1992-01
Lehrbuch Der Organisationspsychologie written by Ansfried B. Weinert and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1992-01 with categories.
Die Integration Von Individuum Und Organisation
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Author : jürgen Deeg
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-11-04
Die Integration Von Individuum Und Organisation written by jürgen Deeg and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-11-04 with Social Science categories.
Der konfliktträchtige Gegensatz zwischen Individuellem und Kollektivem ist eine Grundkonstante jeder Form von Organisation. Das Buch rekonstruiert vier traditionelle, grundsätzliche Formen der Beziehung bzw. „Integration“ von Individuum und Organisation, die anhand einzelner, bestimmter organisationstheoretischer Positionen exemplarisch beleuchtet werden. Diese Rekonstruktion dient dazu, verstehen zu lernen, wie in bisherigen organisationswissenschaftlichen Ansätzen und Orientierungen das Verhältnis beider zueinander gedacht und konzipiert wurde, aber auch, welche je spezifischen Vor- und Nachteile damit einhergehen. Die Herausarbeitung generischer, zeitlos aktueller Prinzipien der Integration ermöglicht es dabei, immer wieder neue Balancen zu erzielen und angemessene Gestaltungsoptionen zu entwickeln.
Die Identit T Der Organisation Und Die Organisation Der Identit T
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Author : Holger Herkle
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-07-13
Die Identit T Der Organisation Und Die Organisation Der Identit T written by Holger Herkle and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-07-13 with Social Science categories.
Zum Verh Ltnis Von Subjekt Und Organisation
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Author : Markus Kieselhorst
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-05-14
Zum Verh Ltnis Von Subjekt Und Organisation written by Markus Kieselhorst and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-05-14 with Social Science categories.
Organisation
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Author : Georg Schreyögg
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2020-04-23
Organisation written by Georg Schreyögg and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-04-23 with Business & Economics categories.
Didaktisch gekonnt aufbereitet stellen Georg Schreyögg und Daniel Geiger Konzepte und Methoden zum Verständnis der Probleme der Organisationsgestaltung und zur Entwicklung fundierter Lösungen vor. Zahlreiche aktuelle Fallbeispiele illustrieren die Ansätze und regen zur praktischen Anwendung des theoretischen Wissens an. Diskussionsfragen dienen der Vertiefung des Gelernten. Für die sechste Auflage wurde das Lehrbuch vollständig überarbeitet und um zahlreiche neue Entwicklungen in der Organisationstheorie (z.B. Practice-Perspektive, Ressource-based-view) ergänzt. Neuere Gestaltungsanforderungen an Organisationen (z.B. Ambidexterity, heterarchische Formen, minimale Strukturen) sowie neue Problemstellungen (z.B. Stress und Diversität, neue Technologien, Fluidität und hochdynamische Umwelten) wurden aufgenommen, die didaktisch bewährte Grundkonzeption jedoch erhalten.