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De La D Faite Du Travail La Conqu Te Du Choix

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De La D Faite Du Travail La Conqu Te Du Choix

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Author : Bruno Jarrosson
language : fr
Publisher:
Release Date : 1997

De La D Faite Du Travail La Conqu Te Du Choix written by Bruno Jarrosson and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with Labor demand categories.

De La D Faite Du Travail La Conqu Te Du Choix

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Author : Bruno Jarrosson
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1997-01-01T00:00:00+01:00

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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.

Les 18 30 Ans Et Le March Du Travail

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Author : Bruno Bourassa
language : fr
Publisher: Presses Université Laval
Release Date : 2000

Les 18 30 Ans Et Le March Du Travail written by Bruno Bourassa and has been published by Presses Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Business & Economics categories.

Un collectif étudie ici les effets de la transformation du marché du travail sur l'insertion professionnelle des jeunes de ce groupe d'âge ainsi que les conditions socioéconomiques qui en découlent pour eux. Ainsi, la question des emplois précaires, atypiques, du chômage chronique est abordée avec le soutien et le rôle de l'éducation, examinés à leur tour. [SDM].

Professionnaliser La Fonction Ressources Humaines

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Author : Farid Ben Hassel
language : fr
Publisher: Presses de l'Université Laval
Release Date : 2014-12-10T00:00:00-05:00

Professionnaliser La Fonction Ressources Humaines written by Farid Ben Hassel and has been published by Presses de l'Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-12-10T00:00:00-05:00 with Business & Economics categories.

La gestion des ressources humaines (RH) a connu de profonds changements depuis une trentaine d'années : informatisation des systèmes informatiques des ressources humaines (SIRH), individualisation des carrières, internationalisation des échanges, de nouvelles responsabilités sociales de l'entreprise, impératif de flexabilité et de mobilité professionnelle, etc. La gestion des personnes en milieu de travail devient ainsi plus délicate puisqu'elle requiert non seulement de concilier les intérêts de l'entreprise et ceux du personnel, mais aussi d'adapter les effectifs à l'activité, en tenant compte des contraintes juridiques, techniques et de la productivité. Pour cela, la fonction RH, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise, nécessite plus que jamais de solides compétences. Professionnaliser la fonction RH est donc bien à l'ordre du jour. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Une première analyse nous invite à débusquerles enjeux derrière les mots « professionnalisation », « professionnalisme » et «profession ». Car, au-delà des termes. la diversité des parcours de professionnalisation saute aux yeux (stage de formation, tutorat, analyse de pratiques ou de l'activité, accompagnement, autoformation, etc.). Ensuite, cette question de la professionnalisation de la fonction RH peut être appréhendée à différents nivaux. À l'échelle de l'individu, les universités et les écoles qui forment les managers RH développent des expertises pédagogiques poussées pour proposer une formation de qualité, qu'elle soit initiale, continue ou en alternance. À l'échelle de l'organisation, d'autres leviers d'action peuvent être précisés : faire évoluer le contenu de la fonction RH, constituer des savoir-faire communs à la fonction, etc. Cet ouvrage fait le point sur les nouveaux parcours de professionnalisation destinés à former de managers RH. Il permet de comparer la situation de différents pays francophones, avec les acteurs de la formation et de la fonction ressources humaines, qu'ils soient institutionnels ou professionnels.